1頁共7頁202310(課程代碼00167)6l00l50考生答題留意事項：2B鉛筆將“答題卡”的相應代碼涂黑o其次局部為非選擇題。必需注明大、小題號，使用0．5毫米黑色字跡簽字筆作答。合理安排答題空間，超出答題區域無效。20l20在每題列出的四個備選項中只有一個是符合題目要求的，請將其選出并將“答題卡”的相應代碼涂黑。未涂、錯涂或多涂均無分。以下法律關系中適用勞動法調整的是A．公司董事與公司的關系B.在某飯店從事社會實踐實習的學生與飯店問的關系C.丁公司為其職工購房向銀行供給擔保而發生的關系D．某律師事務所與其聘請的助理之問的關系某建筑企業用工總量為2023人，依據《勞務派遣暫行規定不得超過10%A．100人 B．200人 C.300人 D．500人3．國際上最早的有關勞動安全衛生的立法標準是A．英國《學徒安康與道德法》 B.英國《工廠法》C．美國《職業安全和衛生法》 D．日本《工人賠償法》以下關于勞動法律關系的表述，錯誤的選項是是指勞動者與用人單位之間，在實現勞動過程中依據勞動法律標準而形成的勞動權利與勞動義務關系。勞動法律關系是勞動者與用人單位之間的勞動權利與勞動義務關系B．勞動法律關系既包括勞動者與用人單位之間的關系，也包括勞動行政部門與勞動者、用人單位之間的關系C．勞動法律關系既包括財產關系也包括人身關系D．勞動法律關系的主體雙方既具有公平性也具有附屬性依據爭議標的的不同，勞動爭議可以分為D．權利爭議與利益爭議合同爭議與法律爭議 B．個人爭議與集體爭議D．權利爭議與利益爭議C.社會爭議與經濟爭議2023927202337將空白勞動合同交予商某簽字后，將該合同送到天嬌人力資源治理公司并加蓋了天嬌公司公章。20234差額ll965．45元。關于本案，以下說法錯誤的選項是A．勞動關系從用工之日起建立，所以加隆酒店與商某存在勞動關系B．天嬌人力資源治理公司與商某雖有書面合同，但商某與加隆酒店的勞動關系尚未解除，該合同無效C．加隆酒店要求其員工與從事勞務派遣業務的天嬌人力資源治理公司簽訂的勞動合同，因未反映商某的真實意思表示，屬于可撤銷的勞動合同D．因未訂立勞動合同支付二倍工資的起算時間是用工之日起滿1以下關于效勞期的表述，正確的選項是〔誰違反效勞期商定？〕B．在商定效勞期內，勞動者的勞動酬勞不能調整C.違反效勞期商定，用人單位有權要求勞動者返還其所供給的全部培訓費用D．勞動合同期滿，但商定的效勞期尚未到期的，勞動合同應當連續至效勞期滿以下關于勞動合同終止的表述，錯誤的選項是A．我國勞動合同終止不包括勞動合同解除B．固定期限勞動合同終止后用人單位不支付經濟補償金在勞動者不同意續簽的狀況B．固定期限勞動合同終止后用人單位不支付經濟補償金C．用人單位打算提前解散的，勞動合同終止D.勞動合同終止條件不能商定9．以下關于集體勞動合同的表述，錯誤的選項是集體勞動合同必需承受書面形式集體勞動合同的法律效力一般高于勞動合同的法律效力C．集體勞動合同中關于勞動酬勞的規定低于勞動合同的，依據勞動合同確定勞動酬勞D．集體合同簽訂時未人職員工，不受集體合同的約束以下關于病假工資的表述，錯誤的選項是A．勞動者患病期間用人單位不需要支付其勞動酬勞B．勞動者患病在醫療期內的，由用人單位支付病假工資C．病假工資可以低于當地最低工資標準D．病假工資的最低額度是當地最低工資標準的80％以下關于中國工會的表述，錯誤的選項是A．基層工會和單位在法律上處于公平地位B．中國工會具有參與勞動關系協調的職能C．中國工會是勞動關系三方協商機制的一方成員D．中國工會有權組織罷工以下關于社會保險制度掩蓋范圍的說法，正確的選項是A．根本養老保險和根本醫療保險制度掩蓋城鄉全體居民B．工傷保險制度掩蓋參與工傷保險的用人單位及其職工C．失業保險制度掩蓋參與失業保險的用人單位及其職工D．生育保險制度掩蓋參與生育保險的用人單位及其職工以下關于綜合計算工作時間的表述，正確的選項是A．實行綜合計算工作時間，勞動者不能要求用人單位支付加班費B．實行綜合計算工作時間，應當經過勞動行政部門審批C．企業高級治理人員可以適用綜合計算工作時間不定時工作制7某企業生產經營發生嚴峻困難，確需裁員，以下說法錯誤的選項是A．不需要向被裁減的職工支付經濟補償金B．應當向勞動行政部門報告C30D.企業裁減人員后6個月內錄用人員的，應優先錄用被裁減的職工15．以下情形中，用人單位可以招用未滿16周歲的未成年人，并須報縣級以上的勞動行政部門批準的是A．某私人餐館招用勤雜工B．某國有企業招用電工C．某俱樂部招用體操運發動D．某職業介紹所招用職員以下關于勞動仲裁時效的表述，正確的選項是A.勞動爭議申請仲裁的時效期間為六個月1年B．仲裁時效期聞沒有中斷和中止情形C．仲裁時效期聞從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算D．勞動關系存續期間因拖欠勞動酬勞發生爭議的，勞動者申請仲裁時效期間為知道或應當知道其權利被侵害之日起一年以下爭議應適用《勞動爭議調解仲裁法》的是A．張某參與某效勞性企業的聘請，企業以不招女職工為由拒絕了張某，張某欲起訴該企業B.王某參觀某工廠時，被該工廠的一名職工違規操作設備致傷，王某要求工廠賠償C．某個體餐館招收李某為效勞員，李某懷孕期間餐館將李某辭退，李某要求餐館賠償D．陳某是某機關單位的公務員，因單位拒絕其延長退休年齡要求而與單位發生爭議我國現階段的社會保障體系中，主要針對勞動者的是A．社會保險B．社會福利C．社會救濟D．社會優撫以下勞務派遣協議條款中，符合法律規定的是A．勞務派遣協議中不商定被派遣勞動者的工作崗位，由用工單位依據需要敏捷打算B．被派遣勞動者的用工期限，可以在勞務派遣協議中商定為四個周期，每個周期為半年，每個周期完畢前訂立的勞務派遣協議〔2〕C．被派遣勞動者在用工單位的勞動酬勞，應當在勞務派遣協議中商定D．雙方對勞務派遣協議的內容負保密義務，不得向任何人披露以下人員不屬于就業權利主體范圍的是A．勞動法上的勞動者 B．自主創業者C．軍人 D．個體網店經營者二、多項選擇題(本大題共l0220在每題列出的四個備選項中至少有兩個是符合題目要求的，請將其選出并將“答題卡”的相應代碼涂黑。來涂、錯涂、多涂或少涂均無分。21。以下權利中屬于勞動者的就業權內容的有 就業促進A．就業自由權 B．就業公平權C.辭退限制權 D．承受職業技能培訓權〔屬于勞動者的根本權利之一〕22．勞動安全衛生法律制度的根本特征有保護對象限于參與工傷保險的勞動者以勞動過程為其保護范圍以改善勞動條件和勞動環境為主要途徑實施具有強制性〔提前一個月書面通知〕〔解除勞動合同的條件是法定的，不能商定〕以下關于無固定期限勞動合同的說法中，錯誤的有A．對無固定期限的勞動合同，勞動者可以隨時解除勞動合同B．假設消滅法律、法規規定或雙方商定的可以解除勞動合同的條件，該無固定期限的勞動〔提前一個月書面通知〕〔解除勞動合同的條件是法定的，不能商定〕〔以完成肯定工作為期限的勞動合同〕合同也可以解除C．無固定期限的勞動合同以某項工作或工程的時間長度為準，當某項工作或工程完成〔以完成肯定工作為期限的勞動合同〕后，勞動合同自行終止D．勞動者在同一用人單位連續工作滿l0年以上，當事人雙方同意續延勞動合同的，雙方應當訂立無固定期限的合同以下屬于違反我國《就業促進法》的行為有A．企業未提取職業教育經費的行為B．公共就業效勞機構從事經營性職業中介活動，向勞動者收取費用的行為C．企業未按時足額繳納社會保險費的行為D．企業錄用女職工，在勞動合同中規定限制女職工生育內容的行為我國處理工資與物價關系的根本方式有A．工資集體協商欠薪保障基金C．工資調整D．物價補貼規強制性規定〕以下情形簽訂的勞動合同，可以認定無效或局部無效盼有A．某用人單位與勞動者丁簽訂的勞動合同沒有商定違約金B〔違反法律、行政法規強制性規定〕〔違反社某用人單位與勞動者丙簽訂的勞動合同中缺少勞動保護條款〔違反社會公共利益〕某用人單位與勞動者甲簽訂勞動合同，為期一年，工作內容是運送假鈔會公共利益〕以下選項中，屬于工會代表職工利益和維護職工合法權益方面權利和義務的有A．參與勞動政策的爭論制定B.代表職工協商簽訂集體合同C．參與勞動爭議的調解D.代表發生勞動爭議的職工提起勞動仲裁28．用人單位未依法支付勞動酬勞的法律責任有由勞動行政部門責令限期支付逾期不支付的，責令用人單位按應付金額50％以上，l00％以下的標準向勞動者加付賠償金逾期不支付的，責令用人單位按應付金額30％以上，t00％以下的標準向勞動者加付賠償金由勞動行政部門依據受侵害勞動者每人l0005000罰款以下關于勞動保障監察的表述，正確的有A．勞動保障行政部門是勞動保障監察執法的主體B．兼職勞動保障監察員有權單獨對用人單位進展懲罰C．查處舉報和投訴是勞動保障監察的形式之一D．用工行為地是確定勞動保障監察地域管轄的根本依據涉及勞動刑事法律責任的主要犯罪有〔2023〔2023〕三、名詞解釋題職業病：勞動者在執業活動中，因接觸粉塵、放射性物質和其他有毒、有害物質等因素引起的疾病。工資：勞動者因履行勞動合同義務獲得的，用人單位以法定或商定方式向勞動者支付的勞動酬勞。養老保險：勞動者因年老或病殘喪失勞動力量而退出勞動崗位后，從國家和社會獲得物質補償和幫助的一種社會保險制度。依據它們的發生是否以行為的人的意志為轉移，可以分為行為和大事兩類。四、簡答題簡述被派遣勞動者的權利。勞務派遣單位跨地區派遣勞動者的，被派遣勞動者享有的勞動酬勞和勞動條件，依據用工單位所在地的標準執行；被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利被派遣勞動者有權在勞務派遣單位或者用工單位依法參與或者組織工會，維護自身的合法權益。簡述工傷保險的特點。工傷保險對象的范圍是在生產勞動過程中的勞動者。工傷保險的責任具有賠償性。工傷保險實行無過錯責任原則。工傷保險的投保人為用人單位。工傷保險待遇相對優厚，標準較高，但因工傷事故傷殘等級的不同而有所差異。37.簡述未成年工特別保護制度的主要內容。16制止招用童工。未成年工勞動過程中的保護：不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動；定期對未成年工進展安康檢查。侵害未成年工特別勞動保護權的法律責任：由勞動保障行政部門責令改正，并處以罰款。五、簡答題38.論勞動保障監察的根本原則。重在保護勞動者權益的原則合法原則公開原則公正原則高效、便民原則教育與懲罰相結合原則保障行政相對人權利原則監察執法與社會監視相結合的原則六、案例分析題。39.〔1〕由勞動者舉證。勞動者主見加班費的，應當就加班事實的存在擔當舉證責任。公司舉證。公司