精品文檔-下載后可編輯殘疾人專職委員試卷及答案殘疾人專職委員試卷

一、多選題（共2題，共10分）

1.為用人單位推薦殘疾人時(shí)，我們應(yīng)當(dāng)（?）

A.著重介紹殘疾人的殘疾情況和工作困難

B.著重介紹殘疾人仍有資源

C.著重介紹殘疾人所具有的獨(dú)特性

D.著重介紹殘疾人所具有的獨(dú)特性

2.就業(yè)指導(dǎo)員在對(duì)來(lái)訪殘疾人進(jìn)行心理輔導(dǎo)時(shí)，應(yīng)營(yíng)造（）的關(guān)系

A.溫暖

B.安全

C.可以傾聽(tīng)所有心聲

D.不怕被批評(píng)

二、判斷題（共30題，共90分）

3.集中使用殘疾人的用人單位錄用的殘疾人只要達(dá)到職工總數(shù)的25%即可，不需要從事全日制工作

4.《殘疾人保障法》的立法宗旨，就是為了保護(hù)殘疾人不受另類對(duì)待或者不受侵害

5.社會(huì)福利企業(yè)中，殘疾人在生產(chǎn)人員中所占的比例一般不得低于50%

6.就業(yè)指導(dǎo)員在對(duì)來(lái)訪的殘疾人進(jìn)行心理輔導(dǎo)的過(guò)程中，要給予來(lái)訪者力量和方向

7.對(duì)殘疾人最大的尊重，就是像對(duì)待健全人一樣真誠(chéng)、自然地與其交往

8.人們?cè)诎缪萁巧臅r(shí)候并不受社會(huì)的控制，只要做好自我定位即可

9.創(chuàng)業(yè)是一種自主選擇、風(fēng)險(xiǎn)自擔(dān)的就業(yè)形式

10.殘疾人就業(yè)指導(dǎo)員鼓勵(lì)來(lái)訪者多表達(dá)自己時(shí)，可采用開(kāi)放式問(wèn)題的探問(wèn)技術(shù)

11.一個(gè)人只能做自己感興趣的工作，否則工作出不了成績(jī)

12.創(chuàng)業(yè)能力是可以提高的

13.有就業(yè)要求是對(duì)殘疾人勞動(dòng)者自身需求的限定，如果自身沒(méi)有就業(yè)愿望和需求，?就不屬于殘疾人就業(yè)服務(wù)的工作對(duì)象

14.讓視力殘疾人等待的過(guò)程中，要讓他?/?她有所依靠，盡量不要讓他?/?她覺(jué)得“孤苦伶仃”或者有無(wú)依無(wú)靠?的“廣場(chǎng)恐怖癥

15.由于某種原因而導(dǎo)致生理、心理和解剖結(jié)構(gòu)某個(gè)部位受到損害的人，不一定是殘疾人

16.縣級(jí)以上地方人民政府及其有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)確定適合殘疾人生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)的產(chǎn)品、項(xiàng)目，優(yōu)先安排殘疾人福利性單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)，并根據(jù)殘疾人福利性單位的生產(chǎn)特點(diǎn)確定某些產(chǎn)品由其專產(chǎn)

17.我國(guó)的殘疾人就業(yè)方針是采用集中就業(yè)與分散就業(yè)相結(jié)合的方式

18.在溝通過(guò)程中，就業(yè)指導(dǎo)員講話的方式和態(tài)度會(huì)在很大程度上影響溝通效果

19.地方在開(kāi)展殘疾人按比例就業(yè)工作時(shí)，應(yīng)鼓勵(lì)用人單位優(yōu)先安排當(dāng)?shù)貧埣踩司蜆I(yè)

20.機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位均應(yīng)開(kāi)發(fā)適合殘疾人就業(yè)的公益性崗位

21.來(lái)訪者：我生活一點(diǎn)動(dòng)力都沒(méi)有。就業(yè)指導(dǎo)員：聽(tīng)起來(lái)你好像感到很無(wú)奈。你能多說(shuō)一點(diǎn)嗎？什么事情使你覺(jué)得沒(méi)有動(dòng)力？在這里，就業(yè)指導(dǎo)員沒(méi)有運(yùn)用具體化技術(shù)

22.1990?年，頒布了我國(guó)第一部旨在保障殘疾人合法權(quán)益的法律《中華人民共和國(guó)殘疾人保障法》

23.目前，就業(yè)信息的存儲(chǔ)和處理并無(wú)統(tǒng)一的規(guī)定

24.業(yè)理想是人們對(duì)未來(lái)職業(yè)的向往和追求，殘疾人因?yàn)樯眢w原因，有無(wú)職業(yè)理想沒(méi)有太大區(qū)別

25.就業(yè)指導(dǎo)員要以服務(wù)對(duì)象滿意作為思考和行動(dòng)的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)

26.公共停車場(chǎng)應(yīng)當(dāng)為殘疾人設(shè)置專用停車位

27.有就業(yè)要求是對(duì)殘疾人勞動(dòng)者自身需求的限定，如果自身沒(méi)有就業(yè)愿望和需求，就不屬于殘疾人就業(yè)服務(wù)的工作對(duì)象

28.就業(yè)指導(dǎo)員是在各級(jí)殘聯(lián)的指導(dǎo)下開(kāi)展工作的

29.非言語(yǔ)溝通，包括動(dòng)態(tài)無(wú)聲、靜態(tài)無(wú)聲和發(fā)聲等，是患有聽(tīng)力障礙的殘疾人人際溝通的主要形式

30.一般說(shuō)來(lái)，由于沒(méi)有視覺(jué)信息的干擾，盲人往往聽(tīng)覺(jué)能力發(fā)達(dá)，記憶力好，具有愛(ài)思考、善思考的習(xí)慣，抽象思維和邏輯思維比較發(fā)達(dá)

31.用人單位歧視殘疾人，比如同工不同酬，即同等情況下，殘疾人的工資比普通員工低