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2023勞動合同的解除和終止案例分析pptxCATALOGUE目錄勞動合同解除勞動合同終止案例分析勞動合同解除01張三和李四因公司業(yè)務調(diào)整，經(jīng)雙方協(xié)商一致解除勞動合同。案例分析雙方協(xié)商一致解除勞動合同需簽訂書面協(xié)議，并按照法定程序進行?？偨Y(jié)雙方協(xié)商一致案例分析王五因患病需長期治療，公司依法單方解除了勞動合同?？偨Y(jié)用人單位單方解除勞動合同需符合法律規(guī)定，并支付法定補償。用人單位單方解除案例分析趙六因個人原因提出辭職，并依法解除了勞動合同?？偨Y(jié)勞動者單方解除勞動合同需遵守法定程序和條件。勞動者單方解除勞動合同終止02小明與A公司簽訂的3年勞動合同到期，雙方未再續(xù)簽，勞動合同終止。案例在勞動合同期限屆滿時，用人單位和勞動者應當協(xié)商續(xù)簽或者終止勞動合同。如果雙方未能在期限屆滿前協(xié)商一致，則勞動合同終止。分析期限屆滿終止案例小明在A公司工作期間，公司未按照合同約定提供必要的工作條件和必要的勞動保護措施，小明可以提出解除勞動合同。分析在勞動合同中可以約定一些特定的事由出現(xiàn)時，勞動者可以解除勞動合同。這些事由包括用人單位未提供勞動保護或者工作條件、用人單位未及時足額支付工資等。如果約定的事由出現(xiàn)，勞動者可以依據(jù)合同約定解除勞動合同。約定事由出現(xiàn)終止B公司在進行清算后，宣布解散并注銷，其員工小李的勞動合同是否可以終止？案例根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位主體消亡的，勞動合同終止。因此，在B公司清算解散并注銷后，小李的勞動合同應當終止。但是，在此之前，小李應當獲得相應的經(jīng)濟補償。分析用人單位主體消亡終止案例分析03上海某公司解除不合格員工勞動合同案勞動合同解除案例分析案例一北京某公司解除違紀員工勞動合同案案例二廣州某公司解除欠薪員工勞動合同案案例三案例二重慶某公司終止違紀員工勞動合同案案例一深圳某公司終止到期勞動合同案案例三廈門某公司

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