第第頁項目總體服務方案服務內容序號內容1提供招聘服務：我們可以根據企業用人需求提供招聘和協助招聘工作。2派駐員工：我們公司將根據實際情況，派駐員工幫助企業辦理行政.上的工作，到企業中配合企業可以更好的運作。3提供外包人員培訓：外包人員入職前培訓、上崗培訓、及不定期的素質培訓服務。(根據企業需求而定)4外包人員關系管理：簽訂勞動合同和辦理相關手續。5代發工資、扣繳個人所得稅。6負責工傷情況出現的申報及善后處理。7辦理辭退員工及處理勞務糾紛事宜服務。8員工活動：定期舉辦集體活動，讓人員有機會參加更多工作以外的活動。9租賃人員人事外包：代辦社會保險及各種相關證件服務；按政策規定，負責人事檔案事宜及相關人事檔案材料的收集、鑒定和整理；按規定辦理勞務人員的檔案證審以及出具各種以檔案為依據的證明材料。一、人員招聘及入職(一)公司通過以下渠道建立了內部人才儲備庫通過人才市場、勞務市場、人才中介機構等途徑尋找人才；舉辦專場招聘會，定向吸引專門人才；與各大高校、中職技校和就業機構搭建合作平臺；通過專業招聘網站、公司網站、QQ群、微信群，微信公眾號等發布人員需求信息；與市級、區縣級人事部門、勞動部門、民政部門、勞務辦、街道、社區及云部分村員工招聘員工招考及面試方案公開招聘筆試實施方案根據《XX省事業單位公開招聘人員辦法》和《XX省事業單位公開招聘人員筆試筆試工作規范（試行）》，為確保我公司此次公開招聘筆試工作公平、公開、公正、有序順利進行，特制定本工作方案。考試時間：202X年X月X日上午9：30—11：30。考試地點、考場及監考安排：考試地點：待定試室安排：（見下表）試室試室地點準考證號主考監考人員第一試室302室202201—202230（待定）李麗、黃梓琴第二試室303室202231—202252王晴、余靜注：第一位監考人員為試室負責人，負責領取、回收、清點、整理試卷以及填寫考場記錄表等工作。考務室地點：301室考務人員：羅嘉麗、黃潔、張志瑩相關工作人員：何潔、王欣、陳坤具體工作安排：監考及考務工作人員培訓：時間：202X年X月X日上午10：30，負責人：徐麗娜、黃彩霞；培訓地點：301考務室；培訓內容：考試各項安排、考試流程、考場紀律、注意事項等；培訓對象：全體監考人員及公司內部的考務人員及相關工作人員。考場（試室）的布置及相關準備：試室布置：通知教室用作考場的班級在考試前一天下午下課后清理教室中的書本、文具、報刊、雜志、作業本、紙張等考場不允許存在的一切物件；按考試要求擺放好桌椅、檢查桌椅是否干凈完好、桌椅的各處有無書寫涂畫可能與考試有關或不雅的內容（如有及時更換）、貼上考場（試室）及考試座號標簽。所有準備工作就緒后，試室貼上封條，封閉試室。此項工作由王丹麗負責安排實施；考試前一天試室封閉前在每個試室張貼有考試座位標簽的桌子上擺放1瓶小容量的瓶裝水，講臺上擺放3—5瓶小容量的瓶裝水。此項工作由黃芳芳負責安排實施。清潔衛生：考試試室封閉前完成試室內照明、風扇、空調、墻體、門窗的檢修保養以及室內環境的清潔衛生工作，考試當天上午8：15前完成考區主要通道的環境清潔衛生工作。此項工作由余靜負責安排實施。橫幅制作：根據每一試室的室內情況，定制橫幅，內容為“XX2022年公開招聘考試考場”，在考試的前一天試室封閉前分別懸掛在試室內的適當位置。 此項工作由李滿玉負責安排實考場封閉：在考試的前一天考試試室封閉，樓梯大門封閉，檢查試室內有無滯留人員。此項工作由孫琦負責安排實施；文具準備：序號內容數量用途負責人1考生報名表考場核對考生信息（照片是否一致）劉婷彭歡2試卷發放登記表1份試卷發放時登記使用3試卷回收登記表1份試卷回收時登記使用4考生簽到表每個試室1份考生在試室簽到用，隨試卷發放、回收5考場登記表每個試室2份記錄考場情況，隨試卷發放、回收6試室標簽每個試室1份張貼在試室門口7考試座號標簽每個桌位1張粘貼在考試用桌上8草稿紙A4紙，每個考生2張，按試室裝袋發給考生用，隨試卷發放、回收9黑色簽字筆每個試室3支備用，隨試卷發放10試室安排表2份放置于大門口及實訓樓樓梯口11方向指示標識4至5塊指引試室方向，放置于學校大門口李滿玉廣場、校道、實訓樓適當位置楊紫會12展示板1塊試室安排；考場紀律。放置在文化廣場校道口13胸卡主考1個、副主考2個、監考人員10個、考務人員20個相關人員進入考場的唯一證件筆試工作流程及相關要求：順序時間地點內容參加人員18：40—8：50301考務室主考宣布考試紀律及注意事項主考、副主考、全體監考人員28：50—9：00主考檢查試卷情況，按試室領取試卷及相關用品主考、許少麗、陳穗燕、試室負責人39：00—9：05考場檢查試室封閉情況主考、彭仲文、林輝王丹麗49：10試室拆封、開門林輝、王丹麗59：10監考人員根據安排進入試室全體監考人員69：10考生可以進入試室79：10—9：25考生簽到；監考人員核查考生身份證、準考證信息、照片與報名表信息、照片是否一致；宣布考場紀律全體監考人員89：25發放試卷全體監考人員89：30宣布考試開始全體監考人員910：00拒絕考生進入試室、監考人員清點并記錄實考、缺考人數全體監考人員1011：30考試結束、考生離場、監考人員收回試卷、清點數量并按順序排列整理試卷全體監考人員11考試結束考務室試室負責人將整理好的試卷、“考生簽到表”及“考場記錄表”送回全體監考人員301考務室，交接時應檢查“考生簽到表”的人數、“考場記錄表”的人數、試卷的數量是否一致，并在“試卷回收登記表”上簽名確認。收回的試卷由李薇即時裝訂、密封后交徐麗娜試卷負責人后勤保障工作由李麗負責組織行政落實：根據辦公室提供的情況安排接送監考、考務及相關工作人員車輛；根據辦公室提供的情況，安排公司準備監考、考務及相關工作人員的午餐；安排其余工作人員做好必要的準備；考試當天上午停止公司內可能產生噪音的維修施工工作；購置考場考生、監考人員的礦泉水。安全保衛工作由我司派人負責組織安保中心落實：考試當天在考場門口對來校參加考試的考生，先要求其出示準考證，健康碼及行程碼，再按要求登記后放行；在學校門口入口處安排工作人員看守，開考前直至考試結束，期間禁止無準考證或無關人員進入考區；考試期間嚴格控制外來人員進入校區，對影響考試的活動（行為）及時勸阻。其他工作黃思負責制作歡迎標語在學校的LED屏幕播出，并安排一名工作人員在考試期間拍攝適當數量的照片，特別是重要環節的照片（如試卷；撰寫微信公眾號等宣傳工作）。鄺美蘭負責考場的接待安排工作。財務部呂杰在考試前準備好需要的費用。考試當天上午按考試時間設置學校廣播的鈴聲，考試結束后重新調回原來的設置。公開招聘面試實施方案面試組織為做好此次招考職工作人員的面試組織工作，我公司成立招考工作小組。采購單位可選擇進行全程監督。招考的各項組織和籌備工作由公司人力資源部負責。面試時間、地點面試時間：XX年X月X日上午9時開始面試地點：待定面試考場設置：設面試考場1個，候考場1個面試試題面試試題由采購單位及我公司共同制定面試組組成由采購單位及我公司共同抽人組成。面試工作步驟招考面試工作的組織和管理均按照市人事局有關規定進行，具體由我公司負責實施。面試前準備。上午8：30分前全體參加面試的考生憑本人有效身份證、準考證和面試通知書、健康碼、行程碼進入候考場，由候考場工作人員負責組織考生報到，按報考職位名單進行分組。考生報到后實行全封閉管理，所攜帶的通訊工具、資料以及其他物品交由候考場工作人員集中保管。考生應在面試開始前提前15分鐘到候考場報到，面試開始后未按規定時間到達的，取消面試資格。候考場工作人員組織考生進行組內抽簽，確定各組考生面試的先后順序，宣布考場規定，面試應試規則及有關事項，向考生展示面試題密封袋，并將試題密封袋送考場主考官。上午8：40分面試考官及相關工作人員集中，并召集考官組成員到確定的面試室就位，面試組所有人員在開考前必須將通訊工具交由面試監督人員集中保管。上午8：45主考官向考官及監督員、計分員宣讀面試工作規則，組織人員熟悉評分辦法及有關注意事項，并與監督員一道查驗試卷密封條，確定完整無損后由主考官拆封。（二）面試程序。上午9時主考官宣布面試開始并請工作人員引導考生入場。考生進入面試室后，監督員查驗考生準考證、面試通知書和身份證，安排考生入座。為了保證考官評分的公正客觀，監督員不得將考生姓名、職位號、考號等信息泄露給考官。主考官提問，并宣布答題時間。考生回答問題。考生答完全部試題后，如規定的時間未到，亦可提前結束面試，考生到考場門口等候。考官根據考生的回答評分，分數登記在評分表上并簽名。計分員從考官手中收取評分表，在5份評分表上填上考生姓名，并在計分表上進行計分，監督員當場復核。面試成績為百分制，要素分和總分都四舍五入計小數點后2位。工作人員引導下一名考生入場。在該考生面試時，監督員出面試室讓上一名考生在面試成績存根上簽收，并發放面試成績回執給該考生。監督員須監督整個面試答題、評分、成績匯總、簽收過程。評分表、計分表和匯總表不能有任何涂改，如屬筆誤，必須經主考官、考官、監督員、計分員簽名確認。（三）成績匯總和資料封裝。每位考生面試結束后，計分員應將考生的面試成績存根、計分表、評分表依次裝訂在一起。面試任務完成后，計分員填寫匯總表，考官須將面試題及剩余的面試評分表交回主考官。主考官、監督員、計分員對匯總表進行審核簽名后，計分員負責將匯總表和已經裝訂好的考生面試成績存根、計分表、評分表裝袋密封，同時將面試題、剩余表格裝入另一裝密封，全體面試組成員分別在上述兩個密封袋的密封條上簽名。面試巡考與監督由采購單位相關人員督促檢查各考點面試組織管理工作，協調處理面試工作中出現的問題，對面試全程監督。面試工作注意事項所有考官須持有效面試考官證參與面試，并將考官證佩帶在身上顯著位置。為確保面試的保密性和公正性，面試期間對考生、考官和工作人員實行“全員全程封閉管理”，所有考官和工作人員必須嚴格按照面試規則操作，面試期間不得打開通訊工具。為了保證評分的公正客觀，面試過程中考官不得詢問考生姓名、職位號、考號等信息，考生在面試時也不得以任何形式向考官報告或透露姓名及與個人身份相關的信息，只是以抽簽編碼代替。面試要嚴格按照試題規定的時間、要求和評分標準執行，面試過程要緊湊。面試過程中如遇到問題，由主考官和監督員2人同時在場報告采購單位負責人。全體工作人員要嚴守工作紀律，嚴格按面試程序組織實施，采取有效措施，防止出現組織混亂、考題泄露、不公等情況的發生。面試人員考核表單位：（蓋章）年月日姓名性別名族照片曾用名出生日期合同期限籍貫家庭住址政治面貌學歷健康狀況工作單位崗位身份證號碼合同編號分項考核項目及內容考核分數考核評分德（20分）思想健康上進，品行端正、積極參加集體活動5熱愛企業、自覺維護企業利益，愛崗敬業，團結協作好5具有良好的職業道德，誠實守信5遵紀守法，無違規違紀行為5能（25分）學習專研技術，有企業所需技術技能并從事技術工種工作10技術工作能力是否滿足工作要求15勤（15分）遵守勞動紀律，無違紀記錄5按出勤率要求評分5勞動態度好、聽從指揮、服務分配，生產效率高5績（40分）工作效率高、責任心強，全面完成工作任務10質量達到規定標準20文明，無違規等級事故10合計100考核結果考核合格并推薦公司考核不合格并建議不錄用填√或×填√或×考評組人員簽字：入職管理一、管理內容入職培訓；向新員工介紹其工作內容、工作環境及相關同事，使其消除對新環境的陌生感，盡快進入工作角色；\o"試用期"試用期內對新員工工作的跟進與評估，為轉正提供依據。二、流程（一）新員工入職前商定員工薪資待遇，確認員工報到時間；負責通知員工報到。通知新員工報到時應提交：1寸彩照2張；畢業證、學位證、\o"身份證"身份證等原件及復印件；為其配備好電腦，并設置公司郵箱地址；（二）新員工入職后辦理入職手續，簽訂試用工協議和\o"保密協議"保密協議等，公司更新通訊錄；員工所在部門為其確定聯系人，并對其進行入職介紹；部門應在例會上向大家介紹新員工并表示歡迎；（三）新員工培訓聯系人帶新員工到部門后，介紹部門人員及其他部門相關人員；組織新員工培訓，介紹公司情況，崗位職責與工作說明，并進行裝機培訓；前往指定地方進行裝機；進行實習培訓鍛煉；（四）跟進與評估派遣部聯系人每月對員工進行考核跟進，通過和項目經理溝通了解員工的工作表現，通過和員工面談主要了解新員工對工作、項目等各方面的看法；派遣部聯系人每月對員工試用期進行評估并填寫評估表，評估結果交由派遣部長；（五）新員工轉正新員工試用期不得少于三個月。員工試用期工作表現優秀，自己（或其聯系人代為）提出轉正申請。提出轉正前，轉正試用期最少不得少于一個月；部門同意轉正的，員工填寫“提前轉正申請表”，派遣部和人力資源部重新核定轉正后薪資，報總經理審批。部門不同意轉正的，延長使用期或辭退；人力資源部通知員工考核轉正結果，同時下發轉正通知郵件至派遣部長，由部長通知員工正式轉正。培訓管理派遣人員培訓方案培訓目的讓派遣員工了解用工單位概況，規章制度，組織結構，工作性質，企業文化，使其更快適應工作環境。讓派遣員工熟悉崗位職貴，工作流程，與工作相關業務知識以及行業應具備的基本素質。培訓對象所有需要派遣到用工單位的派遣員工。培訓時間派遣員工入職培訓期1個月，包括2-3天的集中脫崗培訓及后期的在崗培訓。培訓方式脫崗培訓：采用織中授課的形式。在崗培訓：采用日常工作指導及一對一輔導形式。培訓教師行政人事部負責人、用工單位負責人、主管、在某方面具備專長和特殊技能的技術人員。培訓教材用工單位的企業簡介、員工手冊、規章管理制度、績效管理制度等培訓內容單位概況（歷史、背景、經營（服務）理念、價值觀）組織結構圖公司福利待遇方面（保險、休假、請假等）薪酬制度（發薪日、發薪方式）績效管理制度職位說明書和具體工作規范、工作技巧內部員工的熟悉（本部門上級、下級、同事及合作部門的同事等）儀態儀表服務的要求離職管理目的為規公司的離職管理流程，保證公司各項工作的正常運行，降低員工離職給公司帶來的風險，同時在離職面談的過程中挽留優秀員工，了解離職員工的真實想法，以助改善公司的經營管理，特制訂本辦法。員工離職定義辭職：員工因個人原因或意愿提出申請辭去現有工作，屬員工單方面提出解除勞動合同。辭退：員工因嚴重違反勞動紀律或公司規章制度公司依法解除勞動關系。自動離職：員工擅自離職，自行解除與公司勞動關系的一種行為。合同期滿：勞動合同期限屆滿，雙方有一方不再續簽的，勞動關系自然終止。員工離職管理試用期員工員工在試用期（試用期最長為6個月）內提出辭職必須提前3至10天，做好工作交接。試用期員工有下列各項情形之一者，公司有權終止試用：在試用期內被證明不符合錄用條件的：?違反相關規定，構成辭退或自動離職的試用期員工：公司終止試用員工由部門對員工進行勸退，員工填寫《員工辭職申請表》，按辭職程序辦理。如員工拒絕申請辭職，則由所在部門提交員工試用不合格報告，附試用考核不合格證明材料，按終止試用辦理。試用期滿，員工因個人原因提出辭職的，應提前三十日提交書面辭職申請表，凡中高層管理人員、涉及關鍵項目的機密人員及物資采購管理等人員辭職，必須至少提前二個月提出辭職申請，做好工作交接，此期間公司可酌情安排其他工作，離職前須由相關部門進行離職審批后方可離職。?管理、技術人員的辭職申請經部門領導批準后，必須提前交綜合辦公室備案，如由于特殊原因部門領導未簽字的，各單位先以郵件的形式告知。未提前備案或告知的，將視為未提前通知。?正式員工1.辭職：員工因個人原因或意愿提出申請辭去現有工作的。2.辭退：有下列各項情形之一者，公司有權給予辭退，并解除勞動合同，公司無須提前通知即可辦理離職手續，公司不予任何經濟補償。凡違反公司規定，所在部門進行書面違紀警告后，員工出現下列情形之一的：?個人拒絕書面檢討或不在違紀通報上簽字確認，經教育不改者：做出書面檢討后在一年內重犯者：?在12個月內，因其他違紀情況受到累計三次（含）以上書面違紀警告者。?偽造個人資料者（如身份證、學歷證、職稱證、計生證、體檢表等）：虛報個人情況者（包括個人基本情況、工作經歷、身體狀況等）：?未與原單位解除勞動合同或終止社保關系者：拒絕與公司簽訂勞動合同者：?在公司內外公開場合、報刊雜志、大眾傳媒及互聯網上惡意散布或張貼有損公司形象和他人聲譽的言論、文字，傳播不負責任言語，向同事鼓吹任何言論者：?以暴力、威脅、恐嚇、騷擾、污蔑等手段對領導、同事進行不法行為：或雇請外人威脅、毆打公司員工者：?毀壞公司聲譽，破壞、隱藏、盜竊及搶劫公司或他人財物者：濫用職權，收受賄賂、傭金、貴重禮物或有其他不正當行為者：?貪污、挪用公款公物，損公肥私者：?偽造帳目，通過非正當途徑開具虛假金融票證，虛報費用者：工作中投機取巧，隱瞞蒙蔽，利用職務之便，謀取私利或為他人牟利者：偽造或盜用公司印章、文件、領導簽名，或盜用、利用公司資源從事私人事務者：?泄露公司重要經營和技術秘密或丟失公司重要文件者：?3.自動離職：有下列各項情形之一者，公司有權按自動離職處理：試用期內，擅自離職累計5天（含）以上者：未經批準，擅自離職7日（含）以上者：?員工提出辭職申請，未經批準同意而擅自離職7日（含）以上者：?在規定時間內不辦理離職手續而擅自離職者（規定時間原則上兩天）：辦理了請假手續，逾期7日（含）未歸，又未辦理續假手續者。4.勞動合同期滿?綜合辦公室原則上在員工合同期滿前三十天發出勞動合同續簽通知，用人單位及員工表示續簽意向，用人單位如實上報本單位不予續簽和員工個人不予續簽的人員名單。?合同期滿提出不續約的一方為一般員工的至少提前十五天通知公司，技術管理崗位、財會崗位和中干以上領導等與公司商業機密關聯性強的崗位不續約的需至少提前三十天通知公司。?勞動合同期滿不予續簽的，雙方勞動關系自然終止，用人單位不再安排任何工作，合同期滿后，員工必須在公司規定的時間內（原則上為合同期滿后三天）辦理離職手續，逾期不辦按自動離職處理。人員離職審批流程?員工辭職：填寫“員工辭職申請表”→部門主管簽發意見→上報公司綜合辦審批→→總經理審批?員工被辭退：部門提交“員工辭退通知單”→部門簽發意見→上報公司綜合辦主管審批→總經理審批?員工自動離職：由部門填寫“自動離職報告單”→部門主管審批→公司綜合辦審批→總經理審批?離職注意事項員工違紀行為達到辭退條件的，各部門必須先提交該員工的違紀調查報告，詳細說明該員工的違紀事實及違反公司、部門相關規定的條款，并由員工本人簽字確認，違紀報告須由綜合辦公室審核，并簽署對員工的處理意見，各部門方可根據綜合辦公室意見在本單位內發出員工違紀通報。?綜合辦公室對各部門提交的“辭退報告單”和“自動離職報告單”在三天內做出審批意見，經綜合辦公室審核做出辭退處理的，所在單位應通知員工在三天內辦理離職手續。在綜合辦公室做出處理決定前，各部門應視具體情況安排待辭退員工上崗或停崗學習，停崗學習期間按合同約定支付工資。?自動離職者其勞動關系自行解除，員工自動放棄截止離職之日未結算的工資，公司不予出示任何證明，拖欠公司財物的，公司保留追究其相關經濟責任和法律責任的權利。?員工因違反本辦法規定而被公司辭退或作自動離職處理的，公司將違紀資料載入個人檔案。?離職面談管理?員工提出離職申請時，所在單位負責人或員工直接上級需與員工進行溝通面談，了解員工離職的真正原因，對將離職的員工安排工作交接等相關事宜。員工提出辭職報綜合辦公室審批或工作交接期間，綜合辦公室根據實際情況進行第二次離職面談或離職問卷調查，收集和總結員工離職的原因和對公司管理的建議，為進一步改善和促進公司的管理、提高員工滿意度、降低員工流失率提供依據。離職手續的辦理?已批準辦理離職手續的員工，由綜合辦公室發放《辦理離職手續通知單》，再按通知單上所列相關單位辦理離職交接，由所在部門核算出勤情況，所在公司核算當月工資，到綜合辦公室結算工資和欠款欠物：綜合辦公室出具離職證明后，離職者本人去財務部現金結算工資。?員工收到《辦理離職手續通知單》后，應在兩日內（如遇節假日順延）辦好一切離職手續。員工違約金、賠償金的支付?員工因個人原因辭職必須提前三十天以書面形式通知公司。提出辭職的員工在離職前消極怠工的，用人單位應加強員工管理和考核，經說服教育無效的按違約處理，公司進行辭退。?員工因自動離職、違紀辭退、離職時不進行工作交接或工作移交不清等行為，給公司造成經濟損失的，公司有權視情節輕重追究賠償責任，并可從未結算工資中扣除。?中高級管理人員、涉及公司機密的人員及市場營銷、物資采購、財務部門等單位的人員自動離職或未進行工作交接而離職的，除按本辦法規定支付違約金外，需額外支付一個月工資作為代通知金，從未結算工資中扣除，給公司造成經濟損失的或泄密的，公司將追究其法律責任。公司經濟補償金的支付?有下列情形之一的，公司給予經濟賠償：符合法定條件，公司與員工協商解除勞動合同的：勞動合同期滿，公司不予續簽的：?經濟補償按員工在本公司工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算：不滿六個月的，支付半個月工資的經濟補償。月工資是指員工勞動合同解除或終止前十二個月的平均工資。?因個人原因不與公司簽訂勞動合同或不如期與公司簽訂勞動合同而形成事實勞動關系的，產生的一切不良后果由員工承擔，并且離職時公司不給予任何經濟補償。考勤管理公司通過考勤可隨時了解員工上下班、請假加班等人力資源情況，方便公司人資部隨時根據工作需要調配勞動力，實現科學管理。現今，考勤都是通過實名制打卡，不管軟硬件打卡考勤機或考勤系統軟件都會相應錄入員工基本信息，防治身份不明者或者不法分子混入企業。企業員工打卡后信息可長期保存，根據打卡記錄可防止惡意討薪，也可以成為員工發放工資的有效依據，體現了人性化管理。考勤管理制度目的為維護公司正常工作秩序，增強員工勞動紀律觀念，特制定本制度。適用范圍適用于公司能所有在職員工及實習生。職責綜合部職責：負責考勤數據的統計、提報與存檔備案；負責考勤紀律的監督、檢査；負責請、休假等考勤業務辦理的審核。各部門職責：負責所屬員工考勤記錄的督導；負責所屬員工請假、休假、加班、考勤異常等考勤方面的審批。工作時間公司實行大小周輪流工作制，大周休息2天（周六、日）；小周休息1天（周日）。周六按周未加班計算加班費，國家法定假期按公司通知調整上班時間每日工作時間如下：平常上班周末或假期前的一天班上午8：30-12：00下午2：30：-17：30考勤管理規定公司使用釘釘手機打卡進行上下班考勤登記，以員工每天的手機考勤數據作為考勤有效記錄。除總經理可免考勤登記外，其余員工上下班必須進行考勤登記。員工每日需進行上班及下班考勤登記2次。有效考勤時間如下：上午上班前60分鐘，下午下班后截止到次目02：00。員工因公外出或其它特殊原因無法按時進行正常考勤登記的，請打外勤卡并備注外勤的原因，部門負責人審批后，交考勤管理員備案生效。若考勤管理員在終審時發現與事實不符的，可以將流程駁回，此次外勤打卡無效。公司員工因工作原因出差不能進行考勤登記者，須事先在釘釘上走出差審批流程，并按出差管理規定進行審批，最后交考勤管理員備案。長期出差的員工須由所在部門做出書面說明報綜合部審批備案。考勤異常的原因說明需正當、合理。“忘記打卡”之類的理由，一個月內累計不得超過兩次。“忘帶手機”“手機故障”“無網絡”之類的理由，均不予納。除非是故障導致了公司多數人員均有打卡異常的情況發生，否則僅有少數人遇此情形的需即刻聯系綜合部處理，由綜合部核實情況。考勤管理員每月15號、1號（節假日順延）將考勤記錄提供給員工查漏補缺。當月考勤員工必須在次月5日內補登完成，逾期未補登的，按曠工處理。考勤管理員負責制作考勤報表，每月10日前提交給薪酬管理員核算工資。全勤獎的設置為鼓勵員工穩定服務，公司設立員工全勤獎金。當月遲到/早退累計不超過10分鐘且次數不超過3次、忘記考勤登記不超過2次、無請假/曠工記錄且當月滿勤者每月享有全勤獎金100元。調休、年休假、全薪假期、有薪事假、產檢假不影響全勤獎的享有。曠工員工有下列情形之一視為曠工：無正當理由超過正常上班時間2小時后上班的；未按時進行考勤登記且補登未通過審批的考勤登記后不上班，擅自離崗脫崗的（如外出就餐或辦理私事者）；經有效批準外出，但超過規定返崗時間1小時以上，且無合理解釋的；未經請假或請假未經批準而不到崗、擅自離崗的；員工請假期屆滿或續假未經批準未到崗的；事前未請假或請假未獲批準而自行休假，事后雖補請假手續但未獲批準的；員工因不可抗力原因不能提前請假，事后三個工作日內未補辦請假手續的。曠工不足4小時（含）的按曠工0.5天計算；4小時以上8小時（含）以下的按曠工1天計算曠工處罰規定曠工期間勞動報酬及其他福利待遇不予發放，且全公司通報批評并取消當年度評優、評獎、調薪資格。月累計曠工達3個工作日（含）或一年曠工累計達10個工作日者，作嚴重違紀處理，公司將與之即時解除勞動合同，不給予任何經濟補償遲到早退員工未在規定上班時間內進行考勤登記的視為遲到，請假或因工外出、出差，辦理了考勤相關手續的除外。員工在規定工作時間結束前進行考勤登記離崗的視為早退。遲到早退處罰規定月度遲到/早退次數累計超過3次或時間累計超過10分鐘的，無全勤獎金。月度遲到/早退次數累計超過5次或時間累計超過30分鐘的，全公司通報批評，無全勤獎金月度單次遲到/早退時間超過60分鐘的，計缺勤0.5天，全公司通報批評，無全勤獎金。一年遲到/早退次數累計超過36次或遲到/早退時間累計超過180分鐘者，取消年度評優、評獎、調薪資格。加班管理公司不提倡加班，鼓勵員工在規定工作時間內高質量高效率地完成工作任務除由公司統一安排的加班外，員工在工作日內自發延長工作時間的不算加班。具備以下條件之一的，公司可以組織員工加班。員工除有特殊原因且經領導核準外，不得借故推辭，違者以曠工處理：在法定節假日和正常休息日內，工作不能間斷的由于公司一些臨時任務，須在規定工作時間外、正常休息日、法定節假日進行工作的；為了完成緊急業務任務的。加班申請流程：由員工個人（如果是同時安排多人加班的，則由部門文員或主導負責人提出申請）在加班前在釘釘審批流程中提出加班申請，列明加班人員名單、事由及實際加班日期與時數，由部門負責人、總經理逐級審批，綜合部備案。因任務緊急無法在加班前提交申請的，需在加班后3個工作日內提交，否則加班視為無效。加班時必須按實際加班上下班時間進行考勤登記，若加班需外出，則進行外勤登記，未進行考勤登記的不予計算為加班。綜合部根據審批完結的加班申請及員工考勤記錄確認實際加班時數。凡未能按時提交申請流程或沒有加班考勤記錄的，將被視為無效加班。員工申請加班后因突發事件不能按時加班的，應及時通知相關人員，并向直屬上司請假，次日上班后說明具體事實，并向綜合部取消加班申請記錄員工在加班時間內應認真完成工作任務，如加班期間擅離職守，或被發現冠加班之名而無加班之實的，公司除不予承認加班時間和不計發加班費外，通報全公司。再次違反者，立即作嚴重違紀辭退處理。加班時間超過2小時方能申請加班，加班小于1小時部分不做統計。以下情況不視為加班由于員工個人原因（缺勤/休假/工作效率低下等）不能在正常時間完成本職工作任務而需超時工作；在規定的工作時間外參加經公司核準的培訓的；在節假日、公休日由公司安排旅游活動或其他文體活動的；在規定的工作時間外參加商務宴請活動的；在節假日、公休日由公司安排年度活動、慶典的；法律、法規規定的其他情形。加班調休規定為了充分保障員工的身心健康，當年度的加班各部門應在下一年度的農歷春節假期前安排員工調休，員工也有義務在工作允許情況下提醒上司安排本人進行休假。員工必須根據所擁有的未休加班時數進行調休，不能先休假后補加班時數，無加班時數余存的前提下申請的調休均按事假處理。每月結發加班工資的人員可提前聯系綜合部留存加班時間，否則于加班工資結算后申請調休在無加班記錄前提下一律按事假處理。加班可在正常工作日及公司固定公休加班日調休，視為對應出勤時間，為全薪假期。調休時間需合理，不得連續調休超過5天調休假時間按0.5天起算，不足0.5天的按0.5天計算，公司統一安排的調休除外。員工調休應填寫《假期中請表》，按審批流程審批后，交綜合部備案方可休假。加班工資的結算加班工資以員工勞動合同簽訂的基本工資為基數進行核算。國家法定節假日的加班計發加班工資。生產線員工、倉管人員、質檢人員等每月計發加班工資。其他員工在規定時間內無法安排調體的，剩余的加班時數公司在春節假期后計發加班工資。一級部門負責人（含）以上人員必須在規定時間內調休完，否則視為主動放棄調休，不作加班處理。請假管理員工因故不能正常出勤者應事先辦理請假手續，未經請假核準而擅自缺勤者，視為曠工。如因特殊原因不能提前申請的，應于休假當天上班后一小時內通過電話向直接上司申請并獲批準后方可休假，事后三個工作日內補辦相關請假申請手續，超過三個工作日未補辦請假手續的，按曠工處理員工請假，應事前提出申請，根據休假時間，具體的提前申請時間規定如下：附則考勤管理員需嚴格按照考勤管理規定對考勤進行管理，建立請假記錄、加班記錄考勤報表等，對各部門的考勤情況進行監督。各級負責人對所屬人員考勤情況應嚴格審批，如有虛假情況通過審批，一經查明將嚴肅處理。本制度的修訂權和解釋權歸公司綜合部辦理社會保險公司依法為員工繳納“五險”。“五險”指養老保險、失業保險、醫療保險、工傷保險、生育保險。其中依法由員工個人承擔的部分，公司企管人事部門每月從工資中統一扣除并代繳。社會保險條件及辦理要求參保條件：凡入企滿15天，未達到法定退休年齡的員工均可辦理社會保險征入。參保資料：辦理社會保險時需交近期一寸照片一張，A4紙身份證復印件兩張，照片背面注明姓名，身份證復印件應標明所屬單位、戶口類別、進入公司時間。參保須知：滿足條件的員工，屬生產單位的，報送本單位辦事人員，由辦事人員于每月1日統一報企管人事部門；屬機關處室的，由本人直接報企管人事部門辦理。繳費基數：公司根據勞動部門規定，核定、調整員工參保繳費基數。養老保險參保人員累計繳費15年以上，男滿60周歲，女滿50周歲可按月領取養老保險金。醫療保險參保人員連續繳費男滿25年，女滿20年，方可享受醫療保險待遇。面臨退休人員實際繳費年限必須滿5年。不足的需退休時一并補齊。失業保險相關政策規定見附表。工傷保險勞動者在工作或者其他職業活動中因意外事故和職業病造成的傷殘或死亡，按國家規定可享受工傷保險待遇。生育保險公司按國家相關規定為員工繳納生育保險。（1）項目派遣員工的社會保險按政府的有關規定，從員工入職當月起開始為員工繳納社會保險，使項目派遣員工、派遣員工依法享受政府規定的有關社保、福利待遇；當派遣員工離職時，及時辦理社會保險停繳金封存手續。并可根據離職員工需要，在15天內辦理社會保險轉移手續；2021-2022年度XX城鎮職工社保失業、工傷保險費率執行階段性費率政策，執行時間：2021年5月1日-2022年4月30日。企業職工基本養老保險：繳費基數下限仍為3800元/月，上限調整為22941元/月。根據《XX省工傷保險條例》規定，用人單位繳納工傷保險費的數額為本單位職工工資總額乘以單位繳費費率之積。凡因我司原因造成無法及時投保或停保，我司將補辦各種手續，由此產生的利息、滯納金等費用，均由我司承擔；（2）社會保險繳納流程由客服專員在社保當地的投保期限前提供社保增減員的名單，制作《投保花名冊》，包括姓名、身份證號碼、繳納月份、繳納基數等資料；社保專員核對社保增減員的名單及資料信息（姓名、身份證號碼、社保號、繳納月份、購買基數、購買人戶口等），制作《社保增減員表》，并通過申報社保的網站或上門進行社保增減員申報；申報完成后，在2個工作日內到社保局打印一份社保核定表；關于社保款項的支付，按雙方簽訂勞務外包服務合同約定的時間由客戶支付。公司為擬派交通協管員繳納社會保險及住房公積金，具體規定如下：社會保險相關規定養老保險參保人員累計繳費15年以上，男滿60周歲，女滿50周歲可按月領取養老保險金。個人賬戶：社保根據職工繳費情況為每位員工建立基本養老保險個人賬戶，2006年以前個人繳費金額及公司繳費金額的3%計入個人賬戶，自2006年1月1日起個人繳費金額計入個人賬戶。每年按不低于同期居民存款儲蓄利率記息。一次性賬戶支付：因繳費人員在職期間死亡、出國（境）定居、繳費年限不滿15年退休、調入機關事業單位等原因可申報一次性個人養老金賬戶清算；發放方式為存折。其他待遇支付：從2007年6月起，對離退休人員死亡申報喪葬費、救濟費、補支付以及因死亡支取個人賬戶中個人繳費部分余額等相關待遇，由養老金專用存折支付，存折賬戶信息應保留12個月。待遇享受：1-4級工傷退休人員（企業）不在養老基金中享受喪葬費、救濟費，其相關待遇由工傷保險支付。辦理方法：在職死亡人員需提供死亡證明，其余人員提供相關證明均于保險間斷次月15日后到公司企管人事部門領取存折。醫療保險參保人員連續繳費男滿25年，女滿20年，方可享受醫療保險待遇。現面臨退休人員實際繳費年限必須滿5年。不足的需退休時一并補齊。醫保卡：醫保卡分三個開戶銀行，分別是中國銀行（601開頭）、商業銀行（609開頭）、農業銀行（103開頭），醫保卡開戶行一經確定將不再改變，并伴隨參保人員轉移而轉移。自2009年4月1日起停辦原醫保卡、醫保證。新參保人員或丟失醫保卡者按新法辦理社會保障卡。原醫保卡可繼續使用。醫保卡注資：每月25日社保將為醫保卡注資，將于次月初劃撥到醫保卡中。注資標準為：45歲以下，繳費基數的2%＋單位平均繳費基數的0.8%；45歲以上，繳費基數的2%＋單位平均繳費基數的1.2%。醫保卡掛失：醫保卡發生丟失、消磁、損壞、變更信息時，須攜帶有效證件速到開戶銀行辦理書面掛失。開戶銀行是中國銀行的，需先撥打語音服務電話：95566，進行口頭掛失（密碼為6個8），口頭掛失成功后，再到中行各網點辦理書面掛失，持本人身份證及掛失單到財務交納補卡費用，交企管人事部門辦理社會保障卡。醫保卡劃卡：XX市已開通醫保卡劃卡結算業務，參保人員門診看病、住院均可辦理劃卡結算。醫療費申報：門診看病票據可累計一年，起付線800元，最高申報金額5500元，于每年12月底經單位辦事員核對無誤后報企管人事部門辦理相關報銷手續。住院費用按醫院等級規定起付標準，一級醫院800元；二級醫院1100元；三級醫院1700元。醫療費用最高申報金額為15萬元，大額統籌基金最高限額30萬元。（供參考）醫療保險應注意事項本月參保本月住院人員，醫院暫不能查詢該員工參保信息的，或參保后因醫保卡未下發至本人，住院不能辦理醫保登記手續的，應及時與公司聯系并通知社保中心后，持醫院相關證明到社保分中心辦理登記手續，因遲辦或未辦，責任由員工自行承擔。門診看病未刷卡人員，對醫保報銷單據的具體要求如下：西藥費、中藥費后需附處方和明細清單。檢查費后應附機打明細清單和檢查結果報告單。治療費后應附治療明細（如：靜脈點滴、消毒換藥、針灸等）。其它費用應附材料費明細（如：一次性針管、掃床套等）。手術費后附明細（手術名稱）。報銷單位應提供參保人員的身份證復印件。報門診特殊病的，以上2－6項蓋醫院醫保章外XX省市就醫：因回家探親或臨時外派工作的，因急診可在異地臨時就醫，病情穩定后可回XX市醫療定點醫院繼續治療。XX市內定點醫院間轉診轉院的，需持醫療保險證、轉出醫院開具的《轉診轉院登記表》加蓋醫保章、轉入醫院開具的《住院證》或《住院通知書》到參保分中心辦理登記手續。異地安置和外地就醫參保人員，在當地范圍內轉診轉院的不進行登記，范圍以外的，應持轉出醫院開具的轉院證明和《醫療保險證》原件和復印件。失業保險非農業人員非因本人意愿中斷就業且按照規定履行繳費義務滿一年、已辦理失業登記并有求職要求的方可領取失業保險金。農業戶口人員與單位解除勞動關系后可領取失業補助金。待遇支付標準：農業人口繳費一年可領取一個月的失業保險金；非農業人員繳費一年可領取三個月失業保險金，累計繳費滿五年及五年以上的，累計年限每增加一年，領取失業保險金的期限增加一個月，但最長為24個月。待遇支付方式：公司為員工辦理退檔手續后，員工可到當地勞動局領取失業保險金，外XX省市農業人口在工作單位所在地勞動部門領取，非農業人口到戶口所在地勞動部門領取。工傷保險工傷賠償項目有哪些：一、醫療費治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險基金支付。工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準，由國務院勞動保障行政部門會同國務院衛生行政部門、藥品監督管理部門等部門規定。經辦機構與醫療機構、輔助器具配置機構在平等協商的基礎上簽訂服務協議，并公布簽訂服務協議的醫療機構、輔助器具配置機構的名單。具體辦法由國務院勞動保障行政部門分別會同國務院衛生行政部門、民政部門等部門制定。經辦機構按照協議和國家有關目錄、標準對工傷職工醫療費用、康復費用、輔助器具費用的使用情況進行核查，并按時足額結算費用。受害人獲得工傷事故醫療費賠償有前提條件，即除緊急情況外，職工治療工傷應當在簽訂服務協議的醫療機構就醫，且其各項費用需符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準，在滿足上述條件后，受害人可獲得醫療費賠償。計算標準：醫療費=治療費+藥費+住院費等費用二、康復費賠償時，如當事人身體尚未康復，確需繼續治療的，根據醫療證明或者鑒定結論確定必然發生的費用，可以與已經發生的醫療費一并予以賠償對損傷經治療后體征固定而遺留后遺功能障礙確需再次治療的，或傷情未恢復的器官功能恢復訓練所必要的康復費、適當的整容費以及其他后續治療費，賠償權利人可以待實際發生后另行起訴。受害人在康復型醫院治療的，其醫療費用的賠償問題應區別不同情況予以處理：受害人治療傷疾，一般應在普通型醫院治療。非治療傷疾所必須而選擇康復型醫院就診的，其醫療費用的賠償應按普通醫院治療同種傷疾的收費標準計算。在普通型醫院就診治療后，經治療醫院批準轉至康復型醫院繼續治療，并確系治療傷疾所必須的，其醫療費應根據國家制定的康復醫院收費標準計算。經治療傷情平穩，但仍需繼續進行康復、對癥等治療的，經縣級或縣級以上醫療機構出具證明，可以在縣級以下的醫療機構或者門診治療。三、伙食補助費受害人確有必要到外地治療，由于客觀原因不能住院，對受害人本人及其陪護人員實際發生的住宿費和伙食費的合理部分應予賠償。原則上伙食補助費的賠償期間是住院期間，即根據受害人住院期間這段時間計算伙食補助費，有多少天，再乘以當地國家機關一般工作人員每天的標準，就可以得出具體的伙食補助費。計算公式：伙食補助費=所在單位按照本單位因公出差伙食補助標準*X人*X天*70%四、交通食宿費關于醫生出診的交通費。由醫生到受害人處出診的，如果出診的交通費已經納入醫療費中，那么，受害人從醫療費中得到賠償，無需再納入交通費中。如果并未計入出診費中，而是由受害人另行支付，則該支出應按交通費予以賠償。關于受害人或其陪護人員使用私家車的費用。在前往治療或轉院中使用私家車作為交通工具的，應賠償其正常的實際支付的費用，如相應的、合理的燃料費、停車費、過路費等。關于交通費的計算標準。在實踐中，一般認為，交通費應當參照侵權行為地的國家機關一般工作人員的出差的車旅費標準支付交通費。但是，也要根據受害人的實際情況和救治的實際需要，靈活予以掌握。乘坐的交通工具以普通公共汽車為主，在特殊情況下，可以乘坐救護車、出租車等，但應當由受害人說明使用的合理性。乘坐火車的，應以普通硬座火車為主，特殊情形下，需要乘坐軟座、臥鋪的，也應當容許，但應當由受害人說明其合理性。在緊急情況下，還應當允許乘坐飛機，也要由受害人說明其正當理由。五、護理費工傷職工已經評定傷殘等級并經勞動能力鑒定委員會確認需要生活護理的，從工傷保險基金按月支付生活護理費。生活護理費按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個不同等級支付，其標準分別為統籌地區上年度職工月平均工資的50%、40%或者30%。(1)生活完全不能自理其計算公式為：護理費賠償金額=統籌地區上年度職工月平均工資(元/月)*50%(2)生活大部分不能自理其計算公式為：護理費賠償金額=統籌地區上年度職工月平均工資(元/月)*40%(3)生活部分不能自理其計算公式為：護理費賠償金額=統籌地區上年度職工月平均工資(元/月)*30%六、停工留薪期工資發生工傷前在本單位工作已滿12個月的，按工傷前12個月應發工資的月平均工資(含基本工資、獎金和津補貼以及加班工資)計算其原工資標準；發生工傷前在本單位工作未滿12個月的，按工傷前實際工作月數應發工資的月平均工資計算其原工資標準。發生工傷前工作未滿1個月的，按合同約定的月工資計算其原工資標準；尚未約定或無法確定原工資額度的，按不低于本市職工上年度社會月平均工資的60%計算其原工資標準。七、傷殘輔助器具費工傷職工因日常生活或者就業需要，經勞動能力鑒定委員會確認，可以安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅等輔助器具，所需費用按照國家規定的標準從工傷保險基金支付。八、一次性傷殘補助金傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，補足差額；保留勞動關系，退出工作崗位。工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續后，停發傷殘津貼，享受基本養老保險待遇。基本養老保險待遇低于傷殘津貼的，補足差額。用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數，繳納基本醫療保險費。本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月平均月繳費工資。本人工資高于統籌地區職工平均工資300%的，按照統籌地區職工平均工資的300%計算；本人工資低于統籌地區職工平均工資60%的，按照統籌地區職工平均工資的60%計算。九、傷殘津貼保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發給傷殘津貼，并由用人單位按照規定為其繳納應繳納的各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由用人單位補足差額。XX工傷賠償報銷需要什么資料根據《工傷認定辦法》的規定，提出工傷認定申請應當填寫《工傷認定申請表》，并提交下列材料：《工傷認定申請表》一式四份，復印無效；《診斷證明書》及門診（住院）病例或者《職業病診斷證明書》原件及復印件一份；勞動合同文本原件及復印件一份；受傷人員身份證復印件一份；工傷賠償流程工傷申報一般提交時間：每月1-10日，經辦基本流程流程大致如下：申請：單位經辦人持以上材料上報XX社保中心；受理：工傷認定科接到申請后15日內進行審查，對符合條件的應當受理，對申請材料不齊全的，告知單位經辦人在30日內補齊材料；認定：經審查符合認定條件的60日內（特殊情況再延長30日）做出工傷認定結論通知書并告知單位經辦人，對不符合認定條件的告知單位經辦人，對認定為工傷的發工傷證；鑒定：停工留薪期滿或經治療傷情基本穩定的，申請人向勞動能力鑒定委員會提出勞動能力鑒定評定傷殘等級；工傷保險待遇：經鑒定符合享受工傷保險待遇條件的，單位經辦人向XX社保中心申請待遇審核，根據核定的待遇，社保中心在規定的時間內，向工傷職工給付待遇。下面我們對各個程序的細節做一些全面解讀：一、工傷報告程序用人單位為勞動者在工傷保險機構投了工傷保險的才有這個程序。單位應當自工傷事故發生之日或者職業病確診之日起15日內，向當地勞動行政部門提出工傷報告。二、工傷認定程序由社會保險經辦機構對工傷(亡)事故進行調查確定是否屬工傷的程序，這是一般工傷必走第一步。但用人單位書面認可為工傷的，又沒有投工傷保險的情況下，可以不走這一程序。注意工傷認定的兩個時間：單位沒有提起工傷認定的，工傷者一定要在事故發生之日起一年內向勞動部門提出申請。社保經辦機構調查認定后，書面通知單位及傷者。三、工傷鑒定程序工傷鑒定是在申請工傷鑒定的職工被認定為工傷的基礎上(即走完工傷認定程序后)，在其醫療終結或醫療期滿之后，由縣以上勞動鑒定委員會對其進行的評定傷殘等級的行為。廣義的工傷鑒定包括勞動能力鑒定和致殘等級鑒定。窄義的工傷鑒定指致殘等級鑒定。四、協商賠償程序工傷鑒定以后，就可以依據鑒定的標準計算出賠償數額了。單位投了工傷保險的，就直接由國家工傷保險機構依據標準發放工傷保險待遇。沒有投保的(特指在工傷保險機構投保)，則依據標準與用人單位協商解決。五、勞動仲裁程序與用人單位協商解決不了的，則可以依據勞動仲裁法規提起仲裁程序。六、法院審理程序對勞動仲裁不服的，可以向法院提起訴訟解決。對一審法院判決不服的，可以依法向二審法院提起上訴。七、執行程序仲裁或者判決生效后，用人單位不支付賠償費的，則可以依據生效法律文書向法院執行局提起執行申請，由法院執行。八、申訴程序對生效判決不服的，則可以申請啟動再審程序，但這一般很難。多長時間作出工傷認定社會保險行政部門應當自受理工傷認定申請之日起60日內作出工傷認定決定，出具《認定工傷決定書》或者《不予認定工傷決定書》。社會保險行政部門對于事實清楚、權利義務明確的工傷認定申請，應當自受理工傷認定申請之日起15日內作出工傷認定決定。社會保險行政部門應當自工傷認定決定作出之日起20日內，將《認定工傷決定書》或者《不予認定工傷決定書》送達受傷害職工（或者其近親屬）和用人單位，并抄送社會保險經辦機構。工傷待遇計算標準基于《工傷保險條例》相關規定及最新統計數據歸納總結，供實務中參考。一、1-10級一次性傷殘補助金依據《工傷保險條例》第三十五條、第三十六條、第三十七條規定，職工因工致殘被鑒定為一級至十級傷殘的，由工傷保險基金支付一次性傷殘補助金，標準如下：本人工資：是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月平均月繳費工資。本人工資高于統籌地區職工平均工資300%的，按照統籌地區職工平均工資的300%計算；本人工資低于統籌地區職工平均工資60%的，按照統籌地區職工平均工資的60%計算（下同）。二、1-6級傷殘津貼（按月享受）依據《工傷保險條例》第三十五條、第三十六條規定，職工因工致殘被鑒定為一級至六級傷殘的，按月支付傷殘津貼，標準如下：說明：1）1-4級傷殘津貼由工傷保險基金支付，實際金額低于當地最低工資標準的，由工傷保險基金補足差額；2）5-6級傷殘津貼由用人單位在難以安排工作的情況下支付，傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由用人單位補足差額。三、5-10級一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金1）一次性工傷醫療補助金：由工傷保險基金支付；2）一次性傷殘就業補助金：由用人單位支付；上述兩金標準，根據傷殘等級確定，工傷保險條例未規定統一標準，具體標準授權各XX省、自治區、直轄市人民政府規定，一般是按照本人工資一定倍數計算。生育保險生育保險基金以生育津貼形式對單位予以補償。補償標準為：女職工妊娠7個月(含7個月)以上順產分娩或妊娠不足7個月早產的，享受3個月的生育津貼；難產及實施剖宮產手術的，增加半個月的生育津貼，多胞胎生育的，每多生一個嬰兒，增加半個月的生育津貼；妊娠3個月(含3個月)以上、7個月以下流產、引產的，享受1個半月的生育津貼，妊娠3個月以內因病理原因流產的，享受1個月的生育津貼。生育津貼以女職工產前或計劃生育手術前12個月的生育保險月平均繳費工資為計發基數。生育營養補貼與圍產保健補貼，凡符合享受國家規定90天(含90天)以上產假的生育女職工可享受生育營養補貼300元、圍產保健補貼700元。一次性生育補貼，原在單位參加生育保險的女職工失業后，在領取失業保險金期間，符合計劃生育規定生育時，可享受一次性生育補貼：流產400元、順產2400元、難產和多胞胎生育4000元，對參加生育保險的男職工，其配偶未列入生育保險范圍，符合計劃生育規定生育第一胎時，可享受50%的一次性生育補貼。生育津貼補償到單位，參保女職工產假期間本人基本工資、獎金及福利費由單位照發。計劃生育手術費，包括因計劃生育需要，實施放置(取出)宮內節育器、流產術、引產術、皮埋術、絕育及復通手術所發生的費用，列入生育保險基金結付范圍。女性標準生育津貼=當月本單位人平繳費工資÷30(天)×假期天數產假計算：基本產假98天，其中產前可以休假15天；生育時遇有難產的(如剖腹產、Ⅲ度會陰破裂者)，可增加產假30天；懷孕不滿四個月流產的，根據醫務部門的意見，給予15天至30天的產假；懷孕四個月以上(含四個月)流產的，給予42天產假；自愿生育獨生子女的，增加35天；晚育的，增加15天；生育醫療費能報銷多少錢確認生育就醫身份后就醫的醫療費用，由勞動和社會保障局同醫院定額結算(超過1萬元以上的部分按核定數結算)。異地分娩的醫療費用，低于定額標準的按實際報銷；高于定額標準的，按定額標準報銷。一次性分娩營養補助費：正常產、滿7個月以上流產；上年度市職工月平均工資×25%；一次性補貼：在一、二級醫院分娩的，每人一次性增加300元補貼。男性標準同時具備以下條件的參保男職工，可申請享受一次性生育補貼：符合國家計劃生育政策規定和法定生育條件；配偶生育或因病理原因流產時，用人單位參加生育保險并已為男職工正常連續繳納生育保險費(不含補繳、欠繳和中斷繳費)滿10個月以上；配偶未列入生育保險范圍，且生育第一胎。符合上述條件的男職工，可申請享受的一次性生育補貼標準為：流產的200元；順產的1200元；難產或多胞胎生育的2000元。配偶生育或因病理原因流產后，男職工持本人及配偶的居民身份證、《結婚證》、計生部門出具的《生育狀況證明》或《第一胎生育證》、新生兒《出生醫學證明》、出院記錄、費用明細清單(以上材料均需原件及復印件)和本人就醫證卡、原始發票、配偶戶籍所在地街道(鎮)出具的無工作單位且無固定收入來源證明，到本人單位社保關系所在地的市、區社保經辦機構辦理一次性生育補貼申領手續。社保經辦機構審核后，打印《男職工一次性生育補貼結付表》，男職工簽字確認后領取補貼金額。《生育狀況證明》或《第一胎生育證》到計劃生育委員會開具。不需要失業時間證明書，要求配偶戶籍所在地街道(鎮)出具的無工作單位且無固定收入來源證明。希望您繼續并對我們的工作提出寶貴的建議和意見。生育保險報銷需要什么資料企業需要提供材料：社會保險登記表；參加基本保險人員增減表；企業職工基本保險申報匯總表。個人提供(原件及復印件)資料《結婚證》原件一份、復印件兩份,生育服務證原件》（外地戶口參加生育保險的職工，最好提供生育服務證，如果不能提供，則需要提供外地正規的生育服務證）一份、復印件兩份；《出生醫學證明》原件一份、復印件兩份，《醫療藍本》原件一份、復印件兩份，醫院開具的《診斷證明書》原件一份、復印件兩份，所有醫院的單據原件，《生育報銷審批表》兩份，加蓋公章。詳細清單如下醫院病歷原件和復印件；計劃生育手術醫療證申領表醫院診斷證明原件和復印件；生育保險待遇核準結算表財稅部門印制的醫療費用專用收據或發票；與收據（發票）金額相符的醫療費用明細清單（或有醫院印章的手工記錄清單）；社保卡、結婚證、準生證《生育證》原件和復印件或《計劃生育服務證》原件和復印件。另外，以下幾種情況需要注意：未辦理《企業職工生育保險就醫確認憑證》（以下簡稱《就醫憑證》）已急診流產或分娩，無《生育證》或《計劃生育服務證》的需出具夫婦雙方街道計生部門證明。異地分娩（已在市醫保中心辦理異地分娩申請備案手續），需要提供《企業職工生育保險異地分娩申請表》或《生育保險選擇定點醫院申請表》。已辦《就醫憑證》，在非定點醫院急診流產或分娩：①《就醫憑證》原件和復印件；②由參保人或其家屬出具的書面報告。經醫保中心認定的各種特殊情況的生育保險醫療費用，①由參保人或其家屬出具的書面報告；②醫保中心根據各種情況而要求參保人提供的資料。生育保險報銷期限生育醫療費，應當在女職工妊娠至生育或者終止妊娠前申辦；生育津貼、一次性分娩營養補助費和異地就醫的生育醫療費，應當在女職工生育或者終止妊娠后1年內申辦；計劃生育手術費用，應當在手術前申辦；男職工假期津貼，應當在其配偶生育后1年內申辦。逾期申辦的，社會保險經辦機構不予受理。生育保險報銷流程怎么報銷女職工懷孕后、流產或計劃生育手術前，由用人單位或街道、鎮勞動保障服務站工作人員攜帶申報材料到社會勞動保險處生育保險窗口；工作人員受理核準后，簽發醫療證；生育女職工產假滿30天內，由用人單位或街道、鎮勞動保障服務站工作人員攜帶申報材料到社會勞動保險處生育保險窗口辦理待遇結算；工作人員受理核準后，支付生育醫療費和生育津貼。住房公積金管理按政府的有關規定，從員工入職當月起開始為員工繳納住房公積金，使項目勞務外包員工依法享受政府規定的有關住房等福利待遇；當派遣員工離職時，及時辦理住房公積金封存手續。并可根據離職員工需要，在15天內辦理公積金轉移手續；當國家公積金政策發生變化時（如繳存基數及比例改變等），及時告知客戶方及員工，以便增強項目派遣員工的穩定性，避免給客戶方帶來不必要的麻煩。凡因我司原因造成無法及時繳納房屋公積金的，我司將補辦各種手續，由此產生的利息、滯納金等費用，均由我司承擔；住房公積金繳納流程員工入職—收集審核員工相關信息資料—每月10日前向住房公積金基金中心報送增、減員人員名單—增員成功增員不成功—審核補充員員工資料—報送資料增員住房公積金的繳費比例和基數比例：公積金比例范圍為5~20%，我公司申請的公積金比例為10%，我公司將按上年度員工月平均工資總額的10%繳納公積金，單位部分按5%繳納公積金，員工個人按5%繳納公積金。基數：2022年XX省XX市公積金最低繳費基數為1620，如員工上年月平均工資總額未達最低基數，則按最低基數為員工繳納公積金額，若員工上年月平均工資總額高于最低基數，我司也可以按照公積金最低基數為其繳納公積金，每人每月合計費用為人民幣162元，詳見下表。員工公積金基數單位繳納比例個人繳納比例單位繳費金額（元）個人繳費金額（元）公積金匯繳額（元）16205%5%8181162公積金比例和基數每年隨國家政策變動而調整。公積金提取條件正常情況下可以哪些可以提取職工住房公積金：購買、建造、大修自住住房的；離休、退休的；完全喪失勞動能力，并與單位終止勞動關系的；出國、出境定居的；償還購買自住住房貸款本息的；無房職工支付自住住房租金的；職工死亡或者被宣告死亡的，職工的繼承人、受遺贈人可以提取職工住房公積金賬戶內的存儲余額。經住房公積金管理中心調查審核屬實的：非本市戶籍或戶口遷出本市，并與單位解除或終止勞動關系的；調離本市并戶口遷出本市，遷入地單位未建立住房公積金制度的；職工本人、配偶及其直系親屬患重大疾病的；享受城市居民最低生活保障的；本市戶口職工與單位終止勞動關系未重新就業滿一年的。公積金提取要哪些資料公積金提取基本資料：申請人的居民身份證；申請人的銀行儲蓄卡(折)；申請人為職工配偶的，提供婚姻狀況證明(結婚證或戶口簿)；申請人為職工父母或子女的，提供直系親屬關系證明(戶口簿或直系親屬關系申明具結保證書)；申請人委托單位經辦人辦理的，提供單位審批蓋章的委托書和代辦人身份證。如委托其他人代為辦理的，提供經公證后的委托書和代辦人身份證。不同的提取用途等，申請人還應分別提供相關材料的原件和復印件職工購買、建造、大修自住住房的，提供以下證明材料：購買預售商品房(含經濟適用房、集資房等)，提供經備案登記的購房合同、不低于規定比例的首付款稅務發票；購買現房或二手房(含經濟適用房、集資房等)，提供不動產權證書、契證或契稅發票、國稅增值稅購房發票；購買拆遷安置期房，提供拆遷安置協議或商品房購房合同、付款憑證；購買拆遷安置現房，提供不動產權證書、契證或契稅發票、國稅增值稅購房發票；新建自住住房，住房在城鎮的，提供建設工程規劃許可證、建設用地許可證和工程造價預算書；住房在農村的，提供村鎮規劃建設許可證、農村住宅建設用地呈報表和工程造價預算書；大修自住住房，提供不動產權證書、房屋安全鑒定部門出具的危房鑒定通知書或經建設行政主管部門批準的大修審批表、工程造價預算書；同一套自住住房在同一自然年度內多次交易，原則上只允許提取一次住房公積金。如不同的購房職工再次申請提取，應提供本人(配偶)戶口遷入證明或本人(配偶)累計繳納3個月及以上該房屋水、電、燃氣中任何一項憑證原件，或者在辦理過戶6個月后申請提取。職工償還購買自住住房貸款本息的，根據不同的還貸類型，分別提供以下證明材料：一年一次提取住房公積金償還住房貸款本息的：償還商業性住房貸款本息的，提供借款合同、購房合同(或不動產權證書或契證)、上一還款年度的住房貸款還貸明細記錄單、中國人民銀行出具的主貸款人個人信用報告。如該筆貸款已辦理過一年一次提取住房公積金業務的，僅須提供上一還款年度的住房貸款還貸明細記錄單和中國人民銀行出具的主貸款人個人信用報告；償還本市住房公積金貸款本息的，提供住房公積金管理中心出具的上一還款年度的住房貸款還貸明細記錄單；償還住房公積金異地貸款本息的，提供住房公積金管理中心出具的上一還款年度的住房貸款還貸明細記錄單、借款合同；償還公轉商貼息貸款本息的，提供貸款銀行出具的上一還款年度的住房貸款還貸明細記錄單、借款合同。部分提前償還住房公積金貸款本息的：償還本市住房公積金貸款本息的，提供住房公積金管理中心出具的貸款變更確認書；償還住房公積金異地貸款本息的，提供貸款所在地住房公積金管理中心出具的部分提前償還住房公積金貸款相關憑證、借款合同；償還公轉商貼息貸款本息的，提供貸款銀行出具的部分提前償還住房貸款相關憑證、借款合同。一次性提前還清住房貸款本息的：償還商業性住房貸款的，提供借款合同、購房合同(或不動產權證書或契證)、銀行出具的貸款還款憑證和結清證明；償還本市住房公積金貸款的，提供住房公積金管理中心出具的貸款變更確認書；償還住房公積金異地貸款本息的，提供貸款所在地住房公積金管理中心出具的貸款還款憑證和結清證明、借款合同；償還公轉商貼息貸款本息的，提供貸款銀行出具的貸款還款憑證和結清證明、借款合同。辦理委托按月提取還貸業務的：償還住房公積金貸款的，提供申請人身份證和住房公積金貸款還款賬戶銀行卡/折；償還組合貸款的，除提供申請人身份證和住房公積金貸款還款賬戶銀行卡/折外，還應提供由銀行出具的組合貸款中的商業性貸款借款編號證明。借款人不在本中心繳納住房公積金，申請人申請提取住房公積金時，還應出具借款人繳存地的住房公積金管理中心出具的住房公積金提取情況證明原件。如借款人未建立住房公積金賬戶的，還應提供借款人所在單位出具的未建立住房公積金賬戶證明；離休、退休的，提供退(離)休證或退(離)休批文；非本市戶籍或戶口遷出本市，并與單位解除或終止勞動關系的，提供終止勞動關系的證明或文件、戶口本或居住證；本市戶口職工與單位終止勞動關系未重新就業滿一年的，提供終止勞動關系的證明或文件；完全喪失勞動能力并終止勞動關系的，提供有關鑒定證明和終止勞動關系證明；出國、出境定居的，提供公安部門出具的出國(境)定居證明或當地戶籍注銷證明；調離本市并戶口遷出本市，遷入地單位未建立住房公積金制度的，提供戶口遷出證明、單位調令和調入單位未建立住房公積金制度的證明；職工死亡或者被宣告死亡的，提供死亡證明或被宣告死亡有關法律文書、遺產公證書、繼承人或受遺贈人身份證。對該繼承權或受遺贈權發生爭議的，提供人民法院作出的判決書、裁定書或調解書；職工家庭享受城鎮最低生活保障的，提供由民政部門實時核定印發的低保證明；因破產、解散、撤銷等實行托管管理的單位，由職工提供本人身份證。公積金的轉移員工入職，從本市市內單位轉移公積金進入我司，只要舊單位辦理公積金減員，我司即可為員工繳納公積金；若員工是從非本市單位轉移公積金入我司，需要提供舊單位的公積金帳戶及信息給我司，由我司開具接收函給員工舊單位，才可將員工公積金轉入我司。員工離職，員工要將公積金轉移到在本市市內新單位的，在我司辦理了公積金減員手續后，員工即可讓新單位購買公積金即可，若員工是要求轉到本市以外的新單位，則需員工新單位開具接收函，填寫好員工新單位的接收函再提交基金中心辦理轉移。按政府的有關規定，從員工入職當月起開始為員工繳納社會保險，使項目勞務外包員工依法享受政府規定的有關社保等福利待遇；當派遣員工離職時，及時辦理社會保險停繳手續。并可根據離職員工需要，在15天內辦理社會保險和公積金轉移手續；當國家社保政策發生變化時（如繳存基數及比例改變等），及時告知客戶方及員工，以便增強項目派遣員工的穩定性，避免給客戶方帶來不必要的麻煩。員工合同解除或終止時的經濟補償管理（一）進一步規范勞動合同管理，妥善處理勞動關系，和諧勞動關系特制定本辦法。勞動合同解除、中止：單位沒有崗位或者無法安排工作的，可依法與其解除勞動合同。并依據本單位工作年限，按勞動合同法規定給予經濟補償金。“長期病號”：請長期病假的職工，醫療期滿回原崗位工作的，可繼續履行勞動合同；既不能從事原工作，也不能從事由單位另行安排的工作的，可依法與其解除勞動合同，并按規定給予經濟補償。“哺乳期”：哺乳期內請長假的，因本人原因逾期不到崗，逾期時間不作為計算經濟補償金的工作年限。“掛名、掛靠”：這類人員沒有提供正常勞動且未支付勞動報酬的，與其解除勞動合同不支付經濟補償金。“脫產學習”：經同意脫產學習的，學習期滿不回單位，逾期時間不作為經濟補償金的計算年限。“因私出境”：歸僑、歸眷員工因私出境，可申請事假。去港澳地區的，假期不得超過3個月；出國的，假期不得超過6個月，續假期限一般不超過1個月。假期從離開工作崗位之日起計算，超過所限假期不歸的，按自動離職處理，不予支付經濟補償金。“出境定居”：因獲批準出境定居而中止勞動合同的，不支付經濟補償金。“擅自離崗”：由于個人原因擅自離崗的職工，按曠工處理。對經常曠工、經批評教育無效、連續曠工超過3天、一年內累計曠工7天的，應解除勞動關系，并且不支付經濟補償。（二）以下情況應當支付經濟補償金由公司提出協商一致解除勞動合同的。不能勝任工作，經過一定的培訓或調整到其他崗位，仍不能勝任的。患病或非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事另行安排的工作。還應發給不低于6個月工資的醫療補助費。如果辦理了因病或非因工負傷退休、退職手續，享受了退休、退職待遇的，不支付其經濟補償金。勞動合同訂立時，“約好”的客觀情況發生了重大變化，致使原勞動合同無法履行，當事人又不能就變更達成協議，而解除勞動合同的應當支付經濟補償金。經濟補償金。在本單位工作時間每滿一年，發給相當于本人1個月工資的經濟補償金，最多不超過12個月。如果工作時間不滿1年，按1年計算。勞動爭議處理流程及相關措施勞動爭議是指公司（公司代表）和員工之間因為勞動時間、勞動強度、勞動報酬以及傷病等原因引起的不同看法，而雙方又不能達成一致意見的情況。發生勞動爭議的雙方中的一方向法院遞交民事或經濟訴訟請求，而法院予以受理的情況。公司和上述人員應嚴格遵守《勞動法》和國家、地方政府制定的各項法律法規，盡量避免勞動爭議和勞動訴訟。公司及所有員工應認真對待勞動合同，清楚合同條款的含義，嚴格履行合同規定的義務，同時享有合同規定的權益。發生勞動爭議時當事人雙方應本著解決問題的態度面對事實，尋找雙方都能夠接受的解決方案，必要時可以請第三方進行調解或進入仲裁程序。對無法達成一致意見的勞動爭議，必要時公司向法院提出相應訴訟。發生勞動訴訟時，無論原告是公司還是員工，公司其他員工都應積極配合取證，陳述事實，必要時可以到庭作證。若發生訴訟，公司對待事件的處理決定將以法院的終審判決為準。（一）勞動爭議的處理原則以事實和規章制度以及法律為依據，快速處理突發事件（爭議和糾紛），將對招標方的影響降到盡可能低的程度。（二）勞動爭議的預防根據勞動法規和公司實際制訂符合人力資源行業的規章制度，匯編成《員工手冊》，在入職培訓時作宣傳并經派遣員工簽名確認；《員工手冊》中約定，客戶之任何規章制度均被視為我司規章，員工必須遵守；制訂規范的《勞動合同》文本，送法律顧問審校后，呈勞動保障行政部門審閱，保證合同條款不與勞動法規抵觸；其它任何特別的規定，均以合同附件的形式與員工協商并請員工簽名確認。（三）勞動爭議的處理過程項目現場管理者在接到員工投訴時，及時通知我司客服專員；項目管理員應向員工重申我司、員工本人、客戶方三方關系，強調我司作為員工勞動合同的主體地位，防止員工將客戶方當成勞動糾紛的當事方；我司需將爭議處理的全過程隨時通報客戶方。員工關系處理部負責勞動爭議政策法規的收集和指導，向項目現場管理員提供解決爭議的法規依據和制度規定；重大爭議由員工關系處理部經理親自參與處理，并請公司法律顧問進行政策法規的指導；勞動仲裁與司法訴訟：發生勞動仲裁或法律訴訟時，我司全部承擔和處理勞動爭議的法律事務。員工無法就勞動爭議與我司達成一致時，員工關系部引導員工向人力資源和社會保障部門申請勞動仲