勞動合同附加合同_第1頁
勞動合同附加合同_第2頁
勞動合同附加合同_第3頁
全文預覽已結束

下載本文檔

版權說明：本文檔由用戶提供并上傳，收益歸屬內容提供方，若內容存在侵權，請進行舉報或認領

文檔簡介

勞動附加合同甲方：乙方：乙方根據甲方工作需要擔任：崗位（工種）工作，乙方確認甲方制訂的各項規章制度，崗位職責、準時完畢其本職工作。一章、總則一條、河北晟傳市政工程有限公司，根據《中華人民共和國勞動法》、以及有關法律法規付規定，為保護職工正當權益，調節勞動關系共謀公司發展，雙方協商一致，訂立本合同。二條、本合同遵照正當、平等合作、權利與義務相統一；兼顧國家、公司、職工三方利益，維護公司（公司）和工作‘秩序及原則而制訂。二章、公司用工、勞動關系擬定一條、公司自用工之日起即與職工建立勞動關系，公司自用工之日起一種月內，與職工訂立書面勞動合同。二條、公司根據錄用職工、訂立、變更和解除勞動合同應遵照法律、法規和本合同及有關規定，當事人雙方應就勞動合同內容進行協商并由公司提供勞動合同文本。三條、入職工工試用期為3個月，訂立勞動合同期限為三年，期滿后雙方同意后予以續訂。三章、勞動酬勞一條、公司（公司）遵照，按勞動分派原則，堅持和完善按勞分派為主體，多個分派方式并存的分派制度，按奉獻參加分派的制度，解決好效率和公平的關系。二條、公司（公司）建立健全的、正常的、工資增加機制和支付保障機制。三條、對于應支付給職工的工資酬勞，公司以規章制度扣發。四章、崗位制度一條、合同期間內，個人證書全部交由公司保管，任職期間考取的有關證書歸公司使用。二條、雙方合同離職的，公司無任何賠償。三條、全部的病、事假，產假、婚喪假，按公司的管理制度執行。四條、崗位職責推行不利，按照公司管理制度執行。普通員工離職需提前一種月提出，中級離職需提前三個月提出，否則扣發最后一種月工資。五章、保險制度一條、公司依法參加社會保險，并按法律、法規的規定為職工建立社會保險。二條、公司職工，因工傷或死亡，按國家《工傷保險》規定享有工傷保險待遇，因工作傷亡事故，應及時上報公司（公司）并在24小時上報有關部門。六章、合同的推行一條、本合同一經訂立，雙方均應嚴格恪守，非因法定事由或雙方協商同意，不得予以修議或變更。二條、對于本合同未于明確的事項，以法律、法規的規定辦理。三條、公司與職工發生爭議的，應協商解決，協商不成可向勞動爭議調解委員會申請調解，調解無效、可申請仲裁或訴訟。四條、本合同一式兩份，公司、職工各持一份。公司公章職工簽字

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明，都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等，如果需要附件，請聯系上傳者。文件的所有權益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙，網頁內容里面會有圖紙預覽，若沒有圖紙預覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經權益所有人同意不得將文件中的內容挪作商業或盈利用途。
  • 5. 人人文庫網僅提供信息存儲空間，僅對用戶上傳內容的表現方式做保護處理，對用戶上傳分享的文檔內容本身不做任何修改或編輯，并不能對任何下載內容負責。
  • 6. 下載文件中如有侵權或不適當內容，請與我們聯系，我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準確性、安全性和完整性, 同時也不承擔用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

評論

0/150

提交評論