勞動(dòng)糾紛民事起訴狀勞動(dòng)糾紛民事起訴狀（一）原告：**，男，*年*月*日出生，住宅地：（現(xiàn)住地址），聯(lián)系電話：*被告：**，法定代表人**，住宅地：（辦公地址）聯(lián)系電話：*案由：勞動(dòng)爭議訴訟請(qǐng)求：1、判令被告支付給原告12個(gè)月的雙倍工資共**元（*×11個(gè)月=**元）。2、判令被告為原告補(bǔ)交社會(huì)保險(xiǎn)金（從*年*月至*年*月）。3、判令被告支付給原告經(jīng)濟(jì)賠償金**元。4、判令被告承當(dāng)本案訴訟費(fèi)用。事實(shí)與理由：原告通過應(yīng)聘，自*年*月*日開始，到被告公司銷售部門工作，任職**，工作期間原告恪守公司有關(guān)制度規(guī)定，認(rèn)真做好本職工作。但被告向來別與原告簽定書面勞動(dòng)合同，也未替原告辦理各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)，原告向被告提出糾正未果，*年*月*日雙方勞動(dòng)合同解除，被告未賦予原告任何賠償。原告認(rèn)為，被告的行為差不多違反了《勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規(guī)定，應(yīng)當(dāng)向原告支付有關(guān)的經(jīng)濟(jì)賠償并辦理社會(huì)保險(xiǎn)。重慶*區(qū)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)未在《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定的法定時(shí)間內(nèi)作出仲裁裁決，根據(jù)該法第43條規(guī)定：逾期未作出仲裁裁決的，當(dāng)事人能夠就該勞動(dòng)爭議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。原告遂起訴至貴院。懇請(qǐng)人民法院以事實(shí)為根據(jù)，以法律為準(zhǔn)繩，糾正被告違反勞動(dòng)法律法規(guī)的行為，并判決支持申請(qǐng)人的訴訟請(qǐng)求。此致重慶市*區(qū)人民法院具狀人：*年月日勞動(dòng)糾紛民事起訴狀（二）原告：——性別－，年月日，出生，族，身份證號(hào)碼，住宅：電話：被告：――有限公司，住宅地：－―法定代表人：――性別－，職務(wù)：―――；電話：―――原告因與被告對(duì)于勞動(dòng)爭議一案別服――勞仲案（――）第―――號(hào)裁決書的裁決，向貴院提起民事訴訟。一、請(qǐng)求事項(xiàng)：依法判令被告向原告支付：1、由原告墊付的－年－月份、－月份和－份銷售費(fèi)用，累計(jì)人民幣―――元；2、拖欠的――年――月份和――月份的工資，累計(jì)人民幣―――元；3、拖欠的―――年－月份和－月份的平時(shí)加班工資，累計(jì)人民幣―――元；4、被拖欠工資總額的25%的經(jīng)濟(jì)賠償金，累計(jì)人民幣―――元；5、單方解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)賠償金，累計(jì)人民幣―――元；6、未準(zhǔn)時(shí)支付經(jīng)濟(jì)賠償金的額外經(jīng)濟(jì)賠償金人民幣―――元；7、未提早30天書面告知解除勞動(dòng)關(guān)系的代告知金人民幣―――元；8、――年――月至―――年――月因被告違法解除勞動(dòng)合同所受工資損失累計(jì)人民幣―――元，并支付應(yīng)得工資收入的――的賠償金人民幣――元；并支付――年－月－日至本案審結(jié)的工資損失。9、由被告承當(dāng)本案的仲裁費(fèi)用和訴訟費(fèi)用。二、事實(shí)與理由：1.原仲裁裁決認(rèn)定原告侵犯被告的商業(yè)隱秘是錯(cuò)誤的原仲裁裁決稱：“但申訴人作為被訴人業(yè)務(wù)人員，在被訴人處工作期間，與別人共同出資成立有限責(zé)任公司，經(jīng)營與被訴人公司同類的營業(yè)，侵犯了被訴人的商業(yè)隱秘”，這一認(rèn)定是錯(cuò)誤的。根據(jù)《反別正當(dāng)競爭法》第十條對(duì)于商業(yè)隱秘的規(guī)定，公司的經(jīng)營信息或者技術(shù)信息若想構(gòu)成商業(yè)隱秘，必須滿腳四個(gè)條件，即別為公眾所知息、能為權(quán)利人帶來物質(zhì)利益和含有有用性，并規(guī)定權(quán)利人采用了保密方法。并且，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》（下列簡稱《勞動(dòng)法》）和有關(guān)法律法規(guī)以及《公司法》第六十一條對(duì)于競業(yè)嚴(yán)禁的規(guī)定，在沒有特別商定的事情下惟獨(dú)公司的董事和經(jīng)理負(fù)有競業(yè)嚴(yán)禁的義務(wù)，有關(guān)普通的職工，惟獨(dú)在用人單位與勞動(dòng)者商定了競業(yè)嚴(yán)禁義務(wù)，并由用人單位單獨(dú)向勞動(dòng)者支付競業(yè)嚴(yán)禁賠償金時(shí)，勞動(dòng)者才承當(dāng)競業(yè)嚴(yán)禁的義務(wù)。因此，原告別負(fù)有競業(yè)嚴(yán)禁義務(wù)。另外，沒有任何證據(jù)證明被告公司存在符正當(dāng)律規(guī)定的商業(yè)隱秘，也沒有任何證據(jù)證明原告侵犯了被告公司并別存在的“商業(yè)隱秘”。因此，原仲裁裁決在沒有任何證據(jù)證明的事情下，僅僅由于原告注冊(cè)成立了與原告經(jīng)營范疇類似的公司，就認(rèn)定原告侵犯被告的商業(yè)隱秘是錯(cuò)誤的。2.仲裁裁決認(rèn)定原告嚴(yán)峻違反勞動(dòng)紀(jì)律是錯(cuò)誤的原仲裁裁決稱：“且申訴人運(yùn)用被訴人為其提供電腦、辦公電子郵箱等工作條件，服務(wù)上述公司，并試圖以上述公司名義與被訴人的客戶洽談業(yè)務(wù)，嚴(yán)峻違反勞動(dòng)紀(jì)律”，這一認(rèn)定是嚴(yán)峻的認(rèn)定事實(shí)錯(cuò)誤。根據(jù)《民事訴訟法》第六十七條和《憲法》第四十條的規(guī)定，被告以侵犯原告通信自由和個(gè)人隱私的手段收集的用以證明原告試圖以其它公司名義與被告的客戶洽談業(yè)務(wù)的證據(jù)是別含有正當(dāng)性的。另外，沒有證據(jù)證明被告制訂的所謂勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度通過了民主程序并進(jìn)行了公示，根據(jù)《勞動(dòng)法》第四條和《最高人民法院對(duì)于審理勞動(dòng)爭議案件合使用方法律若干咨詢題的解釋》第十九條的規(guī)定是別能用來作為證據(jù)的，原仲裁裁決在沒有任何事實(shí)證據(jù)證明被告又符正當(dāng)律規(guī)定的勞動(dòng)紀(jì)律，也沒有任何證據(jù)證明原告違反了“勞動(dòng)紀(jì)律”的事情下，僅僅根據(jù)來源非法的證據(jù)就認(rèn)定原告嚴(yán)峻違反了勞動(dòng)紀(jì)律是嚴(yán)峻錯(cuò)誤的。另外，被告別但拖欠原告工資長達(dá)幾個(gè)月之久，同時(shí)拒別返還原告墊付的業(yè)務(wù)墊支費(fèi)用。原告作為一名普通的業(yè)務(wù)人員，別僅要供養(yǎng)年邁患病的父親，還要支付高達(dá)――元的住房月供。我們徹底能夠想象原告當(dāng)時(shí)日子的窘境。在這種事情下，即使原告確實(shí)有被告指控的所謂“――”行為，也徹底是由于被告的違法行為造成，是一種求生存的別得已行為，怎么談得上“嚴(yán)峻”情節(jié)。基于此，原告的行為也可不能構(gòu)成《勞動(dòng)法》25條的“嚴(yán)峻違反勞動(dòng)紀(jì)律”。基于以上事實(shí)，根據(jù)《勞動(dòng)法》、《深圳市職工工資支付條例》、《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)勞動(dòng)合同條例》、《民事訴訟法》以及其它有關(guān)法規(guī)規(guī)章的規(guī)定，原告向貴院提起訴訟，請(qǐng)求貴院作出公正裁決，維護(hù)弱勢的勞動(dòng)者的基本權(quán)益。此致―――人民法院原告：――――――年――月――日勞動(dòng)糾紛民事起訴狀（三）原告：阜陽市XX物業(yè)治理有限責(zé)任公司住宅：阜陽市XX路XX號(hào)法定代表人：李ＸＸ被告：李XX（又名李XX），男，漢族，1974年4月3日出生，住阜陽市潁州區(qū)XX一期X號(hào)樓XX戶，電話：XXXXXXXX。原告別服阜陽市勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)阜勞仲裁字（）第X號(hào)裁決書，現(xiàn)向貴院提起訴訟。訴訟請(qǐng)求：1、請(qǐng)求法院別支持原告向被告支付6月份工資800元。2、請(qǐng)求法院別支持原告為被告補(bǔ)發(fā)從工資中扣發(fā)的風(fēng)險(xiǎn)金100元。3、請(qǐng)求法院別支持原告向被告支付二個(gè)月的雙倍工資1600元。4、請(qǐng)求法院別支持原告向被告支付經(jīng)濟(jì)賠償金400元。5、請(qǐng)求法院別支持原告為被告補(bǔ)辦4月至6月的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)。事實(shí)與理由被告XXX年4月10日到原告阜陽市XX物業(yè)治理有限責(zé)任公司作秩序維護(hù)職工作，在職期間疏于職守、別服治理，給原告造成嚴(yán)峻經(jīng)濟(jì)損失和名譽(yù)損失，被告于6月30日私自離職，于8月申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，12月底阜陽市勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)作出阜勞仲裁字（）第40號(hào)裁決書。但該裁決出現(xiàn)了較多的事實(shí)錯(cuò)誤和法律合用錯(cuò)誤。理由以下：一、原告六月份未領(lǐng)取的工資是720元，但勞動(dòng)仲裁成果竟支持其800元，這是別符合客觀實(shí)際的。二、該仲裁裁決別應(yīng)當(dāng)支持原告向被告補(bǔ)發(fā)風(fēng)險(xiǎn)金100元。入職時(shí)，被告曾填寫應(yīng)聘人員記錄表：“我愿在貴公司服務(wù)最少一年，期間如本人提出辭職，應(yīng)提早一具月辦理有關(guān)手續(xù)，其風(fēng)險(xiǎn)金和績效工資作為違約金和培訓(xùn)費(fèi)用別再領(lǐng)取”。期間對(duì)他們進(jìn)行了培訓(xùn)。另外，由于其糾集別人于6月30日擾亂正常的辦公秩序，被公司罰扣。因此別應(yīng)當(dāng)支持原告向被告補(bǔ)發(fā)該風(fēng)險(xiǎn)金。三、原告別應(yīng)當(dāng)向被告支付經(jīng)濟(jì)賠償金。被告自6月30日起，沒有辦理任何交接手續(xù)，拒別上崗執(zhí)勤，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)多次勸告，告知其到工作崗位，被告拒別理睬，私自離職。被告的行為別僅嚴(yán)峻違反了原告的規(guī)章制度，違反其在應(yīng)聘人員記錄表中“……辭職，應(yīng)提早一具月辦理有關(guān)手續(xù)”的答應(yīng)，并且也違反了《勞動(dòng)合同法》第三十七條：“勞動(dòng)者提早三十日以書面形式告知用人單位，能夠解除勞動(dòng)合同”的規(guī)定。被告的行為別符合《勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定的支付經(jīng)濟(jì)賠償金的情形。但阜陽市勞動(dòng)爭議仲裁委卻支持了被告的仲裁請(qǐng)求，支持了李XX半個(gè)月的經(jīng)濟(jì)賠償金，顯然是別正當(dāng)?shù)摹Ｋ摹⒃鎰e應(yīng)當(dāng)向向被告支付未簽勞動(dòng)合同的雙倍工資1600元。原被告的招工表、應(yīng)聘人員記錄表等把雙方的權(quán)利義務(wù)商定的特別明確。原告差不多和被告訂立了勞動(dòng)合同，別存在支付雙倍工資咨詢題。但勞動(dòng)仲裁裁決卻支持了被告雙倍工資1600元。法律規(guī)定的雙倍工資即便合用于本案被告，雙倍工資的賠償也應(yīng)按照別高于實(shí)發(fā)工資的原則。被告工作期限是兩個(gè)多月，四月份工資443元，五月份723元，六月份720元，累計(jì)1886元。勞動(dòng)仲裁裁決竟支持原告向被告支付2400元（六月份工資800元，雙倍工資1600