200年月/季度工作表現考核表SI-ADHR-FO-35一、基本信息 被考核人姓名部門崗位二、工作表現評價評價標準說明：1顯著不足：表現出嚴重背離該項評價指標的具體行為2有所不足：表現出背離該項評價指標的具體行為3一般：未出現背離該項評價指標的具體行為4良好：有具體行為證明在該項評價指標中表現良好5優秀：有具體行為證明在該項評價指標中表現十分出色評分說明：1．每項分值如評價指標中所列，每項中按完成程度分為從劣至優的五個層次，如評分者認為被考核人的完成程度屬某一層次，則按其分數范圍打分；2．評分人根據評分結果需在“說明”欄中注明評分依據或具體事例。評價指標典型行為或事件舉例（參照標準）上級評分及說明平級評分及說明部屬評分及說明最終得分嚴謹性25分1、由于缺乏嚴格認真導致工作出現疏漏，未及時補救（0－6分）2、工作出現問題，但能夠積極補救，不推卸責任（7－12分）3、按本崗位要求做，未出現工作疏漏（13－18分）4、發現他人的工作疏漏，告知對方并協助其補救（19－24分）5、嚴格認真地履行崗位職責，發現隱患，并預先采取措施避免問題發生(25－30分)評分：說明：評分：說明：評分：說明：執行力30分1、被動執行上級安排的工作，遇到困難被動等待，對工作中的問題視而不見（0－7分）2、反映工作中的困難和問題，但沒有改進建議（8－14分）3、主動調動各方面資源以達成目標（15－21分）4、工作中主動發現問題，提出有價值的改進建議（22－28分）5、獨立提出切實可行的改進方案，并推進實施，取得良好的成效（29－35分）評分：說明：評分：說明：評分：說明：服務意識15分1、對下屬公司提出的需求沒有考慮（0－4分）2、在上級要求和下屬公司投訴的壓力下，為其解決問題（5－8分）3、及時滿足下屬公司合理化建議及需求，并提出解決方案（9－12分）4、主動征詢下屬公司需求或提出工作建議，并以友善、愉悅的態度提供服務（12－16分）5、與下屬公司配合后圓滿完成工作方案，且與下屬公司合作愉快（13－16分）評分：說明：評分：說明：評分：說明：合作意識15分1、不與團隊成員溝通，完全按照個人設想工作（0－4分）2、告知團隊成員自己的設想，但不響應對方提出的建議或要求，固執己見（5－8分）3、能夠認真聽取對方意見，修正個人的工作設想（9－12分）4、發生分歧時，不僅認真聽取對方意見，而且提出有價值的建議（13－16分）5、在協助對方獲取成功，并達成團隊整體目標的同時實現個人目標(17－20分)評分：說明：評分：說明：評分：說明：學習意識15分1、公司安排培訓課程完成60％以上，工作中多次出現相同的失誤（0－4分）2、公司安排的培訓課程完成60－80％，工作中雖未出現相同的失誤，但不能防患于未然（5－8分）3、公司安排的培訓課程完成80％以上，在工作中學習，從失誤中吸取教訓、舉一反三，防患于未然（9－12分）4、公司安排的培訓課程全部完成，成績較好，有意識地學習崗位要求的知識技能和業界先進經驗，并在工作中加以實踐（13－16分）5、公司安排的培訓課程全部完成且成績優秀，能夠積極