第頁(yè)共頁(yè)2023年人事行政助理每日職責(zé)作為2023年的人事行政助理，每日的職責(zé)包括但不限于以下內(nèi)容：1.招聘與員工入職管理：-根據(jù)招聘需求，發(fā)布職位招聘信息，篩選簡(jiǎn)歷，并與應(yīng)聘者進(jìn)行電話或面試。-協(xié)助組織面試流程，包括場(chǎng)地安排、面試官安排等。-負(fù)責(zé)簽訂勞動(dòng)合同，辦理新員工入職手續(xù)，如員工檔案建立、社保、公積金等相關(guān)手續(xù)。-協(xié)助新員工的融入和適應(yīng)，幫助解決入職相關(guān)問(wèn)題。2.組織與參與培訓(xùn)和發(fā)展活動(dòng)：-根據(jù)公司及員工需求，組織內(nèi)部員工培訓(xùn)和發(fā)展計(jì)劃。-協(xié)助制定培訓(xùn)計(jì)劃和課程，并與培訓(xùn)機(jī)構(gòu)或講師溝通合作。-安排培訓(xùn)場(chǎng)地、設(shè)備等相關(guān)工作，并跟進(jìn)培訓(xùn)效果和反饋。-組織員工參加外部培訓(xùn)、會(huì)議及專(zhuān)業(yè)活動(dòng)。3.員工績(jī)效管理：-協(xié)助制定員工績(jī)效考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)，并進(jìn)行績(jī)效評(píng)估。-收集員工績(jī)效數(shù)據(jù)，統(tǒng)計(jì)并整理績(jī)效報(bào)告，向上級(jí)主管和員工匯報(bào)。-協(xié)助組織績(jī)效面談，與員工討論績(jī)效情況并確定后續(xù)發(fā)展計(jì)劃。4.員工福利管理：-管理員工福利計(jì)劃，包括醫(yī)療保險(xiǎn)、員工活動(dòng)、團(tuán)隊(duì)建設(shè)等。-協(xié)助處理員工的福利問(wèn)題和福利申請(qǐng)。-跟進(jìn)全員福利政策的執(zhí)行情況，及時(shí)溝通并解決相關(guān)問(wèn)題。5.員工關(guān)系管理：-維護(hù)員工關(guān)系，解決員工問(wèn)題和糾紛，提供相關(guān)的咨詢(xún)和支持。-與員工保持良好的溝通和信任關(guān)系，定期組織員工活動(dòng)，增強(qiáng)員工凝聚力。-協(xié)助處理員工離職手續(xù)，如離職申請(qǐng)、離職面談等。6.人事數(shù)據(jù)管理與統(tǒng)計(jì)：-負(fù)責(zé)員工信息的登記、維護(hù)和管理。-統(tǒng)計(jì)和分析人事數(shù)據(jù)，提供相關(guān)報(bào)表和數(shù)據(jù)分析，為公司決策提供參考。-根據(jù)需要，進(jìn)行部門(mén)和崗位的組織架構(gòu)調(diào)整研究。7.公司員工手冊(cè)管理：-協(xié)助制定和更新員工手冊(cè)，確保員工手冊(cè)內(nèi)容的準(zhǔn)確性和及時(shí)性。-向新員工介紹員工手冊(cè)的內(nèi)容，并解答相關(guān)問(wèn)題。8.勞動(dòng)法律法規(guī)遵守：-熟悉勞動(dòng)法律法規(guī)，確保公司的人事行政工作符合相關(guān)法規(guī)要求。-定期對(duì)公司的人事政策、制度進(jìn)行審核，更新和完善。以上僅為人事行政助理的基本職責(zé)，具體工作內(nèi)容還可能根據(jù)公司的需求和實(shí)際情況進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整和拓展。作為人事行政助理，需要具備良好的人際溝通能力、組織協(xié)調(diào)能力、問(wèn)題