人力資源和社會保障局筆試題和答案1、（）要求企業和部門在提供信息時，從實際出發，實事求是，并盡可能突出重點，抓住問題的要害。[單選題]A、初步情況分析(正確答案)B、分正式調研C、確定調研目標D、選擇抽樣方法，設計調查問卷2、勞動關系當事人協議約定的勞動條件標準，()的不具有法律約束力.[單選題]A.高于國家標準B.低于國家標準(正確答案)C.高于企業最低標準D.低于企業最低標準3、在績效管理五階段模型中，（）是考核者和被考核者雙方對考核期內的工作績效進行全面回顧和總結的過程。[單選題]*績效溝通績效計劃績效反饋績效考評(正確答案)4、勞動者成為勞動法律關系主體的前提條件是必須具有勞動權利能力和[單選題]A創新能力B.正確價值觀C.行為能力(正確答案)D.合法權益5、通過現行定額之間的比較來衡量勞動定額水平的缺點是()[單選題]A.工作量大B.適用面較窄(正確答案)C.準確性差D.可能掩蓋部分損失工時6、作為職業活動內在的道德準則，“忠誠”的本質要求是（）。[單選題]A、忠誠職責，尋求最佳(正確答案)B、服從領導，遵紀守法C、敢于奉獻，不懼安危D、克制欲求，老實本分7、與法律比較，道德（）。[單選題]A、比法律產生得晚B、比法律的適用范圍廣(正確答案)C、比法律的社會影響力小D、比法律模糊8、企業資源優勢具有（）的特點，企業要不斷投入以保持和創新其優勢[單選題]*絕對性和時間性對性和時間性(正確答案)絕對性和暫時性相對性和持續性9、背景調查材料中，應聘者直接上司的評價和人力資源管理人員的評價相比[單選題]*同等重要更為可信(正確答案)作用不大更為主觀10、我國法律規定，年滿（）以上的勞動者才能作為勞動合同主體的勞動者。[單選題]*A）15周歲B）16周歲(正確答案)C）18周歲D）20周歲11、()是企業為了招募、甄選和錄用所需要的人力資源而發生的各種相關費用的總和，主要包括招聘人員的直接或間接勞務費用、直接或間接業務費用、其他相關費用等。[單選題]A.成本預算B.招聘單位成本C.招聘成本(正確答案)D.人力資源費用12、組織開發的基本目標不包括（）。[單選題]*（A）改變組織氛圍（B）改變組織環境改變組織文化改變組織結構(正確答案)13、（）是指一定時期內對整個企業或某個部門的在職員工按照一定標志進行的構成統計。[單選題]A、企業平均人數統計B、企業員工人數統計C、企業員工結構統計(正確答案)D、企業員工素質統計14、在崗前培訓內容中，行為規范和共同價值觀屬于（）的范疇。[單選題]*企業文化(正確答案)經營理念企業精神規章制度15、（）在國家的法律體系中具有最高的法律效力。[單選題]A、勞動法B、憲法(正確答案)C、勞動規章D、國務院勞動行政法規16、非經濟性福利中的工作環境保護項目不包括（）。[單選題]A、實行彈性工作時間B、縮短工作時間C、員工參與民主化管理D、實行輪班制度(正確答案)17、對于①憲法、②勞動行政法規、③勞動法律，按照法律效力從高到低進行排序，正確的是（）。[單選題]*（A）①②③（B）③①②（C）①③②(正確答案)（D）②①③18、采集和處理信息的過程中，（）原則要求根據企業內部各管理層次和管理系統的不同需求，提供不同類別和形式的信息。[單選題]*及時性適用性(正確答案)計劃性系統性19、培訓開發對員工的重要性，不包括（）。[單選題]A、提高員工的綜合素質B、改善員工的工作質量C、提高員工的整體素質(正確答案)D、增強員工職業穩定性20、（）是統計抽樣法在工作崗位調查中的具體運用。[單選題]A、崗位寫實B、作業測時C、崗位抽樣(正確答案)D、觀測法21、“安全重于生產”體現了對勞動者權益的（）。[單選題]A、全面保護B、絕對保護C、優先保護(正確答案)D、偏重保護22、工資指導線意見，包括本年度企業貨幣工資水平增長（）、上線、下線。[單選題]A、基準線(正確答案)B、平均線C、中位線D、綜合線23、勞動者提前（）以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同[單選題]*A.15日B.20日C.30日(正確答案)D.60日24、329勞動爭議仲裁委員會由（）組成。*A企業職工代表B用人單位代表(正確答案)C同級工會代表(正確答案)D勞動行政部門代表(正確答案)25、（）是將對企業內外部條件各方面內容進行綜和概括，進而分析組織的優劣勢、面臨的機會和威脅的一種方法。[單選題]A、數理統計分析B、SWOT分析(正確答案)C、財務報表分析D、市場預測分析26、關于養老保險的說法不正確的是?[單選題]*包含社會優撫安置(正確答案)以社會保險為手段達到保障的目的目的是為保障老年人的基本生活需求法定范圍內的老年人完全或基本退出社會勞動崗位后自動發生作用27、()是組織對各類崗位的性質和特征(識別信息)、工作任務、職責權限、崗位關系、勞動條件和環境，以及本崗位人員任職的資格條件等事務所作的統-規定。[單選題]A.公司簡歷B.工作說明書(正確答案)C.任職合同D.崗位說明書28、假文憑阻礙用人單位了解求職者的真實水平，容易造成（）。[單選題]*正向選擇（B）逆向選擇(正確答案)（C）雙向選擇（D）單邊選擇29、關于“見利思義”，正確的理解是（）。[單選題]A、認真思考如何取得更大利益的手段和方法B、在利益面前，要弄清其是否合乎自身