Struts框架下人事管理系統(tǒng)的設(shè)計(jì)與開發(fā)的開題報(bào)告一、研究背景及研究意義隨著科技的不斷發(fā)展，企業(yè)的人力資源管理也在不斷地進(jìn)步和完善。在當(dāng)今的企業(yè)管理中，人力資源已經(jīng)被視為企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵要素之一。人力資源管理的有效與否，直接關(guān)系到企業(yè)的成敗和發(fā)展。如何有效管理企業(yè)的人力資源，已成為企業(yè)管理中的重要問(wèn)題之一。在這個(gè)背景下，基于Struts框架的人事管理系統(tǒng)的設(shè)計(jì)和開發(fā)成為了一個(gè)熱門話題。Struts框架是一個(gè)基于MVC模式的Web應(yīng)用程序框架，廣泛應(yīng)用于JavaWeb開發(fā)領(lǐng)域，在極大提高了JavaWeb應(yīng)用程序的開發(fā)效率和降低了開發(fā)成本的同時(shí)，也使得開發(fā)人員面臨更高的技術(shù)挑戰(zhàn)與需求，需要具備更高的技能、耐心及能力。人事管理系統(tǒng)是一個(gè)人力資源管理系統(tǒng)的子系統(tǒng)，涵蓋了企業(yè)員工的招聘、培訓(xùn)、考核、薪資等方面，可以為企業(yè)提供全方位的人力資源管理服務(wù)。因此，設(shè)計(jì)與開發(fā)基于Struts框架下的人事管理系統(tǒng)具有重要的研究意義和應(yīng)用價(jià)值。二、研究目標(biāo)本研究的主要目標(biāo)是：1.掌握Struts框架的基本原理和應(yīng)用方法；2.了解人力資源管理系統(tǒng)的基本原理和應(yīng)用方法；3.設(shè)計(jì)一個(gè)基于Struts框架的人事管理系統(tǒng)，實(shí)現(xiàn)員工信息管理、招聘管理、考核管理、培訓(xùn)管理、薪資管理等核心功能；4.對(duì)基于Struts框架的人事管理系統(tǒng)進(jìn)行實(shí)現(xiàn)和測(cè)試，掌握系統(tǒng)開發(fā)與測(cè)試的基本方法和技巧；5.評(píng)估所開發(fā)的系統(tǒng)的功能性、性能、穩(wěn)定性和安全性等方面的優(yōu)缺點(diǎn)。三、研究?jī)?nèi)容本研究的主要內(nèi)容包括：1.Struts框架的原理及應(yīng)用介紹Struts框架的基本概念、原理和應(yīng)用方法；分析Struts框架的優(yōu)缺點(diǎn)；2.人力資源管理系統(tǒng)的原理及應(yīng)用介紹人力資源管理的基本概念和應(yīng)用方法；分析人力資源管理系統(tǒng)中的員工信息管理、招聘管理、考核管理、培訓(xùn)管理、薪資管理等核心功能；3.基于Struts框架的人事管理系統(tǒng)設(shè)計(jì)根據(jù)研究目標(biāo)，設(shè)計(jì)基于Struts框架的人事管理系統(tǒng)；詳細(xì)闡述人事管理系統(tǒng)的功能模塊、架構(gòu)設(shè)計(jì)等方面的內(nèi)容；4.基于Struts框架的人事管理系統(tǒng)實(shí)現(xiàn)和測(cè)試采用Java語(yǔ)言，使用Struts框架進(jìn)行系統(tǒng)實(shí)現(xiàn)；采用JUnit進(jìn)行系統(tǒng)模塊測(cè)試，并進(jìn)行整個(gè)系統(tǒng)的集成測(cè)試和功能測(cè)試；5.系統(tǒng)性能和安全性優(yōu)化對(duì)系統(tǒng)的性能和安全性進(jìn)行優(yōu)化和改進(jìn)；評(píng)估所開發(fā)的系統(tǒng)的功能性、穩(wěn)定性、可擴(kuò)展性和安全性等方面的優(yōu)缺點(diǎn)。四、研究方法本研究采用理論與實(shí)踐相結(jié)合的研究方法，主要包括：1.文獻(xiàn)資料調(diào)研法閱讀、收集有關(guān)Struts框架、JavaWeb開發(fā)、人才管理等方面的文獻(xiàn)，了解相關(guān)背景和理論知識(shí)；2.系統(tǒng)分析法分析人才管理系統(tǒng)的需求分析、系統(tǒng)分析、功能分析、架構(gòu)分析等方面的內(nèi)容，明確系統(tǒng)功能模塊和系統(tǒng)架構(gòu)設(shè)計(jì)；3.系統(tǒng)設(shè)計(jì)法依照系統(tǒng)分析結(jié)果，設(shè)計(jì)基于Struts框架的人事管理系統(tǒng)，包括系統(tǒng)的功能設(shè)計(jì)、數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)和程序設(shè)計(jì)等方面的內(nèi)容；4.實(shí)驗(yàn)研究法采用Java語(yǔ)言，使用Struts框架進(jìn)行系統(tǒng)實(shí)現(xiàn)，進(jìn)行系統(tǒng)性能和功能測(cè)試，評(píng)估所開發(fā)的系統(tǒng)的優(yōu)缺點(diǎn)；5.系統(tǒng)評(píng)估法對(duì)系統(tǒng)的功能性、穩(wěn)定性、可擴(kuò)展性和安全性等方面進(jìn)行評(píng)估，對(duì)系統(tǒng)進(jìn)行性能和安全性優(yōu)化。五、預(yù)期成果本研究的預(yù)期成果包括：1.對(duì)Struts框架的基本原理和應(yīng)用方法的全面掌握；2.對(duì)人力資源管理系統(tǒng)的基本原理和應(yīng)用方法的全面了解；3.一個(gè)基于Struts框架的人事管理系統(tǒng)的設(shè)計(jì)和開發(fā)成果，其中包括系統(tǒng)的功能模塊、架構(gòu)設(shè)計(jì)、程序?qū)崿F(xiàn)以及功能和性能測(cè)試的結(jié)果；4.對(duì)所開發(fā)的系統(tǒng)的功能性、穩(wěn)定性、可擴(kuò)展性和安全性等方面的評(píng)估報(bào)告，報(bào)告內(nèi)容應(yīng)包括系統(tǒng)的優(yōu)缺點(diǎn)、性能和安全性優(yōu)化的措施和建議等方面的內(nèi)容。六、研究進(jìn)度和時(shí)間安排本研究計(jì)劃自XX年X月啟動(dòng)，XX年X月完成，具體時(shí)間安排如下：第一階段（XX年X月-XX年X月）：文獻(xiàn)調(diào)研和理論準(zhǔn)備；第二階段（XX年X月-XX年X月）：分析人才管理系統(tǒng)的需求分析、系統(tǒng)分析、功能分析、架構(gòu)分析等方面的內(nèi)容，明確系統(tǒng)功能模塊和系統(tǒng)架構(gòu)設(shè)計(jì)；第三階段（XX年X月-XX年X月）：根據(jù)系統(tǒng)分析結(jié)果，設(shè)計(jì)基于Struts框架的人事管理系統(tǒng)，包括系統(tǒng)的功能設(shè)計(jì)、數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)和程序設(shè)計(jì)等方面的內(nèi)容；第四階段（XX年X月-XX年X月）：采用Java語(yǔ)言，使用Struts框架進(jìn)行系統(tǒng)實(shí)現(xiàn)，進(jìn)行系統(tǒng)性能和功能測(cè)試；第五階段（XX年X月-XX年X月）：對(duì)系統(tǒng)的功能性、穩(wěn)定性、可擴(kuò)展性和安全性等方面進(jìn)行評(píng)估，對(duì)系統(tǒng)進(jìn)行性能和安全性優(yōu)化；第六階段（XX年X月-XX年X月）：完成論文的撰寫、修改、整理、打印和提交。七、參考文獻(xiàn)[1]程興，白勇.Struts框架應(yīng)用與開發(fā)實(shí)戰(zhàn)[M].北京：清華大學(xué)出版社，2005.[2]王遵宗，宋曉杰.JavaWeb技術(shù)與開發(fā)[M].北京：科學(xué)出版社，2005.[3]劉衛(wèi)國(guó)，周南庚.人力資源管理[M].北京：經(jīng)濟(jì)管理出版社，2006.[A]王慶林，徐曉書，李昌元.基于.NET平臺(tái)的人事管理系統(tǒng)設(shè)計(jì)和實(shí)現(xiàn)[J].計(jì)算機(jī)工程與設(shè)計(jì)，2009，30（9）：2063-2066.[B]董宇，丁新華.Struts2+Hibernate+Spring三大框架的組合應(yīng)用研究[J].計(jì)算機(jī)工程與應(yīng)用，2012，48（21）：226-231.[C]張陽(yáng)，李建國(guó).