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文檔簡介

企業員工離職管理辦法第1條為規范公司員工離職管理工作，維護公司和員工雙方的合法權益，特制定本辦法。第2條本辦法適用于公司員工離職管理的各項工作。第3條離職分類1.合同離職:員工因終止履行受聘合同或協議而離職。2.員工離職:員工由于某種原因主動提出辭職。3.自動離職:員工無故曠工個工作日以上，公司視為員工自動離職。第4條辭退（解雇）員工1.員工不能勝任工作崗位者，公司給予培訓或調換崗位仍不能勝任者，公司予以辭退。2.嚴重違反公司規章制度或國家相關法律法規者，公司予以解雇。3.因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的，公司可與員工協商解除勞動關系，但需給予員工一定的經濟補償。第5條離職移交手續辦理員工離職時，需持通過批準的“離職申請單”和“離職移交清單”到所在部門辦理移交手續，各項移交手續辦理完畢、相關經辦人簽字后，將“離職移交清單”送人力資源部審核、簽字。第6條工作、物品移交說明1.離職員工必須將工作過程中保管或使用的賬冊、文件，如公司制度文件、員工手冊、技術資料、圖樣等移交給指定的人員及部門，并將這些賬冊、文件填入“離職移交清單”中。2.離職員工應將已辦而未辦結的工作事項向公司指定人員交代清楚。3.離職員工應將領用的工作服裝、辦公用品等交還行政管理部門，接收部門經辦人在離職單上簽字確認物品交接完成。若員工交還的物品已被損壞或丟失，公司酌情要求離職員工做出賠償。第7條各種移交手續及物品已交或辦妥后，離職員工才能領取公司應發而未發的工資，對離職員工工資的計發按照國家相關法律規定及公司的有關制度執行。第8條本辦法由人力資源部制定，經總經理核準后實施，未盡事宜按照國家及公司相關規定執行。第9條本辦法的解釋權歸公司人力資源部所有

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