建筑公司管理制度三建筑公司管理制度范文為保障施工作業人員的安全與健康，把安全生產貫穿于整個施工過程，做到全員、全面、全方位的安全管理。嚴格執行國家有關安全生產的法律、法規、規范、標準及省市有關規定，采取切實可行的措施，促使安全管理目標的實施、實現安全生產，特制定本辦法。一、本辦法依據《建筑施工安全檢查標準》及有關規定制定。二、本辦法適用于公司各工程項目及作業班組安全管理目標的考核。三、安全管理目標考核實行分級考核制度，即公司經理負責對工程項目經理、項目部考核，工程項目經理負責對各施工作業班組考核。四、安全管理目標的考核采用日常考核與定期安全檢查考核相結合，即公司每季度、工程項目每月、班組每周進行一次考核，考核結果實行逐級____，逐級上報。五、考核結果分為：1.傷亡指標。低于指標，超過指標二個等級。2.安全達標，文明施工目標考核分為。優良、合格、不合格三個等級(同建筑施工安全檢查標準)。六、公司每季、工程項目每月公布安全管理目標考核結果，工程項目部要利用黑板報或圖表在工地登記。七、獎罰：____年度內每次考核中傷亡控制指標，低于指標、安全達標、文明施工目標達到合格(或優良、雙優)工程項目，作業班組、項目經理、班組長均可入圍先進單位，先進個人的評比、職務晉升、獎金的評定等等。2.第一次考核不合格的工程項目及作業班組，要限期整改并達到目標要求，如限期內仍達不到目標要求的工程項目，作業班組除要通報批評外，還要進行扣發獎金或罰款等處罰。3.第二次考核仍然不合格的工程項目經理，作業班組長視情節輕重給予撤職、調換崗位、降級使用、扣發全年獎金或增倍罰款等。八、在限期整改期內或由于責任過失造成傷亡事故或重大經濟損失者，除追究其個人責任和經濟處罰外，直至追究刑事責任。九、本辦法與安全生產責任制考核辦法結合執行，本辦法自發文之日起執行。安全生產教育培訓管理制度一、為增強企業職工安全意識和自我保護能力，提高安全素質，確保安全生產，特制定本制度。二、本制度適用于公司、工程項目所有從事建筑施工的人員。三、公司勞資教育部門負責教育培訓管理工作。四、公司全體員工必須參加定期或不定期安全生產教育培訓。1.企業法人代表、項目負責人每年參加建設部或省、市安全培訓學習一次，學習時間不少于____學時。2.安全專業管理人員每年參加省、市安全培訓學習一次，時間不少于____學時。3.其他管理人員和技術人員每年參加省、市安全培訓學習一次，時間不少于____學時。4.工人的安全知識、安全技能訓練學習時間每人不少于____學時。5.上述人員的學習成績記錄在安全教育培訓卡上，成績合格者方可上崗。五、新工人入場必須經過三級安全教育：即公司一級、工程項目二級、班組三級安全教育：____公司一級的安全培訓教育主要內容為國家的安全生產方針、政策、法律、法規、規范、標準和企業規章制度。2.工程項目進行第二級安全生產教育培訓，其主要內容。工地制度、現場環境、工程特點及存在不安全因素等。學習時間不少于____學時。3.班組進行第三級安全生產教育培訓，其主要內容。本工程安全操作規程、勞動紀律、事故教訓、本班制度等，學習時間不少于____學時。4.以上教育培訓考核成績作為錄用先決條件。六、變換工種的職工要進行安全教育培訓，主要內容是擬到工種安全操作規程、作業環境、勞動紀律、技能訓練，經考試合格者方可變換。七、特種工程(電工、焊工、架子工、機操工、起重工、打樁和機動車司機、塔吊司機及指揮、人貨兩用電梯和起重司機，司爐工、____工及其他從事特殊作業的工人)取得特種作業證的，仍然要參加安全教育培訓，每年一次，時間不少于____學時。八、根據本制度，每年由勞資(教育)部門列出培訓計劃，進行培訓教材和師資準備，并監督實施。九、凡是經教育培訓的人員考試不合格者應參加第二次學習(學習時間誤工費和學費自理)，如果二次不合格，安全檢查制度為貫徹安全第一、預防為主的方針，依據《建筑施工安全檢查標準》jgj59―99，科學的評價項目部施工安全生產和文明施工情況，預防傷亡事故的發生，保障職工的安全與健康，特制訂項目部安全檢查制度：1.巡視檢查。由項目部安全員每天對施工現場的登高作業、三寶四口、臨邊防護、機械安全、施工用電進行經常性的巡視檢查，發現問題，及時處理。2.班組每日上班前____分鐘進行班前安全提示，對當天作業環境安全情況、注意事項、安全防護用品進行交待和檢查。____項目部每周一上午由項目經理帶隊____一次安全生產、文明施工大檢查。4.接受并配合工程處、公司以及上級主管單位____的安全、文明施工檢查。5.做好檢查記錄，對查出的隱患，擬定三定整改措施，及時整改并作好相關記錄。對重大隱患，應立即停工整改，經復查合格后才能施工。班前安全活動制度班前安全活動，是安全管理的一個重要環節，是提高職工安全意識，做到遵章守紀，實現安全生產的途徑。班組必須做好此項活動。1.每個班組每天上班前____分鐘，由班長認真____全班人員進行安全活動，總結前一天安全施工情況，結合當天任務，進行分部分項的安全交底，并做好交底和記錄。2.對新工藝、新技術、新設備或特殊部位的施工，應____對安全技術操作規程及有關資料的學習。3.對班前使用的機械設備、施工機具、安全防護用品、設施、周圍環境等要認真進行檢查，確認安全完好，才能使用和進行作業。4.班組長每月____日前要將上個月安全活動記錄交給安全員，安全員檢查登記并提出改進意見之后交資料員保管。施工現場急救措施現場急救是在施工現場發生傷害事故時，傷員送往醫院救治前，在現場實施必要和及時的搶救措施，是醫院治療的前期準備。工地發生傷亡事故時，應立即做好三件事：①有____地搶救傷員;②保護事故現場不被破壞;③及時向上級和有關部門報告。各種事故急救措施如下：1.觸電急救發現有人觸電時，應首先迅速拉電閘斷電或用木方、木板等不導電材料，將觸電人與接觸電器部位分離開，然后抬到平整的場地施行人工急救，并向工地負責人報告。2.摔傷急救當有人自高處墜落摔傷時，應注意摔傷及骨折部位的保護，避免因不正確的抬運，使骨折錯位造成二次傷害。3.食物中毒急救發現飯后多人有嘔吐、腹瀉等不正常癥狀時，要及時向工地負責人報告，并撥打急救電話120。亞硝酸鈉是攪拌混凝土的添加劑，其形狀很像食用的大粒鹽，有人叫它工業用鹽，它是一種有毒物質，千萬不要當作食用鹽使用。4.煤氣中毒急救冬季采暖必須按照有關規定，統一____爐具并設專人負責管理;不得隨意____爐具，防止發生煤氣中毒。發現有人煤氣中毒時，要迅速打開門窗，使空氣流通或將中毒者穿暖抬到室外，施行現場急救并及時送往醫院。5.毒氣中毒急救在井(地)下施工中有人發生中毒時，井(地)上人員絕對不要盲目下去救助。必須先向下送風，救助人員必須采取個人保護措施，并派人報告工地負責人及有關衛生主管部門。現場不具備搶救條件時，應及時撥打119、110或者120求救。6.發現火險的處理方法當現場有火____生時，不要驚慌，應立即取出滅火器或接通水源撲救。當火勢較大，現場無力撲救時，立即撥打119報警講清火____生的地點、情況、報告人及單位等。防火消防安全制度1.保持施工現場安全出口的疏散通道暢通無阻。2.實行防火安全責任制度，項目經理為防火責任人。3.堅持三個月和不定期檢修用電設備及線路、開關，切實杜絕和避免電氣設備和線路故障引起火災。4.加強教育和培訓，逐步建立起定期對各班組進行消防防火教育。5.對及時____火災隱患的班組和個人給予獎勵____元/班，對違反消防條例，玩忽職守造成火災的或發現火災隱患不及時消除和通知的有關單位、班組和個人給予處罰。6.消防工作實行預防為主，消防結合的方針和誰主管，誰負責的消防管理原則。7.成立消防安全監督小組，監督班組消除火災隱患，設立具有消防專業知識消防監督安全員。8.任何班組和個人不得堵塞消防通道或者損壞和擅自挪用拆除，停用消防設施器材。9.任何班組和個人不得違反消防安全規定，冒險作業。10.進行電焊、氣焊等具有火災危險作業的特種作業人員必須持證上崗，嚴格執行動火審批和十不燒的規定。11.在宿舍區內，嚴禁燃燒容易引起火災的東西。12.不準帶易燃、____物品進入施工現場。13.在施工現場生產作業區域內禁止吸煙，違反一次除寫檢討外，并罰款____元。建筑公司管理制度三（二）一章總則一條為防范市場風險與法律風險，提高企業經濟效益，減少因合同簽訂、履行過程中有規范行為導致的糾紛，依據中華人民共和國《合同法》、《建筑法》及相關法規，結合我公司實際情況，特制定本管理制度。二條我公司對外簽訂的所有建設工程施工合同、勞務分包合同、專業分包合同、物資設備采購供應合同等，均適用本管理制度。三條公司法務部是公司合同管理機構，在公司法定代表人領導下，負有以下職能：1、負責修訂和完善公司合同管理制度，指導各部門制訂合同管理實施辦法；2、負責制訂公司自用合同的格式文本；3、負責組織有關合同管理的法律知識講座和培訓；4、負責解答合同簽訂、履行等方面法律問題；5、會同公司有關部門對重大、重要合同進行評審并出具審查意見；6、監督、檢查各部門合同簽訂、履行、管理情況；7、參與合同糾紛的調查處理，制定解決方案；8、負責公司合同文本的歸檔工作。公司各部門負責人負責該部門的合同管理工作，有條件的，應指定專人負責具體工作。二章合同的簽訂四條簽訂合同實行洽談權、審查權、批準權相對獨立、互相制約的原則。經辦人、審查人、批準人各司其職，分工負責。任何合同均需經過評審程序評審后，方可批準簽訂。五條公司實行法定代表人授權委托制度，簽訂合同應先取得授權委托書，并在授權范圍內簽訂合同。六條經辦人于合同簽訂前，應驗證對方當事人有效證件，驗明主體資格，了解其資信狀況，審查對方經辦人代理權限，審查對方提供資料的真實性與合法性。七條屬投標中標的項目，經辦人要召集有關部門共同審查業主招標文件，確定我方投標書主要條款。八條公司對外簽訂的合同，有格式文本的，應使用格式文本簽約；與建設單位簽訂的建設工程施工合同，原則上采用gf－999－00版本的建設工程施工合同。不具備上述條件的，也必須采用合同書形式，嚴禁口頭協議和非正規書面形式。所有合同均應約定以加蓋公司合同專用章為合同成立要件。九條經辦人應將準備簽約的合同文本及相關材料送交公司法務部。公司法務部應在時限內會同有關部門對合同內容進行審查，并書面提出審查意見。對審查人有疑義的部分，經辦人應予全面解釋。對審查人提出的修改意見，經辦人應予重視，并協商完善。應審查人的要求，經辦人有責任補充相關材料。十條批準人應當根據審查人的審查意見，決定合同的批準。公司合同專用章的管理機構，應當根據批準人的批準意見，在合同文本上加蓋合同專用章。三章合同的履行十一條合同依法簽訂后，即具有法律約束力。履行部門必須認真履行合同，確保信譽。十二條對履行過程中對方當事人的違約行為，履行部門應當立即查明情況，認真、穩妥地收集證據，及時、合理、準確地向對方提出索賠報告。當我方接到對方當事人的索賠報告后，履行部門應當立即通知公司法務部，共同商定應對措施。履行過程中一旦發生不可抗力和三人干擾及意外事件，履行部門應立即通知對方當事人，查明原因，及時化解。并收集好相關證據。十三條履行部門應對合同履行中發生的情況，建立臺賬，由專人負責書面簽證、來往信函等資料的保管。十四條合同履行過程中，確需簽訂補充協議或者變更、解除合同的，履行部門應當按照本管理制度二章關于合同簽訂的程序辦理。十五條合同履行完畢后，對所遺留的問題，履行部門應指定專人負責解決，并規定解決期限。在期限內確定無法解決的，應當立即報告公司領導，由公司領導指定有關部門配合解決，并提出具體方案。四章合同文本的管理十六條合同簽訂后，經辦人應將合同文本和相關資料報公司法務部備案。十七條合同履行完畢后，履行部門應將與合同有關的補充協議、會議紀要、傳真、電話記錄、簽證、索賠報告、合同臺賬等全部資料及時移交公司法務部。十八條公司法務部應當做好合同文本及相關資料的歸檔工作，并定期將合同管理情況報告公司管理層。五章責任與獎懲十九條對嚴重損害公司利益的下列行為，公司將追究有關人員的責任，并要求其承擔全部損失：1、在合同簽訂、履行過程中收受賄賂，與他人惡意串通，出賣公司利益；2、在合同簽訂、履行過程中，嚴重玩忽職守，導致公司遭受巨大經濟損失；3、其他故意違反本管理制度的行為。二十條對嚴重違反本管理制度行為，公司除給予有關人員紀律處分外，還可視情況要求其承擔所造成的部分損失。二十一條公司職工均有權檢舉、揭發違反本管理制度、損害公司利益的行為。對于檢舉、揭發屬實的，公司除給予該職工一定物質獎勵外還負責保密。二十二條對于認真執行本管理制度并為公司帶來經濟利益的有關部門和人員，公司將公開表彰并給予物質獎勵。六章附則二十三條本管理制度由公司法務部負責解釋。二十四條本管理制度自年月日起開始執行。建筑公司管理制度三（三）一章總則一條為防范市場風險與法律風險，提高企業經濟效益，減少因合同簽訂、履行過程中有規范行為導致的糾紛，依據____《合同法》、《建筑法》及相關法規，結合我公司實際情況，特制定本管理制度。二條我公司對外簽訂的所有建設工程施工合同、勞務分包合同、專業分包合同、物資設備采購供應合同等，均適用本管理制度。三條公司法務部是公司合同管理機構，在公司法定代表人領導下，負有以下職能：1、負責修訂和完善公司合同管理制度，指導各部門制訂合同管理實施辦法；2、負責制訂公司自用合同的格式文本；3、負責____有關合同管理的法律知識講座和培訓；4、負責解答合同簽訂、履行等方面法律問題；5、會同公司有關部門對重大、重要合同進行評審并出具____意見；6、監督、檢查各部門合同簽訂、履行、管理情況；7、參與合同糾紛的調查處理，制定解決方案；8、負責公司合同文本的歸檔工作。公司各部門負責人負責該部門的合同管理工作，有條件的，應指定專人負責具體工作。二章合同的簽訂四條簽訂合同實行洽談權、____權、批準權相對獨立、互相制約的原則。經辦人、____人、批準人各司其職，分工負責。任何合同均需經過評審程序評審后，方可批準簽訂。五條公司實行法定代表人授權委托制度，簽訂合同應先取得授權委托書，并在授權范圍內簽訂合同。六條經辦人于合同簽訂前，應驗證對方當事人有效證件，驗明主體資格，了解其資信狀況，____對方經辦人代理權限，____對方提供資料的真實性與合法性。七條屬投標中標的項目，經辦人要召集有關部門共同____業主招標文件，確定我方投標書主要條款。八條公司對外簽訂的合同，有格式文本的，應使用格式文本簽約；與建設單位簽訂的建設工程施工合同，原則上采用gf－999－00版本的建設工程施工合同。不具備上述條件的，也必須采用合同書形式，嚴禁口頭協議和非正規書面形式。所有合同均應約定以加蓋公司合同專用章為合同成立要件。九條經辦人應將準備簽約的合同文本及相關材料送交公司法務部。公司法務部應在時限內會同有關部門對合同內容進行____，并書面提出____意見。對____人有疑義的部分，經辦人應予全面解釋。對____人提出的修改意見，經辦人應予重視，并協商完善。應____人的要求，經辦人有責任補充相關材料。十條批準人應當根據____人的____意見，決定合同的批準。公司合同專用章的管理機構，應當根據批準人的批準意見，在合同文本上加蓋合同專用章。三章合同的履行十一條合同依法簽訂后，即具有法律約束力。履行部門必須認真履行合同，確保信譽。十二條對履行過程中對方當事人的違約行為，履行部門應當立即查明情況，認真、穩妥地收集證據，及時、合理、準確地向對方提出索賠報告。當我方接到對方當事人的索賠報告后，履行部門應當立即通知公司法務部，共同商定應對措施。履行過程中一旦發生不可抗力和三人干擾及意外事件，履行部門應立即通知對方當事人，查明原因，及時化解。并收集好相關證據。十三條履行部門應對合同履行中發生的情況，建立臺賬，由專人負責書面簽證、來往信函等資料的保管。十四條合同履行過程中，確需簽訂補充協議或者變更、解除合同的，履行部門應當按照本管理制度二章關于合同簽訂的程序辦理。十五條合同履行完畢后，對所遺留的問題，履行部門應指定專人負責解決，并規定解決期限。在期限內確定無法解決的，應當立即報告公司領導，由公司領導指定有關部門配合解決，并提出具體方案。四章合同文本的管理十六條合同簽訂后，經辦人應將合同文本和相關資料報公司法務部備案。十七條合同履行完畢后，履行部門應將與合同有關的補充協議、____、傳真、電話記錄、簽證、索賠報告、合同臺賬等全部資料及時移交公司法務部。十八條公司法務部應當做好合同文本及相關資料的歸檔工作，并定期將合同管理情況報告公司管理層。五章責任與獎懲十九條對嚴重損害公司利益的下列行為，公司將追究有關人員的責任，并要求其承擔全部損失：1、在合同簽訂、履行過程中收受____，與他人惡意串通，出賣公司利益；2、在合同簽訂、履行過程中，嚴重玩忽職守，導致公司遭受巨大經濟損失；3、其他故意違反本管理制度的行為。二十條對嚴重違反本管理制度行為，公司除給予有關人員紀律處分外，還可視情況要求其承擔所造成的部分損失。二十一條公司職工均有權檢舉、揭發違反本管理制度、損害公司利益的行為。對于檢舉、揭發屬實的，公司除給予該職工一定物質獎勵外還負責保密。二十二條對于認真執行本管理制度并為公司帶來經濟利益的有關部門和人員，公司將公開表彰并給予物質獎勵。六章附則二十三條本管理制度由公司法務部負責解釋。二十四條本管理制度自年月日起開始執行。建筑公司管理制度三（四）為加強公司的規范化管理，完善各項工作制度，促進公司發展壯大，提高經濟效益，根據國家有關法律、法規及公司章程的規定，特制訂本公司管理制度大綱：一、公司全體員工必須遵守公司章程，遵守公司的各項規章制度和決定；各部門成員應嚴格執行本部門的崗位責任制；二、公司倡導樹立“一盤棋”思想，禁止任何部門、個人做有損公司利益、形象、聲譽或破壞公司發展的事情；三、全體員工應愛崗敬業，堅守工作崗位，工作時間不充許打牌、下棋、串崗聊天等做與工作無關的事情，否則按曠工計；四、各部門主管對本部門員工應負起監督、管理、幫助的責任，對本部門員工的違規行為應及時制止、教育，對屢教不改者，可上報總經理予以辭退；如有包痹袒護的，一經查出，將給予加倍處罰；五、各部門員工應服從部門主管的領導，認真及時的完成部門主管分派的工作，不可無故推卸責任、推脫工作，不可拉幫結派故意作對，如有違反者，視情節輕重，給予警告甚至辭退的處罰；六、各部門在工作當中應及時溝通，相互配合，注重分工合作，若有無故推脫或不按時完成其他部門交來的工作而使公司造成損失的，部門主管及員工均將受到經濟上的處罰；七、公司提倡全體員工刻苦學習科學技術和文化知識，為員工提供學習、深造的條件和機會，努力提高員工的整體素質和水平，造就一支思想新、作風硬、業務強、技術精的員工隊伍；八、公司鼓勵員工積極參與公司的決策和管理，鼓勵員工發揮才智，提出合理化建議，建議一經采用并取得成效的，提出建議的個人或部門將受到表彰并給予一定的經濟獎勵；九、公司提倡求真務實的工作作風，主張腳踏實地的工作，杜絕____；提高工作效率；提倡厲行節約，____鋪張浪費；倡導員工團結互助，同舟共濟，發揚____合作和____創造精神，增強團體的凝聚力和向心力；十、員工必須維護公司紀律，對任何違反公司章程和各項規章制度的行為，都要予以追究。員工守則一、遵紀守法，忠于職守，愛崗敬業二、維護公司聲譽，保護公司利益三、服從領導，關心下屬，團結互助四、愛護公物，勤儉節約，杜絕浪費五、不斷學習，提高水平，精通業務六、積極進取，勇于開拓，求實創新公司考勤制度一、為加強考勤管理，維護工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。二、公司員工必須自覺遵守勞動紀律，按時上下班，不遲到，不早退，工作時間不得擅自離開工作崗位，外出辦理業務前，須經本部門負責人同意。三、請、銷假均采用書面形式。事假應提前向本部門主管交假條，由本部門主管交由辦公室登記，電話請假的，事后應補假條；病假應及時出示醫院證明。四、嚴格請、銷假制度，員工因私事請假____天以內的(含____天)，由部門負責人批準；____天以內的(含____天)，由副總經理批準；____天以上的，報總經理批準；副總經理和部門負責人請假，一律由總經理批準。請假員工事畢向批準人銷假。未經批準而擅離工作崗位的按曠工處理。五、上班時間開始后____分鐘至____分鐘內到班者，按遲到論處；超過____分鐘以上者，按曠工半天論處；提前____分鐘以內下班者，按早退論處；超過____分鐘者，按曠工半天論處。六、____個月內遲到、早退累計達____次者，扣發____天的工資；累計達____次以上____次以下者，扣發____天的工資；累計達____次以上____次以下者，扣發當月____天的工資；累計達____次以上者，扣發當月的工資。七、曠工半天者，扣發當天的工資；每月累計曠工____天者，扣發____天的工資，并給予一次警告處分；每月累計曠工____天者，扣發____天的工資，并給予記過____次處分；每月累計曠工____天者，扣發當月工資，并給予記大過____次處分；每月累計曠工____天以上，____天以下者，扣發當月工資，第二個月起留用察看；每月累計曠工____天以上者(含____天)，予以辭退。八、工作時間禁止打牌、下棋、串崗聊天等做與工作無關的事情，如有違反者當天按曠工____天處理；當月累計____次的，按曠工____天處理；當月累計____次的，按曠工____天處理。九、參加公司____的會議、培訓、學習、考試或其他團隊活動，如有事請假的，必須提前向____者或帶隊者請假，在規定時間內未到或早退的，按照本制度第五條、第六條、第七條規定處理；未經批準擅自不參加的，視為曠工，按照本制度第七條規定處理。十、員工按規定享受婚假、產育假時，必須憑有關證明資料報總經理批準；未經批準者按曠工處理。十一、員工的考勤情況由辦公室統一登記，由各部門負責人進行監督、檢查，部門負責人對本部門的考勤要秉公辦事，認真負責，如有弄虛作假、包痹袒護遲到、早退、曠工員工的，一經查實，按處罰員工的雙倍予以處罰。十二、各部門負責人和辦公室要對各部門出勤情況進行認真的統計、核對，對須扣發、停發工資的應于每月____日報財務科審核辦理。未及時上報的要追究部門負責人及考勤工作人員的責任。辦公室工作制度文件收發規定：一、董事會和公司的文件由辦公室擬稿文件形成后，屬董事會的由董事長簽發；屬公司的由總經理簽發；業務文件由有關部門擬稿，分管副總經理或總工程師審核、簽發；二、已簽發的文件由核稿人登記，并按不同類別編號后，按文印規定處理文件由擬稿人校對，審核后方能復印、蓋章；三、董事會和公司的文件由辦公室負責報送，送件人應把文件內容、報送日期、部門、接件人等事項登記清楚，并報告報送結果；四、經簽發的文件原稿由辦公室存檔；五、外來的文件由辦公室文書負責簽收，并于接件當日進行登記，按領導批示的要求送達有關部門，辦好文件閱辦；屬急件的，應在接件后即時報送。文印管理規定：六、所有文印人員應遵守公司的保密規定，不得泄露工作中接觸的公司保密事項；七、打印正式文件，必須按文件簽發規定由總經理簽署意見，送辦公室打印各部門草擬的文件、合同、資料等，由各部門自行打印打印文件、發傳真均需逐項登記，以備查驗；八、文印人員必須按時、按質、按量完成各項打字、傳真、復印任務，不得積壓延誤；工作任務繁忙時，應加班完成；辦理中如遇不清楚的地方，應及時與有關人員校對清楚；九、文件、傳真等應及時發送給有關人員因積壓延誤而致工作失誤或造成損失的，追究當