人力資源最常見的120大法律風(fēng)險人力資源最常見的120大法律風(fēng)險1.勞動合同法相關(guān)法律風(fēng)險勞動合同是勞動者與用人單位之間約定勞動關(guān)系的法律文書。以下是關(guān)于勞動合同法的法律風(fēng)險:-合同簽訂不規(guī)范:合同簽訂過程中，可能存在缺乏法律知識或不慎忽略重要條款的情況，導(dǎo)致合同無效或引發(fā)法律糾紛。-違反勞動合同法:用人單位未按照勞動合同法規(guī)定履行相關(guān)義務(wù)，如設(shè)定不合理的試用期、濫用解除合同權(quán)等。-勞動合效問題:勞動合同的期限、終止等問題需符合勞動合同法的規(guī)定，否則可能涉及非法解雇等糾紛。2.薪資福利法律風(fēng)險薪資和福利是勞動關(guān)系中重要的課題，以下是與薪資福利相關(guān)的法律風(fēng)險:-工資支付問題:用人單位未按時支付工資、支付工資不足或違反最低工資標準等，可能導(dǎo)致勞動糾紛。-福利待遇問題:用人單位未按勞動法規(guī)定提供應(yīng)有的福利待遇，例如社會保險、住房公積金等，可能引發(fā)法律糾紛。-加班和休假問題:用人單位未依法支付加班費或拒絕員工休假，可能涉及違法加班以及侵犯勞動者合法權(quán)益。3.就業(yè)歧視法律風(fēng)險就業(yè)歧視是指在勞動就業(yè)中，對人的性別、種族、民族、宗教信仰、殘疾等身份或個人屬性進行歧視。以下是相關(guān)法律風(fēng)險:-性別歧視:用人單位在招聘、錄用、晉升等方面對性別進行歧視，如要求女性有結(jié)婚育子計劃等，可能引發(fā)法律糾紛。-年齡歧視:用人單位以年齡為由拒絕招聘或解雇員工，不利用職工的年齡進行晉升，可能涉及違法行為。-殘疾人歧視:用人單位不按照法律規(guī)定給予殘疾人應(yīng)有的就業(yè)機會和待遇，可能構(gòu)成違法行為。4.勞動保護法律風(fēng)險勞動保護法是為了保護勞動者的合法權(quán)益，以下是與勞動保護相關(guān)的法律風(fēng)險:-違反勞動安全衛(wèi)生規(guī)定:用人單位未履行提供安全的工作環(huán)境和設(shè)備的義務(wù)，可能導(dǎo)致工傷事故發(fā)生，構(gòu)成違法行為。-職業(yè)病防治問題:用人單位未進行職業(yè)病防治，導(dǎo)致員工職業(yè)病患者增加，可能涉及違法行為。-非法雇傭問題:用人單位未依法簽訂勞動合同雇傭員工，使用非法勞動力，可能引發(fā)法律糾紛。5.勞動爭議解決法律風(fēng)險勞動爭議解決是在勞動關(guān)系中，解決勞動糾紛的過程，以下是與勞動爭議解決相關(guān)的法律風(fēng)險:-用人單位不能提供有效證據(jù):用人單位在勞動爭議解決中不能提供有效證據(jù)，可能導(dǎo)致對勞動者不利的判決。-用人單位與職工仲裁機構(gòu)或勞動爭議調(diào)解機構(gòu)勾結(jié):用人單位與職工仲裁機構(gòu)或勞動爭議調(diào)解機構(gòu)勾結(jié)，妨礙勞動者合法權(quán)益的維護，可能觸犯法律。-加入工會問題:用人單位打壓員工成立工會的權(quán)利，干涉工會工作，可能引起法律糾紛。注意：本文僅以概述的方式介紹了人力資源領(lǐng)域中一些常見的法律風(fēng)險，具體情況還需根