PAGEPAGE21西藏自治區司法廳人事管理系統設計引言信息作為生產力最活躍的因素，很早就在人類經濟生活中發揮不可替代的作用，把信息納入企業經營管理系統中高效處理和應用是在計算機發明以后的50年代末。目前人們所提到的管理信息系統，通常是指以計算機為工具，對管理信息進行收集、存儲、檢索、加工和傳遞，使其應用于組織機構及企業管理領域的“人-機系統”，該系統是70年代初“后工業經濟”時代的產物，在企業管理信息系統在其發展的初期，是單一的人-機系統，系統功能簡單，效率低，對管理的作用有限。進入20世紀80年代末，隨著計算機網絡和通訊技術的大力發展，企業管理信息系統進入網絡化的發展時期。世界發達國家已建立了完善的先進的管理信息系統體系，在社會經濟領域中發揮著巨大的作用。我國的管理信息系統大發展是在80年代末90年代初，國家建立起了“金卡”，“金關”，“金橋”工程，多數企事業單位建立了局域網和廣域網管理信息系統，隨著世界經濟和我國經濟逐步向知識經濟邁進，無論是基于工業經濟的管理信息系統，還是面向少數專家和管理人員的專家系統（ES）或決策支持系統(DSS)，其處理對象和服務對象，自身的系統結構，處理能力，都有進一步的發展。1系統調查（系統規劃）1.1初步調查西藏自治區司法廳主要是對整個西藏自治區律師公證，司法鑒定，司法考試，法律援助，法制宣傳的實施以及對其下屬的各市，地區（縣）的司法部門以及監獄和中心醫院的管理。現階段西藏自治區司法廳人事戶管理系統面對全廳以及其下屬的市（縣）司法部門和監獄，中心醫院等多個單位的人員信息都需要在年關時期手工錄入。使得工作效率低，而且經常會出錯。對及時完成人員信息的年度考核，警銜的升降都造成了很大的困難，同時也無法快速地進行人員信息的查詢等操作。目前市面上流行的人事管理系統不少。但是，對于事業單位的人事管理系統來說，不需要大型的數據庫系統。只需要一個操作方便，功能實用，能滿足本中心對數據的管理及需求的系統。而且目前的系統大多只適合與中小企業的人事管理，對于司法系統目前還沒有很專業的人事管理系統。同時司法機構是個嚴肅的機構不應該出現任何錯誤，因此必須要有安全，穩定，完整的人員管理系統。通過利用計算機支持司法系統高效率的完成人事管理的日常事務，并適應司法系統的結構與制度的要求、推動司法系統人事管理走向科學化、規范化；通過計算機管理所無法比擬的檢索迅速、查找方便、可靠性高、存儲量大、保密性好、壽命長、成本低等優點來極大地提高人事管理的效率在初步調查中得出的組織結構圖如圖1所示：人人事資料管理人事部工資管理考評管理警銜管理圖1組織結構圖1.2系統的目標基于以上的對問題的分析，通過利用計算機支持司法系統高效率的完成人事管理的日常事務，并適應司法系統的結構與制度的要求、推動司法系統人事管理走向科學化、規范化；通過計算機管理所無法比擬的檢索迅速、查找方便、可靠性高、存儲量大、保密性好、壽命長、成本低等優點來極大地提高人事管理的效率在軟、硬件方面對系統的需求，軟件要求易學，界面友好，容易掌握，可以很簡單方便的管理各種客戶信息。硬件的配置要求不能太高，這樣可以很好的適應當前的客戶管理。1.3系統的開發方法1.3.1開發方法概述：此系統的設計采用結構化生命周期法來實現。在西藏自治區司法廳人事管理系統的開發建設中運用生命周期法，就是將系統開發工作進一步細分為系統規劃、系統分析、系統設計、系統實施、系統運行與維護五個階段。應用系統工程的方法，按照各個階段規定的任務要求，使用一定的圖表工具，完成規定的文檔資料，在結構化的基礎上進行信息系統的開發建設工作。

這種方法強調了系統開發過程的整體性和全局性，在整體優化的前提下考慮到人事管理中具體的分析設計問題。嚴格區分工作階段，每一階段及時總結、發現問題總是及時反饋和糾正，避免造成浪費和混亂。但是此方法也存在一些弊端，如開發過程復雜，系統難以適應環境的變化。對于這些問題，我認為根據司法廳的實際情況，人事管理系統只是一個比較小的系統，開發過程比較簡單，同時對于事業單位的人事管理系統來說，不需要大型的數據庫系統。只需要一個操作方便，功能實用，能滿足本中心對數據的管理及需求的系統。所以我認為采用結構化生命周期法是合理的1.3.2開發工具概述：（1）VisualBasic6.0簡介VisualBasic（以下簡稱VB）的前身是QBASIC，語言基礎是BASIC。自從微軟推出VB后，便成為了程序開發人員的首選工具。據統計，僅在數據庫系統開發領域，VB就占了90％的份額。VB是基于對象的可視化程序開發工具，它的優點在于能夠快捷、簡易地建立Windows應用程序。1998年8月，微軟推出了VB6.0的版本，進一步加強了部件開發的功能。使用VB不需要追求完美的算法和精密的邏輯，而只要充分發揮你的想象力和創造力，就能利用VB開發出各種實用的軟件了，不論是小游戲還是大型的客戶端/服務器端應用程序，都變得非常簡單。VisualBasic提供了強大的可視化編程能力，可以讓你輕松地做出漂亮的程序。（2）ACCESS2000簡介在ACCESS2000推出以后，我們發現數據庫的建立更加的快速，但是功能卻更加強大，用戶不用再去記憶那一大堆的文件名稱，或是為數據庫的文件管理大費周章，通過ACCESS的人性化管理接口把數據庫的管理整理，便于維護；此外，在報表的制作上也是相當容易的，完全的視覺開發向導設計，讓人使用起來很舒服。但是美中不足的是ACCESS對于主從式結構的安全性管理不足，由于ACCESS可以快速的通過ODBC連接到數據庫服務器上（DatabaseServer）,并瀏覽所有表格或是相關對象轉成HTML。同時Access是桌面型數據庫，優點是：操作靈活、轉移方便、運行環境簡單，對于小型網站的數據庫處理能力效果還不錯。1.4系統可行性分析要知此系統的開發是否符合實際需要，我們可以從技術、經濟、管理三方面考慮：1.4.1技術方面司法部門信息化是一整套解決方案，涉及硬件、網絡、軟件、服務等各個方面來考慮：（1）硬件方面當代計算機硬件技術發展已經相對比較的成熟，基本結構已經固定，從單個電腦發展到局域網、廣域網，縮小了空間和時間的距離。普通微機目前處理速度也達到3G以上，加上雙硬盤的使用，完全能夠滿足需要。（2）軟件方面該管理信息系統是一個基于局域網的軟件系統，不需要與外界組織進行信息互連，因此，采用VB+ACCESS的C/S結構就可以完成該系統的開發。（3）人員方面由于電腦在社會上已經全面普及，加上司法廳內部管理層的員工知識文化水平比較高，對電腦系統的適應性能力高。因此全面信息化在司法廳不會有困難1.4.2經濟方面經濟上的分析應從以下幾個方面綜合考慮：從新系統的投資去分析。該系統的研制投資主要是購置微機。由于現在微機價格非常便宜，還有進一步降價的趨勢，因此這一方面投資不會太大。在軟件的開發上，由于本系統處理較簡單，司法部門擁有素質較高的人員，可以選擇和軟件開發公司聯合開發。降低開發成本并增強系統的適用性。從舊事務處理的信息量大小去分析。處理信息量的大系、大小是可行性分析的一個關鍵因素。數據處理系統需要根據處理的信息量和處理成本之間的關系進行選擇。一般在人工系統中，數據處理成本是隨處理量變動而變動的。當處理量增加時，處理成本按比例增加，其單位處理成本處于穩定狀態。在計算機系統中，由于設備的固定成本占很大比重，所以處理量增加時，其處理成本并不成比例增加，而單位成本則相應的下降。而由此帶來的工作效率卻是顯而易見的。1.4.3管理方面本系統制度完備，員工規范管理的意識也很強，所以新系統的推行不會有太大困難。該管理信息系統的實施可以更方便快捷的提供各種統計，減少人工工作的失誤，提高工作效率。通過該系統可更準確的把握全局，為領導決策提供依據，提高系統的整體管理水平。2系統分析2.1現行系統分析通過自己在自治區司法廳的實習期間了解到司法廳面對全廳以及其下屬的市（縣）司法部門和監獄，中心醫院等多個單位的人員信息都需要在年關時期手工錄入。使得工作效率低，而且經常會出錯。對及時完成人員信息的年度考核，警銜的升降都造成了很大的困難。人員的信息主要是手工錄入表單，介質主要是電腦，從管理開始到結束都是人工管理和手工錄入，尤其是其處理的數據量較大。基于以上分析，故開發人事管理系統來管理整個流程是必要的，也是必須的。2.2用戶需求分析在傳統的人工管理操作中，通常的工作包含新職工資料添加，現有職工資料查詢和修改，離職或者離退休人員資料刪除或修改，工資發放，人員調動等的統計等。為了達到提高人事資料管理的效率的目的，系統首先需要具備所有傳統職工管理操作。根據市場調查我發現，目前市面上流行的人事管理系統不少。但是，對于事業單位的人事管理系統來說，不需要大型的數據庫系統。只需要一個操作方便，功能實用，能滿足司法部門人事管理制度需求的系統。而且目前的系統大多只適合與中小企業的人事管理，對于司法部門目前還沒有很專業的人事管理系統。同時司法機構是個嚴肅的機構不應該出現任何錯誤，因此必須要有安全，穩定，完整的人員管理系統。因此在此基礎上，系統需要具備以下特點：（1）操作簡單（2）界面友好，美觀（3）功能強大（4）系統穩定（5）符合司法廳人事管理制度2.3目標系統分析2.3.1系統業務分析通過在西藏自治區司法廳實習的時間里收集西藏自治區司法廳的相關資料。并多次與員工和部門領導了解自治區司法廳人事管理處理過程，通過這些了解我對司法廳人事管理進行了詳細的分析，得出的自治區司法廳人事管理業務流程圖如圖2所示： 職位信息職位信息警銜信息學歷信息部門信息人員信息人員考評考評信息工資計算工資信息人事部人員人事變更信息圖2業務流程圖2.3.2數據流程分析（1）員工各種信息的輸入，包括員工的基本信息、學歷信息、進修信息、人事變動信息、警銜信息、工資信息。

（2）對用戶進行授權。（3）員工各種信息的修改。（4）對于轉出、辭職、退休員工信息的刪除。（5）按照某種條件，查詢統計符合條件的員工信息。（6）對查詢、統計的結果打印輸出。

通過以上的分析所做出的數據流程頂層圖如圖3所示：工資表工資表員工人事理系統更改信息查看信息財務部圖3數據流程頂層圖目標系統數據流程圖：頂層數據流程圖僅僅是目標系統的過渡草圖，在對其功能進行調整，擴充，加入各種細節之后，得到目標系統的數據流程圖，如圖4所示：S1S1員工D2人員信息F6工資表F4考評信息F2F2更新F1員工變更信息D3警銜信息P1錄入F2F3匯總F5考評結果P2統計查詢S2財務部P4工資計算D6基本工資項目目目D7警銜工資配置D5考評信息P3人員考評D1部門信息D4考評制度圖4數據流程圖2.4數據字典分析2.4.1數據元素條目（1）元素編號：I01元素名稱：人員編號簡述：前面按部門名稱拼音首位字，后兩位按進單位的先后編制類型寬度：字符型，10位（2）元素編號：I02元素名稱：姓名簡述：職工個人名稱類型寬度：字符型，10位（3）元素編號：I03元素名稱：身份證簡述：描述職工的代碼類型寬度：字符型，18位（4）元素編號：I04元素名稱：性別簡述：描述職工性別的代碼類型寬度：字符，2位（5）元素編號：I05元素名稱：地址類型寬度：字符，50簡述：描述職工戶籍所在地的數據項（6）元素編號：I07元素名稱：電話號碼類型寬度：字符，11簡述：描述客人聯系電話的數據項（7）元素編號：I08元素名稱：學歷類型寬度：字符，11簡述：描述職工最終學歷（8）元素編號：I09元素名稱：職位類型寬度：字符，8簡述：描述職工所在單位職位級別（9）元素編號：I10元素名稱：工作時間類型寬度：浮點型簡述：描述職工進入單位到現在時間和工齡2.4.2數據存儲結構條目（1）數據存儲編號：D1數據存儲名稱：部門信息簡述：描述部門名稱和編號數據結構：部門編號+部門名稱相關處理：P1、P2（2）數據存儲編號：D2數據存儲名稱：人員信息簡述：描述職工的所在部門，警銜級別，基本信息等。數據結構：姓名+編號+身份證號+民族+基本工資+到職日期+工作時間+部門+警銜級別+職位相關處理：P1、P2（3）數據存儲編號：D3數據存儲名稱：警銜信息簡述：描述職工當前警銜，學歷，工齡。數據結構：員工編號+學歷+工齡+警銜相關處理：P1、P2、（4）數據存儲編號：D4數據存儲名稱：考評制度簡述：描述考評的主題內容等數據結構：考評日期+考評主題+考評結果+考評人相關處理：P3（5）數據存儲編號：D5數據存儲名稱：考評信息簡述：描述職工考評的信息數據結構：員工編號+部門+考評日期+考評主題+考評結果+考評人相關處理：P3，P4（6）數據存儲編號：D6數據存儲名稱：基本工資項目簡述：描述職工的計算工資項目和計算方法數據結構：基本工資+住房補貼+加班工資+交通補助+醫療保險費相關處理：P4（7）數據存儲編號：D7數據存儲名稱：警銜工資配置簡述：描述不同警銜級數的工資數據結構：警銜級別+工資相關處理：P42.4.3數據流條目：（1）數據流編號：F1數據流名稱：員工變更信息數據流簡介：員工的添加，修改，刪除。數據來源：S1數據去向：P1數據結構：姓名+身份證號+民族+學歷數據流量：2份/月（2）數據流編號：F2數據流名稱：更新數據流簡介：描述職工基本信息的變更數據來源：D1，D2，D3 數據去向：P2數據結構：員工編號+姓名+基本工資+部門+學歷+警銜級別+職位數據流量：4份/月（3）數據流編號：F3數據流名稱：匯總數據流簡介：描述人員信息，部門信息，警銜信息的匯總數據來源：P2數據去向：P3 數據結構：姓名+編號+身份證號+民族+基本工資+到職日期+工作時間+部門+警銜級別+職位（4）數據流編號：F4數據流名稱：考評項目數據流簡介：包括對員工的考評內容，考評的主題數據來源：S2數據去向：P3數據結構：考評內容+考評主題+考評人（5）數據流編號：F5數據流名稱：考評結果數據流簡介：描述對員工考評后的結果數據來源：P3數據去向：D4數據結構：員工編號+部門+考評日期+考評主題+考評結果+考評人（6）數據流編號：F6數據流名稱：工資表數據流簡介：描述人員工資表單數據來源：P4數據去向：S3數據結構：編號+姓名+工資2.4.4加工條目及處理邏輯說明：（1）編號：P1名稱：錄入簡述：員工的修改，添加，刪除輸入數據流：F1輸出數據流：P1處理說明：接受新員工數據，并安排部門，警銜，職位。（2）編號：P2名稱：統計查詢輸入數據流：F1輸出數據流：F2處理說明：查閱員工信息IF符合員工身份THEN顯示員工信息IF符合警銜等級THEN顯示員工信息（3）編號：P3名稱：人員考評輸入數據流：F3，F4輸出數據流：F5處理說明：人員考評結果進行登記（4）編號：P4名稱：工資計算 輸入數據流：F6輸出數據流：F7處理說明：實發工資=基本工資+住房補貼+加班工資+車費-醫療保險費+警銜級別工資2.5數據立即存取圖設計出的目標系統的數據立即存取圖如圖5所示：考評信息考評信息編號考評內容考評時間考評人考評結果編號人員信息編號性別姓名職位性別編號姓名警銜信息編號工齡學歷當前警銜編號圖5數據立即存取圖3系統設計系統設計又稱系統物理設計。系統設計要根據系統分析報告中的系統邏輯模型綜合考慮各種約束，利用一切可利用的技術手段和方法進行各種具體設計，確定新系統的實施方案，解決“怎么做”的問題。結構化系統設計是指利用一組標準的圖表工具和準則，確定系統由哪些模塊，用什么方法連接，如何構成良好的系統結構，并進行系統輸入、輸出、數據處理、數據存儲等環節的詳細設計。這一階段的重點是設計好系統的總體結構，選擇最經濟合理的技術手段。系統設計階段的文件是系統設計報告（又稱系統物理設計說明書）。3.1系統功能結構設計通過系統分析后對目標系統做出的功能模塊圖6所示：西藏自治區司法廳人事管理系統西藏自治區司法廳人事管理系統系統維護人事管理系統維護人事管理警銜管理工資管理工資制度職工資料工資統計職工統計調薪管理職工工資警銜信息考評管理學歷管理權限設置修改密碼數據備份部門管理圖6功能模塊圖圖6功能模塊圖3.1.1人事管理功能人事管理功能是本系統的基本功能，包括部門管理，職工資料管理，職工調動，考評的管理等。設計目標：在實現傳統職工資料管理（即資料查詢，資料添加，刪除，修改，職工資料統計等）的基礎上利用電腦技術使職工資料管理更加簡便化，功能化。(1)部門管理：部門管理是職工資料管理的基礎。每個職工都是隸屬于一個部門，管理部門的資料就相當于是職工的框架管理。在傳統的職工資料管理中，每個部門負責本部門職工的資料，增加了資料跨部門管理的難度。部門管理功能通過統一管理各部門的資料，在部門之間建立聯系，使職工資料管理不單能在部門內部運作，更能實現跨部門的資料交換，例如職工調動處理。(2)職工資料管理職工資料管理是傳統資料管理功能的集成實現，包括職工基本資料，調動，考評等的紀錄。能實現資料查詢，修改，刪除等功能。此功能的特點是把各項紀錄集成在一個窗口里顯示，用戶選定了一個職工以后就可以查詢，修改，刪除該職工的所有相關紀錄，包括基本資料，工作經歷，調動紀錄，考評紀錄，和調薪管理。如果需要，用戶可以根據不同的項（如姓名，編號，等）對職工資料進行排序和過濾。這兩個功能的添加能有效的增加職工資料查詢的效率和準確度。(3)考評管理在進行過部門管理以后，考評就可以在各部門之間進行。此功能可以顯各部門的職工調考評錄。同時支持用戶添加，修改，刪除紀錄。顯示的資料來自職工的考評紀錄。(4)職工統計此功能是使軟件優越于傳統資料管理的重要功能。根據數據庫中職工的資料，系統可以實現職工資料的各項統計功能，例如職工年齡層統計，男女比例統計，離在職統計等。3.1.2工資管理功能工資管理是職工資料管理系統中不可缺少的部分，包括工資制度管理，職工工資管理，職工調薪管理，和工資相關統計等功能。工資制度管理(1)工資制度:此功能是在分發統計工資之前必須有對應的工資制度為標準來計算職工的工資數額。此功能能實現各部門的工資制度的管理。(2)職工工資管理此功能類似職工資料管理，能夠實現職工工資的查詢，修改和刪除功能。(3)調薪管理此功能類似資料管理里的調動管理，支持添加，修改，刪除等功能。(4)工資統計此功能類似對職工工資的統計如職工警銜工資統計3.1.3警銜管理(1)工齡管理此功能類似對職工的工作年齡的實際統計(2)學歷管理此功能類似對職工最后學歷的管理3.1.4系統維護功能為了維護數據的安全性，保密性。用戶必須擁有私人的用戶名和密碼才能登陸系統，進行一系列的操作。在登陸系統以后，用戶就可以修改自己的密碼。3.2計算機系統配置方案的選擇和設計CPU至少應為486RAM至少應為64MB根據用戶的不同選擇，所需空間一般為80M—150M之間操作系統推薦使用WIN95，WINNT4、0或更高版本鑒于用戶的計算機都裝有其他軟件，因此推薦用戶使用PEN166CPU及32MBRAM或更高配置。局域網工作站方式，數據庫上操作采用共享硬盤。另外還需有針式或噴墨打印機，UPS不間斷電源。為防止計算機病毒，還需一套殺毒件。選擇一備用硬盤，進行數據備份。3.3代碼設計代碼設計是管理信息系統中的一個很重要的環節，代碼設計的好壞，直接影響到信息在計算機中的存儲量。(1)員工信息編碼的設計XXXXXXXX職工編碼如（01）部門編碼（按到職日期排列如06） JI01優點：直觀、可擴展、易匯總缺點：代碼變化性大(2)部門信息編碼的設計按部門拼音的順序進行排列（如ZZB）3.4數據庫設計3.4.1數據庫概念層的E-R人事變更記錄數據庫概念層的E-R圖如圖7圖8所示：人事變更記錄NN人事變更人事變更MMN1N1領取級別工資警銜員工N1N1領取級別工資警銜員工N11包含N11包含管理屬于N管理屬于N工資項目工資項目1111部門部門部門名稱部門名稱員工姓名到職日期警銜級別部門編號基本工資身份證證號民族職位部門部門編號圖7E-R圖3.4.2數據庫的邏輯層結構：關鍵子部分用下劃線代表人員基本信息(職工編號、姓名、身份證號、民族、性別、出生日期、學歷、部門、電話、備注)工資記錄表(工資編號、職工編號、日期、總工資)工資項目表(職工編號、基本工資、加班工資、交通補助、住房補貼、醫療保險)警銜數據表(職工編號、姓名、部門、學歷、工齡、警銜)表1人員信息數據表字段字段名類型寬度小數位索引排序Nulls1職工編號數值型11否2姓名字符型20否3身份證號字符型18否4民族字符型10否5性別字符型4否6出生日期數值型6否7學歷字符型20否8部門字符型20否9職位字符型20否10電話字符型20否11到職日期數值型6否12備注備注型50否表2工資記錄表字段字段名類型寬度小數位索引排序Nulls1工資編號字符型50否2職工編號數值型11否3日期數值型6否4總工資數值型11否表3工資項目表字段字段名類型寬度小數位索引排序Nulls1職工編號數值型11否2基本工資數值型11否3加班工資數值型11否4交通補助數值型11否5住房補帖數值型11否6醫療保險數值型11否7備注備注型10否表4警銜數據表字段字段名類型寬度小數位索引排序Nulls1職工編號數值型11否2部門字符型20否3學歷字符型20否4工齡字符型20否5警銜字符型20否6備注備注型10否3.5輸入輸出設計輸入輸出設計對系統使用效果有著很大的影響，關系到人機界面的質量。輸出設計的關鍵是格式與內容的完美結合，使用戶感到滿意。人事管理系統中的輸入方式，主要采用屏幕輸入。(1)輸入設計：酒店管理系統中的輸入方式，主要采用屏幕輸入。因而在設計輸入模塊時要盡量使操作方便，安全，盡可能減少輸入量。酒店管理系統中的輸入方式，主要采用屏幕輸入。(2)輸出設計：1）輸出方式設計人事管理系統的輸出方式有：打印輸出、屏幕顯示輸出磁盤輸出三種。打印輸出的內容有：工資清單。屏幕顯示輸出是人員信息、部門信息查詢、工資清單。磁盤輸出主要是進行數據備份和為其它子系統提供數據。2）輸出格式設計打印輸出的工資清單如下圖所示：員工編號工資編號日期總工資0623YANBV212106--06-06100界面設置：(代碼見附錄)圖圖8登陸界面圖圖9系統主界面4系統的實施與轉換系統實施階段的主要工作包括：系統硬件的購置與安裝、程序的編寫與調試、系統操作人員的培訓，系統有關數據的準備和錄入、系統調試和轉換。在系統實施階段要成立系統實施工作小組，組織各專業小組組長和有關部門領導共同編制新系統實施計劃。可以應用各種項目管理的軟件和方法進行管理，實行項目經理負責制，保證系統實施工作的順利進行和成功。硬件的購置和安裝包括計算機硬件、外設、網絡、電源、機房、環境等有關設備的購買、驗收、安裝與調試工作，這些工作主要由專業技術人員完成。數據準備與錄入工作主要由手工操作轉入計算機處理所需的各種數據的整理、錄入及計算機系統中為新系統所用數據的轉換工作。數據準備與錄入工作要注意數據的準確性，在整理、錄入、校驗等各個環節把好關，為系統的順利轉換打好基礎。在進行以上各個環節的同時展開人員培訓工作，包括管理信息系統知識的普及教育、新制度的學習、計算機操作培訓等。使所有人員了解新系統的基本功能、新系統對使用人員的要求、建立管理信息系統的目的、管理信息系統的建設可以為組織和個人帶來的幫助和便利、個人在新系統中應該承擔的工作等，是用戶關心、支持新系統的實現。5系統運行和維護5.1系統運行管理日常運行管理：每天都必須定時把數據庫的數據進行備份，有必要時把數據打印出來。5.2系統維護及操作使用說明硬件有問題時請找專業人員進行維修，系統出現問題時，請重啟系統。數據庫和系統的安裝路徑不要放在C盤，最好放在其它的目錄。該系統可以 在Windows98以上平臺上運行，開發工具采用VisualBasic語言開發。其工作流程為：用戶登錄通過權限判斷，普通用戶只能能瀏覽、閱讀和查詢信息，指定用戶可以操作，可以進行信息錄入、修改和刪除的操作。 在本項目的軟件開發的過程中，我全面實踐一個面向數據庫的應用系統的開發過程，學習很多有關的知識。這樣的項目對我們學過的數據結構，程序設計，數據庫，等課程是一個綜合性很高的實踐。一些以前沒有學得很扎實的課程內容，由于需要在實踐中運行，剛開始我也感到頭痛。但回過頭來再去看教課書，經歷著一段時間的實踐，對于這些知識點有關的背景，概念和解決方案理解得更透徹了，學習起來也越來越有興趣，越來越輕松。 另外我還充分體會了從事軟件開發工作需要特別謹慎認真地態度和作風，一點都不能馬虎。每個細微的細節都必須十分注意，如果考慮的不認真，就會出現或大或小的錯誤。 在開始編寫程序的時候，我看到別人的軟件功能非常的詳細，而且界面非常漂亮，總是希望自己的軟件也非常的完善，但是，經過這段時間的學習，發現做一個優秀的設計不是一蹴而就的事情，需要長時間的積累和經驗。我認清自己的能力后，特別注意在工作的過程中不貪圖大而全，而是根據集資的能力制訂適當的目標。 在反反復復的學習和不恥下問之下，我的辛勤努力有了回報，終于作出一個簡單的人事管理系統設計，雖然這個軟件功能非常簡單，而且我想，在實際運用中，還有些不足，因為人事管理的內容非常豐富，我涉及到的僅僅是人事管理的一部分簡單內容，離實際的客戶需求肯定還有差距。例如工資管理和人事管理，考勤管理以及財務賬表的關聯考慮得還不完善。 由于我的知識淺薄，經驗不足及閱歷頗淺，因此，在該系統的設計方面還有很多不足，比如功能過少，界面不醒目等問題，我會在工作的使用過程中，根據工作的具體要求不斷的修改、完善，爭取使系統慢慢趨于完美。個人工作業務總結本人于2009年7月進入新疆中正鑫磊地礦技術服務有限公司(前身為“西安中正礦業信息咨詢有限公司”)，主要從事測量技術工作，至今已有三年。在這寶貴的三年時間里，我邊工作、邊學習測繪相專業書籍，遇到不懂得問題積極的請教工程師們，在他們耐心的教授和指導下，我的專業知識水平得到了很到的提高，并在實地測量工作中加以運用、總結，不斷的提高自己的專業技術水平。同時積極的參與技術培訓學習，加速自身知識的不斷更新和自身素質的提高。努力使自己成為一名合格的測繪技術人員。在這三年中，在公司各領導及同事的幫助帶領下，按照崗位職責要求和行為規范，努力做好本職工作，認真完成了領導所交給的各項工作，在思想覺悟及工作能力方面有了很大的提高。

在思想上積極向上，能夠認真貫徹黨的基本方針政策，積極學習政治理論，堅持四項基本原則，遵紀守法，愛崗敬業，具有強烈的責任感和事業心。積極主動學習專業知識，工作態度端正，認真負責，具有良好的思想政治素質、思想品質和職業道德。

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