員工勞動合同甲乙雙方本著平等自愿、誠實信用、協商一致的原則，就甲方聘任乙方的有關事項達成以下合同：一、工作崗位1、甲方聘任乙方重要從事崗位工作。2、乙方同意甲方有權根據業務需要調節乙方工作崗位。3、乙方不勝任工作的，甲方有權對乙方工作崗位進行調節，調節后乙方仍不能勝任的，甲方有權解除勞動合同。4、在聘任期間，乙方有工作崗位的調節，不影響本合同效力。二、聘任期限1、聘任期限為年月日至年月日。2、聘任期限屆滿甲方但愿繼續聘任乙方的，甲方將在聘任期限屆滿前一種月征求乙方續訂勞動合同的意向，如乙方提出續訂勞動合同且甲方同意續訂的，雙方在本聘任期限屆滿前另行協商訂立新的勞動合同。因乙方個人因素未及時訂立的，甲方不承當因此引發的責任和后果。三、試用期1、雙方同意按照下列第種方式擬定試用期：（A）無試用期。（B）試用期為個月。試用期包含在聘任期之內。2、試用期間一方有下列情形之一的，甲方有權隨時解除本合同，不需提前告知乙方或向乙方支付經濟賠償金：（A）乙方個人簡歷、職位申請表上所提供的信息（涉及但不限于學位證、畢業證、外語等級證書、資格證、身份證明等個人有效證件及信息）與本人實際狀況不符的；（B）試用期考核培訓不合格的；（C）工作技能與個人書面陳說的任職能力不相符或達不到招聘錄用條件的；（D）不能保質保量完畢試用期所規定的工作任務等情形的；（E）乙方含有法律、法規或甲方規章制度規定的能夠解除勞動合同的其它對應情形的。四、工作地點乙方聲明，其明確知悉甲方在全球范疇內設有子公司或分支機構，并同意甲方根據工作需要，有權安排乙方在甲方及其直接或間接的全球范疇內的子公司或分支機構派駐工作。五、工作時間及休息休假甲方按國家規定并結合公司的生產和工作實際規定工作時間和休息休假，全年工作時間不得超出國家的規定，乙方必須遵從并執行。在本合同期內，根據業務需要，甲方有權安排乙方離崗休假不參加工作及/或不承當全部或部分職責。六、勞動酬勞及待遇1、工資（A）乙方的工資實施月薪制，按照不低于本地政府公布的最低工資標精擬定，具體按甲方規定執行。甲方從乙方的月工資中依法代為扣繳員工應繳納的個人所得稅和社會保險費個人承當部分費用及中國法律規定的其它扣除（如有）后，于每月最后一種工作日前將工作日前將工資交付給乙方。（B）甲方有權定時或不定時地對乙方工資進行進行回想，并有權根據甲方經營狀況、乙方工作崗位責任及乙方工作體現、市場薪酬變化等，按照公司有關管理制度決定與否調節乙方的工資。2、加班工資：甲方安排乙方加班的，乙方應當填寫加班申請表。對按照甲方規章制度同意的加班，甲方將按照國家有關規定付給乙方加班工資或安排補休。3、病假、事假、產假、年休假、婚假、喪假等假期，以及多個法定節假日期間的工資待遇，甲方應參考國家有關規定辦理。4、獎金及其它福利待遇均按甲方的有關規定評定和支付。5、辦理依法應當參加的社會保險。七、勞動保護1、甲方按國家和地方有關勞動保護規定提供符合國家勞動衛生原則的勞動作業場合、勞動條件及勞動保護方法，保護乙方在生產工作中的安全和健康。2、乙方工作過程中可能產生職業病危害的，甲方將按國家有關職業病防治的有關規定保護乙方的健康及其有關權益。3、甲方對可能產生職業病危害的崗位員工依法提供職業健康體檢。八、規章制度1、甲方有權定時或不定時地制訂和修訂其規章制度。2、乙方應當閱讀、理解并恪守甲方規章制度。乙方同意甲方能夠通過多個渠道公示其規章制度，涉及但不限于內部網絡公示欄、告知、培訓、口頭傳達等。乙方有義務每季度最少一次通過前述渠道充足理解甲方定時或不定時更新的規章制度。乙方未推行前述義務的，不影響甲方對規章制度的公示效力。3、乙方違反甲方規章制度的，甲方能夠根據乙方違規情形對乙方進行處分直至解除勞動關系。另外，若因乙方的違規行而給甲方造成的任何損失的，甲方有權根據有關法律規定或甲方甲方規章制度規定乙方進行賠償。九、雙方權利及義務1、根據乙方實際工作能力和甲方工作需要，甲方有權對乙方的工作崗位、工作地點作出調節。2、甲方有權根據甲方規章制度對乙方進行管理。3、乙方在聘任期間的職務成果及其知識產權歸甲方全部。4、甲方根據工作需要可覺得乙方提供對應的在職培訓，并有權據此規定乙方訂立培訓合同。5、甲方應為乙方提供適宜的工作環境和工作條件。6、乙方享有甲方規定的基本工作權利及有關待遇。7、乙方有權獲得對應的酬勞和晉升機會，并擁有享有本合同第五條所規定的休息休假的權利。8、乙方享有參加對應的業務學習和提出工作改善建議的權利。9、乙方負有維護甲方的利益和名譽，恪守甲方的規章制度的義務。10、乙方負有嚴格按照本合同、甲方規章制度、與甲方訂立的有關合同或合同書及承諾書的規定，保守甲方的商業機密（涉及經營秘密技術秘密）的義務。11、未經正當授權，乙方不得披露、使用、允許甲方或甲方負有責任的任何第三方（涉及但不限于甲方的員工、代理人、顧問等）使用第三方的技術秘密、經營秘密或其它知識產權。12、乙方確保其向甲方提供或陳說的工作經歷、各類證件及其它有關信息均與本人實際狀況相符，不存在任何虛假、欺詐。13、乙方不得直接或間接地通過任何人、合作組織、公司或其它實體，從事任何可能于乙方在任何時候以甲方的最佳利益行事的職責產生實際或預期利益沖突的商業活動。14、乙方不得帶入第三方的技術秘密、經營秘密或其它知識產權。十、職務成果的界定1、職務成果雙方確認，乙方在甲方任職期間（涉及自離職之日起一年內），由于推行本人職務或甲方安排的本人職務之外的工作任務，或者重要運用甲方的物質條件和業務信息等，自行或與別人共同構思、開發、發明或研制出的發明發明、實用新型、外觀設計，技術訣竅、產品、計算機軟件、半導體芯片、作品或其它形式的智力成果，其中所包含的或與之有關的全部知識產權權利或其它財產權利（下列統稱“知識產權”）均歸甲方全部。甲方有權使用或轉讓上述知識產權。乙方同意以全部適宜的方式通過適宜的途徑（涉及但不限于申請專利、注冊商標、登記軟件等，有關費用由甲方承當）協助甲方或甲方指派的第三方，為甲方獲得上述知識產權在任一國家、地區或全球范疇內的各項權利。前述適宜的方式涉及但不限于：向甲方披露全部有關信息和數據，訂立有關申請書、技術闡明書以及甲方認為在申請獲得該權利或向甲方（或其繼承者、受讓人指定者）轉讓知識產權的專屬權利、權屬和利益時所必需的文書。乙方同意，乙方訂立任何該等文書或文獻的義務、或促使該等文書或文獻被訂立的義務，在其與甲方的勞動關系終止之后仍應繼續存在。上述知識產權的簽名權（依法律規定而應由甲方簽名的除外），有作為發明人、制作人或設計人的乙方享有，并且，乙方有權按甲方有關規定獲得對應的物質獎勵和精神獎勵。2、非職務成果對于乙方在任職期間做出的與甲方業務親密有關的發明發明、產品、計算機軟件、半導體芯片、技術秘密，若乙方盼望由其擁有知識產權，乙方應及時向甲方聲明。經甲方書面核準，確認屬非職務成果，乙方可擁有知識產權。如乙方決定轉讓或允許使用該項非職務成果，甲甲方享有優先受讓權。乙方未作聲明則推定為職務成果，甲方能夠使用、授權第三方使用或向第三方轉讓。若此后該等成果被證明為非職務成果，乙方不得規定甲方承當任何責任。十一、保密與競業限制的規定乙方在甲方任職期間，必須嚴格恪守甲方的保密規章和制度，推行與本人職務和工作崗位對應的保密職責。甲方保密規章制度中未作規定或規定不明確支出，乙方亦應本著謹慎和負責的態度，嚴格保守本人知悉的技術秘密和經營秘密，或本人持有的屬于甲方或雖屬于第三方但甲方承諾有保密義務的技術秘密和經營秘密。乙方在甲方任職期間因職務上的需要，乙方所持有或保管的一切統計有甲方規定為秘密信息的文獻、資料、圖表、筆記、報告、信件、傳真、磁帶、磁盤、儀器以及其它任何形式的載體，均歸甲方全部，無論這些秘密信息有無商業上的價值。本合同提及的技術秘密，涉及但不限于技術方案、工程設計、電路設計、制造辦法、配方、工藝流程、技術指標、計算機軟件、數據庫、研究開發統計、技術報告、檢測報告、實驗數據、實驗成果、圖紙、樣品、樣機、模型、模具、操作手冊、技術文檔、有關的函電等等。本合同提及的經營秘密，涉及但不限于客戶名單、行銷計劃、項目合作信息、采購資料、定價政策、財務資料、進貨渠道、法律事務信息、人力資源信息、管理方法等等。甲方的商業秘密由以上所定義的技術秘密和經營秘密構成，并含有中華人民共和國反不正當競爭法第10條的含義。1、保密責任乙方在任職期間，除推行職務的需要外，未經甲方事先書面同意，不得泄露、傳輸、公布、發表、傳授、轉讓或以其它任何方式讓第三方（涉及但不限于按照甲方保密規定無權知悉該秘密的甲方職工）知悉屬于甲方或雖屬別人但甲方承諾有保密義務的技術秘密和商業秘密，也不得在推行職務之外使用或允許第三方使用這些秘密信息，無論乙方與否因此獲得利益。2、保密期限和離職后財物返還無論乙方出于何種因素離職，乙方在離職之后都有義務保守在甲方任職期間接觸、知悉的屬于甲方或雖屬于第三方但甲方承諾有保密義務的技術秘密和經營秘密。乙方如擬離職，應當與離職前、或者于甲方在任何時候提出請求時，返還其持有的屬于甲方的全部財物和載有甲方秘密信息或甲方授權乙方持有的第三方秘密信息的一切載體（涉及但不限于下列情形：凡統計甲方秘密信息的文獻、資料、圖表、筆記、報告、信件、傳真、磁帶、磁盤、儀器以及其它任何形式的載體），不得將這些載體及其復制件私自保存或交給其它任何人。在任何時候，乙方均不得運用甲方的商業秘密為任何第三方工作或服務。3、競業限制（A）乙方在甲方任職期間，不得從事第二職業。未經甲方書面同意或未與甲方訂立有關合同或合同，不得自營或在與甲方生產、經營同類產品或提供同類服務的其它公司內任職。這些職務涉及但不限于合作人、董事、監事、股東、經理、職工、代理人、顧問等，也不得間接為上述公司提供服務。（B）乙方如屬于甲方高級管理人員、高級技術人員和其它負有保密義務的人員，乙方同意與甲方訂立競業限制合同（附件一），即在解除或終止勞動合同后，乙方在一年或兩年內不得到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業務的有競爭關系的其它用人單位工作，或者自己開業生產或者經營同類產品、從事同類業務，甲方支付上述期限對應的賠償金。如乙方違反，將按照敬業限制合同規定向甲方支付賠償金。十二、合同終止和解除1、有下列狀況之一時，本合同自動終止：（A）本合同的使用期滿，雙方未續簽合同；（B）乙方開始依法享有基本養老保險待遇（甲乙雙方另有商定的除外）；（C）甲方自行解散、破產或依法被吊銷營業執照、被撤銷；（D）乙方死亡或被人民法院宣布失蹤、死亡的；（E）其它法定情形。2、有下列情形之一時，甲方有權在不提前告知乙方的狀況下，解除勞動合同且不承當任何賠償：（A）乙方有本合同第三條第二款規定情形的；（B）乙方嚴重違反甲方的規章制度；（C）乙方嚴重失職、營私舞弊、貪污腐化、非法侵占公司財產，或有其它不良行為給甲方利益或名譽造成重大損失的；（D）乙方以欺詐（涉及但不限于本合同第三條第二款（A）中所列情形）、脅迫的手段或乘人之危或其它方式，使甲方在違反真實意思的狀況下訂立或變更本合同的；（E）乙方違反本合同第九條第十款規定的義務的；（F）乙方從事第二職業，對完畢甲方工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；（G）乙方被依法追究刑事責任或者勞動教養的；（H）甲乙雙方商定或其它法定情形。3、在下列狀況之下，甲方有權解除本合同，但應提前三十天以書面形式告知乙方（或者，甲方支付給乙方一種月的工資，以替代三十天書面告知時間）；乙方則應按甲方規定辦理離職手續：（A）乙方因病或非因公負傷，醫療期滿后，不能從事原工作，并且也不能從事甲方安排的其它工作；（B）乙方不能勝任本職工作，并且，通過培訓或者調節工作崗位，仍不能勝任工作的；（C）本合同訂立時根據的客觀狀況發生重大變化，致使本合同無法繼續推行，經雙方協商，未能就變更勞動合同內容達成合同的；（D）其它法定情形。4、甲方有下列情形之一，可依法進行裁員：（A）進行破產重整的；（B）生產經營發生嚴重困難的；（C）轉產、重大技術革新或者經營方式調節，經變更本合同后，仍需裁減人員的；（D）本合同訂立時所根據的客觀狀況發生重大變化，致使本合同無法推行的；（E）其它法定情形。5、甲乙雙方經協商一致可提前解除本合同。6、乙方提前解除本合同給甲方造成損失的，應向甲方賠償對應經濟損失。乙方提前解除合同根據雙方培訓合同應當向甲方支付違約金的，應當向甲方支付違約金。十三、工作交接1、無論本合同因何種因素終止或解除，乙方均應辦理工作交接手續，工作交接指乙方按照甲方的規定辦理完畢下列手續：（A）工作職責及工作內容交接：涉及但不限于陳說工作內容、正在解決工作/項目的進展、客戶關系、向甲方交還載有甲方技術秘密或商業秘密的文獻及資料、檔案、信息系統權限等。該等工作交接均應含有具體的書面材料闡明，使交接后的工作能順利進行；（B）接受、配合甲方對乙方工作期間行為進行的必要審計；（C）歸尚有關甲方財產，涉及但不限于向甲方償還辦公資產、還清借支資金、訂立離職承諾書、交還鑰匙、出入證件及任何其持有或控制的與甲方業務或事物有關聯的財產等。2、因乙方因素未辦理或未及時辦理工作交接手續，給甲方造成損失的，乙方應予以賠償。3、甲方應當在解除或終止本合同后，為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，并在15日內為乙方辦理檔案、社會保險關系及其本人及家