Word版本，下載可自由編輯人事助理崗位職責和任職要求（6篇）人事助理崗位職責和任職要求（1）

1、維護聘請渠道，利用網(wǎng)絡、人才市場和校內(nèi)聘請等渠道發(fā)布與更新聘請信息，收集簡歷;

2、篩選簡歷，電話初談;

3、面試人員接待，面試結(jié)果跟蹤;

4、聘請信息匯總，數(shù)據(jù)統(tǒng)計(預約人員信息登記表)，人事月度報表更新;

5、辦理員工入職、離職手續(xù)，收發(fā)放服裝

6、聘請渠道拓展;

7、實施員工培訓并做好培訓工作;

8、負責面試(復試)流程及現(xiàn)場把控;

9、公司領(lǐng)導臨時交辦的事情

負責上級交辦的其他工作。

人事助理崗位職責和任職要求（2）

1、整理、統(tǒng)計、核算員工日常考勤及月考勤資料;

2、負責員工宿舍入住、退宿和平安衛(wèi)生管理;

3、負責公司員工入職、離職、調(diào)崗辦理，準時更新維護員工人事信息系統(tǒng);

4、辦理社會保險、生育保險等，負責基數(shù)申報、薪酬調(diào)查;

5、負責公司各類證件的年檢和換證工作;

6、負責公司旅游、年會聚餐等活動的組織和支配;

7、完成上級交給的其它事務性工作。

人事助理崗位職責和任職要求（3）

1、負責網(wǎng)站發(fā)布、刷新和維護工作，并拓展聘請渠道，保證聘請來源

2、篩選并聯(lián)系應聘人員，做好聘請面試工作，并與用人部門做好相關(guān)溝通工作

3、負責每月新人培訓的組織開展，并關(guān)注公司新員工培訓結(jié)果

4、依據(jù)培訓結(jié)果及檢查狀況總結(jié)分析所存在的問題，提出培訓改進建議，并協(xié)調(diào)各部門進行培訓方式、考核標準及流程的優(yōu)化

5、負責聘請培訓的周報和預報的更新提交

6、完成上級領(lǐng)導交辦的其他工作

人事助理崗位職責和任職要求（4）

聘渠道管理：負責各聘請網(wǎng)站及渠道維護、拓展、優(yōu)化。(包括但不限于崗位發(fā)布，搜尋關(guān)鍵詞優(yōu)化，完成網(wǎng)站嘉獎目標)

簡歷搜尋：依據(jù)目標人物畫像，從聘請渠道(包括但不限于聘請網(wǎng)站，社交軟件，轉(zhuǎn)介紹等)進行簡歷搜尋，并錄入公司系統(tǒng)。

崗位搜尋：每天從合作平臺、企業(yè)更新最新聘請崗位，認識最新聘請動態(tài)。并完成初步目標人選鎖定。

人崗匹配：視人選狀況(如：期望待遇、工作地、行業(yè)、職能等)匹配最合適的崗位。

崗位推舉：跟進并維護人選。依據(jù)企業(yè)崗位信息(包括但不限于：崗位職責，企業(yè)在行業(yè)所屬梯隊，晉升機制，組織架構(gòu)等)組織文字語言，以電話，微信，郵件等形式給人選推舉，推舉勝利后制作簡歷模板，發(fā)送到合作機構(gòu)。

面試跟進：包括但不限于，催反饋，催面試，催offer，催入職，催回款。

客情維護：周期、定期、重大節(jié)假日、其他重要時間點對人選和合作機構(gòu)進行事項、情感等溝通和回訪。認識最近動態(tài)。并適時轉(zhuǎn)化為新的合作機會。

日常辦公室5s管理

領(lǐng)導及公司支配的其他工作

人事助理崗位職責和任職要求（5）

崗位職責

1、有出納工作閱歷

2、熟識金稅開票系統(tǒng)

3、熟識網(wǎng)銀操作和日常制表

4、熟識增值稅專用發(fā)票認證

5、做過日常財務檔案資料裝訂管理

6、部分人事及行政工作

任職要求:

1、大專及以上學歷;

2、身體健康,良好職業(yè)道德;

3、有良好的溝通力量;

出納兼人事助理崗位

人事助理崗位職責和任職要求（6）

1、整理、統(tǒng)計、核算員工日常考勤及月考勤資料;

2、負責員工宿舍入住、退宿和平安衛(wèi)生管理;

3、負責公司員工入職、離職、調(diào)崗辦理，準時更新維護員工人事信息系統(tǒng);

4、辦理社會保險、生育保險等，負責基數(shù)申報、薪酬調(diào)查;

5、負責公司各