企業(yè)文化宣講第3頁共3頁企業(yè)文化宣講稿十七屆六中全會(huì)提出了文化強(qiáng)國的愿景，為響應(yīng)號(hào)召，咱們集團(tuán)提出了文化強(qiáng)企的戰(zhàn)略方針。這次的文化宣講活動(dòng)將持續(xù)進(jìn)行到明年6月份，這是有背景的，全球光伏行業(yè)開始進(jìn)入冬眠期，相對(duì)的淡季，這是因?yàn)楣夥谝淮笫袌?chǎng)歐洲由于歐債危機(jī)影響將不能作為主戰(zhàn)場(chǎng)，而美國市場(chǎng)又由于中國對(duì)光伏事業(yè)的扶持及中國光伏產(chǎn)品對(duì)美國本土產(chǎn)品的競(jìng)爭(zhēng)這兩方面原因，對(duì)中國光伏企業(yè)實(shí)行兩反政策，抬高價(jià)錢，遏制中國光伏產(chǎn)品在美國的銷售。從而我們的市場(chǎng)就要轉(zhuǎn)向國內(nèi)，但需求量不是很大，所以處于一個(gè)淡季！將會(huì)持續(xù)到明年6月份左右，在這段時(shí)間內(nèi)，我們要反省自己，查找缺陷與不足，從文化，安全，成本三方面夯實(shí)基礎(chǔ)，全面提升作戰(zhàn)能力，為迎接新的挑戰(zhàn)而準(zhǔn)備！從成立公司之初，咱們集團(tuán)就提出了“像家庭，像學(xué)校，像軍隊(duì)”的企業(yè)文化理念。而且公司這么多年來，也一直是沒有改變方向，不忘初心！像家庭：一家人就是要互幫互助，團(tuán)結(jié)友愛，咱們六九一直講“分工不分家”，事無大小，只要需要！500區(qū)由于人員緊張，時(shí)間緊，任務(wù)重，各職能部室各工段的同事們沒有任何怨言，與500的同事們一起奮斗在一線。累，在一起！像學(xué)校：學(xué)校是一個(gè)教書育人的地方，與企業(yè)不同，在走上工作崗位之后，你會(huì)發(fā)現(xiàn)工作中的學(xué)習(xí)要靠實(shí)踐！文字性的東西很抽象，實(shí)物來得更直接。前一段時(shí)間，我們組織老員工新員工簽訂了師徒協(xié)議，在英利，以老帶新，傳幫帶是老傳統(tǒng)了。當(dāng)師傅的要有責(zé)任心，做徒弟的一定要有虛心。在工作的過程中，得到的我想不僅僅是知識(shí)，操作技能，更多的應(yīng)該是如何做事，如何做人，一種工作態(tài)度！像軍隊(duì)：英利的半軍事化管理由來已久，苗總是軍人出身，對(duì)軍隊(duì)有著很深的情結(jié)。軍隊(duì)文化是令必行，禁必止，一切行動(dòng)聽指揮。只有是或不是，沒有其他答案，一切以結(jié)果為導(dǎo)向！企業(yè)也一樣，要有嚴(yán)格的紀(jì)律，要求要有像軍隊(duì)一樣的整齊劃一，像軍隊(duì)一樣的執(zhí)行力，像軍隊(duì)一樣的高效率，對(duì)任何工作，都能漂亮的完成！一個(gè)企業(yè)的文化是企業(yè)歷史的積淀，企業(yè)的歷史就是企業(yè)文化發(fā)展的顯現(xiàn)，不同的歷史時(shí)期，同一種文化會(huì)以不同的形式展現(xiàn)出來。當(dāng)前公司在國家文化建設(shè)大背景下，對(duì)“三像”文化進(jìn)一步挖掘，提煉出其精髓：勤奮、誠實(shí)、道德、忠義。勤奮：勤勞勇敢，艱苦樸素是中華民族的傳統(tǒng)美德，她沒有隨著歷史的前進(jìn)而消失，而是在我們一代代人的傳承下更加發(fā)揚(yáng)光大。還記得在六九建設(shè)初期，這只是一塊長滿野草的荒地，沒有路，沒有辦公室，甚至連休息的地方都沒有，咱們的六九前期建設(shè)者沒有退縮，夏天，氣溫三十四、五度，仍然堅(jiān)持著進(jìn)行測(cè)量，做各種項(xiàng)目工程的準(zhǔn)備工作；在四期建設(shè)過程中，由于時(shí)間緊迫，同事們和外包單位的施工者一同上陣，那時(shí)候，沒有上下級(jí)，沒有監(jiān)督者，有的只是同事們的團(tuán)結(jié)一心，朝著同一個(gè)目標(biāo)向前！誠實(shí)：在西方，商業(yè)守則第一條就是誠信；在我們中國，講要待人以誠。誠實(shí)是一種高貴的品質(zhì)，她與生俱來，只不過有些人在生存的競(jìng)爭(zhēng)中學(xué)會(huì)了虛偽，丟掉了本真。在工作中如果我們以誠相待，將心比心，換位思考，相互理解，就會(huì)少一些矛盾與尷尬，多一分輕松與和諧！道德：作為一個(gè)人，就要有最起碼的道德觀。如果我們不能改變別人，就要改變我們自己，對(duì)于人們所不齒的行為，既然我們阻止不了別人，那就要求我們自己不要去做。有一次在會(huì)上苗總問大家如何理解咱們的企業(yè)文化，一位同事是這樣說的：穿著工裝走在大街上，我就感覺到一種責(zé)任感，一種自豪感，優(yōu)越感，不由得就會(huì)注重公司的外界形象，不由得就變得文明了。以前不明白為什么，現(xiàn)在我懂了，是企業(yè)文化熏陶了我，是企業(yè)精神影響了我，和警察，和軍人一樣有種神圣，因?yàn)槲沂且幻⒗耍≈伊x：有一個(gè)詞叫忠誠，在職業(yè)素養(yǎng)中，有一項(xiàng)是說員工對(duì)職業(yè)對(duì)企業(yè)的忠誠度。每個(gè)企業(yè)都一樣，都希望每位員工都能夠?qū)Ｓ谄髽I(yè)，忠于企業(yè)，奉獻(xiàn)于企業(yè)。但每個(gè)人的想法，閱歷，職業(yè)規(guī)劃等等是不同的，有人想安安穩(wěn)穩(wěn)的上班一輩子，有的人希望將這份工作作為一個(gè)平臺(tái)以謀求更大的發(fā)展，有的人就是為了眼前既得利益。企業(yè)培養(yǎng)一名優(yōu)秀的員工是非常不容易的，不單單指單方面的投入金錢、人力、物力。培養(yǎng)是為了更好地工作，同時(shí)更是為了員工將來更好地發(fā)展。忠誠應(yīng)該是相對(duì)的，你對(duì)企業(yè)忠誠，企業(yè)也會(huì)忠誠于你。看看咱們集團(tuán)的“黃埔一期”、“抗大一期”學(xué)員們，現(xiàn)在哪個(gè)不是各分子公司的頂梁柱！今天的宣講就到這里，感謝大家的參與！六九硅業(yè)第二黨支部