密件密件***薪資制度管理辦法文件編號GL-G-001頁次1/4版本/次A/0一目的：為規范各職員之薪資標準，為職員晉升、調派、任免、考核等提供薪資標準依據，規范化公司薪資管理，特制本管理辦法。二范圍：公司全體職員均適用(臺籍人員除外)。三權責：3.1管理部：薪資管理辦法之制修訂、廢止。3.2總(副總)經理：本管理辦法制修訂廢止之核準。3.3人事：提供準確之考勤、獎懲數據資料，按薪資管理辦法結算職員薪資。3.4各相關單位：提供各職員之準確產能或品質等數據。3.5作業中需要查核薪資狀況，必須經過管理部批準後由人事提供其資訊。四內容：4.1薪資基本組成包括固定薪資和變動薪資固定薪資：基本薪資、福利加給、專業加給、全勤獎、年資獎、職務津貼、住宿津貼、伙食津貼。變動薪資：績效獎金、加班費。4.2基本薪資4.2.1基本薪資標準。詳見『附件一：薪資級距及任用標準對照表』。4.2.2公司各職員之基本薪資必須按此對照表設定執行。4.2.3若有特殊原因管理部、總(副總)經理核準後方可修訂基本薪資對照表。4.3全勤獎全勤獎為每月90元，按正常全勤30天計算，以下情形扣除全部全勤獎：4.3.1當月請事假累計4(不含)小時以上者(4小時以內給予50%全勤獎)。4.3.2當月請病假累計8(不含)小時以上者(工傷除外)(8小時以內給予50%全勤獎)。4.3.3當月有曠工記錄者。4.3.4當月有早退記錄者。4.3.5當月遲到3次(含)以上者(遲到2次，每次5分鐘內給予全勤獎)。4.3.6若為新進人員上班天數為15(含)-29(含)天給予50%全勤獎，小於14(含)天不予發放。4.3.7無薪休假不扣除全勤獎。4.5福利加給4.5.1噴漆作業人員/研磨作業人員/酸洗/氬焊/修材質作業人員福利加給150元/月,介於以上工作環境之相關間接人員(非直接參於者)福利加給120元/月，非生產作業及相關間接人員90元/月。4.5.2福利加給計算公式：所在單位福利加給標準÷30天×上班天數=福利加給金額4.5.3人事異動後，須在第2個月方可給予異動後單位之福利加給，請參考【人事異動管理辦法】發行章核準審核制作密件密件*****薪資制度管理辦法文件編號GL-G-001頁次2/4版本/次A/04.6專業加給4.6.1公司為鼓勵全體職員之技術提升，凡為公司正式職員(試用期滿轉正後)，不分職級/職系均享有專業加給。4.6.2專業加給根據本人實際技術能力提升狀況，視公司營運狀況進行調整；每次調整專業加給通常情況下只能調整一級，若有特殊原因或特別貢獻，申請經管理部和總(副總)經理核決後方可調升二級，在任何情況下，禁止一次調整三級。4.6.3新進職員試用期間不享有專業加給條件。4.6.4試用期滿後按照『附件一：薪資級距及任用標準對照表』自動調整其專業加給，各職級/職系之專業加給應嚴格按照『附件一：薪資級距及任用標準對照表』執行作業。4.6.5調整專業加給時，必須對該職員進行專業技術考核，合格後填寫『_廠_課專業技術考核表』和『核薪表』，經單位主管、廠部4.7績效獎金4.7.1公司按正常生產能力，相關單位在超過公司設定之目標值基礎上，公司按相關規定給予其績效獎金獎勵，具體依據【績效管理辦法】作業。4.8加班補貼本公司全體職員原則上不安排加班，若因工作需要加班，加班補貼另計。具體依據【加班管理辦法】作業。4.9年資獎4.9.1為鼓勵職員為公司長期服務，發揮其更大工作潛能，特設定年資獎。4.9.2進廠滿一年者方可享有年資獎，年資獎每年30元。年資獎封頂為5年，5年以上保持不變。詳見下表：工齡1年2年3年4年5年(含)以上年資3060901201504.9.3年資獎每年1、7月由各單位進行申請調整，管理部審核，總（副總）核準(暫定)。4.10職務津貼4.10.1為激勵各位“帶兵”職務副班長級班長級副組長級組長級副課長級課長級副理級經理級津貼數200250350400600800120015004.11各職務與薪資等級對照表4.11.1詳見『附件二4.114.114.114.12住宿津貼：公司職員不論職等職級每人每月住宿津貼60元。4.13伙食津貼：公司職員不論職等職級每人每月給予伙食津貼90元。密件密件****薪資制度管理辦法文件編號GL-G-001頁次3/4版本/次A/04.14本公司不論職等職級各職員均包吃包住，所以扣除每人每月60元住宿費和90元伙食費。若有外宿者外宿申請單必須經管理部批準，不予扣除住宿津貼。4.15新進職員薪資計算標準4.15.1薪資=基本薪資+福利加給+加班補貼+全勤獎(每月15日前進廠給予45元，15日後進廠不予計算4.15.2新進職員試用期為一4.154.15.4試用期滿經單位主管考核合格申請轉正，4.15.5新進職員在調整級別時，原則上依次進行上調，不得跳級調整(若有特殊情況必須經過管理部、4.15.6新進職員之福利加給4.15.7新進員工進廠第一個月需在薪資中暫劃培訓費100元，暫劃之100元在該職員離職時退還給該職員。根據公司發展及個人素質提升要求，公司對各部門之相關職級或相關工種人員進行培訓學習，並在每月薪資中暫劃序號部門職級工作職務或工種暫劃金額備注1各部門A2全體員工第1個月暫劃100元暫劃之金額在該職員離職時退還。2各部門A3-A6文員、班長、技術人員共900元，第1個月暫劃180元，第2個月至第10個月每月暫劃80元。3各部門A7-S6組長、課長職干部共1300元，第1個月暫劃220元，第2個月至第10個月每月暫劃120元。4總務課/司機共5100元，可分2種方式執行。a.本地戶口人員擔保，分17個月每月在本人薪資中暫劃300元，b.不需要本地戶口擔保，一次交清保證金5000元,進廠第1個月暫劃100元。5各部門P1-P9廠長、經理職級共2100元，第1個月暫劃300元，第2個月至第10個月每月暫劃200元。4.16在職職員之薪資調整4.16.1基本薪資4.164.16.3公司正式職員每次調薪之最少時間間隔必須在6個月以上。4.16.4正常調薪情況下向上調升一級，禁止一次調升三級(含)以上，若需要調升二級者，必須4.164.16.6在職職員在公司工作超過1年者，每月享有年資獎。年資超過5年後不再調密件密件******薪資制度管理辦法文件編號GL-G-001頁次4/4版本/次A/04.16.7在職職員薪資調整時必須填寫『核薪表』，經單位主管、廠部審核，管理部復核，由總(副總)最終核準。4.17所有夜班人無論職(等)級，給予4元/天之夜班津貼。4.18在職職員享有薪假期4.184.18.2國家法定假日(春節3天，勞動節3天，國慶節3天4.18.3若因工作需要，國家法定假日期間上班，按4.19辭職、解雇、自動離職、開除之薪資結算依據【離職管理辦法】作業。4.194.19.2解雇：結算薪資項目為基本薪資、福利加給、年資獎、專業加給、加班4.19.34.19.4開除：結算薪資項目為基本薪資、福利加給、年資獎、專業加給、加班4.20人事每月5日前將全廠各職員之出勤、加班、獎懲資料核算完畢後計算薪資。4.21公司每月26日(若為星期天延後1天)發放前一月薪資。4.22薪資發放4.22.1為方便職員薪資保管及保管安全，公司為各職員統一開立銀行帳戶，薪資發放到該職員之銀行帳4.224.22.3發放薪資後一星期內由銀行機構來廠定點辦公三天(時間以公布為準)，在此時間內各職員憑存折取款或匯款等。其他時間到4.22五.參考文件：5.1人事異動管理辦法5.2績效管理辦法5.3加班管理辦法5.4離職管理辦法六.附件6.1薪資級距及任用標準對照表(附件一)6.2職務分類表(附件二)七.表單6.4_廠_課專業技術考核表GL-G-001-016.5核薪表GL-G-001-02密件密件附件附件一：薪資級距及任用標準對照表NO職級職稱任用標準(學/經歷)基本薪專業加給年資職務全勤福利起止薪低中高1M1總工程師另行規定2P6經理/廠長本科(含)以上/相關工作經驗6年(含)以上180018501900700-15000-150150090904200-60003P51700175018004P41600165017005P3(副)理/(副)廠長150015501600500-1200120090903000-45006P21400145015007P11300135014008S6課長大專(含)以上/相關工作經驗4年(含)以上122012601300400-800800901202300-32009S511401180122010S410601100114011S3(副)課長98010201060300-700600901201900-260012S290094098013S182086090014AA組長中專(含)以上/相關工作經驗2年(含)以上760790820250-500400901201600-200015A970073076016A8(副)組長640670700200-450350901201400-170017A758061064018A6班長高中(含)以上/相關工作經驗1年(含)以上540560580150-350250901201300-150019A550052054020A4(副)班長46048050050-30020090120900-130021A342044046022A2作業員初中(含)以上/有工作經驗優先3704004200-250090120580-100023A1協議工附件二：職位分類表職級管理職系工程技術職系生產線技術職系生管職系行銷職系品保職系資訊課職系行政/幕僚/秘書職系代號職系名稱代號職系名稱代號職系名稱代號職系名稱代號職系名稱代號職系名稱代號職系名稱代號職系名稱*****廠課專業技術考核表日期：序號姓名工號職務職等職級進廠日期考核得分考核人專業技術考核項目(考核項目由各單位自行填寫)1___________項配分____________項配分23456789101112131415合計100(分)備注專業技術考核總分以70(含)分以上為及格，69(含)分以下為不及格，不及格者不予調整專業加給。核準：復核：部門廠長/經理：單位課長：制作：GL-G-001-01A/0******核薪表類別：□人事升遷、異動□專業加給調整□其他________________單位：姓名工號進廠日期異動前異動後升降對比備注職等職級基本薪資專業加給福利加給職務津貼全勤獎年資獎伙食津貼住宿津貼全薪合計職等職級基本薪資專業加給福利加給職務津貼全勤獎年資獎伙食津貼住宿津貼全薪合計核準：復核：部門廠長/經理：單位課長：制作：GL-G-001-02A/157710018030900120955790368228596330825771001803090012386576137399735760696577100180309001359457807757990251551257710018030900123875771649826018180515771001803