PAGEPAGE23目錄總則……………（2--4）勞動管理………（4--8）第三章員工守則………（8--11）第四章考勤制度………（11--16）第五章勞動報酬………（15--16）第六章福利待遇………（16）第七章獎勵政策………（16--17）第八章過失考核………（17--20）第九章保衛安全規定…………………（20--21）第十章附則……………（21--22）附件一………………（22）附件二………………（23）使用說明在未來的日子里，您將是大拇指的主人，請您認真仔細閱讀這本手冊，并妥善保管。這本手冊是為了使您盡快的熟悉本公司的概況、工作要求、各種制度等規定，在工作中能認真執行，以維護生產經營、工作、生活的正常秩序，保障您的合法權益，特制訂本手冊。總則序言歡迎您加入大拇指服飾有限公司，成為大拇指企業團隊優秀的一員。大拇指服飾企業能在激烈市場中異軍突起，迅速樹立起良好的企業形象和卓著的社會信譽，除公司正確的經營方針外，全賴擁有一直匯集了各類專業人才的優秀團隊。今天您能成為其中的一員，希望你能盡快融入我們的團隊當中，建立起良好的合作關系，共同創造屬于我們的輝煌事業。在這里，公司賦予您廣闊的事業發展空間，相信您會珍惜這一切，充分發揮自己的聰明才智，以您的專業知識和對事業的孜孜追求，為公司、為社會作貢獻。本公司根據相關政策及企業的發展進程，保留對本手冊之修改權與解釋權，并授權行政資訊部接受員工查詢。本手冊之修改和解釋權屬于總經辦或行政資訊部，并適用于本公司所有員工。本手冊由年月日開始生效（二）公司簡介寧波市大拇指服限公司，創建于1999年，是一家專業生產針織男女T恤、滑雪衫的企業。公司地處于正在建造中的世界最長的跨海大橋——杭州灣跨海大橋南端，交通便捷，區域優勢顯著。

公司擁有一批高素質的員工隊伍，2000年本公司從日本、德國引進專業制衣設備。在產品開發上，建立并運行美國引進的CAD服裝設計排料系統。在管理上，導入了ISO9001質量管理體系，使企業的生產能力與品質獲得了迅速提高，年生產男女運動休閑系列服裝100萬件，已形成產品開發、生產、銷售一體化的經營模式，并成功打造出自己的服飾品牌“大拇指”，遠銷俄羅斯、中東、意大利及中美洲等國家和地區。

追求卓越，創造完美，是大拇指公司進步的核心動力，我們是由一群充滿抱負和遠大志向的青年組成的企業團體，在公司健全的體制、嚴格的管理和進步完善的績效體系下創造出豐碩的成果，使得企業宗旨“為客戶創造價格值，為人類創造時尚”不斷充實獲得了殷實的保證，讓我們努力進取、同心協力實現大拇指的榮耀和夢想。

公司組織結構董事長董事長總經理管理者代表總經理助理生產中心財務中心行政中心營銷中心第二章勞動管理（一）人事任免1、招聘=1\*GB2⑴、公司對所有員工均采用合同制，對員工有招聘、調動、培訓考核、處罰、升職、降職、解職的權利，按公司規定支付員工薪酬。=2\*GB2⑵、公司招聘員工向社會公開招聘，應聘人員須接受管理部的綜合測試。=3\*GB2⑶、員工進公司必須符合以下條件：=1\*GB3①、身份證，學歷證齊全，必須年滿16周歲，完成國家規定的義務教育。=2\*GB3②、身心健康，杜絕具有傳染疾病、精神病等不利于公司業務發展的其他疾病的人，能適應本公司的各項基本工作。=3\*GB3③、與原單位無勞動糾紛，若有欺騙須承擔一切法律責任。2、錄用(1)、新員工面試合格后，應于接到公司通知后親自辦理報到手續，并交驗以下文件：=1\*GB3①、個人人事資料=2\*GB3②、本人最近兩寸半身免冠照片兩張=3\*GB3③、身份證、學歷證、暫住證等有效證件=4\*GB3④、其他必要文件（2）、新員工在行政人事部的引導下辦理用于公司考勤和食堂就餐的“一卡通”IC卡，并在今后的公司管理活動中正確使用IC卡。如果新員工需要入住公司集體宿舍，要主動向行政部提出申請，并配合宿舍管理員做好宿舍安排入住登記和行李搬入工作。（3）、當新員工正式上崗后，務必在行政部查詢公司規章制度領取《員工手冊》并簽字。（4）、新員工應與公司在試用期滿以后簽訂勞動合同。履行勞動合同契約，遵守公司制度，否則公司可以按勞動合同和《員工手冊》追究其責任。（5）、如果新員工工作有變動或離職，必須提前一個月通知所在部門主管。由部門主管簽署審批意見后，辦理好相關的手續。在最后離開公司前辦理好各類工作和工具等物品的移交。2、離職如果員工工作有變動或有離職意向，應該按照下面的程序辦理離職手續。這樣，您才能順利地與公司解除合約。1、當員工有了工作變動意向或離職意向時，應該先向直接主管表達自己的意愿。在得到直接主管同意后，還應該同部門主管進行一次溝通。這樣，員工才能讓直接主管和部門主管有充分的時間和思想準備安排您離職后的工作缺位問題。2、在得到直接主管和部門主管同意以后，再到行政人事部領取一份《離職申請報告》。3、在如實填寫好《離職申請報告》后，您應該請您的直接主管和部門主管在《離職申請報告》上簽上他們的意見。然后您就可以拿著這份《離職申請報告》到行政人事部備案了。4、在您約定的離職日，您應該跟您的主管、統計、倉管、宿舍管理員、行政人事部辦好所有的工具、辦公用品、辦公設備、賬本、宿舍公用品、“一卡通”IC卡、現有工作移交。5、然后您就可以拿著移交好的手續，到行政人事部上交您的上崗證，辦理您的勞資合同解除和工資結算手續了（注：離職后員工薪金領取時間按本公司在職員工發放為準）。6、辦好了所有的離職手續以后，您就與公司解除了合約。雖然您離開了我們公司，但我們仍然因為您在我們公司工作期間所做出的努力而表示肯定和感謝。（二）工作管理員工進入公司工作期間，服從工作安排，聽領導的正常工作安排，不要做些與公司利息相背的事情。如果您正處在試用期，應該盡快熟悉本職工作，以便更好更快地參加工作，轉為正式用工期。這需要您的智慧和能力，請您不要吝嗇您的精力和才華，您應該最大程度地發揮您的適應能力。員工下班后請您關好水電設備、用電設施、鎖好門窗，擺好桌椅，整理好工作位，做好安全防護措施。這對公司和您個人都有好處的。（三）質量與安全1、企業安全生產工作由公司總經理全面負責，對出現重大事故的部門，應根據情節和損失程度，嚴肅追究責任領導的責任。2、員工在工作過程中，必須嚴格執行各項安全操作規程，愛護并正確使用勞動防護用品和安全滅火設施，不準違章指揮。3、加強對易發事故崗位人員的安全管理和教育，建立安全責任制度，定期開展安全檢查，發現事故苗頭，必須立即查找原因并采取整改措施。4、加強現場生產全過程監督管理，嚴格按工藝要求施工，發生產品質量事故，要堅持按照“三不放過”的原則（即事故原因不清不放過，事故責任未追究不放過，整改措施不制訂不放過）進行嚴肅處理。5、做好產品質量售后服務工作，建立售后調查回訪制度和顧客滿意度調查，對客戶提出的意見，做到條條有著落，有答復、有整改、有記錄。（四）勞動紀律1、如果員工在上班時間有事外出，要直接道主管處開具出門單后再廠；如果員工因事或病請假，要向部門主管申請并得到主管同意后，方可辦理私事或治療疾病；如果上班時間員工有客人來訪，員工應安排合理的時間合理的地點短時間會客，然后請客人在員工下班時間再約詳談。2、員工必須遵守公司考勤紀律，進出公司使用IC卡刷卡；上下班時間必須自己主動打卡，不要為他人代打卡或請他人為自己打卡。這樣會給員工自己和他人都帶來不必要的麻煩。3、員工進入廠區時自覺遵守文明行為。不赤膊、不穿背心短褲在廠區走動；上下班刷卡和就餐時自覺排隊；愛惜糧食、不倒飯菜；不在禁煙區抽煙；不打罵人；不賭博；在使用衛生間后，自覺及時沖廁。4、員工在廠區內應該愛護公共設施。不擅自搬動或拆卸公共設施、消防設施、水電設施，不隨意使用未經允許使用的專用設備。這對公司和員工個人都是非常有好處的。5、員工不要在上班時間吃早點或零食；上班時間不飲酒；不竄崗、聊天、打瞌睡、長時間打私人電話或干其他與工作無關的事情；也請員工不要將外人和小孩帶到工作現場來，這對員工和公司來說都是非常不好的。6、如果員工自備交通工具，一定要聽從保安工作安排和指引，自覺地停靠在指定的位置并鎖好。上班時間出門時憑手續出廠。7、員工一定要切記：有事請假，千萬不要礦工。請假可以由本人請假、電話請假、他人帶假條請假，但請員工不要請事后假和霸王假，它和曠工是沒有區別的，曠工對員工本人和公司來說，都是影響非常惡劣的事情。如果員工要請十天以上的長假，請不要為難您的直接主管，員工應該向廠長請假，這樣才能保證員工和公司的共同利益。如果員工請長假后再上班，員工應主動到直接主管處銷假。8、員工在公司上班期間，要按時上、下班。不要遲到早退；上班必須佩戴工作證；不要將公司的財物自帶出廠。這樣會給您帶來很嚴重的后果。9、如果員工工資現金領取的，請您帶著上崗證和身份證到財務部領取，不要請他人代領或您未銷假前直接存入您的銀行賬號內，這樣可以避免許多無謂的經濟糾紛。第三章員工守則（一）總則1、遵守國家的政策和法令，遵守社會公德。2、遵守公司的各項規章制度。（二）敬業精神1、愛崗敬業，忠于企業，鉆研業務，勤奮工作。2、盡職盡責，在熟練掌握本崗位工作流程，技術專業知識的前提下，不斷提高工作效率和工作質量。（三）團隊精神1、緊密團結，精誠合作，工作中相互協調，相互支持，建立起融洽的人際關系。2、嚴于律己，寬以待人，相互關心，相互尊敬，倡導同事間親密和諧的氣氛。3、尊重下級的個性，鼓勵下級發揮自己的特長。（五）著裝1、所有工作人員的著裝必須保持清潔、嚴整。有工作服的，工作時間必須統一穿著工作服。2、著裝應得體、整潔、端正。（六）文明禮貌1、對待客人態度要自然、大方、熱情、穩重，做到微笑服務。2、與客人相遇時，要主動讓路，與客人同行時，應禮讓客人先走。3、接待客人時，要把握握手的分寸，握手的姿勢端正，用力適度，左手不要揣兜。4、與客人談論時應站姿端正，講究禮貌，用心聆聽，語氣溫和文雅，聽到意見、批評時能冷靜對待，及時上報。5、接電話時，要先說“您好”，再報上公司名稱，使用禮貌用語，需要記錄的要準備記錄，及時傳遞。（七）美化環境1、愛護公司的一切財產，節約用水、用電、辦公用品及易耗品，不準私自亂動亂拿。2、養成講究衛生的美德，不隨地吐痰、丟紙屑、果皮、煙頭及雜物，不亂涂亂畫，如果在公共場所發現紙屑、雜物等，應隨手拾起來，以保護公司環境的清潔。3、創造優美的辦公環境，不得損壞公司配置和各種器具、設施，不要隨意亂堆亂掛各種物品。與工作無關的物品，不準帶入工作現場。4、保持工作環境的肅靜，不得在辦公大樓內喧嘩、聊天或隨意制造噪音。5、保持清潔衛生，及時清理。處理完畢的文件、資料應及時銷毀或存檔。（八）清正廉潔1、遵守職業道德，不貪污受賄，自覺抵制社會上的不正之風。2、不得利用職權和工作之便向他人索取錢財或為個人親友謀私利。3、不得挪用公司財務，更不得利用職務之便將公司財務化為己有或轉送他人。（九）保密1、由于競爭的存在以及你對公司的責任，每個員工都有保守公司秘密的義務。2、嚴守機密，公司的機密文件資料要及時歸檔，妥善保管，嚴格借閱手續，任何人不得向外界泄露、傳播公司的機密（包括經營決策、規劃設計方案、財務收支情況、員工收入數額等），做到“不該說的話不說，不該問的事不問”。（十）攜物外出員工攜物外出，須持有部門簽發的出門單，并主動出示物品、證件，接受門衛人員檢查、登記，服從門衛人員管理。如手續不全，保安人員有權扣留。第四章考勤制度(一)目的1、讓員工了解公司考勤管理規定并遵守2、為及時掌握員工的出勤情況，同時也是作為員工結算工資時的依據3、適用范圍：公司所有在職員工（二）內容1、一級考勤（電子考勤）：由人事負責管理，員工應按公司所規定的上下班時間刷卡。2、二級考勤（手工考勤）：由各部門、車間、班組管理人員，根據員工的實際上班時間所做的手工記錄。每月底由部門統一交到人事部。3、員工結算工資以一級考勤為準，二級考勤是作為部門內部管理、員工出勤核實、考勤異常核查的依據。（三）作息時間1、廠部：正常上班時間規定為：上午：07：3011：00、下午：11：4517：002、管理部、財務部、行政部、銷售部：每周單休，上班時間規定為：上午：07：3011：15、下午：12：0017：153、其他部分特殊崗位工作時間根據其實際情況另定（如門衛、清潔工等）4、公司根據季節的不同而更改作息時間，到時會另行通知5、加班（1）由車間主任（班組）根據生產（工作）需要提出申請，生產部由生產廠長核準，其他部門由其部門主管核準，各車間（班組）應該認真做好考勤記錄，每月交人事部核實一次，否則不給予計算加班費或相關補貼。（2）部門加班申請核實人員會根據以后公司發展的需要而調整。（3）加班要按規定打上下班卡，否則不給予計算加班費或相關補貼。(4)無正當理由不加班或未經請假批準的員工，每次給予扣款20元。(5)加班費及補貼以公司《員工工資管理規定》為準。（四）打卡1、所有打卡人員必須按上下班時間打卡，不許代他人打卡，不許連續上下班卡（至少間隔10分鐘）。未打卡不予計算工資，計件員工按每天25元扣除當天工資。2、因特殊情況未打卡者要在當天填寫《員工補卡申請》，給所在部門（車間）核實、并注明原因（僅限確實忘記帶卡或打卡者。如遲到、早退則按遲到、早退規定處理）。員工特殊原因補打卡每人每月不得超過兩次，第三次（含）以后補打卡每次給予罰款5元，未辦理補卡手續的每次罰款10元。3、代打卡一經發現查實、將對代打卡和委托打卡雙方各進行罰款10元。4、如工卡遺失或人為損壞補辦一次扣除工本費10元（自然損壞無須扣款），離職時工卡未交回公司的每張扣除20元。（五）請假1、事假、病假（1）請事假、病假一天內由組長審批，再交人事備案；（2）請事假、病假三年內由車間主任審批，再交人事備案；（3）請事假、病假十天內由部門主管審批、再交人事備案；（4）請事假、病假十天（不含）以上由總經辦批準并備案；（5）員工因特殊事情或遇到緊急情況無法按正常程序請假時、可用電話告知領導或辦公室、但必須在回到公司上班時補辦《員工請假條》、否則按曠工論處。（6）請事假不計算工資并扣除當月的全勤獎。第一天扣除50%、第二天扣除100%、（每天以9.5小時計算）。廠部員工無明確休息日的在當月內累計請假兩天不扣除全勤獎，第三天起扣除50%，第四天扣除100%。（7）請病假不計算工資，憑醫院證明所填寫的休息時間內不扣除當月的全勤獎（因打架、酗酒等不良或違法行為造成休息，只能做事假處理）2、婚假（1）申請婚假必須憑民政部門簽發的其本人結婚證（2）七天內可發放基本工資，七天以上天數按事假標準計算（3）請婚假要提前15天申請（4）假條要由部門經理審核、總經理批準，再交人事備案。3、喪假（1）申請喪假必須是其本人的直系親屬并出示當地相關部門的證明。（2）三天以內可以發放基本工資，三天以上天數按事假標準計算。（3）由部門經理審核、總經理批準、再交人事部備案。3、產假（1）員工憑本人《結婚證》和《準生證》及醫院的預產證明申請產假。（2）90天內可發放基本工資的50%，90天以上天數按事假計算。（3）請產假要提前一個月申請。（4）要由部門經理核準、總經理批準、再交人事備案。4、工傷假（1）憑公司《工傷事故調查報告》及醫院證明申請。（2）在醫院證明中所要求的時間內休息可以發放基本工資和當月的全勤獎。（3）由部門經理審核、總經理批準，再交人事備案。5、所有請假一天（不含一天）以上的，必須把工卡（飯卡）與《請假條》一起交到人事部，待返回上班時領取。否則按每天2元扣除。6、銷假（1）請假到期或提前銷假的要填寫《員工銷假登記表》（一天內無須填寫）（2）先到部門報到簽名，再憑部門簽名后的《員工銷假登記表》到人事部領回工卡。（4）公事外出時必須填寫《出門單》，外出時交到門衛。7、曠工（1）曠工認定=1\*GB3①未打卡也未經部門主管簽卡的=2\*GB3②未經請假或請假未批準的=3\*GB3③其他符合曠工核定標準的（2）曠工處理=1\*GB3①曠工三天以內（不含三天）按實際曠工工時的三倍處以罰款。=2\*GB3②連續曠工三天或者在一個月內累計曠工六天的立即解聘，同時進行罰款處理（罰款金額為當月的100%）=3\*GB3③凡認定為曠工的員工，均無權享受當月的全勤獎及其他的福利、補助、津貼等。8、遲到、早退（1）一次遲到、早退5—10分鐘內每分鐘罰款0.5元（2）一次遲到、早退11—20分鐘內罰款5元（3）一次遲到、早退25分鐘以上按礦工處理注：本制度內所指的基本工資及相關的扣罰款：計件員工按每天25元計算，其他員工按其實際月薪計算。第五章勞動報酬公司為員工提供了工資報酬保障。員工將根據崗位的不同而獲得不同的工資報酬。1、工資構成（1）員工的工資總額由基本工資、獎金、津貼及各類補償等組成。（2）公司根據員工的職位性質、職責范圍和個人表現確定員工的工資。（3）如果員工按時出勤，并履行其工作職責，完成工作任務，遵守主管人員或其他上級的指示，則公司每年將根據公司當年效益情況，給予員工一定數額的獎金，是否給以獎金及獎金的具體數額將由公司主管決定。2、工資支付（1）公司以貨幣形式按月支付員工的勞動報酬。（2）公司的發薪日為次月底前發放，如遇公眾假期，發薪日可提前或推后。（3）公司按規定從員工當月工資收入中扣除個人所得稅，并代員工向政府稅務部門繳納。（4）本公司不得向他人泄露自己的月薪所得，亦不得詢問本公司其他員工的月薪所得，違反此規定的員工應受到相應的警告、處分，情節嚴重的以嚴重違反公司規章制度處理。3、薪資調整（1）公司視年度生產目標、營運目標達成率，并考慮員工的年度考級、貢獻程度等多項評核要素后，于每年月份實施固定調薪。（2）員工升等后的工資，就調升之當月起開始支付調整后的工資。第六章福利待遇1、在簽訂勞動合同以后，公司將按照當地政府要求逐步為您辦理保險業務。2、公司為員工提供免費集體宿舍以及工作餐補貼。如果您有這方面的需求，請您向行政人事部查詢辦理相關手續，以享受公司這項福利，住宿員工必須遵守《員工宿舍管理規定》。3、公司將根據公司實際效益情況考慮為員工提供年終獎勵，以表彰為公司發展做出貢獻的員工。年終獎勵根據公司效益和員工的崗位以及貢獻大小而標準不同。具體發放細則以實際書面文件為準。4、公司為員工提供各種在職培訓深造機會。第七章獎勵政策（一）目的1、明確公司獎懲制度，做到獎罰分明，有據可依2、以獎勵的方式對員工給予肯定，同時激發員工的工作熱情。3、用懲罰的手段來統一和規范員工行為，讓員工能更好地為公司服務。（二）獎勵有以下情況的給予嘉獎：1、工作努力、生產積極、按時完成任務、表現突出者2、遵紀守法、聽從指揮、互相協作、事跡突出者3、熱愛本職工作，有具體事跡者4、工作認真負責、保證產品質量、成績顯著者5、有其他事跡足以為其他員工學習者有下列情況之一者，予以記小功：1、對于生產技術、生產工藝或管理制訂提出具體方案，經采納確有成效者2、節省物料，節約費用開支或對廢料利用成績顯著者3、遇有事故或突發時間勇于負責，并措施得當，免于損失或減少損失的4、舉報違規或侵害公司利益案件者5、有其他事跡足以為其他員工榜樣者有下列情況之一者，予以記大功：1、遇有意外事件或突變，奮不顧身極力搶救因而減少重大損失者2、維護公司安全，奮勇執行任務，確有實際功績者3、維護公司重大利益，竭誠權利避免重大損失者4、具有其他重大功績，足以為其他員工模范表率者第八章過失考核辦法（一）目的為促進員工自律，建立員工行為標準，保持高度的工作效率。（二）過失分類分（A類）一般過失、（B類）較重過失、（C類）嚴重過失和（D類）特殊過失（三）各類過失考核標準一、A類過失（一般過失，酌情予以警告）1、1、在工作時間聊天、嬉笑、閱讀無關職務工作的書報雜志或從事規定以外工作者2、在工作時間內擅離工作崗位者3、由于過失導致發生工作錯誤，情節輕微者4、妨礙工作秩序或違反安全衛生規定者5、初次不服從主管人員合理指揮者6、浪費公物，情節輕微者7、檢查或監督人員未認真執行職務者8、出入廠不遵守規定或攜帶物品9、破壞環境衛生者10、在飯堂就餐時不守紀律、亂倒飯菜、無理取鬧者11、外出辦事，不填寫外出登記者12、品行不端，缺乏禮貌，辱罵他人者13、私自拆裝宿舍照明電線、插座、燈頭者14、無故不參加公司規定的會議或培訓者二、B類過失（較重過失，予以記小過處理）1、對上級指示或有限命令，未申報正當理由未按期完成或處理不當者2、因疏忽或工作馬虎導致機器設備或物品遇受損害或傷及他人者3、在工作場所喧嘩、嬉笑、吵鬧妨害他人工作者4、未經許可擅帶外人入場參觀者5、私自攜帶危險品入廠者6、在禁煙場所吸煙，丟煙頭者7、投機取巧、隱瞞蒙蔽、謀取私利者8、對同事惡意攻擊或誣告、偽證或制造事端者9、在工作時間躺臥睡覺者10、管理人員未經人事部門許可私留員工或私自對員工進行崗位異動者三、C類過失（嚴重過失，予以記大過處理）1、擅離職守、致生產變故，使公司業務遭受重大損害者2、泄露生產或事務上機密者3、攜帶違禁物品入廠，不聽制止者4、遺失重要文件，機件、物件或工具者5、擅自變更工作方法致使公司業務遭受重大損失者6、拒絕聽從主管人員指揮監督，經勸導仍不聽從者7、違反安全規定措施，致使公司工作嚴重遭受重大損失者8、工作時間在工作場所制造私人物件者9、造謠生事，散播謠言，給公司造成不利影響者10、惡言吵罵同事，慫恿相罵或打架者11、初次代人打卡，托人打卡或偽造出勤記錄者四、D類（特殊過失，公司直接解雇）1、動手打人，出手幫兇打架時防衛過當造成對方身體傷害或使用過力或攜帶兇器威脅，恐嚇他人，實施暴力行為或有重大侮辱行為者2、工作態度惡劣、損害客戶利益者、3、故意耗損機器、工具、原料、產品及公司其他物品或故意泄露技術上秘密致使公司蒙受損害者4、應聘時對所填寫人事檔案資料為虛假捏造經查實者5、無正當理由連續曠工三天或一月內累計曠工六天者6、聚眾結伙妨害生活秩序，生產秩序者7、張貼、散發煽動性文字、圖片足以破壞員工或公司關系者8、在廠區、集體宿舍內賭博者9、偷竊同事或公司財物價值人民幣100元以上者10、利用公司名義在外招搖撞騙、變造、留用公司、部門印章、信件者11、侵占公有財物、營私舞弊，利用職務收受賄賂者12、在禁煙區內吸煙或引火，造成公司損害者13、在工作中酗酒滋事，妨害生產秩序者14、年度內積滿兩次大過未經功過相抵者15、非法罷工，怠工或煽動他人怠工，罷工者16、未經公司書面同意，在外從事相同業務或與本公司利益相沖突的工作者第九章保衛安全規定（一）總則認真貫徹“安全第一，預防為主”的安全生產方針，執行政府部門有關安全生產和勞動保護的法律法規，堅持生產必須安全的原則，要求公司全體員工樹立安全的高度責任感，積極參加各項安全生產活動，自覺遵守安全生產守則。（二）車間安全生產管理制度1、公司各級部門、車間主管負責本部門、本車間的安全生產工作，要求各主管嚴格執行安全生產責任制，必須做到安全生產。2、嚴格執行事故分析制度，發生事故不得隱瞞，必須及時匯報，事后應認真分析事故發生原因。3、嚴格遵守安全操作規程和各項安全規定，不準違章指揮、違章作業，不準擅自動用本崗位意外機器設備和電器裝置等。4、加強對易發生事故的作業到位和工種的安全管理及安全教育，建立安全責任制度，開展定期的安全檢查，發現事故苗頭，必須立即查找原因并采取整改措施。5、要隨時隨地的注意防火安全，發現安全隱患要及時報告處理。每個員工都要熟知防火設施的位置和使用方法。員工一定要愛護安全防護設施。6、員工在生產過程中，嚴重違反勞動紀律、玩忽職守、不負責任、不遵守安全管理制度、違章指揮或操作，不按規定穿戴使用勞保用品等造成事故的，均由員工本人承擔。7、認真參加公司組織的安全生產檢查，并督促工友遵章守紀。特殊工種必須經專門培訓、考核后方可上崗。9、員工不得在供公司內加工私有產品，不得泄露公司秘密，不得貪污受賄，不得以公司名義在外面招搖撞騙；不得攜帶危險品、違禁品或與生產無關的物品進入工作場所；不得私自攜帶公物（包括生產資料及復印件）出廠，不損壞公物，不涂改或損毀重要文件。10、員工攜物外出，必須持有部門簽發的出門單，并主動出示物品、證件，接受門衛人員檢查、登記，服從門衛人員管理。如手續不全，保安人員有權扣留。（三）門衛安全管理制度詳見：《工作范圍與要求》第十章附則總則本手冊未盡事宜，可參照政府或公司的有關制度，規定執行。本手冊若與其他制度相抵觸，皆以此為準。本手冊各條規定自發布之日起試行。本手冊屬于內部資料，請注意妥善保存，如若不慎遺失，請及時向公司申報，補領并補交相應的工本費。員工離職時，請將本手冊交還公司。本手冊應根據勞動法及公司規定作正確理解，本手冊條款亦構成勞動合同的一部分。對手冊內容，如有不詳或有使員工感到疑惑之處，請隨時向公司咨詢，以確保理解無誤。本手冊如需修正，公司將向員工提供所修正本，并回收舊手冊以防混淆。本手冊解釋權為公司。附件一：1、《獎懲通知單》2、懲罰類別：（1）獎勵分為：嘉獎（20元）、記小功（60元）、記大功（180元）（2）懲罰分為：警告（10元）、記小過（30元）、記大過（90元）、解聘3、獎懲程序:1、部門員工有部門負責人填寫《獎懲通知單》交其員工本人簽名。再交人事部核實備案存檔2、部門主管由總經理填寫《獎懲通知單》交其主管本人簽名，再交人事部備案存檔3、人