PAGE19--PAGE1-人事管理手冊(cè)第一章總則第一條:本公司為健全組織及管理制度,特依據(jù)外資企業(yè)勞動(dòng)管理規(guī)定及政府有關(guān)法律條令,制定本手冊(cè)。第二條:凡本公司所屬員工之管理,除政府法令、本公司組織法及勞動(dòng)契約另有規(guī)定外,悉依本手冊(cè)行之。第三條:本手冊(cè)所稱員工,系指依勞動(dòng)契約下正式受雇于本公司從事工作獲得報(bào)酬之專職人員。定期契約人員之管理,依個(gè)別所定勞動(dòng)契約行之。第二章任用第四條:本公司本著“公平”、“公正”、“公開(kāi)”的選拔原則,并以“思想、品德、知識(shí)、能力、及體質(zhì)適于所任職務(wù)”為員工任用原則。第五條:本公司各職等員工出缺時(shí),原則上由本公司員工中按考績(jī)及年資,擇其服務(wù)成績(jī)優(yōu)異者優(yōu)先遞補(bǔ)。第六條:本公司各部門如因業(yè)務(wù)需要,須增補(bǔ)人員時(shí),應(yīng)依授權(quán)程序核準(zhǔn)后,由人事單位辦理公開(kāi)招聘事宜。第七條:凡屬下列情況之一者,不得雇用為本公司員工;或于受雇后,發(fā)現(xiàn)有此類情況,即予以無(wú)條件解雇:(一)曾在本公司或相關(guān)單位被開(kāi)除或未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自離職者;(二)被剝奪公民權(quán)尚未復(fù)權(quán)者;(三)曾犯刑事案件,經(jīng)判刑確定而服刑尚不期滿者;(四)通緝?cè)诎?尚未撤消者;(五)由于身體的缺陷或健康情形欠佳,經(jīng)本公司確定,難以勝任工作者。(六)患有精神病、傳染性疾病或有不良嗜好、違反社會(huì)風(fēng)俗者。第八條:員工服務(wù)年資自報(bào)到之日起算。 第九條:本公司員工須遵守公司內(nèi)一切規(guī)章、通告及公告,誠(chéng)信勤勉執(zhí)行職務(wù)。第十條:新進(jìn)雇用員工,其年齡應(yīng)在18歲以上40歲以下。第十一條:如屬臨時(shí)性、短期性、季節(jié)性及特定性工作,得視具體情況與本公司簽定定期工作協(xié)議契約書(shū),雙方共同遵守。第三章聘用第十二條：錄用原則1、公司聘用雇員本著合適、精簡(jiǎn)的原則，真正做到量才錄用、任人唯賢。2、公平競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)錄用是公司錄用的重要原則，公司給予內(nèi)部和外部應(yīng)聘。第十三條：錄用流程（詳見(jiàn)下圖）確認(rèn)新員確認(rèn)新員工提交身份證、學(xué)歷、學(xué)位證復(fù)印件及體檢證明、離職證明及一寸免冠彩照人事部建立完善的雇員個(gè)人檔案人事部制作考勤卡/錄入指紋、工作牌及辦理社保等發(fā)放員工手冊(cè)并要求新員工閱讀人事部向新員工所在部門介紹新同事部門負(fù)責(zé)人安排工作 第四章相關(guān)工作信息第十四條：體檢所有員工來(lái)公司報(bào)到之前，必須前往公司制定醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行體檢，并在來(lái)公司報(bào)到的第一天將體檢報(bào)告交給管理部；凡體檢結(jié)果證明不合適崗位工作者，公司將不予以錄用。新員工在轉(zhuǎn)正后可以報(bào)銷體檢費(fèi)，最高限額為100元，低于100元的實(shí)報(bào)實(shí)銷，超出100元的，超出部分員工自理。第十六條：人事相關(guān)管理（一）、試用期1、試用期是公司錄用人員的必要環(huán)節(jié)，堅(jiān)持雙向選擇、優(yōu)勝劣汰原則。一般情況下新員工報(bào)到后的三個(gè)月內(nèi)為試用期（特殊情況另行按國(guó)家相關(guān)規(guī)定進(jìn)行約定），如果員工對(duì)公司實(shí)際狀況、發(fā)展機(jī)會(huì)與預(yù)期有較大差距，或由于其它原因而決定離開(kāi)，可提出辭職，按規(guī)定辦理離職手續(xù)后可以離職；如果員工在試用期內(nèi)的表現(xiàn)不符合職位要求或有嚴(yán)重過(guò)失的，公司可以立即終止與該員工的聘用關(guān)系。試用期滿后，考核合格者，公司將通知員工被正式聘用；在計(jì)算服務(wù)年限時(shí)，試用期記入員工的服務(wù)年限內(nèi)。（二）、轉(zhuǎn)正員工在試用期結(jié)束前兩周填寫《試用人員轉(zhuǎn)正審請(qǐng)審批表》，經(jīng)部門相關(guān)相關(guān)負(fù)責(zé)人評(píng)估、管理部評(píng)審，報(bào)總經(jīng)理審批后，于月初（10個(gè)工作日）告知員工結(jié)果。2、轉(zhuǎn)正流程詳見(jiàn)下圖通過(guò)：試用通過(guò)：試用員工填寫《試用人員轉(zhuǎn)正申請(qǐng)申請(qǐng)審批表》部門負(fù)責(zé)人根據(jù)試用期期間該員工績(jī)效進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)試用期內(nèi)員工參加入職培訓(xùn)和考試試用期內(nèi)員工參加入職培訓(xùn)和考試 不通過(guò)：不通過(guò)：辭退人事部根據(jù)部門意見(jiàn)，做出相關(guān)的反饋，并將《審批評(píng)定表》遞交相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批通過(guò)：轉(zhuǎn)正（三）、職位變動(dòng)1、職位變動(dòng)包括：晉職、降職、免職、平職（具體詳見(jiàn)《第十二章》）。2、公司在決定員工的職位變動(dòng)時(shí)將遵循以下原則：2.1既滿足公司業(yè)務(wù)發(fā)展的需求又能有效地發(fā)揮員工能力；2.2為員工提供滿意和有挑戰(zhàn)性的工作機(jī)會(huì)；2.3通知多崗位的變動(dòng)，發(fā)展雇員各方面的能力，培養(yǎng)員工今后承擔(dān)更大的責(zé)任；2.4為員工提供職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)3、任何職位變動(dòng)均須嚴(yán)格遵循人事變動(dòng)原則和流程，同時(shí)薪資也可按調(diào)到的情況做出調(diào)整。4、空缺崗位先從公司內(nèi)部予以競(jìng)聘、選拔。員工有義務(wù)讓部門主管了解其對(duì)工作調(diào)動(dòng)的興趣；同樣，部門主管也有義務(wù)根據(jù)員工的興趣指導(dǎo)員工的職業(yè)生涯發(fā)展。空缺職位人選的最后確定由該職位的部門領(lǐng)導(dǎo)在聽(tīng)取管理部及總經(jīng)理的建議后決定。（四）、離職1、辭職（1）、試用期人員的解聘和辭職：?jiǎn)T工在試用期間內(nèi)不符合公司要求的，所屬部門提交相應(yīng)的依據(jù)以書(shū)面形式通知管理部，經(jīng)管理部門審核，由總經(jīng)理批準(zhǔn)后，提前7個(gè)工作日通知該員工；試用期員工辭職的須通過(guò)書(shū)面形式報(bào)所屬部門課長(zhǎng)，經(jīng)批準(zhǔn)后，按離職流程的有關(guān)規(guī)定辦理離職手續(xù)。（2）、員工轉(zhuǎn)正后，如覺(jué)得公司不再適合發(fā)展主動(dòng)提出辭職的，須提前按離職申請(qǐng)時(shí)程規(guī)定以書(shū)面形式向部門負(fù)責(zé)人提出；員工在辦理離職手續(xù)前仍屬公司正式員工，須照常上班，并在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成工作交接。（3）、人事部將在員工提交辭職報(bào)告后與其進(jìn)行離職面談，并在收到《員工離職申請(qǐng)表》及《工作異動(dòng)申請(qǐng)單》后才能辦理員工的薪金結(jié)算及其它福利事項(xiàng)。2、辭退（1）、公司有權(quán)辭退不合格的員工，但需提前30天（試用期前3天）通知員工本人。被辭退的員工由部門負(fù)責(zé)人遞交審批通過(guò)的請(qǐng)示到管理部，管理部按照流程為該員工辦理相關(guān)離職手續(xù)，該員工在離職手續(xù)辦完之前仍屬公司員工，須照常上班，并在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成工作交接。（2）、離職員工必須歸還借用公司的財(cái)產(chǎn)、業(yè)務(wù)文件、資料及應(yīng)償付所有未結(jié)清的財(cái)務(wù)賬目。如公司另有協(xié)議的（如培訓(xùn)協(xié)議、保密協(xié)議等），員工應(yīng)該協(xié)議規(guī)定履行責(zé)任和義務(wù)。如果未能結(jié)清上述任何一個(gè)事項(xiàng)，公司將保留追究該員工民事責(zé)任的權(quán)力，同時(shí)將從其最后薪金中扣除所欠金額或責(zé)令其在規(guī)定期限內(nèi)補(bǔ)足所欠金額。對(duì)于未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離職的員工，公司將依據(jù)國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)法規(guī)追究員工本人及員工受聘新公司的法律責(zé)任。離職流程（1）、辭職流程員員工填寫《辭職申請(qǐng)表》部門相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)于員工溝通，并簽署相關(guān)意見(jiàn)管理部與員工做離職面談，了解離職原因，并填寫《離職面談?dòng)涗洝罚⒑炇鹣嚓P(guān)意見(jiàn)提報(bào)本單位負(fù)責(zé)人管理部確定離職手續(xù)完成員工填寫《員工離職申請(qǐng)表》及《工作異動(dòng)申請(qǐng)單》單位負(fù)責(zé)人審批通過(guò)解除合同（2）、辭退流程公司提前通知員公司提前通知員工管理部與員工做離職面談，填寫《離職面談?dòng)涗洝穯T工填寫《員工離職申請(qǐng)表》及《工作異動(dòng)申請(qǐng)單》管理部確定離職手續(xù)辦完成，清算辭退員工相關(guān)費(fèi)用解除合同（五）、重新員工1、重新雇傭條件：（1）、符合空缺職位要求；（2）、在本公司工作的績(jī)效記錄令人滿意；（3）、離職理由能被接受，被公司辭退開(kāi)除的除外。2、人事部應(yīng)負(fù)責(zé)核實(shí)重新應(yīng)聘員工在公司的以前的績(jī)效記錄和離職理由。3、錄用基礎(chǔ)：以空缺職位的情況為基礎(chǔ)。4、重新雇傭的服務(wù)年限計(jì)算從本公司主動(dòng)辭職后被重新雇傭的員工之前在公司的服務(wù)期不被計(jì)入員工的連續(xù)服務(wù)年限。5、重新雇傭的試用期計(jì)算：從本公司主動(dòng)辭職后被重新雇傭的員工，公司將視其為新進(jìn)員工并約定試用期。如果重新應(yīng)聘的職位和離職前為同一職位則不設(shè)試用期。6、其他規(guī)定從本公司主動(dòng)辭職后被重新雇傭的員工，其薪資福利將與新進(jìn)員工薪資福利將保持一致。如果員工離職不滿六個(gè)月，公司將不會(huì)重新錄用。第五章報(bào)到試用第十七條:新進(jìn)人員經(jīng)考試及審查合格后,由人事單位辦理人事異動(dòng)申請(qǐng),應(yīng)征不同職等,其試用期規(guī)定,應(yīng)參照“職位認(rèn)定管理程序”(相關(guān)文件1)辦理。第十八條:試用人員報(bào)到時(shí),應(yīng)向人事部門繳驗(yàn)下列表格、證件:(一)人事資料卡;(二)學(xué)歷證件、身份證、暫住證;(三)健康體檢表;(四)前任機(jī)構(gòu)離職證明;(五)各項(xiàng)資格證件;特殊工種證、駕駛證、會(huì)計(jì)證、工程師證…(六)最近一款寸半身脫帽正面相片五張;(七)特定人員繳交保證書(shū)(限經(jīng)營(yíng)現(xiàn)金、有價(jià)證券之倉(cāng)儲(chǔ)、采購(gòu)、業(yè)務(wù)及財(cái)務(wù)人員);第十九條:經(jīng)甄試合格之應(yīng)征人員,未于通知時(shí)間辦理報(bào)到手續(xù)者,視為放棄,但事先經(jīng)核準(zhǔn)者不在此限。第二十條:報(bào)到人員一律試用期為三個(gè)月,試用合格后予以正式雇用。第二十一條:試用期間,試用人員由于品行欠佳或經(jīng)試用部門確認(rèn)不適其職,應(yīng)隨時(shí)無(wú)條件予以解雇。第二十二條:新進(jìn)人員試用期滿,應(yīng)由試用部門考評(píng)。試用部門應(yīng)填具考核表注明:考核情況、試用期滿或提前試用期滿、改派其它部門或解雇,呈主管核準(zhǔn)。第六章保證第二十三條:凡經(jīng)營(yíng)現(xiàn)金、有價(jià)證券之倉(cāng)儲(chǔ)、采購(gòu)、業(yè)務(wù)、財(cái)務(wù)的員工須于報(bào)到前覓妥保證人,并完成保證手續(xù)。前項(xiàng)保證手續(xù)及保證人責(zé)任,均以保證書(shū)及其約定為憑據(jù)。第二十四條:凡有正當(dāng)職業(yè)或有相當(dāng)社會(huì)地位之人士,且經(jīng)本公司對(duì)保人員查明者,得為保證人。但本公司董、監(jiān)事、在職人員及被保人員之配偶或其直系親屬不得為保證人。第二十五條:保證人有下列情況之一者,被保人應(yīng)立即通知人事主辦部門,并限于一月內(nèi)另覓保證人重填保證書(shū)。(一)保證人死亡;(二)保證人遷居國(guó)外;(三)保證人退休;(四)保證人喪失保證能力;(五)保證人不愿繼續(xù)保證;第二十六條:被保人如有下列情形之一者,保證人應(yīng)負(fù)連帶賠償責(zé)任;1)營(yíng)私舞弊,移交不清或其它不法行為致使公司蒙受損失者;2)侵占、挪用公款、公物或損壞公物者;3)拖欠公司帳款,不結(jié)清者。第二十七條:本公司人事主辦部門,應(yīng)按員工保證書(shū)所填起保日期每年對(duì)保一次。第二十八條:員工離職時(shí),不得要求退還保證書(shū),被保人離職后發(fā)現(xiàn)其在職期間有第二十一條不法情事者,原保證人仍應(yīng)負(fù)保證責(zé)任。第七章服務(wù)守則第二十九條:員工應(yīng)遵守政府有關(guān)法令規(guī)定,本公司一切規(guī)章、通知、公告。第三十條:盡忠職守、服從領(lǐng)導(dǎo),不得有陽(yáng)奉陰違,或敷衍搪塞之行為。第三十一條:不得經(jīng)營(yíng)與本公司類似及職務(wù)上有關(guān)之業(yè)務(wù),兼任其它廠商之職務(wù)。第三十二條:全體員工務(wù)必經(jīng)常提升自已專業(yè)知識(shí)與技能,認(rèn)真勤奮工作,愛(ài)惜公物,減少損耗,提高工作績(jī)效。第三十三條:不得泄露業(yè)務(wù)或職務(wù)上之機(jī)密,或假借職權(quán)貪污舞弊、接受招待或以公司名義在外招搖撞騙。第三十四條:員工于工作時(shí)間內(nèi),未經(jīng)許可不得接見(jiàn)親友或與來(lái)賓參觀者談話,如確因重要事故必須會(huì)客時(shí),得經(jīng)主管人員核準(zhǔn),在指定地點(diǎn),時(shí)間不得超過(guò)15分鐘。第三十五條:不得攜帶違禁品、危險(xiǎn)品、與生產(chǎn)無(wú)關(guān)之物品進(jìn)入工作場(chǎng)所。第三十六條:不得私自攜帶公物(包括生產(chǎn)資料及復(fù)印件)出廠。第三十七條:未經(jīng)主管或部門負(fù)責(zé)人之允許,嚴(yán)禁進(jìn)入變電室、倉(cāng)庫(kù)、品管實(shí)驗(yàn)室及其它不相關(guān)部門辦公室。第三十八條:工作時(shí)間中不準(zhǔn)任意離開(kāi)崗位,如須離開(kāi)應(yīng)向主管人員請(qǐng)準(zhǔn)后始得離開(kāi)。第三十九條:員工每日應(yīng)勵(lì)行作業(yè)地點(diǎn)、宿舍、公共場(chǎng)所之環(huán)境衛(wèi)生。第四十條:員工在作業(yè)開(kāi)始時(shí),不得怠慢拖延,作業(yè)時(shí)間中應(yīng)全神貫注,愛(ài)惜公物,減少損耗,嚴(yán)禁閱讀雜志、報(bào)紙及抽煙,以期增加工作效率并防危險(xiǎn)。第四十一條:員工應(yīng)通力合作、和衷共濟(jì),不得吵鬧半毆,搭訕攀談、互為聊天閑談或搬弄是非,擾亂秩序。第四十二條:全體員工必須了解,惟有努力生產(chǎn),提高質(zhì)量,才能獲得改善增進(jìn)福利,以達(dá)互助合作、勞資兩利之目的。第四十三條:各級(jí)主管及各單位負(fù)責(zé)人務(wù)須注意本身之涵養(yǎng),領(lǐng)導(dǎo)所屬員工和衷共濟(jì),提高工作情緒,使部屬精神愉快,在職業(yè)上有安全感。第四十四條:在工作中除主管及事務(wù)人員外,員工不得打接電話。如確為重要事項(xiàng)時(shí),應(yīng)經(jīng)主管核準(zhǔn)后方得使用。第四十五條:按規(guī)定時(shí)間上下班,不得無(wú)故遲到早退。第四十六條:員工務(wù)遵守安全操作規(guī)程,防止職業(yè)災(zāi)害發(fā)生。第四十七條:同仁對(duì)職務(wù)及公務(wù)均應(yīng)循級(jí)上報(bào),不得越級(jí)呈報(bào)。但緊急或特殊情況不在此限。第四十八條:在不違反法令規(guī)定下,員工不得拒絕公司業(yè)務(wù)上需要之工作調(diào)派。第八章職薪第五十條:因人事管理需要,本公司將員工分為壹到捌職等及月薪人員。第五十一條:公司本著勞資兼顧互助互惠之原則,給予員工合理待遇,其核薪依薪資管理辦法處理之。第五十二條:員工工資由員工本人與公司于訂定勞動(dòng)契約時(shí)訂定之。第五十三條:員工工資每月十日定期發(fā)給,遇假日提前。第五十四條:員工工資以人民幣全額以轉(zhuǎn)帳方式匯入員工賬戶,但經(jīng)勞資雙方約定者不在此限。第五十五條:本公司員工薪資分為本薪、津貼、獎(jiǎng)金,各職等人員薪資標(biāo)準(zhǔn)每年由公司主管核定后施行。本公司每年7月份作年度調(diào)薪。第五十六條:本公司新進(jìn)人員自報(bào)到日起薪,退職人員自奉準(zhǔn)退職日起停薪。第九章出勤第五十七條:員工工作時(shí)間為每日8小時(shí),每周40小時(shí),以下列為原則:辦公室：早上8：30～12：00；下午13：00～17：30；車間：《早上8：30～12：00；下午13：00～17：30；晚加班為：18：00～21：00；夜班（上夜）：21:45～01:45；（下夜）：02:30～06:30》第五十八條:前條所列工作時(shí)間,視季節(jié)、地點(diǎn)、工作情況,在不違反法令規(guī)定原則下,隨時(shí)得由公司主管以行政命令調(diào)整之。第五十九條:除因公出差或事先請(qǐng)假者外,員工均應(yīng)按時(shí)上下班。自三職等(含)以下人員皆應(yīng)親自刷卡,不得委托或受托刷卡及不得遲到、早退、或曠職。第六十條:員工如有遲到、忘記打卡依下列規(guī)定處理之。(一)遲到、早退、忘打卡1)上班時(shí)間后二分鐘內(nèi)刷卡上班者,視為遲到一次。2)下班時(shí)間前二分鐘內(nèi)刷卡下班者,視為早退一次。3)遲到超過(guò)二分鐘后始刷卡或早退必須請(qǐng)1小時(shí)(含)以上之事假,否則以曠職論處。4)有關(guān)上下班而忘記刷卡者,及時(shí)補(bǔ)寫異動(dòng)考勤卡呈主管批示交到人事，但仍按遲到1次計(jì)，否則按曠工計(jì)。5）遲到處罰：每月第1次遲到扣5元、第2次扣10元、第3次扣20元，第4次及以上上扣40元。遲到兩個(gè)小時(shí)以上（含兩個(gè)小時(shí)）或未打卡者，該時(shí)段按曠工處理。(二)簽到刷卡1)員工委托或受托代為刷卡者,各記小過(guò)1次及扣績(jī)效獎(jiǎng)金30元,受托人并以曠職一日論。(三)曠職1)未經(jīng)請(qǐng)假或假滿未經(jīng)續(xù)假,而擅自不到職者,以曠職論處。2)員工曠職,不發(fā)薪資或津貼。3)無(wú)故連續(xù)曠職三日或全月累計(jì)曠職達(dá)4日或全年累計(jì)曠職達(dá)7日者,得隨時(shí)予以解雇,不發(fā)給任何離職補(bǔ)償費(fèi)。第八章給假第六十一條:從業(yè)人員之假別如下:假別給假天數(shù)請(qǐng)假原因證明薪津說(shuō)明事假十四日因事故必須親自處理主管證明無(wú)病假三十日未住院者主管證明無(wú)未住院傷病加住院傷病不得超過(guò)一年一年住院者醫(yī)生證明無(wú)留職停薪以一年為限公假依實(shí)際需要依法定規(guī)定依法定規(guī)定照給年休假七日主管證明照給繼續(xù)服務(wù)一年以上三年未滿十日主管證明照給繼續(xù)服務(wù)三年以上五年未滿十四日主管證明照給繼續(xù)服務(wù)五年以上十年未滿十五至三十日主管證明照給十年以上每滿一年加一日加至卅日止婚假八日本人結(jié)婚喜貼或戶籍證明照給得一次連續(xù)請(qǐng),最多得分兩次申請(qǐng)娩假八星期女性員工分娩主管證明照給但工作未滿六個(gè)月者半薪一日配偶分娩主管證明照給但工作未滿六個(gè)月者半薪四星期妊娠三個(gè)月以上流產(chǎn)者勞保指定醫(yī)院證明照給但工作未滿六個(gè)月者半薪喪假八日父母、養(yǎng)父母、繼父母、配偶喪亡者訃文照給得一次連續(xù)請(qǐng),亦得分次請(qǐng)六日祖父母、外祖父母、子女、配偶之父母養(yǎng)父母、繼父母、祖父母喪亡者訃文照給得一次連續(xù)請(qǐng),亦得分次請(qǐng)三日兄弟姐妹、曾祖父母喪亡者訃文照給得一次連續(xù)請(qǐng),亦得分次請(qǐng)公傷病假二年因職業(yè)災(zāi)害而致殘、傷害或疾病者勞保指定醫(yī)院證明照給附注1.事病假及特別休假累計(jì),均自每年一月一日至十二月三十一日止,中途到職者,依比例遞減之。超過(guò)規(guī)定日數(shù)不準(zhǔn)假,逕行休假以曠職論。2.以上各項(xiàng)請(qǐng)假期間如含例假日應(yīng)合并計(jì)算。第六十二條:其它假別一律按國(guó)家規(guī)定自執(zhí)行；第六十三條:員工年休假,自屆滿規(guī)定之工作時(shí)間后,由主管與員工協(xié)商排定輪休表后實(shí)施,其要點(diǎn)如下:(一)年休假獎(jiǎng)金均在當(dāng)年度結(jié)清。(二)當(dāng)年度休年休假者,應(yīng)于放假前依“請(qǐng)假管理程序”(相關(guān)文件4)請(qǐng)假,所請(qǐng)年休假一律于春節(jié)后使用,其它日期一律不準(zhǔn)請(qǐng)年休假。(三)請(qǐng)年休假(含國(guó)定假日及例假日)在8日(含)以上者,國(guó)定假日及例假日得一并計(jì)算在內(nèi)。(四)停薪留職者,不予特別休假。第六十四條:員工請(qǐng)假應(yīng)于事前親自以書(shū)面或口頭敘明請(qǐng)假理由及日數(shù),但遇有急病或緊急事故,得委托他人代辦請(qǐng)假手續(xù)。第六十五條:員工請(qǐng)假須依規(guī)定提出證明文件,如有虛偽情事,其請(qǐng)假期間以曠職論。第六十六條:員工無(wú)正當(dāng)理由連續(xù)曠工三日,或一個(gè)月內(nèi)曠職達(dá)四日者,全年曠職達(dá)七日者,本公司得不經(jīng)預(yù)告予以免職。曠工每日扣薪二日,并扣當(dāng)月全勤獎(jiǎng)及績(jī)效獎(jiǎng)。第九章加班第六十七條:本公司因生產(chǎn)或業(yè)務(wù)需要,得請(qǐng)員工加班。第六十八條:員工加班應(yīng)事先向部門主管以書(shū)面申請(qǐng),經(jīng)部門主管核準(zhǔn)并送人事單位核備后加班之權(quán)益才生效。第六十九條:加班費(fèi)之計(jì)算,參照“薪資管理手冊(cè)”“加班管理辦法”(相關(guān)文件2)。第七十條:在加班時(shí)間內(nèi)擅離職守者,除不發(fā)給加班費(fèi)外,就其加班時(shí)數(shù)予以曠職論處。第七十一條:員工加班情形,由人事單位按月統(tǒng)計(jì)調(diào)查。第十章獎(jiǎng)懲第七十二條:本公司員工之獎(jiǎng)勵(lì)分為大功、小功、嘉獎(jiǎng)、獎(jiǎng)金、晉級(jí)、升等、年資獎(jiǎng)。第七十三條:員工合乎下列條件者予以記大功:(一)對(duì)于經(jīng)辦業(yè)務(wù)之改進(jìn)有重大貢獻(xiàn)者。(二)節(jié)省材料及愛(ài)護(hù)公物有顯蓍效果。(三)防杜未發(fā)生重大災(zāi)害或突發(fā)事件減少公司損失。(四)施救災(zāi)害得宜,因而減少公司損失。(五)對(duì)機(jī)械設(shè)備維護(hù)良好、減少故障,有具體事實(shí)證明。(六)領(lǐng)導(dǎo)有方,使業(yè)務(wù)發(fā)展有相當(dāng)收獲者。(七)一年以內(nèi)記小功三次者。第七十四條:員工合乎下列條件者予以記小功:(一)技術(shù)精進(jìn)對(duì)本位工作有良好貢獻(xiàn)者。(二)遇有重大災(zāi)害、救護(hù)出力者。(三)其它有利于公司較大利益,經(jīng)主管會(huì)議認(rèn)定者。(四)一年以內(nèi)記嘉獎(jiǎng)三次者。第七十五條:員工合乎下列條件者予以記嘉獎(jiǎng):(一)品行端正、遵守公司規(guī)則、服從指導(dǎo)、任勞任怨、足堪員工表范者。(二)其他有利公司或公共利益,有事實(shí)證明者。(三)規(guī)勸同仁守法堪為表范有具體事實(shí)者。第七十六條:有下列事績(jī)者,應(yīng)予獎(jiǎng)金,晉級(jí)或升等。(一)研究發(fā)明,對(duì)公司有重大貢獻(xiàn)者。(二)當(dāng)年度內(nèi)曾記大功三次者。(三)對(duì)業(yè)務(wù)發(fā)展有重大貢獻(xiàn),足為表率者。(四)有其它特殊功績(jī),經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)者。第七十七條:員工合乎下列條件者予以年資獎(jiǎng):(一)服務(wù)滿十年未受申誡(含)以上處分者,頒發(fā)黃金兩錢重紀(jì)念金戒指壹枚。(二)服務(wù)滿十五年未受申誡(含)以上處分者,頒發(fā)黃金五錢重紀(jì)念金牌壹枚。(三)服務(wù)滿二十年未受申誡(含)以上處分者,頒發(fā)黃金壹兩重紀(jì)念金項(xiàng)鏈壹條。第七十八條:本公司員工之懲罰分為申誡、小過(guò)、大過(guò)、免職。第七十九條:員工有下列行為者予以記申誡:(一)在工作時(shí)間任意嘻笑或閑談、或作規(guī)定以外之事務(wù)并妨礙工作者。(二)擅離工作崗位者。(三)工作疏忽導(dǎo)致工作質(zhì)量低劣者。(四)不按規(guī)定秩序工作或影響工作者。(五)防害公共秩序及公共衛(wèi)生者。(六)浪費(fèi)公物行為者。(七)未經(jīng)許可,私用公司電話者。(八)初次不遵守主管人員指揮者。(九)出入工作場(chǎng)所不遵守管理規(guī)定者。(十)未經(jīng)許可攜帶不必要物品進(jìn)入工作場(chǎng)所者。(十一)在工作時(shí)間內(nèi)閱讀與工作無(wú)關(guān)之書(shū)報(bào)、雜志小說(shuō)者。(十二)在非指定區(qū)域吸煙者。(十三)其他犯有過(guò)失,情節(jié)輕微者。第八十條:員工有下列行為者予以記小過(guò):(一)對(duì)于公司金錢、貨品、帳務(wù)未按規(guī)定處理,情節(jié)較輕者。(二)故意降低工作效率者。(三)擾亂秩序、防礙他人工作者。(四)品行不良或謊報(bào)事實(shí)情節(jié)較輕者。(五)對(duì)上級(jí)指示或有期限之命令,未如期完成或處理不當(dāng),且無(wú)正當(dāng)理由者。(六)攜帶危險(xiǎn)物品進(jìn)入工作場(chǎng)所者。(七)對(duì)同仁惡意攻擊或誣告,偽證而制造事端者。(八)在工作時(shí)間內(nèi)擅離工作崗位者。(九)申誡滿三次者。第八十一條:員工有下列行為者予以記大過(guò):(一)對(duì)于公司金錢、貨品及帳務(wù)未按規(guī)定處理,情節(jié)重大者。(二)不服從主管人員之指導(dǎo)或管理者。(三)向外泄露業(yè)務(wù)上之機(jī)密情節(jié)輕微者。(四)在工作場(chǎng)所、宿舍酗酒滋事影響秩序者。(五)工作疏忽或擅離工作致?lián)p壞公物或影響業(yè)務(wù)情節(jié)較輕者。(六)未遵守薪資保密規(guī)定者。(七)品行不良、謊報(bào)事實(shí)情節(jié)較重者。(八)在外兼營(yíng)專業(yè)影響公務(wù)者。(九)威脅主管或撕毀涂改公司文件者。(十)其他違反公司規(guī)則、命令或其他過(guò)失,情節(jié)較重者。(十一)遺失經(jīng)營(yíng)之重要文件、機(jī)件、物件或工具者。(十二)工作時(shí)間內(nèi)怠工或睡覺(jué)者。(十三)在廠區(qū)制造私人物件或令他人制造私人物件者。(十四)無(wú)正當(dāng)理由連續(xù)曠職滿二日或每月曠職達(dá)四日者。(十五)記小過(guò)滿三次者。第八十二條:有下列事經(jīng)查屬實(shí)者,允許不經(jīng)預(yù)告終止勞動(dòng)契約,予以免職:(一)受有期徒刑以上之宣告確定,而未論知緩刑者。(二)營(yíng)私舞弊、挪用公款、收受賄賂、傭金者。(三)違抗命令或擅離職守情節(jié)嚴(yán)重者。(四)辦事不力疏忽職守有具體事實(shí)、情節(jié)嚴(yán)重者。(五)聚眾要挾防害生產(chǎn)秩序之進(jìn)行者。(六)張貼、散發(fā)煽動(dòng)性文字、圖畫(huà)(表)足以破壞勞資關(guān)系者。(七)仿用上級(jí)主管簽字或盜用印信者。(八)在禁煙地區(qū)吸煙或引火者。(九)有竊盜行為或在辦公處所或廠房倉(cāng)庫(kù)等處賭博者。(十)泄露公司業(yè)務(wù)上之秘密及資料,或以文件帳冊(cè)示人,情節(jié)嚴(yán)重者。(十一)故意損耗機(jī)器、工具、原料、產(chǎn)品或其他公司所有之物品。(十二)對(duì)于主管、主管之家屬、主管之代理人、或其他共同工作之同事,實(shí)施暴行或有重大侮辱之行為者。(十三)攜帶嚴(yán)禁物品,有危害本公司員工生命及財(cái)產(chǎn)損失嚴(yán)重者。(十四)利用公司名義在外招搖撞騙,致公司蒙受重大損害者。(十五)無(wú)正當(dāng)理由連續(xù)曠職滿三日或年累計(jì)曠職超過(guò)五日者。(十六)從業(yè)員訂立勞動(dòng)契約時(shí),為虛偽意思表示者。(十七)一年內(nèi)記大過(guò)三次者。(十八)違反公司規(guī)定被開(kāi)除者。(十九)其他重大過(guò)失或不當(dāng)行為導(dǎo)致嚴(yán)重后果者。第八十三條:功過(guò)抵銷（一）年度內(nèi)嘉獎(jiǎng)得與申誡抵銷。（二）年度內(nèi)記小功一次或嘉獎(jiǎng)兩次,得抵銷記小過(guò)一次或申誡兩次。（三）年度內(nèi)記大功一次或小功兩次,得抵銷記大過(guò)一次或記小過(guò)兩次。第十一章調(diào)職第八十四條:本公司基于工作需要及人盡其才,得隨時(shí)調(diào)動(dòng)員工服務(wù)地點(diǎn)或職務(wù),奉調(diào)人員不得借故推諉。第八十五條:同一單位內(nèi)調(diào)職,僅需取得單位主管同意,但若職稱變動(dòng),需于調(diào)動(dòng)前向人事單位報(bào)備,并簽發(fā)“人事異動(dòng)通知單”。不同單位間調(diào)動(dòng),須先取得有關(guān)主管同意,并經(jīng)權(quán)責(zé)主管核準(zhǔn)后,由人事單位簽發(fā)“人事異動(dòng)通知單”。第八十六條:奉調(diào)人員接到調(diào)任通知后,三職等及其以上人員應(yīng)于拾個(gè)工作日內(nèi),其他人員于七個(gè)工作日內(nèi)辦妥移交手續(xù),往就新職。移交事務(wù)特別紛雜者,得經(jīng)奉調(diào)人員直屬主管同意后,延長(zhǎng)移交時(shí)間,但延長(zhǎng)時(shí)間不得超過(guò)五個(gè)工作日。第八十七條:奉調(diào)人員接任新職時(shí),得比照“外出、出差管理程序”(相關(guān)文件3)報(bào)支旅費(fèi)。第八十八條:奉調(diào)人員已接任新職而接任者未到職前,其所遣職務(wù)得由直屬主管派員或自行代理。第十二章晉升第八十九條:本公司從業(yè)員工共分八職等,其職等與職位依職等職位對(duì)照表辦理。第九十條:在職人員職等之晉升依“職等職務(wù)晉升管理程序”(相關(guān)文件4)規(guī)定辦理。第九十一條:本公司主管及幕僚職位人員依主管選聘辦法以一年一聘為原則,其聘用由總經(jīng)理斟酌其工作績(jī)效、資格、能力及職等選聘之。第十三章職務(wù)交卸第九十二條:主管人員于交卸時(shí)應(yīng)就下列事項(xiàng),分別造冊(cè)辦妥移交:(一)單位人員名冊(cè)。(二)主管之財(cái)務(wù)及事務(wù)。(三)交卸前未辦及未完成之事務(wù)。第九十三條:一般人員交卸應(yīng)就下列事項(xiàng),分別造冊(cè)辦妥移交:(一)經(jīng)營(yíng)之財(cái)務(wù)及事務(wù)。(二)交卸前未辦及未完成之事務(wù)。第九十四條:三職等(含)以上人員交卸時(shí),應(yīng)由公司主管派員監(jiān)交。四職等(含)以下人員交卸時(shí),得由部門主管自行或派員監(jiān)交。第九十五條:辦理職務(wù)交卸當(dāng)日,交卸者與接收人會(huì)同監(jiān)交人,依移交表冊(cè)逐項(xiàng)點(diǎn)交清楚。接交人于三日內(nèi)接交完畢,并向上級(jí)主管呈報(bào)移交情形。第九十六條:除特別原因經(jīng)原主管核準(zhǔn)指定第三者代為辦理交卸外,均應(yīng)親自辦理職務(wù)交卸。代為辦理交卸之責(zé)任,仍應(yīng)由原移交人員負(fù)責(zé)。第九十七條:各級(jí)人員移交不清或逾期不移交,本公司得責(zé)令移交者于十個(gè)工作天內(nèi)交卸清楚。移交中若發(fā)現(xiàn)短少公物或致公司受損,移交者應(yīng)負(fù)責(zé)賠償,必要時(shí)得向保證人追究賠償責(zé)任。第九十八條:各級(jí)人員于移交中發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)時(shí),應(yīng)由監(jiān)交人員述明經(jīng)過(guò),會(huì)同移交與接交雙方,擬具處理或解決意見(jiàn),呈報(bào)主管裁決。第十四章福利及保險(xiǎn)第九十九條:從業(yè)人員均依法參加雇主責(zé)任險(xiǎn)及醫(yī)療保險(xiǎn)。第一○○條:從業(yè)人員受聘期間,向市有關(guān)部門繳納商業(yè)保險(xiǎn),但試用期未滿而離職者,其保險(xiǎn)費(fèi)由工資中扣回（試用期滿一個(gè)月內(nèi)者扣一半，滿二個(gè)月內(nèi)者扣100元，滿三個(gè)月內(nèi)以下者扣50元）。第一○一條:各項(xiàng)保險(xiǎn)之權(quán)利及給付由公司人事部門向保險(xiǎn)單位洽辦,保險(xiǎn)人除依法享有給付外,不得再向公司要求額外賠償或補(bǔ)助。第一○二條:從業(yè)人員有下列福利金及禮品:(一)生日福利金100元,當(dāng)月生日給之。(二)結(jié)婚福利金1/2本薪,限一次。(三)喪葬福利金1/4本薪(限父母、岳父母、配偶、子女)。(四)三八節(jié)禮品:30～50元,3月8日發(fā)給。第一○三條:從業(yè)人員均享有公司免費(fèi)供應(yīng)工作餐（如未供餐，給予中餐補(bǔ)助10元整，晚餐6元）第一○四條:從業(yè)員服務(wù)滿1年公司免費(fèi)發(fā)放廠服（如未滿一年離職者，其費(fèi)用將在該月工資中扣除）第十五章出差第一○五條:從業(yè)人員出差分國(guó)內(nèi)出差及國(guó)外出差,出差派遣依授權(quán)辦法規(guī)定。第一○六條:國(guó)內(nèi)出差及國(guó)外出差,依“外出、出差管理程序”規(guī)定辦理。第一○七條:出差費(fèi)用分交通費(fèi)、誤餐費(fèi)、住宿費(fèi)、雜費(fèi)(郵電等出差必需費(fèi)用)、特別費(fèi)(交際等特別費(fèi)用)。(一)交通費(fèi)依交通票證及給付標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)報(bào)支,使用公司車輛不得報(bào)銷交通費(fèi)。(二)住宿費(fèi)依住宿票證及給付標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)報(bào)支。(三)特別費(fèi)用支出需事前申報(bào)主管,經(jīng)核準(zhǔn)憑票證核支。(四)誤餐費(fèi)用依給付標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)報(bào)支。(五)雜費(fèi)憑票證(無(wú)票證由主管核準(zhǔn))報(bào)支。第一○八條:陪同高級(jí)主管出差時(shí),其旅費(fèi)實(shí)報(bào)實(shí)銷,誤餐費(fèi)比照高階人員之出差標(biāo)準(zhǔn)報(bào)支。第一○九條:出差5日以上,須提出有關(guān)任務(wù)書(shū)面報(bào)告或總經(jīng)理批準(zhǔn)。留職停薪第一一一條:員工請(qǐng)假不得超過(guò)期限,因特殊原因需超過(guò)期限者,得依核決權(quán)限上呈申請(qǐng)留職停薪。第一一二條:保證人更換期間,該員工所屬主管認(rèn)為有留職停薪必要,本公司得命令留職停薪。第一一三條:留職停薪期間,年資不計(jì),但原有年資保留。第一一四條:留職停薪一年內(nèi)最多以一次為限。第一一五條:留職停薪期滿后,一星期內(nèi)未辦理復(fù)職者,視為離職。第一一六條:從業(yè)人員留職停薪期間,擅就他職查明屬實(shí)者,予以終止勞動(dòng)合同。第十七章離職第一一七條:本公司員工之離職分為:(一)留職停薪(二)死亡(三)退休(四)自請(qǐng)辭職(五)資遣(六)免職(七)調(diào)其他分公司任職第一一八條:從業(yè)人員因故留職停薪,得依本章規(guī)定及本手冊(cè)第十三章、第十六章規(guī)定辦理離職手續(xù)。第一一九條:從業(yè)人員因死亡,得依本手冊(cè)第十四章第九十五條給予撫恤。第一二○條:從業(yè)人員退休離職,得依本章規(guī)定辦理離職手續(xù)及本手冊(cè)第十四章福利及保險(xiǎn)之第九十五條給予撫恤。合于退休條件人員,而自愿繼續(xù)工作者,本公司得視實(shí)際需要及其健康狀況,延長(zhǎng)其服務(wù)年限。但年滿六十歲者,其延長(zhǎng)時(shí)間以五年為限。第一二一條:從業(yè)人員自請(qǐng)辭職而離職或因資遣而離職,得依本章規(guī)定及勞動(dòng)合同規(guī)定辦理離職手續(xù)。第一二三條:從業(yè)人員因第十章第七十七條規(guī)定及勞動(dòng)合同規(guī)定被終止勞動(dòng)合同者,得依本章規(guī)定辦理離職手續(xù)。第一二四條:從業(yè)人員因工作需要調(diào)其他分公司任職者,得依本章規(guī)定及第十三章規(guī)定辦理調(diào)職手續(xù)。第一二五條:從業(yè)人員因故離職應(yīng)在和藹友善的氣氛下進(jìn)行。第一二六條:從業(yè)人員離職時(shí)應(yīng)填寫離職申請(qǐng)單,并依第十一條規(guī)定日期提出呈本單位部門主管核準(zhǔn)及第十三章規(guī)定辦妥職務(wù)交卸手續(xù),其應(yīng)領(lǐng)薪資予離退之次月10日發(fā)放。第一二七條:離職申請(qǐng)時(shí)程規(guī)定:職等離職單提出職務(wù)交卸手續(xù)辦妥后,實(shí)際出勤日試用期人員7日前5日以上7、8職等10日前7日以上月薪人員15日前10日以上5、6職等20日前14日以上4職等(含以上)30日前21日以上第一二八條:未按第一一九條規(guī)定辦理者,其缺勤部分以曠職論處。第一二九條:離職手續(xù)辦妥者,始得申請(qǐng)離退職證明。第十八章教育訓(xùn)練第一三○條:本公司為提高員工素質(zhì)及工作效率,得舉辦各種教育訓(xùn)練,被指定參加員工,非有特殊原因,不得拒絕參加。第一三一條:員工訓(xùn)練分為:(一)職前訓(xùn)練:新進(jìn)人員應(yīng)實(shí)施職前訓(xùn)練,由人事單位統(tǒng)籌辦理,內(nèi)容為:1)公司簡(jiǎn)介及人事管理規(guī)則之講解。2)為務(wù)特性、機(jī)器性能、作業(yè)規(guī)定及工作要求之說(shuō)明。3)指定資深及專業(yè)人員輔導(dǎo)作業(yè)。(二)在職訓(xùn)練:1)員工應(yīng)不斷研究學(xué)習(xí)本職技能,相互砌磋;各級(jí)主管尤應(yīng)相機(jī)施教,以求精進(jìn)。2)視生產(chǎn)或業(yè)務(wù)需要,選優(yōu)秀干部至各職業(yè)訓(xùn)練機(jī)構(gòu)相關(guān)班次,接受專業(yè)訓(xùn)練,或邀請(qǐng)專家學(xué)者來(lái)本公司作系列教育訓(xùn)練,以增進(jìn)其本職學(xué)術(shù)技能,俾利任務(wù)之達(dá)