酒吧股份合作協議（合集3篇）

酒吧股份合作協議第1篇

甲方：

乙方：

經甲乙雙方友好協商，就_______全權托付經營合作的事宜，本著利互惠、以誠信為本，共同發展的原則，建立完善的管理體系并壯大公司。依據我國現行法律、法規的規定，特定立此協議。協議如下：

第一條酒吧座落地點______________，甲方于_______年______月_______日開業，經營至_______年______月_______日，酒吧目前經營狀況_______。

其次條經營項目和范圍：公司經營以消遣、KTV項目為主，以花場、表演、嬉戲等為經營特色。

第三條合作期限，自_______年______月_______日起，至_______年______月_______日止。

第四條合作方式：甲方投資，作為公司經營場地、設備設施的支配，全部公司運營證照的辦理與外圍關系的處理等。甲方負責財務，乙方負責全權經營和管理。

第五條乙方責任

1、乙方受甲方托付對進行日常的經營管理及操作，甲方在托付期間不得對乙方的管理進行干預，公司的日常運作管理由乙方負責人全權負責。如有看法或決策可在每月一次的董事會議中提出，經民主確定后由乙方負責人執2、乙方在簽訂本合同三日內需繳納伍仟元人民幣做為保證金。保證金在乙方招婷培訓完成，進場進行正式管理之日退還，如招娉美女沒到30名不得進場。

3、酒吧的資產權屬甲方全部，乙方不得以任何方式出售或抵押甲方資產也不得以場所的名義對外簽署財產擔保合同及財產擔保文件。酒吧資產以甲乙雙方簽字交接的財產明細盤點為準。

4、乙方具有酒吧日常的經營管理權、業務決策權、人事任免權、折扣權和簽免權、但需告知甲方代表才可施行。

5、乙方應對酒吧全部財產，包括可動產與不動產的正常運用、維護、修理、保養負責，如因乙方管理不善造成酒吧房屋、設施設備、重要物資、器皿出現重大損、毀應追究相關人員的賠償責任，乙方應擔當相應的經濟賠償責任。

6、乙方必需實行特別措施、特別手段、特別方法切底杜絕全場任何人員以任何手段、任何名義中飽私囊、私舞弊、假公濟私，如第一次發覺以非法所得10倍懲罰當事人，其次次發覺以非法所得101倍懲罰當事人，并移交司法機關。乙方人員出現以上狀況，乙方須從嚴從重予以處理，罰款從當月分發的利潤中扣除，并主動整改。

3、乙方有權得知甲方_______經營的全部收入與支出，便于做市場定位和分析。

第六條甲方方責任

1、甲方需完善其社會關系和鄰里沖突。

2、甲方指派宋先生為甲方代表與乙方進行溝通，并行使對乙方的監管權，乙方應予以協作。

3、甲方必需甲方保證乙方人員的人生平安和場所內的經營平安，如乙方處理糾紛不當，打罵顧客，造成的一切后果與甲方無關。

4、甲方可在公司支配財務人員對公司的資金流向做了解和操作，但必需聽從乙方負責人的管理支配。公司資金的付出單筆開支1010元以下的由乙方在場所內的負責人簽字生效，財務沒有正值理由的狀況下不得以任何理由推脫。乙方人員無權且不能以任何緣由私自支出、挪用公司資金。

5、營運嬉戲時間，流淌資金不得低于5萬，以保證嬉戲的正常運行。

6、甲方需完善其社會關系，負責場內全部員工在上班期間的人事平安，在特別狀況下，甲方需提前告知乙方某些留意事項規避某些風險，如無提前告知而造成場內員工人身平安及場內一切損失，全權由甲方負責。

7、甲方負乙方人員首次過來的硬臥車票，憑票報銷。

8、每月_______號，雙方進行財務核對及利益安排，由雙方指派專人進行核對，除去各項成本、費用與員工工資，公司所得的總利潤中甲方占_______%，乙方占_______%。11、如雙方解除合同，管理公司全部管理人員集體退出，甲方不得私自任用乙方的任何管理人員。

第七條特殊約定：

1、協議簽訂前因甲方經營所產生的債權債務均由甲方獨立擔當，與乙方無關。

2、乙方管理人員私自開展違法經營活動，造成的一切后果由乙方獨自擔當，且甲方有權追究相關人員的經濟責任。

3、為解決他們的后顧之憂，給他們創建良好的工作動力，公司負責支配管理公司人員的吃住，管理公司全部人員不拿高薪，每月只發_______基本生活費。

4、甲方在本場所消費可簽單，每月對賬時沖抵。甲方相關人員無簽送權，為維護甲方正常社交，如有須要，由乙方負責人進行簽送。

5、酒吧的財務會計、出納、收銀、選購 、保管崗位有甲方指派人員擔當，甲方指派人員必需接受乙方的嚴格管理，須要辭退或開除時提請甲方同意，并要求甲方重新更換人員。

6、酒吧全部的經營性選購 、領用物品必需經過乙方簽字認可。

7、如合同終止后，乙方不得以任何形式勸告。引誘、唆使本店人員離開和帶離本酒吧

第八條合同生效、解除、違約責任及其他。

1、甲方有下列狀況之一者，乙方可解除本合同：

(1)違反本合同條款

(2)甲方不支付利潤安排

(3)合同期屆滿

2、乙方有下列狀況之一者，甲方可解除本合同：

(1)違反本合同條款

(2)弄虛作假、假公濟私、嚴峻違反勞動紀律及管理制度，給甲方造成損失、

(3)乙方常常其次月起，純利潤不到十萬

(4)合同期屆滿

3.雙方同意終止合作關系;

4.出現法律、行政法規規定的其他緣由。

第九條違約責任。

如任何一方違約，違約方應向對方擔當違約金_______萬元。

第十條不行抗力狀況的處理

一方因不行抗力的緣由不能履行協議時，應馬上通知對方，并在15日內供應不行抗力的詳情及有關證明文件。

第十一條爭議的解決

在本協議執行過程中出現的一切爭議，由雙方協商解決。經協商仍不能達成協議的，提交仲裁委員會按其仲裁規則進行仲裁。仲裁費用由敗訴方擔當。

第十二條協議的生效及其它

1、本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份，雙方簽字后生效。協議期滿后，經雙方同意，可以續簽。

2、本協議未盡事宜，由雙方共同協商解決。

第十三條附設備設施清單，及雙方法人或負責人身份證復印件。

甲方：____________乙方：______________

法人代表：________法人代表：__________

電話：____________電話：______________

_______年___月___日_______年___月___日

酒吧股份合作協議第2篇

甲方：身份證號：

乙方：身份證號：

雙方經過友好協商和相互溝通交換看法后，本著互利互惠、以誠信為本，共同發展的原則，建立完善的管理體系，變更原有狀況并做大做強。現甲方確定將其位于富寧南街164號“復活LVOE酒吧”二樓包間進行全權托付乙方運營管理。依據我國現行法律、法規及合同法之規定，達成以下協議：

一、經營項目和范圍：

乙方在二樓包間自主經營，以酒水、飲料銷售為主，可以和甲方合用一樓廚房和衛生間；

二、合作期限：

自20XX年6月日起，至＿＿年＿＿月＿＿日止。租金為元/天，付款方式為，保證金元；

三、合作方式：

經營場地、設備設施為甲方全部，乙方在經營期間不得損毀現有的家具、電器及裝修，否則將原價賠償；乙方銷售的酒水均由乙方自行選購 ，如有顧客投訴，均與甲方無關；乙方經營行為產生的任何法律及民事糾紛均與甲方無關，財務平安自理，甲方無責任保證乙方營業期間的財產平安。

四、違約責任

若乙方管理違反本合同約定給甲方造成損失的，甲方有權按合同追究其責任。若乙方違反本合同約定逾期未支付甲方承包費用的，甲方有權每天按應付費用金額的千分之一收取甲方的違約金。

五、不行抗力狀況的處理

一方因不行抗力的緣由不能履行協議時，應馬上通知對方，并在15日內供應不行抗力的詳情及有關證明文件。

六、特殊約定：

1、協議簽訂前因甲方經營所產生的債權債務均由甲方獨立擔當，與乙方無關。

2、乙方私自開展違法經營活動，造成的一切后果由乙方獨自擔當，且甲方有權追究相關人員的責任。

七、本合同在履行過程中發生的爭議，由雙方協商解決；協商不成時可提交仲裁機構仲裁或依法向人民法院起訴。

八、本合同未盡事宜，可由雙方約定后簽訂補充協議，補充協議與本合同具有同等法律效力。

九、本協議一式二份，甲乙雙方各執一份，自雙方代表簽字后生效。

甲方：乙方：

電話：電話：

簽字：簽字：

日期：日期：

酒吧股份合作協議第3篇

邀請方（以下簡稱甲方）：

受邀方（以下簡稱乙方）：

乙方應甲方邀請出任xx樂會所執行總經理一職，并對其進行全托式經營管理。經雙方自愿同等的基礎上共同友好協商，達成如下協議：

一、甲方的責任

1、甲方鼎立支持乙方的工作，如在合同期內對乙方工作不滿或因乙方工作的嚴峻失職，甲方有權終止合同。

2、甲方為乙方供應一個良好的工作環境，非主觀緣由如遇酒吧無法經營（政府干涉、破產等緣由）甲方有權終止合同。

3、甲方確保乙方在工作中的管理力度和拓展工作程序。

4、甲方在合作期間的經營管理中的財務狀況必需對乙方完全透亮，甲方應要求財務人員在乙方經營管理須要時隨時供應真實的財務數字依據，并將日常財務開支狀況知會乙方。

5、甲方給予乙方人事管理權（選聘、任用、管理等）。

6、甲方在乙方合作期間如發覺內部管理存在遺漏問題，應首先通知乙方，不得擅自干涉中低層員工的工作，以便乙方的整體管理。假如在合同期內累計三次嚴峻干涉乙方的管理工作，乙方有權終止合同，并要求甲方全額發放乙方應付工資。

7、甲方不得克扣乙方應得之酬勞（包括底薪和提成），若甲方違反，乙方有權向有關執法部門投訴。

8、乙方在職期間因工作緣由產生的一切費用，經甲方核實之后應賜予全額報銷。

二、乙方的責任

1、主持建立和完善公司的各項規章制度及服務標準，并督導實施。

2、定期深化各個部門聽取匯報并檢查工作狀況，每月必需向甲方作一次月前工作匯報。

3、制定酒水價格，監督選購 和盤點工作，乙方必需向甲方制定各項利潤指標。

4、了解市場動向和同行經營行為，做好成本限制，降低營業費用和其他各項支出，從而確保營業指標和利潤指標的完成。

5、檢查管理人員的工作狀況和酒吧各項規章制度的執行狀況，發覺問題剛好實行有力的措施。

6、定期組織培訓公司員工的服務技巧技能工作，提高員工素養，為酒吧樹立良好的形象和聲譽。

7、重視平安工作，仔細貫徹實施《消防平安法》，常常開展平安保衛、防火教化，確保來賓和酒吧平安。

8、代表公司與政府機構和有關業務部門建立有效的溝通渠道，保持良好的關系。

9、乙方不得在甲方公司任職期間兼任其他場所任何職務。不得以任何形式為其他場所供應客源。乙方在合同期內不得以任何理由中途離職，如職責上述狀況，甲方有權拒付本月工資，并作罰款處理。

10、乙方對甲方的經營狀況、財務狀況等內部商業機密必需保密，若違反甲方有權扣除乙方工資或開除。

11、乙方在任職期間不得參與賭博、吸毒等違法活動，若違反國家強制規定甲方有權終止與乙方的合同。

12、乙方在職期間由于其過失造成甲方損失（包括策略過失和行為過失）甲方有權要求乙方擔當其責任和賠償甲方損失。

三、其他事宜

1、甲方與乙方的合作方式實行“管理團隊全托式管理”。但乙方所制定的方案必需在甲方認可后方可實施。

2、乙方以管理團隊方式進場，人員配置為：總經理名，各部門經理名，各部門主管名，保安部隊長名，后勤部主管名。（注：人事部經理1名、客戶部經理1名、主管1名、佳麗部經理1名、主管2名、服務部經理1名、主管1名）。

3、在乙方全權經營管理下總經理每月享有團隊底薪元/月，各部門經理底薪元/月，各部門主管底薪元/月。

4、甲方應為乙方供應食宿以及良好的辦公環境。

5、本合同暫定個月年，作為甲方對乙方的試用考核期，合同時間從年月日至年月日止。

6、乙方待遇（包括底薪和紅利）注：除了每月底薪外，依據公司的現實經營狀況可每月營利潤的分紅提成，總經理按%，部門經理%提成，各部門主管%提成。

7、在依據管理團隊日常工作表現突出，公司營利潤每月達50萬元以上，可