全國2019年4月自考01848《公務員制度》試題_第1頁
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文檔簡介

予的獎勵種類是()這侵犯了公務員的()21.(多選題，2分)下列選項中，不屬于公務員申訴事由的是()22.(多選題，2分)下列選項中，屬于應當引咎辭職的情形包括()老辦法、"中人"中辦法和“新人”新辦法。其中"老人"“中人"“新人”的正確含義是()A、"老人"指改革時年齡超過55歲的人員B、"老人"指改革前為編制內工作人員且已經退休的人員C、“中人”指改革時年齡在35—55歲的員24.(多選題，2分)下列關于公務員任職培訓的陳述，正確的是()【解析】無B、擔任鄉科級領導職務的公務員任職培訓時間原則上不少于30天E、擔任縣處級副職以上領導職務的公務員任職培訓時間原則上不少于15天25.(多選題，2分)公務員的職務任免與升降，必須堅持的原則是()【解析】無A、黨管干部原則B、注重實績原則C、黨員優先原則D、任人唯賢、德才兼備原則26.(簡答題，6分)27.(簡答題，6分)分)(6)匯總考核情況。(1分)28.(簡答題，6分)31.(論述題，13分)【答案】(1)內容：身份保障權也稱職務保障權，公務員享有“非因法定事由、非經法定程序，不被免職、降職、辭退或線者處分"的權利。(4分)(2)本質：國家的任命行為一經產生，公務員的職務和身份就受到國家法律的分)(3)意義：否定自由免職權和處分權，也即限制有任免權者的免職權和處分32.(案例分析題，10分)小楊2015年7月大學畢業后考上了縣公安局的公務員，表現突出，在當年的年度考核中即被確定為優秀等次。經過了半年的試用期考局里決定提拔小楊為副科長，并為他安排了為期15天的初任培訓。【答案】(1)新錄用的公務員在試用期內參加年度考核，不確定等次，只寫評分)(2)新錄用公務員的試用期為1年，新錄用公務員試用期滿方可任職。經過半年即任職科員，不符合規定。(3分)(3)對公務員的獎勵應遵循一定的程序并報審批機關審批。根據規定，記二等功的獎勵機關是省級以上機關或市(地)級以上黨委、政府。(2分)(4)初任培訓主要針對新錄用的公務員，已經錄用并被提拔為副科長后不應當33.(案例分析題，10分)到刑事處罰，拘役數月，并被單位解聘。在2017年公務員招考中，小張報考了本市城管局執法崗位，但沒有如實填寫曾受到刑事處問題：(1)小張違反了公務員考試錄用的哪些規定?

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