各類專業好文檔，值得你下載，教育，管理，論文，制度，方案手冊，應有盡有各類專業好文檔，值得你下載，教育，管理，論文，制度，方案手冊，應有盡有第六章勞動關系管理（07年5月——2011年5月試題）09年5月人力資源管理師三級真題試卷77.勞動法律關系與勞動關系最主要的區別在于前者體現了（

）。

（A）雇主意志

（B）雇員意志

（C）國家意志

（D）杜會意志78.（

）覆蓋所有勞動關系，是調整勞動關系應當遵循的原則性規范和最低標準。

（A）勞動音同

（B）勞動法律法規

（C）集體合同

（D）勞動法律制度79.在沒有成立工會組織的企業中集體臺同由（

）與企業簽訂。

（A）職工代表

（B）企業人事部門

（C）企業法人

（D）職工所在部門負責人80.勞動行政部門在收到集體合同后的（

）天內未提出異議的．集體古同即行生效

（A）7天

（B）10天

（C）15天

（D）30天81.職工通過在本崗位的工作和自治實現對管理的參與．這屬于（

）。

（A）組織參與

（B）崗位參與

（C）個人參與

（D）合理化建議82.以下關于標準信息載體的說法錯誤的是（

）。

（A）謝會制度是咀書面的形式溝通

（B）縱向信息溝通包括上向溝通和下向溝通

（c）匯總報表包括工作進行狀況匯總報表與業務報告兩類

（D）正式通報的優點是信息傳遞準確且溝通內容易于保存83.（

）是指以勞動者完成一定勞動定額為標準的工作時間。

（A）標準工作時間

（B）不定時工作時間

（c）計件工作時問

（D）綜合計算工作時問84.勞動保障行政部門應當自受理工作認定申請之日起（

）內做出工傷認定

（A）30日

（B）45日

（C）60日

（D）90日85.停工留薪期最長不超過（

）。

（A）6個月（B）12個月

（C）18個月（D）24個月120.勞動法律事件包括（

）。

（A）企業破產（B）戰爭

（C）勞動爭議（D）勞動者死亡（E）勞動者傷殘121.構建利益協調型勞動關系的原則有（

）。

（A）法律面前人人平等

（B）契約自由

（C）勞動關系主體明確

（D）利益復雜

（E）財產權不可侵犯122.集體合同的內容包括（

）。

（A）勞動條件標準部分

（B）一般性規定

（C）實現目標的主要措施

（D）過渡性規定

（E）有效期間應達到的具體目標123.用人單位內部勞動規則的特點包括（

）

（A）制定主體的特定

（B）規定勞動關系的協議

（C）企業和勞動者共同的行為規范

（D）企業經營權與職工民主管理權相結合的產物（E）是定期的書面合同，其生效需經過特定程序124.勞動紀律的內容包括（

）

（A）請假程序（B）職業培訓（C）崗位職責（D）員工發展（E）操作規程125.在（）情況下，勞動者視同工傷。（A）突發疾病死亡

（B）在搶險救災中受到傷害（C）在維護國家利益、公共利益中受到傷害（D）突發疾病在48小時之內經搶救無效死亡（E）已取得革命傷殘軍人證的勞動者到用人單位后舊傷復發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一、

簡答題（20分）

1.簡要說明勞務外派工作的基本程序。（8分）一、

簡答題（20分）

1.簡要說明勞務外派工作的基本程序。（8分）答：1）、個人填寫《勞務人員申請表》，進行預約登記。

（1分）2）、外派公司負責安排雇主面試勞務人員，或將申請人留存的個人資料推薦給雇主挑選（1分）3）、外派公司與雇主簽訂勞務合同，并由雇主對錄用人員發邀請函。

（1分）4）、錄用人員遞交辦理手續所需的有關資料。

（1分）5）、勞務人員接受出境培訓。

（1分）6）、勞務人員到檢疫機關辦理國際旅行《健康證明書》《預防接種證書》。

（1分）7）、外派公司負責辦理審查、報批、護照、簽證等手續。

（1分）8）、離境前繳納有關費用。

（1分）2009年11月77.（）是雇員與雇主在實現現實的勞動過程中所發生的權利義務關系。（A）勞動關系（B）勞動法律關系（C）勞動合同（D）勞動法律制度78.在勞動關系的調整方式中，（）的基本特點是體現國家意志。（A）勞動合同（B）民主管理制度（C）集體合同（D）勞動法律法規79.集體合同由（）代表職工與企業簽訂。（A）工會組織（B）企業人事部門（C）企業法人（D）職工所在部門負責人80.勞動行政部門在收到集體合同后的（）內將審核意見書送達。（A）7天（B）10天（C）15天（D）30天81.以下關于用人單位內部勞動規則的說法不正確的是（）。（A）勞動者單方的行為規范（B）企業規章制度的組成部分（C）以用人單位為制定的主體（D）企業勞動關系調節的重要形式82.（）是企業依據自身的實際情況確定企業機構的設置和配備各類人員的數量界限。（A）編制定員規則（B）勞動紀律（C）勞動定額規則（D）勞動崗位規范83.以下關于工作時間的說法錯誤的是（）。（A）每月制度工作時間為20。83天（B）用人單位延長工作時間每日可以超過3個小時（C）勞動者在法定節假日、公休日工作的稱為加班（D）勞動者超過日制度工作時間以外延長工作時間的稱為加點84.在工傷事故分類中，按照事故類別可以劃分為（）類別。（A）1O個（B）15個（C）20個（D）30個85.停工留薪期一般不超過（）月。（A）6個（B）12個（C）18個（D）24個77企業人力資源管理師（三級）270B78企業人力資源管理師（三級）275D79企業人力資源管理師（三級）278A80企業人力資源管理師（三級）283C81企業人力資源管理師（三級）276A82企業人力資源管理師（三級）289A83企業人力資源管理師（三級）303B84企業人力資源管理師（三級）311C120.行為人作出意思表示是勞動法律關系成立的一般條件，應符合（）的要求。（A）勞動關系主體明確（B）包含追求一定法律效果的意圖（C）包含建立、變更和終止勞動法律關系的意圖（D）完整表達勞動法律關系建立、交更和終止的必須內容（E）行為人將自己的內心意圖表達出來，使他人客觀地加以識別121.物質利益原則為建立利益協調型勞動關系奠定了基礎，它包括物質利益（）機制。（A）激勵（B）平衡（C）調節（D）約束（E）監督122.下列關于勞動爭議仲裁的說法正確的是（）。（A）勞動爭議仲裁兼有司法性特征（B）勞動爭議仲裁委員會是群眾組織（C）勞動爭議仲裁是勞動行政執法行為（D）勞動爭議仲裁的組織機構是勞動爭議仲裁委員會（E）勞動爭議仲裁委員會是依法獨立處理勞動爭議案件的專門機構123.制定勞動紀律應當符合（）的要求。（A）內容合法（B）結構完整（C）嚴格履行定員制定程序（D）標準一致（E）內容全面約柬管理行為和勞動行為124.企業民主管理制度的基本形式包括（）。（A）合理化建議（B）職工大會（C）平等協商制度（D）質量小組（E）職工代表大會制度125.勞動法規定，確定和調整最低工資標準應考慮的因素有（）。（A）就業狀況（B）勞動生產率（C）社會平均工資水平（D）地區之聞經濟發展水平的差異（E）勞動者本人及平均贍養人口的最低生活費用120企業人力資源管理師（三級）272BCDE121企業人力資源管理師（三級）273ABCD122企業人力資源管理師（三級）277ACDE123企業人力資源管理師（三級）289ABDE124企業人力資源管理師（三級）290BCE125企業人力資源管理師（三級）305ABCDE2.簡要說明簽訂集體合同的程序。（15分）

2.評分標準：P281（15分）

（1）確定集體合同的主體；

（3分）

（2）協商集體合同；

（3分）

（3）政府勞動行政部門審核；（3分）

（4）經過審核，集體合同生效；（3分）

（5）公布集體合同。

（3分）2010年5月77.下列不屬于勞動法律關系特點的是（）(A)它是一種雙務關系(B)具有國家強制性(C)內容是權力和義務(D)平等性和隸屬性78.不以當事人的主觀意志為轉移，能夠引起一定勞動法律后果的客觀現象是指（）(A)勞動法律行為(B)勞動法律關系(C)勞動法律事件(D)勞動法律事實79.在勞動關系的調整范式中，（）的基本特點是體現勞動關系當事人雙發的意志。(A)勞動合同(B)民主管理制度(C)集體合同(D)勞動法律法規80.以下關于集體合同的說法不正確的是（）(A)集體合同的法律效力等同于勞動合同(B)集體合同不可以由勞動者個人與企業簽訂(C)現實勞動關系的存在是集體合同存在的基礎(D)集體合同經政府勞動行政部門審核后才具有法律效力81.以下關于用人單位內部勞動規則的說法錯誤的是（）(A)以正式文件的形式公布(B)用人單位可不考慮職工的意見(C)內容不合法的不具有法律效力(D)其制定程序是先職工參與后正式公布82.下列關于職工代表大會制度的說法錯誤的是（）(A)非國有企業實行民主協商制度(B)職工代表大會主要在國有企業中實行(C)職工大會和民主協商是并行不悖的制度(D)職工代表大會制度是對企業管理的替代83.正式通報的有點不包括（）(A)信息不易收到歪曲(B)信息傳遞準確(C)溝通內容易于保存(D)便于雙向溝通84.（）是由法律直接規定或由勞動合同約定的。(A)標準工作時間(B)工作時間(C)計件工作時間(D)綜合計算工作時間85非因勞動者本人造成用人單位停工、停業的，在一個工資支付周期內，用人單位（）支付勞動者工資。(A)無需(B)部分(C)酌情(D)按照正常提供勞動120.十一屆三中全會后，我國勞動關系發生了深刻的變化，主要表現在（ABE）P272(A)勞動關系多元化(B)勞動關系主題明確化(C)勞動關系內容復雜化(D)勞動關系客體多變化(E)勞動關系的利益協調機制趨向法制化121.勞動爭議貫徹自愿原則，具體包括（ACDE）P277(A)申請調解自愿(B)接受調解自愿(C)調解過程自愿(D)達成協議自愿(E)履行協議自愿122.集體合同與一般協議一樣，也具有（ABE）等特征。P278(A)合法性(B)主體平等性(C)內容一致性(D)客體平等性(E)法律約束性123.政府勞動行政部門審核集體合同時需報送的材料包括（ABCDE）P282(A)企業的營業執照(B)工會的社團法人證明材料(C)雙方代表的身份證(D)集體合同條款的必要說明(E)職工代表的勞動合同書124.勞動紀律的內容包括（ABD）P289(A)作息時間(B)考勤辦法(C)考核制度(D)勞動任務(E)薪酬結構125在（ACDE）情況下，勞動者應當被認定為工傷。P312(A)患職業病(B)受到機動車事故傷害(C)因工外出期間受到傷害(D)在工作時間和工作場所內工作原因受到事故傷害(E)在工作時間和工作場所內履行工作職責受到暴力傷害2.2005年6月，19歲的李某從東北農村來到北京，經親戚介紹到一家印刷廠當了一名印刷工。2007年8月，已有兩年多工作經驗的李某，在工作中不慎將左手卷進機器，雖經醫院緊急搶救，仍沒有保留住李某的左手。在醫院治療期間，勞動社會保障部門認定了李某的工傷。2008年3月李某治療終結后，被指定的工傷鑒定機構確定為工傷致殘四極。身為農民工的李某失去了勞動能力，給其今后生活帶來了許多困難。在其家人的陪同下，他向印刷廠提出按國家規定支付一次性傷殘補助金、異地安家費、并按社會平均壽命70歲計算，一次性支付他撫恤金58萬元。

請回答下列問題：

1.李某的要求是否有法律依據？（8分）

2.根據法律規定，李某應享受什么樣的工傷致殘待遇？（12分）

2.1.李某的要求是否有法律依據？（8分）評分標準：P313（8分）

（1）法律依據分析

①李某的要求部分有法律依據。

（2分）

②李某要求廠里一次性支付傷殘補助金有法律依據。

（2分）

③李某要求廠里支付異地安家費沒有法律依據，因為李某本身是外地人員，不存在異地安家問題，因此他不能享受此待遇。

（2分）

④李某要求一次性支付他撫恤金58萬元沒有法律依據。

（2分/p>

2.根據法律規定，李某應享受什么樣的工傷致殘待遇？（12分）評分標準：P313（12分）（2）李某應享受的工傷致殘待遇：

①因工負傷被鑒定為一至四級的，應退出生產工作崗位，保留勞動關系，發給工傷傷殘撫恤證件。

（3分）

②按月發給傷殘撫恤金，李某為四級傷殘，撫恤金標準為李某工資的75%。

（3分）

③發給一次性傷殘補助金，李某為四級傷殘可得到其18個月的本人工資。

（3分）

④患病時按醫療保險有關規定執行，對其中由個人負擔的部分遇有困難時，由工傷保險基金酌情補助。

（3分）

參考資料：一至四級的工傷致殘待遇P313-314職工因工致殘待遇被鑒定為一至四級，應當退出生產、工作崗位，保留勞動關系，發給工傷傷殘撫恤證件。其待遇是：①

從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：一級傷殘為24個月的本人工資，二級傷殘為22個月的本人工資，三級傷殘為20個月的本人工資，四級傷殘為18個月的本人工資。②

從工傷保險基金按月支付傷殘津貼，標準為：一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由工傷保險基金補足差額。③

工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續后，停發傷殘津貼，享受基本養老保險待遇。享受基本養老保險待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。④

職工因工致傷殘被鑒定為一級至四級傷殘的，由用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數，繳納基本醫療保險費。2010年11月77、延長工作時間是指超過（）的工作時間。(A)定額工時(B)平均工時(C)實耗工時(D)標準工時78、（）是勞動者與勞動力使用者之間因就業或雇用而產生的關系。(A)法律關系(B)命令關系(C)勞動關系(D)協作關系79、雇員是基于（），為了獲取工資而有義務處于從屬地位，為他人即雇主提供勞動的勞動者。(A)經濟關系(B)勞動合同(C)社會關系(D)法律規范80、（）是勞動法律規范在調節勞動關系過程中形成的雇員和雇主之間的權利義務關系。(A)勞動協作關系(B)勞動契約關系(C)勞動法律關系(D)勞動合同關系81、（）是指不依當事人的主觀意志為轉移，能夠引起一點勞動法律后果的客觀現象。(A)勞動法律主體(B)勞動法律事實(C)勞動法律事件(D)勞動法律行為82、（）勞動關系的運行是基于在法律面前讓人人平等、契約自由等原則為基礎構建的。(A)利益激勵型(B)利益約束型(C)利益協調型(D)利益平衡型83、集體合同是用人單位與本單位員工根據法律的規定，就勞動報酬、工作時間、休息休假等事項，通過集體協商簽訂的（）(A)臨時協議(B)口頭協議(C)網絡協議(D)書面協議84、（）的基本特點是體現國家意志。(A)勞動法律關系(B)勞動關系(C)勞動法律法規(D)勞動合同85、（）是勞動關系雙方就企業生產經營與職工利益的事物進行平等商討、溝通、相互理解和合作，并在可能的條件下達成一定協議的活動(A)集體協商制度(B)集體協商(C)勞動爭議處理(D)平等協商777879808182838485DCBCCCDCD120、以下關于勞動法律關系的說法正確的是（）.(A)勞動法律關系不具有法律強制性(B)勞動法律關系是單務關系(C)勞動法律關系具有國家強制性(D)勞動法律關系雙務關系(E)勞動法律關系的內容是權力和義務121、勞動法律事實可以分為（）.(A)勞動法律關系(B)勞動合同(C)勞動法律行為(D)勞動關系(E)勞動法律事件122、雇員參與民主管理的形式多種多樣，包括（）.。(A)職工大會(B)崗位參與(C)質量小組(D)政策參與(E)合理化建議123、勞動爭議處理制度中的調節是勞動關系當事人的一種自我管理形式，其基本特點包括（）.(A)群眾性(B)自治性(C)國家性(D)強制性(E)非強制性124、訂立集體合同應當遵循的原則包括（）.(A)不得采取過激行為(B)誠實守信、公平合作(C)兼顧雙方合作權益(D)互相尊重、平等協商(E)遵守法律、法規和國家有關規定125、限制延長工作時間的措施包括（）.(A)條件限制(B)支付延長工作時間的報酬(C)時間限制(D)訂立縮短工作時間的制定(E)人員限制120121122123124125CDECEAEABEABCDEABCE2、

某酒店于去年7月5日與楊某簽訂了為期3年的勞動合同，合同規定試用期為6個月，試用期間每月工資人民幣850元，試用期滿以后每月1000元，當地規定的服務業最低工資標準是每月900元。楊某從去年7月5日至10月8日一直在酒店上班，按規定提供了正常服務。10月9日，楊某看到另一家賓館招收女服務員，月工資為1200，獎金另發。10月20日，楊某等5名禮儀小姐向酒店人事部提出辭職申請。并要求酒店補付所欠工資。人事部經理當場拒絕并報至總經理高某，高某認為楊某等人故意拆臺，并決定不支付9月份工資。楊某不服，向當地勞動爭議仲裁委員會提出申訴。請結合相關法律規范對本案件進行剖析。（18分）2、評分標準：P313（18分）（1）本案涉及到試用期內員工工資待遇和擇業自主權的法律問題。

（3分）（2）按照勞動法有關規定，在試用期內，勞動者可以提出解除勞動合同并且無須說明理由或者承擔賠償責任。在本案中，楊某等人在試用期內提出辭職，應受法律保護，該酒店以不發工資為要挾，要求員工繼續履行勞動合同，與法律相違背。

（5分）（3）我國有關法律規定沒有規定最低工資適用的排除范圍。只要是在法定時間提供了正常勞動的勞動者，其工資待遇都受最低工資制度的保護。本案中，楊某等人在法定時間內提供了正常勞動，該酒店給付的工資低于當地服務業最低工資標準，與法律相違背，應予補付。（5分）（4）我國有關法律規定，勞動關系雙方依法解除勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次性付清勞動者工資。本案例中，該酒店有義務向楊某等人支付其應得的工資。(5

分）2011年5月77、（A）是指由國家法律制度規定的，在正常情況下勞動者從事工作或勞動的時間。A標準工作時間 B縮短工作時間C計件工作時間 D正常工作時間78、關于勞動法律關系說法正確的是（B）。A主體只能盡義務 B它是一種雙務關系C主體只享有權利 D它是一種單務關系79、下列關于企業內部勞動規則的說法錯誤的是（D）。A以員工為制定主體 B只在本企業內適用C由勞動者參與制定 D由單位行政決定和公布80、以下關于勞動法律關系的表述中，錯誤的是（D）。A勞動法律關系是以國家強制力作為保障手段的社會關系B雇主和雇員在勞動法律關系中，既是權利主體，又是義務主體C任意性規范形成的勞動法律關系的內容，不受國家強制力保障D強行性規范形成的勞動法律關系受國家法律強制力的直接保障81、依法能夠引起勞動法律關系產生、變更和消滅的客觀現象是（B）。A勞動契約關系 B勞動法律事實C勞動合同關系 D勞動合同事實82、勞動合同制度、集體合同制度本身就是一種（A）。A利益激勵機制 B利益妥協機制C綜合平衡機制 D利益博弈機制83、（A）保證了企業的人力資源的配置權，它是企業生產經營權的重要組成部分。A合同制度 B勞動法律行為C勞動關系 D勞動法律關系84、我國勞動立法規定集體合同的期限為（A）。A1～3年 B2～4年 C3～5年 D3～6年85、個別勞動者不履行集體合同規定的義務，則（C）。A承擔道義上的責任 B無須承擔責任C按照勞動合同的規定承擔責任 D承擔法律責任120、以下屬于國家基本勞動制度的有（AC）。課本273頁A勞動合同制度 B勞動保護制度C集體合同制度 D定額定員制度E勞動調解制度121、下列關于集體合同協商的說法正確的有（BDE）。A是法律行為 B主要采取協商會議的形式C協商會議由有關政府部門主持 D協商代表雙方人數各方至少3名E全體職工討論集體合同草案須半數以上同意方可通過122、勞動法律行為的基本要求包括（CDE）。A勞動法律行為不依當事人的主觀需求為轉移B勞動法律行為不依當事人的主觀意志為轉移C行為人的意思表示必須包含建立、變更和終止勞動法律關系的意圖D行為人的意思表示必須完整地表達勞動法律關系建立、變更和終止的必需內容E行為人必須以一定方式將自己的內心意圖表現出來，可以由他人客觀地加以識別123、集體合同的特征包括（ABCDE）。A合法性和法律約束性B主體平等性和意思表示一致性C由工會或勞動者代表代表職工一方與企業簽訂D集體合同是規定勞動關系的協議E集體合同是定期的書面合同，其生效需經特定程序124、用人單位內部勞動規則的內容包括（ACDE）。A勞動紀律 B民主管理制度C勞動合同管理制度 D勞動崗位規范E勞動安全衛生制度125、勞動紀律的主要內容包括（ACE）。A組織規則 B定員規則C崗位規則 D定額規則E時間規則2、去年6月初，甲公司代表與工會代表經過集體協商，簽訂了一份集體合同草案。其中，關于工資和勞動時間條款規定：公司所有員工每月工資不得低于2000元。6月17日甲公司將集體合同文本及說明材料報送當地勞動行政部門登記、審查、備案，勞動行政部門在15日內未提出異議。該集體合同自行生效，并在公司內張榜公布。去年7月末，劉某到甲公司應聘并被錄用。公司于8月1目與劉某簽訂了為期2年的勞動合同，合同規定其每月工資1500元。1個多月后，劉某在與同事聊天時偶然得知公司與工會訂立了集體合同，約定員工每月工資不得低于2000元。劉某認為自己的工資標準低于集體合同的約定，于是與公司進行交涉，要求提高工資。但公司始終不同意，劉某不服，在當年10月中旬，向當地勞動爭議仲裁委員會提起申訴，要求甲公司按照集體臺同規定的月工資標準2000元履行勞動合同，并補足去年8月至10月低于集體合同約定的月工資標準的部分勞動報酬。請您對本案例做出評析。（15分）2008年11月77、勞動關系反映的是一種特殊的經濟關系，即（B）。(P270)(A)人和物的關系(B)勞動給付和工資的交換關系(C)物與物的關系(D)勞動過程與產品的投入與產出關系78、勞動法律關系的（B）是指主體權利義務所指向的事物。(P271)(A)主體(B)客體(C)內容(D)對象79、在勞動關系的調整方式中，（C）的基本特點是對勞動關系的社會性調整。(P277)(A)勞動法律法規(B)企業內部勞動規則(C)勞動爭議處理制度(D)勞動監督檢查制度80、以下關于集體合同的說法不正確的是（C）。(P279和P282)(A)集體合同規定了企業的最低勞動標準(P279)(B)集體合同文本須提交政府勞動行政部門審核(P282)(C)集體合同的目的是確立勞動者和企業的勞動關系(P279)(D)集體合同以全體勞動者共同權利和義務作為內容(P279)81、（D）是指因集體合同的訂立而獲得利益，并且受集體合同約束的主體。(P283)(A)所有者(B)集體合同的關系人(C)經營者(D)集體合同的當事人82、以實現勞動關系雙方的溝通，但不一定以達成協議為目的的企業民主管理制度是（B）。(P292)(A)組織參與(B)平等協商制度(C)個人參與(D)職工代表大會83、直接以口頭語言的形式，綜合上向溝通、下向溝通、橫向溝通的信息溝通方式是（A）。(P293)(A)例會制度(B)正式通報(C)員工滿意度調查(D)勞動管理表單84、某地區最低收入組人均每月生活費用支出為200元，每一就業者贍養系數為2，最低食物費用為120元，恩格爾系數為0、6，當地平均工資為900元，(a)為工資調整系數，則按恩格爾系數法計算得出該地區月最低工資標準為（）。(A)150+(a)(B)200+(a)(C)240+(a)(D)400+(a)85、職工因工致殘退出生產崗位，二級傷殘應按月支付傷殘津貼為本人工資的（C）。(P313)(A)75%(B)80%(C)85%(D)95%120、勞動法律行為包括（BCD）。(P272)(A)溝通行為(B)合法行為(C)司法行為(D)違約行為(E)調解行為121、以下屬于集體合同中的一般性規定的有（ACE）。(P281)(A)集體合同條款的解釋(B)集體合同的爭議處理(C)集體合同條款的變更(D)集體合同的違約責任(E)集體合同的有效期限122、政府勞動行政部門審核集體合同時，企業需報送的材料包括（ABCDE）。(P282)(A)雙方代表的身份證(B)委托授權書(C)職工代表的勞動合同書(D)企業的營業執照(E)相關審議會議通過的集體合同的決議123、用人單位內部勞動規則包括（BCDE）。(P288)(A)勞動法律、法規(B)勞動合同管理制度(C)勞動定員定額規則(D)勞動安全衛生制度(E)勞動崗位規范制定規則124、勞動合同管理制度包括（BDE）。(P288)(A)勞動紀律(B)應聘人員相關材料的保存辦法(C)勞動定額定員規(D)勞動合同草案審批權限的確定(E)勞動合同履行的原則125、勞動保護費用包括（BCDE）。(P310)(A)工傷醫療費用(B)勞動安全衛生教育培訓費用(C)健康檢查和職業病防治費用(D)有毒有害作業場所定期檢測費用(E)勞動安全衛生保護設施建設費用勞動法對確定和調整最低工資標準應考慮的因素做了哪些原則性的規定？（10分）(P305)2008年5月77、以下關于勞動關系的說法錯誤的是(C)。(P268)(A)是產權關系的表現形式（B）主體具有特定性（C）與勞動分工有直接聯系（D）資本與勞動力結合的表現力形式78、（A）能夠引起勞動法律關系產生、變更和消滅，具有一定法律后果的活動。(P272)（A）勞動法律行為（B）勞動法律關系（C）與勞動法律事件（D）勞動法律事實79、職工代表大會討論集體合同草案應當有（A）職工出席。(P282)（A）2／3以上（B）全部（C）3／4（D）半數以上80、以下關于平等協商和“作為訂立集體合同程序”的集體協商的說法中錯誤的是（A）。(P292-293)（A）集體協商是平等協商的準備階斷（B）平等協商屬于職工民主參與管理的形式（C）集體協商所達成的集體合同受國家法律保護（D）集體協商的法律依據是勞動法中的集體合同制度8l、用于說明企業勞動關系管理計劃、目標、發布規定和管理標準的信息載體是（B）。(P293)(A)匯總報表（B)正式通報(C)例會制度（D）勞動管理表單82、一般形式以提出問題,設定問題的若干個答案，由被調查者進行選擇的調查方法是（B）。(P295)(A)確定性提問（B）描述型調查法(C)不定性提問（D）目標型調查法83、(A)是指由國家法律制度規定，在正常情況下勞動者從事工作或勞動的時間。(P302)(A)標準工作時間(B)工作時同(C)計件工作時間(D)綜音計算工作時聞84、某地區最低收入組人均每月生活費用支出為200元。每一就業者贍養系數為2,a為工資整數額。則該地區月最低工資標準為()。(A)150+a(B)200+a(C)240+a(D)400+a85、工傷職工治療非工傷引發的疾病，(A)享受工傷醫療待遇。(P313)（A）不(B)酌情(C)全部(D)部分120、勞動法律關系包括（ABE）。(P271)(A)主體(B)客體(C)權利(D)義務(E)內容121、目前我國職工參與管理的形式主要是（AE）。(P276)(A)平等協商制度(B)代表參與(C)有組織地參與(D)個人參與(E)職工代表大會制度122、企業勞動爭議調解委員會由（ACD）組成。(P277)(A)職工代表(B)行政機構代表(C)工會代表(D)用人單位代表(E)法律顧問123、下列關于集體合同的說法正確的有（ABCE）(P280)(A)集體合同為法定要式合同(B)集體合同應以書面形式訂立(C)集體合同可以分為主體和附件(D)口頭形式的集體合同也具有法律效力(E)我國法定集體合同的附件主要是工資協議124、勞動合同管理制度的內容包括（ABCDE）.(P288)(A)試用期考查辦法(B)勞動合同續訂的審批辦法(C)集體合同草案的擬定、協商程序(D)勞動合同解除的審批辦法(E)勞動合同管理制度修改、廢止的程序125、以下屬于勞動保護費用的有（ACD）(P310)(A)工傷認定費用(B)工傷醫療費用(C)工傷評殘費用(D)工傷保險費用(E)工傷人工費用1、2006年3月10日振興公司與公司工會推選出的協商代表經過集體協商，簽訂了一份集體合同草案，雙方首席代表簽字后，該草案經五分之四的職工代表通過。其中，關于工資和勞動時間條款規定：公司所有員工每月工資不得低于1300元，每天工作用8小時。同年3月17日振興公司將集體合同將集體合同文本及說明材料報送當地勞動和社會保障局登記、審查、備案，勞動和社會保障局在15日內未提出異議。所以，2006年4月2日，振興公司和工會以適當的方式向各自代表的成員公布了集體合同。2006年5月，劉某應聘于振興公司，公司于當年5月18日與劉某簽訂了為期2年的勞動合同，合同規定其每月工資1000元，每天只需工作6小時。1個多月后，劉某在與同事聊天時偶然得知公司與工會簽訂了集體合同，約定員工每月工資不得低于1300元。劉某認為自己的工資標準低于集體合同的約定，于是與公司交涉，要示提高工資，但公司始終不同意，劉某不服，于2006年7月中旬，向當地勞動爭議仲裁委員會提起申訴，要示振興公司按照集體合同規定的月工資標準1300元履行勞動合同，并補足2006年5月至2006年7月低于集體合同約定的月工資標準部分的勞動報酬。如果您是當地勞動爭議仲裁人員，您如何進行裁決？（20分）2007年5月77、延長工作時間是指超過(D)長度的工作時間。(P303)(A)定額工時 (B)實作工時(C)實耗工時 (D)標準工時78、(C)是勞動者與勞動力使用者之間因就業或雇用而產生的關系。(P269)(A)法律關系 (B)權利義務(C)勞動關系 (D)法律規范79、雇員是基于( B)，為獲取工資而有義務處于從屬地位、為雇主提供勞動的人。(P269)(A)法律關系 (B)勞動合同(C)勞動關系 (D)法律規范80、(C)是勞動法對勞動關系進行的第一次調整。(P270)(A)勞動合同關系 (B)勞動契約關系(C)勞動法律關系 (D)勞動合作關系81、(C)是指不以當事人的主觀意志為轉移．能夠引起一定勞動法律后果的客觀現象。(P272)(A)勞動法律關系 (B)勞動法律事實(C)勞動法律事件 (D)勞動法律行為82、(C)勞動關系是基于在法律面前人人平等、契約自由等原則為基礎構建的。(P273)(A)利益激勵型 (B)利益約束型(C)利益協調型 (D)利益平衡型83、集體合同是用人單位與本單位職工根據法律的規定．就勞動報酬、工作時問、休息休假等事項，通過集體協商簽訂的(D)。(P275)(A)文本協議 (B)口頭協議(C)網絡協議 (D)書面協議84、(C)的基本特點是體現國家意志。(P275)(A)勞動法律關系 (B)勞動關系(c)勞動法律法規 (D)勞動合同85、( )是勞動關系雙方就企業生產經營與職工利益的事務進行商討、溝通，相互理解和合作，并達成一定協議的活動。(參考P276)(A)集體協商制度 (B)集體協商(c)勞動爭議處理 (D)平等協商76—80ADCBC81—85DCDCD120、以下關于勞動法律關系說法正確的是(CDE)。(P270)(A)勞動法律關系不是強制性法律(B)勞動法律關系是單務關系(C)勞動法律關系具有國家強制性(D)勞動法律關系是雙務關系(E)勞動法律關系的內容是權利和義務121、勞動法律事實可以分為(CE)。(P272)(A)勞動法律關系 (B)勞動合同(c)勞動法律行為 (D)勞動關系(E)勞動法律事件122、雇員參與民主管理的形式包括(ABCE)。(P291)(A)職工大會 (B)崗位參與(c)質量小組 (D)政策參與(E)合理化建議123、勞動爭議處理制度中的調解是勞動關系當事人的一種自我管理形式，其基本特點包括(ABE)。(P277)(A)群眾性 (B)自治性(c)國家性 (D)強制性(E)非強制性124、訂立集體合同應當遵循的原則包括(ABCDE)。(P279)(A)不得采取過激行為(B)誠實守信、公平合作(C)兼顧雙方合法權益(D)相互尊重、平等協商(E)遵守法律、法規和田家有關規定125、限制延長工作時間的措施包括(ACDE)。(P303)(A)條件限制 (B)縮短工作時間(C)時間限制 (D)延長工作時間支付勞動報酬標準(E)人員限制120CDE121CE122ABCE123ABE124ABCDE125ACDE2、李某2000年被甲公司雇傭，井與公司簽訂了勞動臺同，其工作崗位是在產生大量糟塵的

生產車間-李某上班后，要求發給勞動保護用品．被公司以資金短缺為由拒絕。李某于2006年初生病住院。2006年3月，經承擔職業病鑒定的醫療衛生機構診斷，李某被確診患有塵肺病。出院時-職業痛鑒定機構提出事某不應再從事原崗位工作。李某返回公司后．要求調到無粉塵環境的崗位工作，井對其塵肺病進行療養和治療．但公司3個月后仍沒有為其更換工作崗位．也未對其病進行治療?當李某再次催促公司領導調動工作崗位時，公司以各崗位滿員．不好安排別的工作為由，讓其繼續從事原工作．李某無奈．向當地勞動爭議仲裁委員會提出申訴．要求用人單位為其更換工作崗位．對其塵肺病進行療養和治療．并承擔治療和療養的費用。請分析本寨倒-指出甲公司的做法違背了哪些勞動法律法規?應該如何正確解決?(15分)

2、評分標準：P311(15分)

(1)本案例是因用人單位違反勞動安全衛生法規．不對職工實施勞動安全保護而引發

的勞動爭議案什。(3分)

(2)按照勞動法有關規定．勞動者有獲得勞動安全保護的權利。公司沒有為李某提供

必要的勞動保護用品，違反了勞動安全衛生法規，公司必須發給李某勞動保護用品。(3分)

(3)勞動者因患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的期間為停工留薪劃。勞動者在評

定傷殘等級后，勞動者在停工留薪期滿后仍需治療的．繼續享受工傷醫療待遇。(3分)

(4)本案中李某被職業病鑒定機構確診為塵肺病．患有塵肺病的勞動者有權享受職業

病待遇。李某在暫停工作接受工傷醫療期間，公司應給予李某