XXX鎮中心小學績效工資實施方案根據XXX人社局、XX縣財政局、XXX縣教體局關于實施績效工資的文件精神和要求，統籌解決教師待遇，充分調動和激發教師工作積極性。在教師工資全額發放的基礎上，按每人增加一個月的薪級技術等級工資、崗位工資和教護齡提高10%的標準作為教師全年績效工資，由學校統一管理和支配，以體現崗位責任和工作業績。為了調動我鎮小學教師的工作積極性，建立公平合理、公開透明、有效激勵的內部分配機制，結合我校實際情況，制定本實施方案。一、指導思想以義務教育學校績效工資的實施為契機，建立和完善教師績效考核評價制度和收入分配制度，充分發揮績效工資的激勵導向作用，激發廣大教職員工的工作積極性和勇于開拓的創新精神，努力提高工作績效，推進教育事業全面、協調、可持續發展。二、基本原則績效考核工資堅持“按勞分配、效率優先、兼顧公平”的分配原則，體現多勞多得，優績優酬，適當拉開分配差距，向一線教師、骨干教師、工作付出多和作出突出成績的教師傾斜。三、實施對象XXX鎮小學所有在編在崗的教職工。（不包括：1、參加工作不滿一年的試用期教師；2、年度考核不合格或未參加年度考核的教師。）四、領導機構中心小學成立績效工資分配工作領導小組，小組成員由中心小學領導、中層教干和教師代表組成，負責對教師工作量、管理崗位職責、工作業績的考核，以及績效工資的分配、發放、解釋等方面的工作，確保績效工資公平、公正、公開的發放。五、工資構成根據縣委縣政府績效工資有關政策要求，按每人增加一個月的薪級技術等級工資、崗位工資和教護齡提高10%的標準作為教師全年績效工資。由出勤補貼、工作量補貼、績效獎勵三部分構成，每年年末進行考核，年終一次性統一發放。其中出勤補貼占30%，工作量補貼占30%，績效獎勵占40%。績效工資分配方案經學校教代會通過后，報縣教體局批準，并報縣人社局、縣財政局備案后執行。六、績效考核的具體事項（一）績效考核時間績效考評在每年年末進行。（二）考核辦法具體詳細考評辦法見《XX鎮小學教職工績效工資考評細則》。七、注意事項（一）有下列情形之一的，工作績效考核為0分，不參與獎勵性績效工資分配：1.本學期累計曠工達5個工作日；事假累計超過2個月以上的；病假累計超過6個月以上。2.經組織批準，脫產學習的。3.停發工資的。（二）在師德師風方面，違反《教師法》、《中小學教師職業道德規范》、《中小學班主任工作規定》及有關規定，構不成組織處理的，酌情扣除績效考核得分。凡當學年內受到通報批評、警告、記過、記大過、降級、撤職、開除處分的，分別扣除績效考核得分的20%、30%、50%、60%、70%、80%、100%。（三）教體局委派會計自愿參加學校績效工資考核，若不參加按個人實際績效工資標準發放。附件：XXX鎮小學教職工績效工資考評細則XXX鎮中心小學2016年3月1日5771001803090012095579036822859633082577100180309001238657613739973576069657710018030900135945780775799025155125771001803090012387577164982601818051577100180309001213857213119215891832657710018030900123595790368223610760535771001803090012356576135286143791742577100180309001235557508786970469327917088100343355274101229944325833379170881003433552751018667329388320081708810034335610710158115250150052217088100343356108101000180059871732170881003433542951010741941426870171708810034335618410187866086962880217088100343356185101775831174086674170881003433561091010860143735728461708810034335611010115220721601491617088100343355237101027041605702709170881