日常管理規章制度一、考勤制度：工作時間：周一至周五上午：9：00---11：45下午：12：30---17：30打卡制度：公司實行上、下班指紋錄入打卡制度。全體員工都必須自覺遵守工作時間。打卡次數：一日兩次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。打卡時間：打卡時間為上班到崗時間和下班離崗時間；因公外出不能打卡：因公外出不能打卡應至人事行政不填寫《公出登記表》，注明外出日期、事由、外勤起止時間。因公外出需事先申請，如因特殊情況不能事先申請，應在事畢到崗當日完成申請、審批手續，否則按曠工處理。二、衛生管理：□每天行政負責監督環境衛生，研發部安排龐艷艷協助行政維護日常衛生；□辦公室內綠植由行政負責照料。□辦公室內不準隨便存放垃圾，應即使把垃圾倒入垃圾桶內，保持室內衛生整潔，堅持每天一小清，每周一大清，工作時隨時清，節假日全面清。清潔標準為：桌面、抽屜擺放物品整潔，干凈，不顯雜亂；保持辦公桌、椅干凈無灰塵，排放整齊；垃圾簍定時清空更換垃圾袋，地面干凈無垃圾紙屑；下班離崗前，及時清潔桌面雜物，座椅歸位。三、實驗室管理：（由研發部周經理擬制）四、保密管理王夢怡負責：u盤管理打印/復印管理研發部內外網文件導入管理外網資料管理五、采購管理：（采購部邵瑩瑩擬制）六、報銷制度（日常報銷、出差報銷）（財務部王夢怡擬制）篇二：公司員工日常管理規定模板公司員工日常管理規定模板一、考勤制度1、公司實行出勤簽字制度，員工上下班必須本人在簽字本上簽字。2、員工遲到1分鐘內不計遲到，員工一個月內遲到、早退達三次者扣發當月全勤金（全勤金系指該月工資的10%）3、遲到、早退30分鐘以上當天按曠工處理。4、凡曠工按情節輕重給予警告、辭退或除名處罰、并扣發兩倍當天工資總額。5、公司上班時間為：上午8：30-12：00下午14：00-17：306、辦公室人員休息日需要值班的另行安排。二、員工日常行為規范(一)員工自律1、工作時間員工在公司及所屬單位要佩戴工作牌，工作牌應佩戴在醒目處。2、員工在工作時間、工作區域必須穿職業裝并保持服裝整潔。3、上班不能穿著牛仔服、運動服等休閑類服飾，應穿著與職業服相近顏色和款式的服裝。4、接待客戶要謙虛誠懇，對領導要尊重服從，對員工要關心愛護。5、要養成個人良好衛生習慣。6、接聽電話要規范，語言親切、簡練、禮貌、和氣。（1）遲接電話，須向對方表示歉意；（2）接聽電話，要先說"你好，通瀛軟件"；（3）盡量滿足對方的留言和轉達的要求；（4）不打斷對方講話；（5）通話結束時，要表示謝意，并讓對方先掛斷電話。(二)勤儉節約勇于開拓，勤儉奉獻是通瀛人優秀品質，公司倡導全體員工應對物珍惜，合理使用有限的資源。1、午餐時、下班后辦公室無人房間應隨手關燈；2、一人加班，請開只需自己照明的燈；4、尚未最終定稿的文件應盡量在電腦上修改；5、充分利用每一張紙上的空間寫字（打印）；6、可手寫的資料應盡量手寫；7、請用打印機打印重要的或最終定稿的文件和資料；8、復印時應控制復印份數；9、復印的資料應具有保存和使用價值；10、不重要的資料應縮小復印或雙面復印；11、不用公司電話打私人電話；12、部門內部應合用可公用的辦公用品（如計算機、訂書機、墨水等）；13、辦公用品要妥善保管；14、上網查閱的內容應與工作有關；15、可順路帶的資料應請人帶；16、電腦磁盤應妥善保管和使用。(三)工作紀律1、辦公場所紀律（1）嚴禁隨意處置堆放公司的各項資料檔案；（2）嚴禁查詢公司員工的工資獎金情況；（3）嚴禁串崗聊天、大聲喧嘩、吹口哨等；（4）嚴禁上班時間打私人電話，接聽私人電話時應委婉告訴對方下班后聯絡；（5）嚴禁打瞌睡，要保持良好精神狀態；（6）嚴禁工作時間吃零食或在禁煙場所吸煙；（7）前臺在崗位上嚴禁聽mp3、嚴禁看與工作無關的書、報、雜志等；2、辦公環境要求（1）本人辦公區域應保持整潔，桌面物品堆放整齊。資料保管規范有序；桌下不放置雜物；文件柜、箱內的文件等應擺放整齊；離開自己的辦公區域時，應將桌面整理清潔，座椅推進桌下空間。（2）辦公桌上允許放置的物品：通訊工具、茶杯、文具、文件架及手頭工作所需的物品。（3）地面允許放置的物品：座椅、辦公桌、垃圾桶、衣帽架；（4）公共通道嚴禁放置物品和雜物；準，事后補辦登記手續，不辦理批準登記手續者，按遲到或曠工處理。③員工外出辦理業務前需登記外出原因及返回公司時間，否則按早退或曠工處理。4．處罰規定①遲到：扣罰當日工資20元；超過3次，雙倍處罰。②早退：扣罰當日工資20元；超過3次，雙倍處罰。③曠工：當月曠工1次，扣除全月崗位工資，并按公司有關規定處罰；當月曠工2次及以上的視情況給予嚴肅處理。5．打卡:①員工每天上班、下班，午休出入均需打卡(共計每日4次)。員工應親自打卡。②忘記打卡的員工,需要其把漏掉打卡的時間以出面形式遞交直接領導給予補簽.。每月每名員工僅可有二次補簽情況。（二）外出、出差、事假、病假、婚假、傷假和產假1．外出：因公外出，一個工作日內的公出需在前臺登記,方便轉接電話和留言。外出前需填寫《外出申請單》并通過審批流程，提交行政部備案。時緊急外出，需電話告知相關主管，并在外出后2日內補填《外出申請單》。2．出差：一個工作日以上的公出為出差。出差前應填寫《出差申請單》，并通過審批流程，表單提交公司行政部備案。3．事假：一個工作日以內的事假，需取得公司相關領導的批準。需事前填寫《請假申請單》并通過審批流程，到行政部登記備案。如有緊急情況，不能事先請假，應在兩小時以內電話通知本部門經理并在上班當日補辦手續，否則以曠工計。一個工作日以上的事假，同上述流程，并報總經理審批；同時應提前一周發起申請，事后補報視為曠工。4．病假：二個工作日以內（含2天）的病假，需憑三級以上醫院的有效證明，填寫《請假申請單》，由直接上級領導及主管副總審核批準。二個工作日以上的病假，需憑三級甲等以上醫院有效證明，填寫《請假申請單》，由直接上級領導初審，報總經理審批。5．婚假：員工需憑結婚證，提前30日申請，填寫《請假申請單》，由直接上級領導審核，報總經理審批，提交行政部存檔備案。婚假為3天；結婚雙方不在一地的另外給予路程假；晚婚假為3+7天；婚假包括公休假和法定假；再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。6．喪假：員工直系親屬（一代以內）亡故，喪假3天（如外地員工回原地辦喪事可增加來回時間）；員工旁系親屬亡故，喪假1天；喪假需填寫《請假申請單》，由上級直接領導審批。7．產假：符合計劃生育規定，女性分娩期間，可向所在部門申請3個月假期，如遇難產另加15天。休假前需填寫《請假申請單》，由直接上級領導審核，報總經理審批同意后，報行政部備案。8．請假：任何類別的假期都需直接領上級導或級別以上的領導的事前批準，并到行政部登記備案。(三)加班管理細則1．公司原則上不提倡員工加班，若員工因自身原因未能在合理規定的時間內完成公司安排的工作，應自覺加班完成。2．由于設計行業的特殊性，確實因工作需要被安排加班的員工，應由項目負責人根據項目進度情況合理安排加班。(1)加班者須填寫加班證明單，加班時間以下班打卡為依據。由部門領導簽字，按月統計備查（合理時間內未完成工作任務而造成的加班無須填寫加班證明單）。(2)由公司領導安排的加班，加班費根據公司的相關規定計算加班費用。3.由于個人原因未完成工作或不聽從安排而造成項目損失的，部門領導有權視情節輕重予以處罰。（四）考勤統計1．員工日常考勤由經營管理部負責統計，各部門于次月3日前將本部門考勤情況整理上報，提交表單。2．每月考勤由行政部整理后，于次月5日前提交總經理審核。3．財務部按照由總經理審批后的考勤支付薪金。4．本制度自發布日期始執行。（附：《員工出差審批管理工作流程》《員工因公外出審批管理流程》《員工休假審批管理流程》《出勤單》）二．員工日常工作行為規范及辦公現場管理規范1．出入會議室或上司辦公室，主動敲門示意，進入房間隨手關門。2．辦公大廳、各獨立辦公室應保持安靜，禁止高聲喧嘩、打鬧。3．不準用公司電話打私人電話或信息電話,不準占用公司電話談論與工作無關的事,除業務有關人員需上網外,其余正常上班時間不得利用公司電腦上網聊天、打游戲。4．個人外套、大衣應盡量懸掛于指定地點，請勿隨意擺放。5．工作中不得擅自翻閱他人的文件、資料、報告等材料。工作時間內禁止在辦公區域內食用有氣味的食品及零食。6．辦公桌上應素雅、整齊、清潔，重要文件存放應注意保密，不得隨意擺放。7．辦公室墻面除了張貼必要的文件或圖表外，應保證墻面清潔。8．辦公座椅不能隨意擺放，離座后要將座椅在桌前擺正。保證所屬辦公區域的設備設施完好，做到人走關停所有設備電源。9．要節約用電，下班后及時關閉計算機；開啟空調時按國家相關要求調整溫度，人員長時間離開辦公室時應關閉空調。10．辦公室會議桌、沙發、茶幾上不允許存放雜志和報紙；11．未經行政部同意，禁止私自調換工作位置或挪動工作臺、文件柜等辦公家具、辦公設備。12．工作時間內，非工作需要無關人員不得無故在他人辦公室/財務室逗留。13．公共衛生由后勤安排打掃，整潔的辦公環境。職員應在每天的工作時間開始前和工作時間結束后做好個人工作區內的衛生保潔工作，保持物品整齊，桌面清潔、整齊。14．員工應自覺維護辦公場所清潔衛生，禁止在辦公區域內、公司平臺吸煙，嚴禁堆放雜物、隨意丟棄廢棄物，嚴禁隨地吐痰、傾倒污水和茶渣，保持地面、門窗、辦公家具、辦公設備等清潔整齊。15．在使用傳真機或復印機后，所產生的錯誤報告或廢紙等，須及時處理，重要文件應予以粉碎，非重要文件應回收再利用。傳真后的稿件，應立即拿走，禁止堆放在傳真機或復印機上。16．每位員工應愛護公司的財產，如有損壞，照價維修或賠償。公司發放的辦公用品，員工須妥善保管，如有遺失，自行負責。辦公用品的領取,登記應由專人負責并填寫《出庫單》(辦公用品的使用應本著實用,節約的原則)。17.復印機、打印機和傳真機的管理與清潔及一般的維護由行政內勤負責。三．關于勸退與離職1．連續三個工作日無故缺勤，或未經批準休假者將被視為曠工。直接主管將親自聯絡本人查明原因，并于滿三天后的二天內交出辭退處分報告。2．在30天內未經批準缺勤總計6天（48小時）者被視為曠工，并予以辭退。3．員工不遵守公司的各項規章制度，工作不認真，不能完成安排的工作任務，對公司造成負面影響和損失，屢犯不改者，公司有權予以勸退。4．因各種原因需辭職者必須提前一個月呈交辭職報告，并在離職前把個人未完成的工作移交給其他在職人員，事先未說明而擅自離職者扣發工資和獎金。5．員工在離職之日起六個月內，未給公司帶來不良后果和損失的，可以結清個人工資及獎金。員工若在離職后對公司造成損失，視情節輕重做出相應金額的處罰；情節嚴重且給公司帶來重大的經濟損失和不良后果，扣除所有獎金外還要追究其法律責任。篇四：辦公室日常管理規章制度辦公室日常管理規章制度第一章總則第一條為加強公司管理，維護公司良好形象，特制定本規范，明確要求，規范行為，創造良好的企業文化氛圍，提高辦公質量與效率。第二章細則第一條辦公禮儀規范儀表1公司職員應儀表整潔、大方，著裝正式，不能穿拖鞋、運動鞋、休閑裝及過于暴露的服裝。2咨詢部、學管部職員不得披長發上班。3指甲不能太長，應經常注意修剪；女性職員涂指甲油應盡量用淡色，不得涂抹顏色鮮艷的指甲油。微笑服務：在接待公司內外人員的垂詢、要求等任何場合，應微笑應答、熱情接待，切不可冒犯對方。電話接聽：接聽電話應及時，一般鈴響不應超過三聲，如受話人不能接聽，離之最近的職員應主動代接聽，重要電話作好接聽記錄。第二條辦公秩序員工應嚴格遵守考勤制度，上班打卡后不得隨意外出或辦私事，如確有需要須向直屬領導報備，外出超過半小時需填寫假條，每月不得超過三次。工作時間內不應無故離崗、串崗，不得閑聊、吃零食、大聲喧嘩影響他人工作，確保辦公環境的安靜有序。正常上班時間不得用餐，使用電腦、手機等電子產品進行上網聊天、游戲、看小說、視頻等與工作無關的事。上班時間不得帶親朋好友，不允許上班時間內親朋好友在一旁陪同、使用公司電腦。不允許閑雜人員長時間逗留在部門工作區域閑坐。不應頻繁更換手機號碼，如因特殊原因需要更換號碼的，須將新號碼及時通知人力部更新后公布。工作期間，私人電話盡量避免，確需處理時，力求簡短。本細則的檢查、監督部門為公司辦公室職員共同執行，違反此規定的人員，首次將給予-20元的kpi考核處理，之后每次考核10元遞增處理。第三條衛生制度個人區域：包括個人辦公桌及辦公區域由各部門工作人員每天自行清掃。保持物品整齊，不宜在