勞動合同的內容中條款（5篇）

勞動合同的內容中條款（精選5篇）

勞動合同的內容中條款篇1

勞動合同的內容中必備條款簽訂勞動合同需要留意什么簽訂勞動合同時哪些是屬于必備條款，我們應當明確知道，以免糾紛消失時處于被動地位，下面是網的小編為您闡述的與簽訂勞動合同必備事項有關的內容，盼望能夠為您供應幫忙。

一、勞動合同必備條款《勞動法》

第十九條規定了勞動合同的法定形式是書面形式，其必備條款有7項：

1、勞動合同期限。法律規定合同期限分為三種：有固定期限，如________年期限、________年期限等等均屬這一種;無固定期限，合同期限沒有詳細時間商定，只商定終止合同的條件，無特別狀況，這種期限的合同應存續到勞動者到達退休年齡;以完成肯定的工作為期限，例如：勞務公司外派一員工去另外一公司工作，兩個公司簽訂了勞務合同，勞務公司與外派員工簽訂的勞動合同期限是以勞務合同的解除或終止而終止，這種合同期限就屬于以完成肯定工作為期限的種類。用人單位與勞動者在協商選擇合同期限時，應依據雙方的實際狀況和需要來商定。

2、工作內容。在這一必備條款中，雙方可以商定工作數量、質量，勞動者的工作崗位等內容。在商定工作崗位時可以商定較廣泛的崗位概念，也可以另外簽一個短期的崗位協議作為勞動合同的附件，還可以商定在何種條件下可以變更崗位條款等等。把握這種訂立勞動合同的技巧，可以避開工作崗位商定過死，因變更崗位條款協商不全都而發生的爭議。

3、勞動愛護和勞動條件。在這方面可以商定工作時間和休息休假的規定，各項勞動安全與衛生的措施，對女工和未成年工的勞動愛護措施與制度，以及用人單位為不同崗位勞動者供應的勞動、工作的必要條件等等。

4、勞動酬勞。此必備條款可以商定勞動者的標準工資、加班加點工資、獎金、津貼、補貼的數額及支付時間、支付方式等等。

5、勞動紀律。此條款應當將用人單位制定的規章制度商定進來，可實行將內部規章制度印制成冊，作為合同附件的形式加以簡要商定。

6、勞動合同終止的條件。這一必備條款一般是在無固定期限的勞動合同中商定，因這類合同沒有終止的時限。但其他期限種類的合同也可以商定。須留意的是，雙方當事人不得將法律規定的可以解除合同的條件商定為終止合同的條件，以避開消失用人單位應當在解除合同時支付經濟補償金而改為終止合同不予支付經濟補償金的狀況。

7、違反勞動合同的責任。一般商定兩種違約責任形式，

第一種是一方違約賠償給對方造成經濟損失，即賠償損失的方式;二是商定違約金的計算方法，采納違約金方式應當留意依據職工一方承受力量來商定詳細金額，避開消失顯失公正的情形。違約，不是指一般性的違約，而是指嚴峻違約，致使勞動合同無法連續履行，如職工違約離職，單位違法解除勞動者合同等。以上七項內容就是《勞動法》規定的勞動合同必備事項，假如您對以上信息還存在著一些疑問，可以到網找在線律師進展詢問，感謝閱讀!公司不簽勞動合同時,如何賠償勞動者勞動合同問題始終是司法實踐中廣泛爭論的問題，也是勞動者關懷的焦點。一般來說，勞動關系開頭的標志就是簽訂勞動合同，但當公司不與職工簽訂合同時，職工應當如何維護自己的合法權益本文整理了關于公司不簽勞動合同時，如何賠償勞動者的內容，為您供應肯定的參考。

一、未簽勞動合同需賠雙倍工資依據《勞動合同法》

第八十二條規定：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿________年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資”。因此企業在解除勞動關系時應支付雙倍工資。若未支付，職工可申請勞動仲裁。

二、若簽了合同，依據《勞動合同法》

第三十七條的規定：“勞動者提前____日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前____日通知用人單位，可以解除勞動合同。”員工辭職需提前____日通知企業。依據《勞動合同法》

第九十條的規定：“勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中商定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當擔當賠償責任。”勞動者辭職可能會擔當賠償責任;假如未簽合勞動合同，勞動者可隨時解除關系，不用擔當賠償責任。這樣一來企業對勞動者的約束力就變弱了。

三、未簽勞動合同能引起無固定期限勞動合同的成立。《勞動合同法》

第十四條規定：“用人單位自用工之日起滿________年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同”。這對企業是不利的。

四、單位不能以試用不合格為由辭退職工。《勞動法民法典》

第三十九條的規定勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同。因此簽了合同商定了試用期，企業就能在試用期內以不符合錄用條件為由隨時辭退職工且不用支付經濟補償金。而未簽勞動合同就不存在試用期的問題，辭退職工就必需給付經濟補償金。

五、未簽勞動合同依舊不能免除為勞動者繳納各項社保費的`義務。法律規定只要勞動關系存在，企業就應履行勞動法規定的各項義務。若不履行，勞動者可向勞動監察部門投訴。勞動者要留意相關的法律法規，用人單位也要準時與勞動者簽訂勞動合同，用勞動合同制度依法維護自己的合法權益。本文由小編為您整理供應，歡送詢問參考。哪些狀況可以簽訂無限期勞動合同勞動者與用人單位簽訂勞動合同時一般有兩種方式，即固定期限的勞動合同與無固定期限的勞動合同。那么，哪些狀況可以簽訂無限期勞動合同本文整理了相關內容，為您供應肯定參考。無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者商定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協商全都，可以訂立無固定期限勞動合同。有以下情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：

(一)勞動者在該用人單位連續工作滿________年的;

(二)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿________年且距法定退休年齡缺乏________年的;

(三)連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法

第三十九條和

第四十條

第一項、

其次項規定的情形，續訂勞動合同的。用人單位自用工之日起滿________年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。勞動者在簽訂勞動合同特殊是無固定期限的勞動合同時，要留意以上的法律法規，維護好自己的合法權益。本文由小編為您整理供應，歡送參考詢問。試用期不簽訂勞動合同違法嗎試用期合同與企業正式勞動合同一樣，同樣具有法律效益，旨在愛護和維護應聘者在工作初期，由于不熟識和不適應，而對工作中可能產生的各類隱含虛假酬勞、工作內容、工作性質等哄騙性質信息的維權行為。那么在試用期內，要不要簽訂勞動合同呢試用期不簽訂勞動合同違法嗎請看下面專業律師的解答。《勞動合同法》公布很久了，但一些勞動者對于簽訂勞動合同學問懂的太少，特殊是在試用期，許多人都不知道試用期該不該簽訂勞動合同。其實，在試用期不簽訂勞動合同是違法的。以下是鼎凌律師為您全面介紹試用期簽訂勞動合同的有關學問，盼望對您有幫忙。《勞動合同法》

第十條規定，建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。己建互勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。自你上班之日起，與用人單位建互了事實勞動關系。只要你在正常工作時間供應了勞動，用人單位就必需支付勞動酬勞。依據《勞動合同法》

第十一條的規定，用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者商定的勞動酬勞不明確的，新招用的勞動者的勞動酬勞根據集體合同規定的標準執行;沒有集體合同或者集體合同未規定的，實行同工同酬。

第八十二條規定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿________年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。原勞動部《關于貫徹執行勞動法a;若干問題的意見》筻8條規定：“勞動者被用人單位錄用后，雙方可以在勞動合同中商定試用期，試用期應包括在勞動合同期限內。”所以，在試用期內用人單位未和你簽訂勞動合同的做法是違法的。

首先，可以要求工作超過一個月的局部支付雙倍的工資。依據法律規定，單位自用工之日起即與職工建立了勞動關系，應當訂立書面勞動合同。己建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。

其次，自用工之日起超過一個月不滿________年未與你訂立書面勞動合同的，你可以根據法律規定要求支付雙倍工資。再次，對于單位不依法簽訂勞動合同，在試用期內可以提出辭職，依據《勞動合同法》的規定，勞動者在試用期內提前____日通知用人單位，可以解求勞動合同。盼望閱讀了以上內容對您了解試用期是否簽訂勞動合同有所幫忙，假如您還有疑問，歡送詢問專業律師。員工拒絕簽訂勞動合同要怎么辦不管在什么時候，員工拒簽勞動合同的，都將使用人單位處于雙倍工資賠償的風險之中。本文就為大家帶來一起詳細案例對《勞動合同法》規定的“用人單位自用工之日起超過一個月不滿________年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付兩倍的工資。用人單位自用工之日起滿________年不與勞動者簽訂勞動合同的，視為用人單位已經與勞動者訂立無固定期限勞動合同”的內容進展分析。應當說這個規定對用人單位的約束作用是很大的，現在可以說在簽訂勞動合同問題上，企業和員工的地位轉換了，用人單位現今都是很積極的同勞動者簽訂勞動合同。那會不會存在員工拒不同意簽訂勞動合同，以此向企業主見雙倍工資的狀況呢在司法實踐中，勞動者提出的申請一般是有事實依據的，但也不排解一些不是事實但卻看似有理有據的狀況，由于在勞動仲裁和訴訟過程中，員工雙倍工資賠付的訴求通常都能得到勞動仲裁委員會或者法院的支持。所以不管在什么時候，員工拒簽勞動合同的，都將使用人單位處于雙倍工資賠償的風險之中。這也就使得勞動合同法施行以后，有關勞動者以企業未與其簽訂勞動合同為由向企業主見雙倍工資的勞動仲裁一度成為熱點問題。我們下面這個案例就是因員工不同意簽署勞動合同卻向單位主見雙倍賠償，但最終法院判決單位賜予賠償的比擬典型的案例。【根本案情】韓X在寧夏工程部任水暖工，勞動合同期限為________年____月____日至________年____月____日。在勞動合同到期后，韓X仍在寧夏工作，但韓X始終拒絕簽訂書面勞動合同。________年1____月2____日，韓X提出辭職，雙方的勞動關系解除。后韓X向____市____區勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，要求寧夏向其支付解除勞動合同經濟補償金2300元，未簽勞動合同的二倍工資差額及________年____月份的工資。____市____區勞動爭議仲裁委員會裁決寧夏向韓X支付________年____月的工資1104.51元，以及________年____月____日至________年1____月2____日未簽訂勞動合同的二倍工資差額。寧夏不服該裁決書，認為雙方沒有續簽勞動合同主要緣由系韓X拒絕，故不同意支付未簽訂勞動合同的二倍工資差額。被告韓X辯稱：雙方所簽勞動合同到期后，寧夏從未找他續簽過勞動合同。寧夏申請證人劉X、宋X出庭作證，證明在________年

6、____月間曾經接到過寧夏XX人事部的電話，通知韓X所在的工程部去簽合同，并將此通知轉達給了韓X。法院認為，本案焦點系雙方沒有續簽勞動合同應由誰負責。寧夏與韓X的勞動合同到期后，韓X仍在寧夏工作，雙方應當續簽書面勞動合同。證人雖證明寧夏曾通知韓X續簽勞動合同的事實，但對于韓X不予續簽的狀況，寧夏仍應負有提示韓X續簽的義務。可直到________年1____月2____日雙方解除勞動關系時，寧夏未實行任何措施履行此義務。所以雙方沒有續簽勞動合同的責任應由寧夏擔當，其應依法支付韓X二倍工資差額。【案情分析】該案件中寧夏已經證明了曾通知韓X續簽勞動合同的事實，但法院仍舊認為其沒有履行法定義務，那么企業在通知勞動者簽訂勞動合同方面該如何做才能盡到應盡的義務呢假如未簽書面合同的責任確在勞動者一方，則用人單位企業不需支付雙倍工資，但是用人單位應當對此擔當舉證責任。在訴訟中無法證明的事就是沒有發生過的事。本案當中，寧夏正是由于沒有能夠有效證明自身履行了法定義務而最終被判擔當賠償責任的。法律規定，自用工之日起一個月內，經用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動合同，因此依據法律的相關規定用人單位應當盡到以下義務：

首先，用人單位應當以書面的形式通知勞動者簽訂勞動合同，在當面對勞動者送達通知被拒絕后，可以實行快遞、掛號信等可以保存憑證的方式，以備發生糾紛時作為證明之用。該通知應當明確表達要求簽訂合同的意思表示，并寫明要求簽訂合同的截止日期，并可附勞動合同文本或主要條款。

其次，通知送達后勞動者情愿簽訂勞動合同，企業應當馬上完成簽訂合同，假如勞動者外表上同意簽訂但以合同個別條款有異議等理由拖延時，用人單位應當也與勞動者簽訂一份書面證明，寫明要求簽訂勞動合同的通知已經送達，因勞動者緣由暫未簽訂勞動合同等事宜，并讓勞動者簽字確認。再次，假如勞動者無任何理由拒不簽署勞動合同時，用人單位應當馬上通知終止合同，辦理離職手續。以上的通知也應當以書面形式進展，并以快遞等可保存憑證的方式進展。也就是說，用工一個月后雙方未簽訂勞動合同的，用人單位的選擇是，或者馬上簽訂完成，或者連續雙倍付薪，或者終止合同。只能選擇其一。所以，勞動合同應當在一個月之內簽訂，這樣企業一方的風險就會減小。那么什么時候是簽訂勞動合同的最正確時間呢勞動關系自用工之日起建立，用工前，單位有足夠的時間和籌碼與員工協商，協商不成的，取消用工即可，勞動關系尚未建立，單位無需擔當任何的責任。假如辦理入職手續的

第一件事就是簽訂勞動合同，合同簽訂后才開頭辦理其他手續，則單位一方因不簽訂勞動合同被要求支付雙倍工資的風險就降為零。假如用工開頭以后才簽勞動合同，此時勞動關系已經建立，萬一雙方對合同條款存在爭吵，不能達成全都，或員工有意拖延不簽，那企業就會比擬被動。單位為了不至于拖過一個月的時間限制可能不得不承受較為不利的合同商定，固然單位也可以通知終止合同。對于企業來講，

首先應當盡快的和員工簽訂勞動合同，員工拒絕簽訂勞動合同的應當馬上書面通知終止合同，辦理離職手續，準時通知才能準時止損，其他的細節事宜等合同終止后再爭論也不遲，但不管怎么樣不簽訂勞動合同的狀態企業應當嚴格根據法律規定掌握在用工之日起一個月內。

其次，總有一疏，假如企業因某些人工作過失在用工過程中發覺有漏簽勞動合同的狀況的，應當馬上補簽，在員工同意的狀況下，可將簽訂的日期補寫為員工入職之日，以絕后患。假如一個企業有標準的治理機制，良好的工作環境，對員工也會有吸引力，當發生一些漏洞或工作失誤時，員工也會理解，不會無理取鬧吹毛求疵的。再次，企業在用工過程中應當妥當保管員工的勞動合同，由于每份合同的價值最高相當于11個月薪資。企業應當將勞動合同一式三份，單位保存兩份，分別由不同的人員治理，派專人定期檢查勞動合同看是否每位員工都有簽訂，并查看是否有員工合同馬上到期，提前做好相應的預備工作。應屆畢業生在簽訂勞動合同時應留意什么對于應屆畢業生來說，不熟識勞動合同的簽訂，那么應屆畢業生在簽訂勞動合同的時候應當留意什么呢具體的解答請跟隨小編一起閱讀下文進展了解。

一、大學應屆畢業生提前簽訂勞動合同勞動關系從何時起算依據《勞動合同法》第10條規定：用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。這種規定在肯定程度上削減了在現實生活中爭議和糾紛的發生。比方，馬上畢業的在校大學生畢業前與用人單位提前簽訂了勞動合同，其勞動關系也只能從其正式上班之日起計算。

二、試用期是否包含在勞動合同期限內試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅商定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。現實生活中，有些用人單位往往對于試用期內的勞動者不簽訂正式的勞動合同，而常常會等到勞動者“轉正”以后，再簽訂勞動合同。

首先，用人單位的這種做法是錯誤的;

其次，即使在試用期內不簽訂勞動合同，試用期的期限仍舊是計入勞動合同期限內的。

三、試用期期間單位是否應當給職工繳納社會保險單位應當為試用期內的勞動者繳納社會保險。依據《勞動合同法》規定，試用期包含在勞動合同期限內。既然試用期屬于勞動合同期限的范圍，員工就有權享受各項社會保險，即養老保險、工傷保險、醫療保險等等。假如單位沒有在職工試用期期間繳納社會保險，可以在正式簽訂勞動合同之后為職工補繳。

四、單位供應什么樣的培訓才能與職工簽訂效勞期條款可以與該勞動者訂立協議，商定效勞期的培訓是有嚴格的條件的。

1、用人單位供應專項培訓費用。這筆專項培訓費用的數額應當是比擬大的，這個數額究竟多高，勞動合同法沒有規定一個詳細的數額，將來可由各地方予以細化。

2、對勞動者進展的是專業技術培訓。包括專業學問和職業技能。比方從國外引進一條生產線、一個工程，必需有能夠操作的人，為此，把勞動者送到國外去培訓，回來以后干這個活，這個培訓就是本條所指的培訓。【勞動合同的內容中必備條款

勞動合同的內容中條款篇2

甲方：_________________

乙方：_________________

鑒于：(緣由).甲乙雙方本著互利互惠的原則，經友好協商，依據實際狀況，在原合同根底上變更合同條款局部內容，特訂立以下補充協議。

一、協議內容變更局部為：(詳細變更條款)

二、本協議生效后，即成為原合同不行分割的組成局部，與原合同具有同等的法律效力。除本協議中明確所作修改的條款之外，原合同的其余局部應完全連續有效。本協議與原合同有相互沖突時，以本協議為準。

三、本協議一式貳份，甲方執壹份，乙方執壹份，具有同等法律效力，自雙方簽字蓋章之日起生效。

甲方：乙方：

法定代表人或托付代理人法定代表人或托付代理人

簽字：_________________簽字：_________________

___年___月___日___年___月___日

勞動合同的內容中條款篇3

托付人：_________簽訂地點：_________

受托人：_________簽訂時間：__年__月__日

第一條托付人托付受托人處理______________事務。

其次條受托人處理托付事務的權限與詳細要求：____________________________

第三條托付期限自____年____月____日至____年____月____日止。

第四條托付人(是/否)允許受托人把托付處理的事務轉托付給第三人處理。

第五條受托人有將托付事務處理狀況向托付方報告的義務。

第六條受托人將處理托付事務所取得的財產轉交給托付人的時間、地點及方式：_______________________

第七條托付人支付受托人處理托付事務所付費用的時間、方式：_________

第八條酬勞及支付方式：_______________________

第九條本合同解除的條件：_______________________

第十條違約責任：__________________________________________________

第十一條合同爭議的解決方式：本合同在履行過程中發生爭議，由雙方當事人協商解決;協商不成的，按以下第___種方式解決：

(一)提交________仲裁委員會仲裁;

(二)依法向人民法院起訴。

第十二條其他商定事項：_______________________________________________

第十三條本合同未作規定的，按《中華人民共和國民法典》的規定執行。

托付人(章)：______________

受托人(章)：______________

時間：______________

勞動合同的內容中條款篇4

有擔保條款的合同范本內容

甲方：_________

乙方：_________

為確保甲、乙雙方簽訂的_________年_____