



下載本文檔
版權說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內容提供方,若內容存在侵權,請進行舉報或認領
文檔簡介
醫技科室制度:臨床實驗(檢驗、病理)標本采集、儲存、運送制度醫技科室工作制度六.臨床試驗(檢驗、病理)標本采集、儲存、運送制度
1、依據臨床試驗(檢驗、病理)部門制定的標本采集標準(包括對患者的預備要求、標本采集的方式與途徑、標本處理、運送、保存條件等內容),要對相關員工進展教育與培訓,使其能知曉和遵循,避開由于標本采集與運送等分析前因素而影響檢測質量。
2、標本采集前做好事前向病人告知,正確識別病人無誤,根據正確的標本采集途經、標準的操作方法、采集合格的標本。
3、采集到的標本應有唯一性的識別標志,有條件的醫院應推行條形碼識別系統。
4、標本應在規定的時限內準時送達檢測,避開因采集不當、暫存環境與時間的延緩等因素,而影響標本檢測結果的真實性。
5、臨床試驗(檢驗、病理)室應建立標本驗收、登記、處理的工作程序,對不符合標本采集標準的標本應準時通報送檢醫師或其它相關人員明確處理意見,不得上機檢測,更不得將明知是“失真的”檢驗結果簽發報送臨床,危及救治質量與病人安全。
6、為確保生物安全性與嚴防醫院感染,使用合格的標本運送箱,加蓋封閉放置標本及運送,符合生物安全性要求。應依據不同的檢查工程將標本分開放置于標本箱內,避開混淆,血、尿標本分開放置盛放標本工具應加蓋密閉,檢查申請單不得與標本容器卷裹混放。
7、具有高危傳染性的標本、傳染病醫院的標本以及急診搶救病人的標本,在采集后應由專人用特地盛具準時送檢。
8、標本運送人員在拿取標本時必需佩帶防護手套,接觸標本后,按要求徹底清洗雙手,防止污染。
9、各類標本在采集、暫存與運送過程中發生標本灑漏、標本容器破損等緊急意外大事時,有緊急處理的程序與措施,相關人員均應知曉。
物業經理人:.
篇2:醫技科室制度:醫學影像科(室)工作制度
醫技科室工作制度七、醫學影像科(室)工作制度
1、定期爭論在貫徹醫院(醫學影像方面)的質量方針和落實質量目標、質量指標過程中存在的問題,提出改良意見與措施,并有反應記錄文件。
2、各項X線、CT、MRI檢查,憑臨床醫師具體填寫申請單進展檢查。急診病人隨到隨檢即時報告。各種特別造影檢查,應事先預約。
3、工作人員要嚴格執行患者識別標準、查對程序和技術操作常規,并要了解病情。
4、建立與完善醫學影像操作常規與圖像質量掌握標準,重要攝片,由醫師和技術員共同確定投照部位及技術。特檢攝片和重要攝片,待觀看濕片合格前方囑病人離開。建立病人確認程序,確保檢查正確無誤,保障病人安全。
5、重危或做特別造影的病人,必要時應由醫師攜帶急救藥品伴隨檢查,對不宜搬動的病人應到床旁檢查,要確認病人造影劑過敏史。
6、按規定的時限,由執業醫師按標準書寫診斷報告,X線診斷要親密結合臨床。進修或實習醫師應在上級醫師指導下工作,不得獨立執業。
7、X線是醫院工作的原始記錄,對醫療、教學、科研都有重要作用。全部X線照片都應由放射科登記、歸檔、統一保管。借閱照片要填寫借片單,并有經治醫師簽名負責。院外借片,除經醫務科批準外,應有肯定手續,以保證歸還。
8、每天由上級醫師主持的集體讀片制,確保診斷質量,常常討論診斷和投照技術,解決疑難問題,不斷提高工作質量。
9、嚴格遵守操作規程,的確做好操作人員及患者的放射防護工作,愛護患者的隱私。工作人員要定期進展安康檢查,并要妥當安排休假。
10、留意用電安全,嚴防過失事故。X線機應指定專人保養,定期進展檢修。
篇3:醫技科室制度:放射治療科(室)工作制度
醫技科室工作制度八、放射治療科(室)工作制度
1、定期爭論在貫徹醫院(放射治療方面)的質量方針和落實質量目標、質量指標過程中存在的問題,提出改良意見與措施,并有反應記錄文件
2、凡需放射治療的病員,由醫師填寫治療申請單,攜帶病歷及臨床各種檢查資料(如X光片等),經放射治療醫師診查,書寫放射治療病歷,制定放射治療規劃,準確定位和填寫放射治療處方后,即可進展放射治療。
3、治療室的工作人員要嚴格執行患者識別標準、查對程序和技術操作常規,并要了解病情,介紹放射留意事項,觀看療效和放射反響。
4、治療中要常常檢查病員,把握病情進展變化,并積極實行綜合治療措施,科主任、主任醫師和主治醫師要定期檢查,會診疑難病例,不斷提高醫療質量。
5、治療完畢后,要準時作好總結,并告知病員留意事項。治療病歷要妥當長期保管。
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯系上傳者。文件的所有權益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網頁內容里面會有圖紙預覽,若沒有圖紙預覽就沒有圖紙。
- 4. 未經權益所有人同意不得將文件中的內容挪作商業或盈利用途。
- 5. 人人文庫網僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內容的表現方式做保護處理,對用戶上傳分享的文檔內容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內容負責。
- 6. 下載文件中如有侵權或不適當內容,請與我們聯系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準確性、安全性和完整性, 同時也不承擔用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 學校籃球室管理制度
- 學校運動會管理制度
- 學生吹風筒管理制度
- 孩子上學房管理制度
- 安全雙體系管理制度
- 安全防觸電管理制度
- 完善填埋場管理制度
- 實名制監督管理制度
- 實驗室參觀管理制度
- 客戶集中度管理制度
- 2025年養老護理員職業考試試題及答案
- 揭陽惠來縣紀委監委等部門屬下事業單位招聘筆試真題2024
- 黨課課件含講稿:以作風建設新成效激發干事創業新作為
- 超市百貨考試試題及答案
- 城投公司工程管理制度
- 2025全國農業(水產)行業職業技能大賽(水生物病害防治員)選拔賽試題庫(含答案)
- 蘇州市昆山市惠民物業管理有限公司招聘考試真題2024
- 模擬電子技術(山東聯盟-山東建筑大學)知到智慧樹期末考試答案題庫2025年山東建筑大學
- 2025年中國膨潤土貓砂項目投資可行性研究報告
- 給酒店提供早餐合同協議
- 2025華陽新材料科技集團有限公司招聘(500人)筆試參考題庫附帶答案詳解
評論
0/150
提交評論