用人單位勞工聘用合同引言勞動(dòng)合同是勞動(dòng)關(guān)系的基礎(chǔ)，也是解決勞資矛盾的法律依據(jù)。在聘用勞務(wù)時(shí)，用人單位應(yīng)該根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律、行政法規(guī)和規(guī)章制度的要求，依法訂立勞動(dòng)合同，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，以保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益。勞動(dòng)合同的定義勞動(dòng)合同是用人單位與勞動(dòng)者訂立的，約定雙方在勞動(dòng)關(guān)系中的權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞動(dòng)合同可以是口頭協(xié)議，也可以是書面合同，但是都必須符合國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定。勞動(dòng)合同的訂立合同要素（一）合同內(nèi)容：應(yīng)當(dāng)明確以下內(nèi)容：1.勞動(dòng)關(guān)系的當(dāng)事人的名稱、地址和法定代表人或負(fù)責(zé)人姓名；2.勞動(dòng)合同的期限、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；3.勞動(dòng)合同的勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假制度、社會(huì)保險(xiǎn)等福利待遇待遇；4.勞動(dòng)合同的解除條件和解除程序；5.雙方對(duì)違約責(zé)任的約定；6.附加條款。（二）形式：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，口頭約定的勞動(dòng)合同對(duì)于雙方當(dāng)事人都是合法有效的，但為了證明勞動(dòng)合同的內(nèi)容、雙方當(dāng)事人對(duì)于勞動(dòng)合同所持的意思是一致的，通常采用書面形式訂立勞動(dòng)合同。合同的簽訂（一）簽訂者：勞動(dòng)合同應(yīng)由用人單位的法定代表人或受其委托的工作人員在雙方當(dāng)事人的共同見證下簽字或蓋章。（二）簽訂時(shí)間：勞動(dòng)合同應(yīng)在規(guī)定的時(shí)間期限內(nèi)簽訂。若以口頭形式達(dá)成勞動(dòng)合同，雙方當(dāng)事人應(yīng)該在開工前蓋章或簽字表示同意。合同期限（一）確定期限的勞動(dòng)合同：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)合同可以采取固定期限的形式。此類勞動(dòng)合同于期限屆滿自動(dòng)解除，雙方當(dāng)事人不得擅自變更。（二）未確定期限的勞動(dòng)合同：在正常情況下，用人單位應(yīng)當(dāng)訂立未確定期限的勞動(dòng)合同，雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)以書面形式達(dá)成意思表示，并辦理有關(guān)手續(xù)。未確定期限的勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)采取無(wú)限期的形式，只要不符合勞動(dòng)合同法規(guī)定的違法情形，任何一方均不得擅自變更。合同變更和解除合同的變更和解除應(yīng)當(dāng)遵守法律法規(guī)的規(guī)定，并且應(yīng)當(dāng)以一定的程序?yàn)榍疤帷：贤兏谝韵掠嘘P(guān)情形下，用人單位可以提出合同變更要求：（一）用人單位的組織架構(gòu)、規(guī)模、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)方式等原因必須進(jìn)行變更的；（二）勞動(dòng)者提出的變更要求得到用人單位同意的。在變更合同時(shí)需要注意：（一）變更合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式，經(jīng)雙方協(xié)商一致后簽訂合同變更書，蓋章和簽字；（二）變更合同一般不應(yīng)影響勞動(dòng)者的合法權(quán)益。合同解除在以下情形下，用人單位有權(quán)提出解除勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者嚴(yán)重違反職業(yè)道德或者用人單位內(nèi)部規(guī)章制度的；（二）因勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，導(dǎo)致用人單位遭受重大損失的；（三）病毒性肺炎、SARS、人感染禽流感等傳染病，滿足國(guó)家有關(guān)規(guī)定進(jìn)行隔離治療或醫(yī)學(xué)觀察，且不能從事原工作的。在解除合同時(shí)需要注意：（一）用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；（二）合同解除前，應(yīng)先與職工協(xié)商并盡量達(dá)成和解；（三）用人單位不得因勞動(dòng)者提出了工會(huì)組織結(jié)社，參加、組織職工進(jìn)行集體協(xié)商等合法行為而加以解除合同；（四）企業(yè)裁員涉及到人員和工資待遇等問(wèn)題–企業(yè)裁員不得走過(guò)頭，減輕涉及人員的損失。意見和建議用人單位應(yīng)妥善管理員工，建立健全溝通機(jī)制，防范勞動(dòng)者的非理性離職，同時(shí)提高員工的工作安全和生活質(zhì)量，增加員工對(duì)企業(yè)的滿意度。勞動(dòng)合同的訂立、修改、解除，是員工與用人單位合作關(guān)系的重要環(huán)節(jié)，不僅關(guān)系著員工的合法權(quán)益，也涉及到用人單位自身的權(quán)益。用人單位