第四章性格探求MBTI講師：.課程地圖自我探求-I職業興趣職業才干職業價值觀認識生涯規劃職業世界探求職業決策與行動職業生涯實際實際生涯開展實際明尼蘇達任務順應論職業開展黃金三角社會認知職業實際Day1Day2Day3自我探求-II性格探求-MBTI課堂考試.什么是性格MBTI性格類型MBTI性格類型與優勢職業性格探求.1.性格-Temperament性格是一個人在對現實的穩定態度和習慣化了的行為方式中所表現出來的人格特征。性格是在社會生活中逐漸構成的，同時也受個體的生物學要素影響。慣性.

氣質

人格

性格.2.MBTI性格實際引見性格實際——榮格卡爾·榮格(CarlJung)能量獲得途徑：外向-內向留意力的指向：覺得-直覺決策判別方式：思索-情感——1921年，<心思類型學>.嘉芙蓮·谷嘉·布里格斯〔KatharineCookBriggs〕在榮格的根底上，添加了——行動方式維度：判別-知覺構建了人格實際的四維八極模型編制<邁爾斯-布里格斯類型目的>Myers-BriggsTypeIndicator〔MBTI〕伊莎貝·碧瑞斯·邁爾斯〔IsabelBriggsMyers〕.人與外界信息交互的過程外傾外傾〔E〕/內傾〔I〕.教育咨詢MBTI實際運用范圍自我探求管理培訓職業開展人才選拔團隊建立戀愛與婚姻咨詢.測試前忠告性格沒有好與壞，測試的目的只是了解真實的本人，而不是他人等待的本人我們在丈量時，請最大程度放松下來，選擇當您面臨下述情況時不由自主、自然的和不假思索的決議或傾向.外傾E和內傾I他在人群中的感受如何？MBTI維度解釋.外傾E和內傾I類型特點外傾E和內傾I能量傾向：你更喜歡將注意力集中與何處？從何處獲得活力？E：外傾型(extroversion)關注外部環境喜歡表達

自由的表達情緒和想法

聽、說、想同時進行

朋友圈大

主動參與

興趣廣泛I：內傾型(Introversion)關注自己的內心世界通常保留想法

情緒和想法不輕易流露

先聽，后想，再說固定的朋友靜靜反思

興趣聚焦表2-1外傾E和內傾I的特點.外向型（E）內向型(I)與他人相處時精力充沛獨處時精力充沛行動先于思考思考先于行動喜歡邊想邊說出聲在心中思考問題易于“讀”和了解，隨意地分享個人情況更封閉，更愿意在經挑選的小群體中分享個人的情況說的多于聽的聽的比說的多高度熱情地社交不把興奮說出來反應快，喜歡快節奏仔細考慮后，才有所反應重于廣度而不是深度喜歡深度而不是廣度.實感S和直覺N圖2-3他第一覺得看到的是什么13.造句大海是_________________________大海是_________________________大海是_________________________大海是_________________________大海是_________________________.覺得S和直覺N接受信息：你如何獲取信息？S：感覺型(sensing)著眼當前

細節、細致

看到、聽到、聞到

連續的享受現在

基于事實、經驗N：直覺型(intuition)著眼未來

風格、方向第六感跳躍的預測將來基于想象、靈感覺得S和直覺N類型特點表2-2覺得和直覺的特點.感覺型（S）直覺型（N）相信確定和有形的東西相信靈感或推理對概念和理論興趣不大，除非它們有著實際的效用對概念和理論感興趣重視現實性和常情重視可能性和獨創性喜歡使用和琢磨已知的技能喜歡學習新技能，但掌握之后很容易就厭倦了留意具體的、特定的事物，進行細節描述留意事物的整體概況、普遍規律及象征含義，用概括、隱喻等方式進行表述循序漸進地講述有關情況跳躍性地展現事實著眼于現實著眼于未來，留意事物的變化趨勢，慣于從長遠角度看待事物.-角色扮演-課堂活動.思索T和情感F思索T和情感F類型特點處理信息：你是如何做決定的？T：思考型(thinking)好分析的運用因果推理以邏輯的方式解決問題愛講理的F：情感型(feeling)善于體貼他人受個人價值觀的引導衡量決定對他人產生的后果和影響富于同情心表2-3思索T和情感F的特點.思考型（T）情感型（F）退后一步思考，對問題進行客觀的、非個人立場的分析超前思考，考慮行為對他人的影響重視符合邏輯、公正、公平的價值，一視同仁重視同情與和睦，重視準則的例外性被認為冷酷、麻木、漠不關心被認為感情過多，缺少邏輯性，軟弱認為坦率比圓通更重要認為圓通比坦率更重要只有當情感符合邏輯時，才認為它可取無論是否有意義，認為任何感情都可取被“獲取成就”所激勵被“獲得欣賞”所激勵很自然地看到缺點，傾向于批評慣于迎合他人，著重維護人脈資源.任務環境選擇B：公司組織沒有特別嚴厲，在任務時間上比較自在，同事間沒有嚴厲的上下級關系，他能夠需求同時擔任多件事情，沒有人給他確定固定的任務成果，但需求本人去搜集新的信息，根據本人的探求，提出新的想法和探求實際。A：公司組織構造固定，規章制度嚴厲有序；做義務時，需求制定時間表，然后按時完成義務；他是一名中層管理人員，在這樣的一家公司中，需求命令同事和監視同事做好任務，以及處置一些爭議問題，并作出正誤的判別；在執行義務過程中，他需求對發生的事件迅速做出反響，否那么就要承當相應的后果。17.判別J和知覺P行動方式：你如何與外部世界打交道J：判斷型(judging)有計劃的喜歡組織管理自己的生活有系統有計劃按部就班受制定短期和長期計劃喜歡把事情落實敲定力圖避免最后做決定P：知覺型(perceiving)自發的靈活隨意開放適應，改變方向事情往往不確定喜歡最后做決定判別J和知覺P類型特點表2-4判別J和知覺P的特點.判斷型（J）知覺型（P）做了決定后最為高興當各種選擇都存在時，感到高興有“工作原則”：工作第一，玩其次（如果有時間的話）“玩的原則”：現在享受，然后再完成工作（如果有時間的話）建立目標，準時地完成隨著新信息的獲取，不斷改變目標愿意知道他們將面對的情況喜歡適應新情況著重結果（重點在于完成任務）著重過程（重點在于如何完成工作）滿足感來源于完成計劃滿足感來源于計劃的開始把時間看作有限的資源，認真地對待最后期限認為時間是可更新的資源，而且最后期限也是有收縮的.3.MBTI性格類型與優勢職業四種核心職業性格SJ-傳統主義者NF-理想主義者SP-經驗主義者NT-概念主義者.16種性格類型ISTJISFJINFJINFPESFJESTJENFPENFJISTPISFPINTJINTPESFPESTPENTPENTJSJ-傳統主義者NF-理想主義者NT–概念主義者SP–閱歷主義者.MBTI性格類型與優勢職業ESTJ“事務料理家〞——完美，管理，效率，控制ISTJ“從容不迫地做好本人的任務〞——平實，謹慎，嚴肅，可靠ESFJ“我能為您做些什么？〞——開朗，友好，率真，重情ISFJ“我會忠于本人的責任和義務〞——歸屬，踏實，責任，獻身精神SJ傳統主義者22.MBTI性格類型與優勢職業閱歷主義者ESTP“讓我們忙起來吧〞——激動，獵奇，冒險，不拘小節ISTP“用我所具備的，做到最好〞——內斂，適用主義，靈敏ESFP“別擔憂，高興一點〞——熱情，關注細節，感情豐富，隨意ISFP“思想起著決議作用〞——溫暖，敏感，謙遜，發明SP21.MBTI性格類型與優勢職業ENFJ“公共關系專家〞——關系調和，熱情演說，精神充沛INFJ“促使事情正面轉化的催化劑〞——了解力，同情心，精神領袖ENFP“天底下沒有不能夠的事情〞——情感豐富，洞察力強，靈敏INFP“大智假設愚的人〞——意義、觀念為驅使，藝術，寬容NF理想主義者23.MBTI性格類型與優勢職業ENTJ“一切順利，由于我一手掌握〞——信任，尊崇，坦率，指點力INTJ“才干+獨立=完美〞——敏銳察看，新穎獨到，入木三分ENTP“天生的企業家〞——自信，機智，感染力INTP“聰穎機智地處理問題的人〞——籠統，復雜，獨立，發明性NT理性主義者24....MBTI性格類型與優勢職業ISTJ基層人員ISFJ軍人/警察INFJ咨詢師INFP導師ESFJ客服/志愿者ESTJ事務管理專家ENFP記者/藝術家ENFJ銷售ISTP演奏者ISFP作家/編劇INTJ科學家INTP謀劃/設計師ESFP演員ESTP主持人/公關ENTP企業家ENTJ職業經理人SJ-傳統主義者NF-理想主義者NT–概念主義者SP–閱歷主義者.本章小結性格概念MBTI性格實際MBTI性格類型與優勢職業.謝謝！.第五章探求職業世界講師：.職業：不同行業和企業〔組織〕中存在的一組類似的職位。.行業決議收入企業決議開展職位決議稱心度職業鎖定.1、職業開展有哪幾種方向11.10曙光時間市場朝陽成熟夕陽3d打印新錦成教育萬科中國石化平面傳媒群眾點評小桔科技DELL新能源2、行業的不同階段.10優點沒有過多競爭創新空間寬廣行業發展快收入高成就感行業發展穩固收益中上職業穩定行業整體下滑節奏明顯放緩缺點發展方向不清晰等待時間長低收入競爭激烈高負荷工作焦慮不斷創新維持壁壘競爭對手少工作重復單調缺乏創新潛規則多隨時可能倒閉收入偏低人心不穩沮喪擔憂適合人群非生存期階段有夢想有韌性價值提升快執行力強抗壓力強喜歡挑戰資源控制者尋求輕松穩定生涯中后期思想傳統缺乏信心能力不同行業適宜什么樣的人？曙光行業朝陽行業成熟行業夕陽行業.企業公有政府機構事業單位國有企業私有三資企業民營企業非盈利機構3.企業〔組織〕.10下級對上級擔任上級對下級擔任.10關系導向結果導向做人做事關系導向：讓指點稱心，才干做好任務結果導向：讓客戶稱心，才干做好任務.10才干氣質潛規那么KPI〔關鍵業績目的〕制度規那么企業文化模糊明晰職位要求組織要求機關國企民企外企企業的要求四象限潛規那么制度KPI企業文化KPI制度文化.畢業生入職流向目前就業單位性質畢業生（%）機關3.93事業單位16.99國有企業20.77三資企業10.42其他企業42.47其他5.4315.如何評判企業好壞辦公環境公司員工福利社保公司開展任務效率公司口碑.企業常見的八大部門124、職位.如何評判職位好壞提升空間培訓制度指點擔任獎罰清楚要求嚴厲.準確度難度生涯人物訪談親友企業網站實習/志愿任務招聘網站學長社群/圈子社交網絡實地觀賞5.如何獲取行職業信息

.求職、職業規劃、論壇網站20.了解自我、了解行業、了解企業和職位；確定訪談目的和生涯人物；約定和訪談生涯人物設計訪談提綱1243生涯人物訪談生涯人物訪談的流程：分析訪談結果522.生涯人物訪談提綱：職業信息生涯人物經驗1.工作性質、人物或內容1.個人教育或訓練背景2.工作環境、地點2.進入該職業的決策過程3.所需教育、培訓和經驗3.生涯發展歷程4.所需個人資格和技能4.工作心得：樂趣和困難5.薪酬和福利5.對工作的看法6.工作時間6.獲得成功的機會7.進修和升遷機會7.未來規劃8.

組織文化和未來發展前景8.對后進入者的建議留意：〔1〕生涯人物訪談的目的是搜集使他做出明智的職業生涯決策的信息。〔2〕不要利用生涯人物訪談來找任務。.本章小結行業、企業與職業職業世界開展趨勢如何獲取行職業信息.第六章決策與行動講師：.職業決策的相關定義CIP信息加工實際決策平衡單決策中的不合理信心設立目的與制定行動方案職業決策與行動.1.什么是決策？決策是根據所獲信息做出選擇的過程，任何決策都是承前啟后的。——<咨詢詞典>生涯決策就是個人在多項選擇之間權衡利弊，以達成最大價值的歷程。——<生涯心思輔導>.192.CIP認知信息加工實際1生涯選擇是理性與感性共同作用的結果2人們做出選擇，是一個信息加工的過程。3決策既依賴于人們關于自我和現實世界的信息，也依賴于信息分析的能力.19信息加工金字塔模型.19CASVE決策流程.BAⅠⅡⅢ9個點，一筆4條線，9點全連16個點，一筆6條線，16點全連A屋內三個燈，B屋內三個開關，只能進A、B房間各一次，確定各開關控制哪個燈。進B屋開Ⅰ開關，過幾分鐘后封鎖Ⅰ，翻開Ⅱ開關。出B屋進入A屋，用手觸摸判別Ⅰ開關控制的燈，亮著的即Ⅱ開關控制。.決策平衡單的四個主題：自我物質得失〔+/-〕他人物質得失〔+/-〕自我精神得失〔+/-〕他人精神得失〔+/-〕3.決策平衡單在決策中的運用.明確選項細化四個主題的詳細目的給每個目的標注權重〔1-5〕對照詳細目的，填寫每一項的詳細分數〔-10至+10〕計算系數，并且分別計算總分做出分析與思索決策平衡單運用步驟.決策平衡單

權重

（1-5）選項一：工作選項二：保研選項三：考研選項四：出國原始分加權分原始分加權分原始分加權分原始分加權分個人物質得失

經濟收入382400-4-12-8-24健康狀況236714-1-2-3-6未來發展53155257351050社交范圍35155157211030

他人物質得失

家庭收入45200000-5-20

個人精神得失

所學應用4832312312312進修需求3-10-305157211030生活方式2-5-101020714510富有挑戰性5735-5-255251050個人成就感3618005151030歸屬感2-2-471400-1-2

他人精神得失