幼兒園教師各項管理制度

幼兒園教師各項管理制度篇11、園長、教研組長負責課堂教學管理和評價工作。2、教師在教學中要積極動用現(xiàn)代教育技術，采用靈活多樣的教學方法，有效利用幼兒園課程資源開展教學活動。3、教師應嚴格按照計劃組織教學，在課堂教學中要遵照園本課程方案實施教學。4、以游戲為主要教學形式，充分調(diào)動幼兒學習積極性，發(fā)揮主動性。5、教學應面向集體注重個別差異，注意觀察幼兒表現(xiàn)，根據(jù)幼兒實際做相應調(diào)整。6、教師語言生動規(guī)范，富有感染力。課堂教學組織有序、手段合理、方法有效。7、教具準備恰當、充足，能起到為教學服務作用。8、教師教態(tài)親切，尊重幼兒，發(fā)揮教師的'支持者、合作者、引導者作用。9、將動與靜、室內(nèi)與室外、教師組織與幼兒自主活動等有機結(jié)合、交替進行。需在園外進行的教學，教師必須事先上報幼兒園并負責幼兒在活動中的安全。10、教研組長組織教師定期開展教研活動，討論研究教學中存在問題，交流經(jīng)驗提高課堂教學機智。幼兒園教師各項管理制度篇21、每學期初進行幼兒園教研組長例會，由教研組長制定學期教學計劃。2、任課教師必須認真完成活動設計、課堂教學、教學反思。（1）活動設計中要確立活動目標，制定活動方式，突出幼兒活動。（2）課堂教學以幼兒活動為主，注重幼兒學習方式的培養(yǎng)及綜合能力提高。3、教師備課突出重點，遵循針對性、實用性、創(chuàng)造性相結(jié)合原則。4、教師每月集中進行一次集體備課，備教材、備教法，集體研討資源共享。5、教研組長每周對教師備課進行檢查指導，園長每月一次全面檢查，監(jiān)控備課質(zhì)量。6、教研組長、園長對教師備課提出改進措施，教師應及時解決存在問題。幼兒園教師各項管理制度篇31、每日晨檢，發(fā)現(xiàn)有發(fā)熱、皮疹的兒童，要立即要求家長帶兒童去醫(yī)院就診；同時做好缺課兒童病因追查。晨檢結(jié)果報告衛(wèi)生室。2、發(fā)現(xiàn)患病兒童，立即去醫(yī)院診治，患病兒童不接觸其他任何學生，痊愈兩周后上課。3、立即對患病學生接觸過的桌椅、體育器材等進行消毒；同時做好教室、食堂、廁所等消毒處理。4、每天早晚校舍通風或消毒半小時。5、上一堂手足口病健康教育課，熟知防治知識和正確洗手方法。6、不要讓兒童喝生水、吃生冷食物。飯前便后洗手，不接觸患病兒童。7、在與患者接觸后，觸摸眼、口、鼻前，打噴嚏或咳嗽后，如廁后，戴口罩前及摘口罩后，接觸公共設施如扶手、門柄、電梯按鈕、公共電話后，從外面回家后，均需要立即洗手。洗手時肥皂液或洗手液在手上保持6秒鐘以上。8、發(fā)現(xiàn)教師和其他工作人員有發(fā)熱伴皮疹的，應立即暫停工作。9、在幼兒園門口和班級門口張貼手足口病宣傳畫和宣傳單，黑板報宣傳手足口病防治知識。10、每天用消毒液對幼兒園門把手、樓梯扶手、桌面等物體表面進行擦拭消毒。11、每個兒童帶給家長一張宣傳單，帶回家讀給其家長聽，讓家長了解手足口病防治知識。12、在流行季節(jié)避免兒童或外來人員的`往來或交流活動。幼兒園手足口病防治領導小組：組長：副組長：成員：幼兒園教師各項管理制度篇4一、教師必須認真學習《幼兒園工作規(guī)程》和《幼兒園教育綱要》，以《規(guī)程》和《綱要》為依據(jù)，研究制訂好各類教育教學計劃。二、認真學習教育理論知識，不斷吸收新的信息，指導運用于備課。三、深入鉆研教材，結(jié)合本班幼兒年齡特點和實際發(fā)展水平備好課，突出重點，突破難點。四、按時按質(zhì)制訂好系列計劃，如：學期計劃、月計劃、周計劃、日計劃、課時計劃、游戲計劃等，每月10號前準時將下一月的計劃交園領導審閱。五、備課時間除做案頭工作外，還必須制作教育活動所需的各種教具、學具，準備提供各種玩具、材料。六、堅持集體備課與個人備課相結(jié)合。七、備課時不得外出或閑談，不做與備課無關的事情。需要外出時需向園領導請假，經(jīng)同意后，方可外出。八、鼓勵改革、創(chuàng)新，每學期進行一次評比，對設計新穎、富有創(chuàng)造性的計劃、筆記、教案、教育活動設計等予以獎勵。九、備課時書寫規(guī)范，不得書寫繁體字、異體字、二簡字或錯別字。幼兒園教師各項管理制度篇5請假制度一、所有請假者，必須先到園長室填寫請假登記，辦理審批手續(xù)。二、請病假必須持有醫(yī)院證明(區(qū)級以上醫(yī)院)，如急診必須持有急診章的假條，如續(xù)假必須提前一天辦理請假手續(xù)，否則按事假累計。三、有特殊情況需請事假的需提前請假，經(jīng)領導準假后方可離開工作崗位，緊急情況需電話通知。四、無故缺席者，一律按曠工處理。五、病事假一星期內(nèi)由班級自行解決，安排好工作;一星期以上由幼兒園與班級協(xié)商安排。六、遲到早退者，由門衛(wèi)考勤。七、節(jié)假日如外出，需提前告知領導并按時返回，如逾期不回，按曠工處理。八、法定公假，應事先打招呼，安排好工作辦好移交手續(xù)方可離崗。九、未履行請假手續(xù)，自行不到崗，則以曠工論處。幼兒園教師各項管理制度篇6制定部門：安全生產(chǎn)領導小組批準人：發(fā)布日期：實施日期：安全生產(chǎn)責任考核及獎懲制度一、目的為了進一步促進晉州市發(fā)達運輸隊安全生產(chǎn)的責任意識，確保將安全生產(chǎn)責任落到實處，做到責任分明、各司其職、各負其責，形成安全生產(chǎn)工作事事有人管、件件有著落的管理機制，維護公司生產(chǎn)經(jīng)營活動的正常秩序，實現(xiàn)安全生產(chǎn)的目標，根據(jù)獎勵先進、懲罰落后的機制，依據(jù)公司安全生產(chǎn)責任制度的相關要求，進一步貫徹“安全第一、預防為主、綜合治理”的方針，促進本公司安全生產(chǎn)管理工作持續(xù)、穩(wěn)定、健康發(fā)展，結(jié)合本公司的實際情況，特制定本制度，對安全生產(chǎn)責任制進行定期考核。二、適用范圍本制度適用于公司對安全生產(chǎn)責任的`考核及獎懲管理工作。三、編制依據(jù)和術語3.1編制依據(jù)(1)《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》(2)《中華人民共和國道路交通安全法》(3)《中華人民共和國突發(fā)事件應對法》(4)《交通運輸突發(fā)事件應急管理規(guī)定》(5)《道路普通貨物運輸企業(yè)安全生產(chǎn)標準化考評細則》3.2術語本制度不涉及相關術語。四、職責(1)公司各部門負責人及公司領導的安全責任制考核工作由公司安全生產(chǎn)領導小組負責。(2)公司專職安全生產(chǎn)和應急管理人員及崗位人員的安全責任制考核由安全科負責，考核結(jié)果報告公司安全生產(chǎn)領導小組。五、詳細規(guī)定5.1基本原則(1)對認真履行職責，在改善安全生產(chǎn)條件、防止和減少生產(chǎn)安全事故、參加應急救援等方面取得顯著成績的部門和個人給予獎勵。(2)對不能認真履行職責，導致生產(chǎn)安全事故發(fā)生的責任部門和個人，要予以批評教育，給予相應的行政處分和經(jīng)濟處罰。(3)對因玩忽職守、失職、瀆職而造成生產(chǎn)安全事故，并帶來惡劣的影響、嚴重的人員傷亡和經(jīng)濟損失的，依照《安全生產(chǎn)法》和有關法律、法規(guī)的規(guī)定，追究生產(chǎn)安全事故責任人的法律責任。5.2考核形式(1)公司成立安全生產(chǎn)責任考核領導小組，采用現(xiàn)場檢查、記錄資料查閱、相關人員評議、平時統(tǒng)計匯總等方法，按公司分工崗位的安全生產(chǎn)職責進行責任考核。(2)考核評定按照公司《安全生產(chǎn)責任制管理制度》的內(nèi)容和要求進行量化考核。(3)從業(yè)人員每年進行兩次考核，考核周期分別為每年1-6月，7-12月?？己私Y(jié)束次月的10日以前獎懲兌現(xiàn)。5.3考核標準(1)各級領導、部門要牢固樹立“安全第一”的思想，嚴格按照公司制定的《安全生產(chǎn)責任制》的要求逐項做好落實工作，把安全生產(chǎn)責任切實落實到位，確保不發(fā)生因責任制不落實而造成的事故。(2)在責任制的考核上，采用百分制的形式，每項責任制的每一條款所占分數(shù)為一百分除以條款數(shù)量。若發(fā)生重大事故，則對責任部門和責任人實行“一票否決”，退出考核。(3)責任制考核，考核結(jié)果分為：優(yōu)、良、合格、不合格四個等級。按照安全職責的履行情況及安全生產(chǎn)責任制的實現(xiàn)情況逐條評分，各條得分合計為總分，總分90分(含90分)以上為優(yōu);總分在80分(含80分)以上為良好;總分在75分(含75分)以上為合格;總分在75分以下為不合格。評分細則見《安全生產(chǎn)責任考核表》。5.4獎勵規(guī)定(1)在安全生產(chǎn)活動中，有下列表現(xiàn)的個人給予一次性獎勵：1)避免重大責任事故的直接立功者;2)發(fā)現(xiàn)重大安全隱患和安全措施有重大缺陷的，并及時上報，從而防止事故發(fā)生的立功者;3)在緊急情況下，做到迅速、果斷、正確，從而避免或減少人身傷亡和財產(chǎn)損失的立功者;4)發(fā)現(xiàn)他人違章作業(yè)、違章指揮及時勸阻制止，從而避免可能發(fā)生的事故者;(2)一次性嘉獎，由安全生產(chǎn)領導小組核實驗證，報公司經(jīng)理審查確定后，通報表揚或以物質(zhì)獎勵。(3)公司安全生產(chǎn)工作每年進行一次總結(jié)，在總結(jié)的基礎上，評選先進部門和先進個人，并給予獎勵。安全生產(chǎn)先進集體的基本條件：1)認真貫徹“安全第一、預防為主、綜合治理”的方針，全面落實有關安全生產(chǎn)的各項規(guī)章制度。2)能及時的舉辦各種安全生產(chǎn)教育培訓活動，不斷增強員工的安全意識和提高員工的風險辨識能力和自我保護能力。3)能認真組織安全檢查，對事故隱患，職業(yè)危害能及時整改。4)本年度未發(fā)生重傷以上責任事故。(4)部門的安全生產(chǎn)工作每年進行一次總結(jié)，在總結(jié)的基礎上，評選出安全生產(chǎn)先進個人，經(jīng)公司經(jīng)理審批后，通報表揚，并給予物質(zhì)獎勵。安全生產(chǎn)先進個人的基本條件：1)履行安全生產(chǎn)職責，遵守規(guī)章制度。2)積極學習安全生產(chǎn)知識，不斷提高安全意識和自我保護能力。3)堅決反對不安全行為，糾正和制止違章作業(yè)、違章指揮。4)在安全操作、安全防護方面，積極提出合理化建議，取得明顯效果。5)本年度未發(fā)生任何交通事故。5.4處罰規(guī)定(1)在安全生產(chǎn)中，不能認真履行職責，有下列表現(xiàn)的，給予警告或處罰。1)工作中馬虎草率，違反安全操作規(guī)程，不聽勸阻的;2)對違章違紀行為，不接受檢查批評或無理取鬧的;3)無證從事運輸作業(yè)的或指派者;4)未按規(guī)定組織安全活動或無故不參加安全活動的;5)接到隱患整改通知書，對整改不及時的責任部門給予書面警告;對于無故不進行整改的;6)不按規(guī)定報告交通事故或重大未遂事故，罰部門責任人;7)擅自拆除或改動車輛動態(tài)監(jiān)控裝置的;(2)違規(guī)操作發(fā)生的事故處罰1)管理人員違規(guī)指揮造成事故的，應承擔本次事故經(jīng)濟損失總額20-50%的經(jīng)濟責任。2)駕駛?cè)藛T不聽從按規(guī)定違反操作規(guī)程的，處以50-100元罰款。3)擅自違規(guī)操作造成事故的，當事人應承擔本次事故經(jīng)濟損失總額50-100%的經(jīng)濟責任。(3)對上述行為的責任人，要求其進行糾正并視其情節(jié)的輕重，給予100―200元的罰款、警告批評。對連續(xù)被處罰三次的給予調(diào)離工作崗位的處罰，直至辭退。(4)對發(fā)生安全事故的責任部門和直接責任人的安全處罰。1)發(fā)生交通事故，要按有關規(guī)定報告，如有瞞報、虛報、漏報或故意延遲不報的，除責其補報外，對事故責任部門負責人按安全生產(chǎn)規(guī)定處理。2)發(fā)生交通事故，責任部門未能按“四不放過”原則及時召開事故分析會議，對部門責任人按安全生產(chǎn)法規(guī)定處理。3)對交通事故直接責任人，視情節(jié)給予批評教育、行政處分、經(jīng)濟處罰，對觸及刑律的，追究其法律責任。(5)安全管理主要負責人有下列情形之一，應給予50～200元的處罰，有直接責任或情節(jié)嚴重造成事故，同時承擔相應的事故責任。1)崗位管轄范圍內(nèi)各項安全檢查不到位，記錄不完整。2)隱患整改不及時，防范措施不得力，未對危險場所或操作提供安全操作規(guī)程。3)對違章作業(yè)現(xiàn)象不及時制止，對當事人不及時進行安全教育(查現(xiàn)場記錄)。4)隱瞞事故或不按事故報告程序及時報告事故，事故發(fā)生后未按“四不放過”的原則及時處理。5)安全培訓不到位。(6)駕駛員及員工(含有違章行為的管理人員)有下列情形之一的，應給予50～200元的經(jīng)濟處罰，造成事故的承擔相應的事故責任：1)不認真履行工作職責，工作中違紀違規(guī)。2)安全檢查或交接班制度執(zhí)行不嚴，無完整記錄。3)偽造交接記錄，安全檢查記錄等記錄。4)明顯違章，重復違章或后果嚴重(含可能的后果)時，可加重處罰力度。5)為簽定安全生產(chǎn)責任制的，年終對照考核兌現(xiàn)。(7)有下列行為并造成重大安全事故的，按玩忽職守論處，并依照《安全生產(chǎn)法》和有關法律、法規(guī)的規(guī)定，追究法律責任。1)不執(zhí)行有關安全生產(chǎn)的規(guī)章制度，不接受安技科的管理和監(jiān)督，自行其事。2)對可能造成重大交通事故的險情和隱患，不采取措施或措施不力的。3)對安全生產(chǎn)不檢查、不督促、不指導，放任自流。(8)罰款處理，由安全科報公司經(jīng)理審批，其經(jīng)濟處罰單交財務部扣款。幼兒園教師各項管理制度篇7幼兒園教師管理制度一.幼兒園教師必須遵守作息時間，不遲到.不早退.不曠工.無大事不得請假，一個月內(nèi)允許請假一天(按基本工資扣除)超過一天(按基本工資扣除雙倍)，注：請半天假(在中午十二點前算半天)二.全勤的教職工每月發(fā)給全勤獎50元，有遲到.早退.曠工等現(xiàn)象無全勤獎，另外遲到.早退者則在當月工資中扣除10元/次。三.教師要把精力放在工作上，不帶情緒進園，上班期間，不隨意換班.替班.更不能串班閑談一切無關工作的事情，避免孩子發(fā)生意外，嚴格做到：視線絕對不能離開孩子，不允許讓孩子替教師做事，堅持正面教育，禁止任何形式的體罰或變相體罰，嚴禁打罵孩子。四.孩子在園內(nèi)發(fā)生責任事故磕傷.碰傷.燙傷.抓傷等)有上述情況，有當班老師自己負責，接送期間孩子在園內(nèi)發(fā)生責任事故的，則有值班老師負責。五.班中所有物品保管好，如有變動.丟失或損壞等及時報告，如隱瞞不報造成后果有老師負責，老師和孩子離開教室期間必須關掉所有電器，另外物品或工具不準隨手亂放，用完后必須放回原處。六.教師在園內(nèi).園外都應維護教師形象和幼兒園聲譽，對待家長態(tài)度友好，避免與家長爭吵。孩子在室內(nèi)外活動娛樂期間(如滑梯.蹦床等玩具)必須有老師陪同看護，絕不能讓孩子自己玩耍，在午睡期間，各班孩子睡覺時，必須有老師值班。七.每天記錄孩子出勤情況，對全勤的孩子給予獎勵，缺勤5天以上的孩子，老師必須主動與家長溝通詢問孩子的情況，家長意見不得隱瞞不報，否則按失職處理，同時要對家長意見做好書面記錄，每月的月底查看記錄情況，以便我們改進。八.飯前.飯后做好桌面地面衛(wèi)生工作，注意孩子衛(wèi)生，教室和宿舍每天必須消毒，每周六將被褥晾曬一次，午睡后必須做到被褥整齊，地面干凈，被褥有污染及時拆洗，下班之前教室和宿舍全部打掃干凈，今天的事不能拖到明天來做，查到則按失職處理，在當月工資中扣除當班老師10元/次。九.在午餐和午睡期間，避免孩子發(fā)生意外，老師必須隨手關好大門并上鎖，才能進教室，老師離園前認真檢查.關好門窗.切斷電源，將所用物品放在指定位置.整潔衛(wèi)生.保證安全.方可離園。為使本園辦得更好，給孩子一個良好的環(huán)境，以上管理制度，望全體教職工嚴格遵守。幼兒園教師各項管理制度篇8一、師德1、教師應樹立正確的教育觀、兒童觀，熱愛、尊重幼兒，堅持積極正面教育，禁止任何形式的體罰和變相體罰。嚴禁打罵孩子，樹立與孩子平等的觀念：蹲下來和孩子說話，抱起來交流，牽著手教育。2、全體教職工必須嚴格遵守作息制度，不遲到、不早退、無大事不隨便請假。3、教師要把全部精力放在工作上，上班期間，教師不能隨便換班、替班、串班，要全面照顧幼兒，避免發(fā)生意外事故。嚴格做到:視線不能離開孩子。4、教師在校內(nèi)、校外都應自覺維護教師形象和幼兒園聲譽。上班期間要微笑面對每一個孩子，對家長和來賓態(tài)度友好，嚴禁與家長爭吵。5、教師要注意儀容儀表，上班要穿工服，不能帶明顯飾物，不留長指甲；女教師不化濃妝，不穿高跟鞋，長頭發(fā)扎起來。6、教師帶班不接、不打電話、手機調(diào)成振動狀態(tài)，不接待人。進班不蹺二郎腿，不坐桌子及幼兒床。不隨意請幼兒替老師做事。二、教育教學：1、教師必須遵循幼兒身心發(fā)展規(guī)律、幼兒的年齡特點和學習特點，以游戲為基本活動，保教并重，寓教育于生活及各項活動之中，關注個別差異，促進每個幼兒富有個性的發(fā)展。2、教師認真實施幼兒園規(guī)定的教學大綱，依照《綱要》的指導方針，結(jié)合本班孩子的年齡特點和學習特點訂出學期計劃，并按學期計劃制定出月計劃及周計劃。3、教師積極參加教育研究活動和業(yè)務學習活動，認真?zhèn)湔n，寫好一周的教育活動計劃、游戲和一日活動計劃，不斷改進教學形式、方法，隨時更新，科學合理安排幼兒一日生活。按時上課，嚴格執(zhí)行作息時間。成為幼兒學習活動的支持者、合作者及引導者。4、教師要認真?zhèn)浜妹恳还?jié)課，堅持超前備課，保證每節(jié)課都要有教案，無