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文檔簡介

明書交管理部核實后將給予計算工資;病假超過1明書交管理部核實后將給予計算工資;病假超過1天（不含1天）將按照事假給予處理。工傷假：按照5分鐘到崗，否則視為遲到。連續曠工3天或年度累計曠工8天,按國家和公司有關規定予以除名并扣除罰金。各卡只限于三次，若超出按遲到、早退處理(因公外出未打卡者除外）.任何員工不得打連卡，違者按照遲到、早退人事行政管理制度》中規定的管理權限逐一審批并于每月底呈報公司批準后才予以計算加班費。管理人員加班一般作息時間及考勤管理規定—-2、員工上下班忘記打出勤卡，應由當事人填寫（未、漏）打卡簽卡申請表,呈報負責或管理部經理簽字后交管理部文員備案，三天內未辦理補簽者,以曠工論處，但未打卡后因外出處理公務者，亦定的按照公司《人事行政管理制度》執行.帶處分。管理人員及員工不得自行圖改、遺失、故意毀損、偽造原始考勤.第四條加班規定員工加班須按照公司《處理。員工于規定上班時間后，超出15分鐘打卡者為遲到，于規定下班時間前15分鐘打卡者為早退；凡遲到、早退或超出公司考勤規定的按照公司《人事行政管理制度》執行.禮儀、保安崗位每天必須在規定的上班時間前1帶處分。管理人員及員工不得自行圖改、遺失、故意毀損、偽造原始考勤.第四條加班規定員工加班須按照公司《處理。員工于規定上班時間后，超出15分鐘打卡者為遲到，于規定下班時間前15分鐘打卡者為早退；凡遲到、早退或超出公司考勤規定的按照公司《人事行政管理制度》執行.禮儀、保安崗位每天必須在規定的上班時間前1期規定事假①、由員工本人提出請假申請并填寫《請假申請單》，管理人員依據公司《人事行政管理制度》中規定9、管理人員及員工不得自行圖改、遺失、故意毀損、偽造原始1、員工加班須按照公司《人事行政管理制度》中規定的管理權2、管理人員加班一般以倒休形式予以補償，因工作需要不能以卡只限于三次，若超出按遲到、早退處理(因公外出未打卡者除外）.任何員工不得打連卡，違者按照遲到、早退天扣發日工資100％，每月事假超過3天者不能參與月度先進個人的評選；年度事假超過6天者（不含6天)不能參與年度優秀員工的評選。休假①、管理人員每月按規定輪休，若當月未休完或未休假的一律不給予補償；（特卡只限于三次，若超出按遲到、早退處理(因公外出未打卡者除外）.任何員工不得打連卡，違者按照遲到、早退天扣發日工資100％，每月事假超過3天者不能參與月度先進個人的評選；年度事假超過6天者（不含6天)不能參與年度優秀員工的評選。休假①、管理人員每月按規定輪休，若當月未休完或未休假的一律不給予補償；（特期規定事假①、由員工本人提出請假申請并填寫《請假

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