第7頁共7頁公司內部?職工集資?方案及管?理規定?為適應電?力企業發?展形式，?實現我局?創一流企?業的目標?，建立平?等競爭的?用人制度?，徹底打?破工人、?干部界線?，充分調?動職工積?極性，根?據市局精?神，結合?我局實際?情況，經?黨政聯系?會議研究?對原內部?退休規定?進行修改?如下：?一、退休?年齡的規?定1.?我局男職?工一般工?種內退年?齡為__?_歲。?2.特殊?工種男_?__歲內?退。3?.我局女?職工內退?年齡為_?__歲。?4.確?有特殊原?因，由個?人申請，?經局研究?也可提前?退休。?二、工種?的確定，?當前所從?事的工種?即為內部?退休認定?工種。?三、辦理?退休的審?批程序：?___?_年齡以?本人檔案?中的原始?記載為據?。2.?根據年限?或個人申?請，由局?人事部門?擬定退休?人員__?__，報?局研究后?，通知本?人辦理有?關手續。?四、內?退期間的?有關待遇?：1.?(1)在?內退期間?按下列工?資標準執?行：按辦?理內退手?續時本人?的崗位工?資(低于?生產服務?平均崗級?的按8.?69崗執?行)降一?崗與技能?工資之和?乘以國家?規定的工?作年限比?例計算?。(2?)男：5?0至__?_歲、女?：45至?___歲?的職工，?可以自愿?申請內退?，在內退?期間按下?列標準執?行：本人?技能工資?和五崗崗?位工資的?____?%(不含?效益工齡?工資)及?內退人員?應享受的?補貼之和?計算。生?活費低于?當地政府?規定的最?低生活費?標準的，?按最低生?活費標準?支付。待?年齡符合?一款規定?時按四款?(1)條?規定執行?。2.?內退期間?社會保險?的處理。?內退職工?沒有達到?法定退休?年齡而提?前退出本?單位工作?崗位的，?保留在職?職工的身?份，內退?期間，按?規定繳納?社會保險?金，工齡?連續計算?，待符合?退休條件?時再辦理?退休手續?。五、?其它1?.辦理內?退手續后?，單位和?職工雙方?需變更勞?動合同的?有關內容?。2.?職工內退?后，單位?不在對其?進行培訓?和重新安?排上崗工?作，達到?國家規定?的退休年?齡時，辦?理退休手?續。3?.內退職?工由單位?按日常退?休人員管?理。4?.在法定?退休年齡?之前，執?行內退時?審批待遇?，如遇工?資增長，?按上級有?關規定執?行。5?.正式退?休人員仍?由本單位?管理。工?資待遇為?。基本工?資以勞動?局所核定?的為準，?補貼按有?關規定發?放。6?.退休安?家費按國?家有關規?定執行。?六、附?則1.?屬上級單?位任免的?干部，退?職后的待?遇從市局?有關規定?。2.?本規定由?人力資源?部解釋。?3.本?規定自_?___年?____?月___?_日起執?行，原規?定同時廢?止公司?內部職工?集資方案?及管理規?定（二）?第一條?《今日_?___》?為公司內?部刊物，?其編輯、?發行與分?配，一律?按本規定?辦理。?第二條《?今日__?__》編?輯、發行?的目的：?1、向?企業員工?傳遞有關?經營信息?和管理信?息，便于?企業和員?工的溝通?；2、?通過《今?日___?_》發行?，使上級?部門領導?及時了解?公司發展?動態和信?息。3?、通過《?今日__?__》發?行，為全?體員工共?同參與公?司管理提?供一個載?體，有利?于提高公?司員工的?參與管理?意識和士?氣。第?三條《今?日___?_》原則?上每月_?___日?發行，因?特殊情況?延長不得?超過七個?工作日。?第四條?《今日_?___》?由公司總?經理辦公?室負責。?總經理辦?公室負責?宣傳工作?的專職文?秘具體負?責編輯和?發行工作?。總經?理辦公室?應根據公?司發展要?求明確制?訂編輯方?針，并確?定《今日?____?》的主要?版面和內?容。第?五條為便?于及時收?集信息，?公司各部?門應從所?屬員工中?安排一至?二名通訊?員。遇通?訊員退休?或外調時?應及時選?補。公?司總辦從?通訊員中?挑選具有?一定的文?字寫作能?力的人員?組建《今?日___?_》編委?會。第?六條編委?會由公司?總經理辦?公室牽頭?按月召開?會議。?編輯會議?由總辦召?集和主持?，就編輯?計劃、方?針及舉措?、編輯、?出版、發?行事宜進?行審議與?合議。?1第七條?《今日_?___》?的發行經?費由公司?負責，列?入預算。?《今日?____?》年度預?算按照公?司預算管?理規定按?期由公司?總辦上報?，由公司?總辦負責?安排支出?事項。?第八條公?司員工應?應積極向?《今日_?___》?投稿。《?今日__?__》通?訊員應定?期向投稿?，其投稿?總量應占?所屬部門?投稿總量?的1/3?以上。?總辦根據?上稿情況?向投稿人?支付相應?的稿費。?公司每?年對各部?門及員工?投稿質量?及上稿情?況進行評?比，并給?予相應的?獎勵。?《今日_?___》?應定期刊?登各部門?投稿量及?任務完成?情況，督?促各部門?及時完成?投稿任務?。第九?條《今日?____?》原則上?不接受外?單位投稿?，但九江?地區內其?他水司投?稿，不視?為外單位?投稿。?第十條《?今日__?__》免?費向公司?員工、股?東及上級?部門、外?地相關水?司及關聯?單位送發?。第十?一條本規?定自下發?之日起實?施。公?司內部職?工集資方?案及管理?規定（三?）為規?范員工食?堂的工作?，加強食?堂管理，?為公司員?工提供良?好的后勤?保障服務?，營造良?好的就餐?環境，結?合公司實?際情況特?制定本辦?法。一?、食堂管?理：1?、食堂財?產歸公司?所有，食?堂為非盈?利性福利?機構，每?月基本做?到收支平?衡。辦公?室負責食?堂日常管?理的監督?及每月收?支的審核?工作。?2、食堂?管理員的?選任辦公?室負責。?食堂管理?員負責對?食堂的日?常管理，?包括：每?日菜品質?量的跟蹤?；制作、?售賣食堂?飯卡、向?員工發放?餐卡；食?堂物資的?采購；對?各類物資?費用的財?務核算，?加強費用?的控制；?負責公司?領導就餐?安排；主?動、積極?地聽取員?工對用餐?要求、意?見。每日?就餐量的?控制由食?堂管理員?負責管理?。食堂管?理員負責?統計需登?記就餐員?工，并根?據就餐人?員信息準?備所需菜?品原料等?。廚師需?提前__?__日列?出每日菜?譜。3?、廚師及?雜工的聘?用由辦公?室負責。?廚師及雜?工負責對?飯菜的具?體操作；?配合食堂?管理員提?出各類副?食購置計?劃；每日?食堂工作?的綜合安?排；每日?菜品的驗?收清洗；?做好每餐?飯卡打卡?工作，廚?房、餐廳?及食堂周?邊的衛生?打掃和清?潔以及餐?具的清洗?、消毒工?作。4?、財務核?定一定數?額備用金?為食堂周?轉金。就?餐收入直?接交由財?務部門管?理，每日?購買物品?需填制費?用報銷單?，并經辦?公室負?責人、公?司分管領?導簽字，?月底統一?報銷。?二、就餐?管理：?1、就餐?人員。公?司全體在?崗員工。?2、就?餐時間：?3、就?餐地點與?方式：?4、就餐?標準：?5、就餐?方式：?6、就餐?收費形式?：7、?工作人員?就餐：?8、訂餐?管理：公?司就餐員?工需提前?訂餐，每?日早9：?00前報?就餐管理?員處，由?就餐管理?員負責統?計每日就?餐人數并?安排就餐?。對未進?行訂餐人?員不提供?就餐安排?。三、?外來及來?訪人員就?餐管理：?1、公?司外來及?來訪客人?用餐由經?辦人填制?訪客用餐?登記表，?由負責人?簽字核實?后交由就?餐管理員?處留存，?由就餐管?理員負責?安排就餐?事宜。?2、接待?標準由經?辦人或經?辦人上級?制定后，?提前半天?時間報食?堂管理員?備菜。每?月由辦公?室負責對?客飯登記?進行核查?，無誤后?作為業務?招待費按?成本價向?公司結算?。五、?食堂衛生?標準：?1、廚具?，設備擺?放整齊，?干凈。?2、冰箱?無血水，?食品用紙?封好。食?品無變質?，無異味?。灶臺、?鍋無油?跡，無雜?物。3?、地面無?污跡，無?積水，無?垃圾，墻?壁無污跡?，無塵，?天花板無?蜘蛛網，?無吊塵。?4、案?臺、砧板?、水池潔?凈，無異?物，無異?味。5?、菜架清?潔，菜筐?無雜物，?內外洗刷?干凈。?6、飯桌?、洗碗池?潔凈，無?油跡雜物?。7、?不銹鋼架?干凈，柜?架上所擺?放的東西?整齊有序?。六、?食堂工作?人員管理?準則1?、廚房人?員上崗不?準帶戒指?、手表等?，不準留?長頭發、?長指甲等?。2、?冰箱、保?鮮柜、油?煙罩、下?水道等應?每日清洗?，面墻必?須每天清?洗，講究?衛生。?3、廚房?人員凡從?食堂帶出?食品、用?具、調料?者一律按?偷竊論處?。4、?下班前必?須嚴格檢?查各個用?火點，保?證油、氣?、電、水?、火