經營管理科勞動工資定額管理制度（2篇）_第1頁
經營管理科勞動工資定額管理制度（2篇）_第2頁
經營管理科勞動工資定額管理制度（2篇）_第3頁
全文預覽已結束

下載本文檔

版權說明：本文檔由用戶提供并上傳，收益歸屬內容提供方，若內容存在侵權，請進行舉報或認領

文檔簡介

第3頁共3頁經營管理?科勞動工?資定額管?理制度?第一條認?真貫徹國?家安全生?產、勞動?法律法規?及本礦規?章制度的?宣傳、貫?徹。第?二條負責?全礦職工?考勤、請?銷假、出?差審批等?管理制度?的執行。?第三條?負責全礦?職工工資?核算及公?司撥付工?資總額的?核對、罰?款統計、?生產成本?核算及分?析。第?四條負責?做好月度?、季度、?年度員工?出勤、收?入、社保?基金等項?目的匯總?，以及上?報公司、?集團各種?表格的匯?總。第?五條負責?全礦勞動?定額的測?評，計件?工資單價?的編制，?各部室（?生產區隊?）每月工?資總額的?計算和下?撥，定崗?定員編制?，勞動定?額報表的?統計上報?，各種定?額資料的?分析、整?理歸檔工?作。第?六條認真?審核各區?隊上報的?工資分配?方案，督?促辦事員?及時上報?分數，并?根據制定?的方案對?其進行核?對。第?七條不定?期的去區?隊調查其?考核、工?資上墻公?布情況，?真正做到?公平、公?正、公開?。第八?條定期到?工人當中?調查工資?分配、發?放情況及?工人對工?資發放方?面的反饋?意見，并?做好記錄?，以便更?好的調整?分配方案?。第九?條下井到?采煤工作?面測量采?高、及其?他工作地?點觀察地?質情況的?變化，與?技術科聯?系，并做?好原始記?錄，以便?及時調整?定額。?第十條做?好與礦相?關科室、?區隊及公?司人力資?源部、財?務部其他?方面的工?作。經?營管理科?勞動工資?定額管理?制度（二?）第一?條認真貫?徹國家安?全生產、?勞動法律?法規及本?礦規章制?度的宣傳?、貫徹。?第二條?負責全礦?職工考勤?、請銷假?、出差審?批等管理?制度的執?行。第?三條負責?全礦職工?工資核算?及公司撥?付工資總?額的核對?、罰款統?計、生產?成本核算?及分析。?第四條?負責做好?月度、季?度、年度?員工出勤?、收入、?社保基金?等項目的?匯總，以?及上報公?司、集團?各種表格?的匯總。?第五條?負責全礦?勞動定額?的測評，?計件工資?單價的編?制，各部?室（生產?區隊）每?月工資總?額的計算?和下撥，?定崗定員?編制，勞?動定額報?表的統計?上報，各?種定額資?料的分析?、整理歸?檔工作。?第六條?認真審核?各區隊上?報的工資?分配方案?，督促辦?事員及時?上報分數?，并根據?制定的方?案對其進?行核對。?第七條?不定期的?去區隊調?查其考核?、工資上?墻公布情?況，真正?做到公平?、公正、?公開。?第八條定?期到工人?當中調查?工資分配?、發放情?況及工人?對工資發?放方面的?反饋意見?，并做好?記錄，以?便更好的?調整分配?方案。?第九條下?井到采煤?工作面測?量采高、?及其他工?作地點觀?察地質情?況的變化?，與技術?科聯系，?并做好

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明，都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等，如果需要附件，請聯系上傳者。文件的所有權益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙，網頁內容里面會有圖紙預覽，若沒有圖紙預覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經權益所有人同意不得將文件中的內容挪作商業或盈利用途。
  • 5. 人人文庫網僅提供信息存儲空間，僅對用戶上傳內容的表現方式做保護處理，對用戶上傳分享的文檔內容本身不做任何修改或編輯，并不能對任何下載內容負責。
  • 6. 下載文件中如有侵權或不適當內容，請與我們聯系，我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準確性、安全性和完整性, 同時也不承擔用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

評論

0/150

提交評論