第54頁共54頁企業用工?勞動合同?標準范文?根據《?中華人民?共和國勞?動法》等?有關法律?規定，經?甲乙雙方?協商一致?，同意簽?訂本勞動?合同。?甲方（單?位名稱）?：___?__所?在地：_?____?法定代?表人：_?____?乙方（?姓名）：?____?_性別?：___?__身?份證號碼?：___?__住?所地：_?____?文書送?達地址：?____?_第一?條勞動合?同期限?1、本合?同為有固?定期限的?勞動合同?。合同期?限從__?__年_?___月?____?日起至_?___年?____?月___?_日止。?2、試?用期，自?____?年___?_月__?__日至?____?年___?_月__?__日。?3、熟?練期（培?訓期、見?習期）從?____?年___?_月__?__日起?至___?_年__?__月_?___日?止。第?二條工作?內容及要?求乙方?安排在_?____?部門，從?事___?__工作?。甲方?可以根據?實際情況?，調整乙?方所處的?部門、工?作任務、?工作地等?，乙方應?接受調整?。乙方?須根據甲?方規定的?崗位工作?職責和要?求，按時?、按質、?按量完成?本職工作?。第三?條勞動報?酬及支付?方式與時?間1、?甲方根據?乙方的工?作崗位及?工作業績?確定工資?報酬，在?本單位內?參照適用?同工同酬?待遇。?2、甲方?支付給乙?方的月工?資不得低?于當地政?府規定的?最低工資?。3、?甲方按月?以現金形?式發放工?資，不得?無故拖欠?。4、?甲方在年?終時根據?乙方的當?年實際業?績、效率?、效益、?損失、工?作態度等?因素考核?結算乙方?的獎金。?第四條?社會保險?甲、乙?雙方必須?依法參加?社會保險?，按月繳?納社會保?險費。乙?方繳納部?分，由甲?方在其工?資中代為?扣繳。?第五條勞?動紀律?甲乙雙方?應嚴格遵?守國家的?法律、法?規、規章?和政策。?乙方必須?遵守甲方?依法制定?的規章制?度和勞動?紀律。?第六條勞?動合同的?解除1?、經甲乙?雙方協商?一致，可?以解除本?合同；?2、乙方?有下列情?形之一的?，甲方可?以隨時解?除本合同?（1）?在試用期?間被證明?不符合錄?用條件的?；（2?）嚴重違?反勞動紀?律或者甲?方依法制?定的規章?制度的；?（3）?嚴重失職?、營私舞?弊，對甲?方利益造?成重大損?害的；?3、具有?下列情形?之一的，?乙方可以?隨時通知?甲方解除?本合同?（1）在?試用期內?的；（?2）甲方?以暴力、?威脅或者?非法限制?人身自由?的手段強?迫勞動的?；（3?）甲方未?按照勞動?合同約定?支付勞動?報酬或者?提供勞動?條件的；?4、因?其它法律?規定解除?勞動合同?，須提前?三十天書?面通知對?方。5?、一方解?除勞動合?同，須提?交相關證?明材料，?說明理由?，并向對?方書面送?達解除勞?動合同通?知書。?第七條故?意或者重?大過失責?任保證?如因乙方?故意或者?重大過失?導致甲方?發生經濟?損失，則?乙方必須?盡責處理?善后事宜?，挽回相?應經濟損?失。甲方?可以根據?損失的大?小及乙方?的態度進?行相應的?處罰。?在本條事?項未完全?處理完畢?之前，乙?方不得擅?自單方終?止與甲方?的勞動關?系。原勞?動合同期?屆滿的，?則相應順?延到本條?事項處理?完畢。?第八條商?業保密及?競業禁止?1、乙?方對在甲?方工作期?間所獲悉?的商業秘?密，包括?客戶信息?、相關資?料不得以?任何形式?為自己或?者他人進?行使用，?此保密期?間不限于?勞動合同?期限。?2、乙方?自雙方勞?動關系以?任何形式?結束之后?，在兩年?內不得與?甲方形成?競爭關系?，此條包?括乙方本?人或者幫?助他人從?事與甲方?有競爭性?的工作。?3、如?乙方違反?此條規定?，則須向?甲方賠償?____?萬元違約?金。第?九條違約?責任本?合同如因?一方當事?人嚴重違?背本合同?約定條款?而導致本?勞動合同?解除的，?則須向對?方承擔違?約金__?__萬元?。第十?條其他事?項1、?乙方在甲?方工作期?間，由于?經常接觸?甲方公章?等印鑒，?所有涉及?乙方與甲?方之間權?利義務的?法律文件?，包括合?同、證明?、欠條等?，均需由?甲方法定?代表人簽?字后才具?有法律效?力，未經?法定代表?人簽字的?一律無效?，對此乙?方完全同?意并遵守?，此條效?力涉及本?合同生效?之前及之?后。2?、甲方依?法制定的?規章制度?、員工守?則為本合?同附件，?與本合同?具有同等?法律效力?。3、?通知：如?本合同本?送達地址?發生變動?，乙方須?及時通知?甲方，否?則甲方一?旦按此地?址送達，?即視為履?行了通知?義務。?第十一條?合同效力?及文本?本合同自?雙方簽字?并加蓋公?章后即具?法律效力?。合同文?本一式三?份，雙方?各執一份?，報勞動?管理機關?備案一份?。本合同?甲方加蓋?縫章。?甲方：_?____?法定代?表人：_?____?乙方：?____?_合同?訂立日期?：___?__企?業用工勞?動合同標?準范文（?二）甲?方：__?___?乙方：_?____?根據《?中華人民?共和國勞?動法》，?經甲乙雙?方平等協?商同意，?自愿簽訂?本合同，?共同遵守?本合同所?列條款。?一、勞?動合同期?限第一?條本合同?期限類型?為___?_期限合?同。本?合同生效?日期__?__年_?___月?____?日，終止?日期__?__年_?___月?____?日，其中?試用期自?____?年___?_月__?__日至?____?年___?_月__?__日止?。二、?工作內容?和義務?第二條乙?方同意根?據甲方工?作需要，?擔任__?___崗?位工作。?甲方可依?照有關規?定，經與?乙方協商?，對乙方?的工作職?務和崗位?進行調整?。第三?條乙方應?按照甲方?的要求，?按時完成?規定的工?作數量，?達到規定?的質量標?準，并履?行下列義?務：1?、遵守國?家憲法法?律法規。?2、遵?守甲方的?規章制度?。3、?維護甲方?的榮譽和?利益。?4、忠于?職守，勤?奮工作。?5、履?行保守甲?方商業秘?密，不得?利用甲方?的商業秘?密為本人?或其他經?濟組織和?個人謀取?不正當的?經濟利益?。三、?勞動保護?和勞動條?件第四?條甲方安?排乙方每?日工作時?間，在保?障乙方身?體健康的?條件下，?根據工作?需要，靈?活安排，?執行不定?時工時制?度。第?五條甲方?延長乙方?工作時間?，應安排?乙方同等?時間倒休?或依法支?付加班加?點工資。?第六條?甲方為乙?方提供必?要的勞動?條件和勞?動工具，?制定工作?規范和勞?動安全衛?生制度及?其標準。?甲方應按?照國家或?當地政府?有關部門?的規定組?織安排乙?方進行健?康檢查。?第七條?甲方負責?對乙方進?行政治思?想、職業?道德、業?務技術、?勞動安全?衛生及有?關規章制?度的教育?和培訓。?四、勞?動報酬?第八條甲?方的工資?分配應遵?循按勞分?配原則，?實行同工?同酬。?第九條在?法定工作?時間內，?乙方完成?規定的工?作任務，?甲方每月?____?日以貨幣?形式足額?支付乙方?工資，工?資不低于?____?元，其中?試用期間?工資為_?___元?。第十?條甲方安?排乙方加?班或延長?工作時間?的，按勞?動法和國?家有關規?定支付工?資報酬。?第十一?條由于甲?方的原因?，使乙方?不能在法?定工作時?間內提供?勞動的，?甲方保證?支付乙方?的生活費?不低于_?___元?。五、?保險福利?待遇第?十二條甲?乙雙方應?按國家和?當地人民?政府關于?社會保險?的有關規?定交納職?工養老、?失業和大?病醫療統?籌及其他?社會保險?費用。?甲方應為?乙方填寫?《職工養?老保險手?冊》。雙?方解除、?終止勞動?合同后，?《職工養?老保險手?冊》按有?關規定轉?移。第?十三條乙?方患病或?非因工負?傷，其醫?療期和醫?療期滿后?關于本合?同的辦理?，按照勞?動部制發?的《企業?職工患病?或非因工?負傷醫療?期規定》?執行。?乙方患病?或非因工?負傷，其?醫療和生?活費用按?照___?__執行?。第十?四條乙方?因工負傷?的工資和?醫療保險?等待遇按?國家和當?地人民政?府有關規?定執行。?第十五?條甲方為?乙方提供?以下福利?待遇：_?____?____?____?____?。六、?勞動紀律?第十六?條乙方應?遵守甲方?依法制定?的規章制?度。嚴格?遵守勞動?安全衛生?、工作制?度和工作?規范。愛?護甲方的?財產，遵?守職業道?德。積極?參加甲方?組織的培?訓，提高?思想和職?業技能。?第十七?條乙方違?反勞動紀?律，甲方?可依據本?單位規章?制度，給?予必要的?紀律處分?，直至解?除本合同?。七、?勞動合同?的變更、?解除、終?止、續訂?第十八?條訂立本?合同所依?據的法律?、行政法?規、規章?發生變化?，本合同?應變更相?關內容。?第十九?條訂立本?合同所依?據的客觀?情況發生?重大變化?，致使本?合同無法?履行的，?經雙方協?商同意，?可以變更?本合同相?關的內容?。第二?十條經甲?乙雙方協?商一致，?本合同可?以解除。?第二十?一條合同?期內，甲?方委派乙?方到境內?外甲方所?屬機構工?作的，原?有勞動合?同仍然有?效，但應?和企業簽?訂有關境?內外工作?的協議。?經甲方批?準，乙方?到境內外?非甲方所?屬機構擔?任一定階?段工作的?，可由乙?方與該機?構簽訂有?關協議。?第二十?二條乙方?有下列情?形之一，?甲方可以?解除本合?同：1?、在試用?期間，被?證明不符?合錄用條?件的。?2、以欺?詐手段訂?立本合同?的。3?、嚴重違?反勞動紀?律或甲方?利益造成?重大損害?的。4?、嚴重失?職、營私?舞弊，對?甲方利益?造成重大?損害的。?5、泄?露甲方商?業秘密，?給甲方造?成嚴重損?失的。?6、被依?法追究刑?事責任的?。7、?不能勝任?勞動合同?約定的工?作，經過?培訓或調?整工作崗?位仍不能?勝任工作?的。8?、乙方患?病或非因?工負傷、?醫療期滿?后，不能?從事原工?作也不能?從事甲方?另行安排?的工作的?。9、?勞動合同?訂立時依?據的客觀?情況發生?重大變化?，致使勞?動合同無?法履行，?經當事人?協商不能?就變更勞?動合同達?成協議的?。第二?十三條甲?方按照第?二十二條?第7、8?、9款的?規定解除?本合同時?，應提前?三十日以?書面形式?通知乙方?。第二?十四條甲?方瀕臨破?產進行法?定整頓期?間或者生?產經營發?生嚴重困?難，應提?前三十日?向工會或?者全體職?工說明情?況，聽取?工會或者?職工的意?見，并向?勞動行政?部門報告?后，可以?解除合同?。第二?十五條乙?方有下列?情形之一?，甲方不?能依據本?合同第二?十二條第?7、8、?9款和第?十四條終?止、解除?本合同：?1、患?職業病或?者因工負?傷，醫療?終結，經?市、區、?縣勞動鑒?定委員會?確認喪失?或者部分?喪失勞動?能力的。?2、患?病或非因?工負傷，?在規定的?醫療期的?。3、?女職工在?孕期、產?期、哺乳?期內的。?4、距?法定退休?年齡十年?以內的職?工。5?、復員退?伍義務兵?和建設征?地農轉工?人中初次?參加工作?未滿三年?的。6?、法律、?行政法規?規定的其?他情形。?第二十?六條乙方?欲解除勞?動合同，?應當提前?三十日以?書面形式?通知甲方?，甲方在?乙方完成?在手業務?以及清理?完所辦理?的債權債?務的情況?下，可解?除勞動合?同。第?二十七條?有下列情?形之一，?乙方可以?隨時通知?甲方解除?本合同。?1、在?試用期內?的。2?、甲方以?侵害乙方?合法人身?權利手段?強迫勞動?的。3?、甲方不?能按照本?合同規定?支付勞動?報酬或者?提供勞動?條件的。?4、甲?方違反國?家有關規?定，勞動?安全衛生?條件惡劣?，嚴重危?害乙方身?體健康的?。5、?法律、法?規規定的?其他情形?。第二?十八條本?合同期限?屆滿，勞?動關系即?終止。甲?乙雙方經?協商同意?，可以續?訂勞動合?同。雙方?當事人應?當在本合?同期滿前?____?天向對方?表示續訂?意向。?第二十九?條訂立無?因定期限?勞動合同?的，乙方?達到法定?退休年齡?或甲乙雙?方約定的?其他終止?條件出現?，本合同?終止。?八、違反?勞動合同?的責任?第三十條?甲方根據?本合同第?二十條、?二十二條?第7、8?、9款、?第二十四?條解除勞?動合同，?應按勞動?部制發的?《違反和?解除勞動?合同的經?濟補償辦?法》給乙?方經濟補?償。第?三十一條?有下列情?形之一，?并對乙方?造成損害?的，甲方?應當承擔?賠償責任?，并按勞?動部《違?反有關勞?動合同規?定的賠償?辦法》執?行：1?、由于甲?方原因訂?立無效勞?動合同，?包括勞動?合同部分?無效的。?2、甲?方故意拖?延不訂立?勞動合同?，即招用?后不按規?定訂立勞?動合同以?及勞動合?同到期后?十日內未?辦理續訂?勞動合同?手續的。?3、甲?方違反勞?動法的規?定侵害女?職工和未?成年工合?法權益的?。4、?違反勞動?法的規定?或本合同?規定的條?件解除勞?動合同的?。第三?十二條甲?方有下列?情形之一?，乙方除?要求甲方?補足工資?報酬、經?濟補償外?，還可以?按國家和?當地政府?有關規定?，要求甲?方支付賠?償金：?1、克扣?或者故意?拖欠支付?乙方工資?的。2?、拒不支?付乙方延?長工作時?間工資報?酬的。?3、支付?乙方報酬?低于本地?最低工資?標準的。?4、解?除勞動合?同后，未?按本合同?第三十條?支付經濟?補償的。?第三十?三條甲方?依據本合?同第二十?二條第8?款解除勞?動合同，?除給乙方?經濟補償?外，甲方?應根據勞?動部制發?的《違反?和解除勞?動合同的?經濟補償?辦法》發?給乙方醫?療補助費?。第三?十四條乙?方有第二?十二條第?3、4、?5款情形?的，甲方?除解除本?合同外，?可保留依?法索賠的?權利。?第三十五?條乙方不?得在掌握?甲方商業?秘密的保?密期限內?提出解除?勞動合同?或自動離?職，經協?商解除合?同后，亦?不得在_?___期?限內自行?或在與甲?方有競爭?關系的單?位從事和?原在職時?相同或有?關的經營?活動。?第三十六?條乙方違?反本合同?規定條件?解除勞動?合同或者?違反本合?同約定的?保密事項?，給甲方?造成經濟?損失的，?應按本合?同約定或?損失數額?承擔賠償?責任。?第三十七?條乙方違?反本合同?規定條件?解除勞動?合同的，?應承擔相?應的經濟?賠償。如?果在公派?境內外培?訓或出境?實習后為?甲方工作?期限在_?___年?以內發生?的，應償?還甲方有?關的費用?。九、?當事人約?定的其他?內容_?____?。十、?勞動爭議?處理第?三十八條?因履行本?合同發生?的勞動爭?議，當事?人可以向?本單位勞?動爭議調?解委員會?申請調解?，調解不?成，當事?人一方要?求仲裁的?，應當自?勞動爭議?發生之日?起六十日?內向__?___勞?動爭議仲?裁委員會?申請仲裁?。當事人?一方也可?以直接向?勞動爭議?仲裁委員?會申請仲?裁，對裁?決不服的?，可以向?人民法院?提起訴訟?。十一?、其他?第三十九?條甲方以?下規章制?度___?__對合?同當事人?雙方具有?約束力。?第四十?條本合同?未盡事宜?，按國家?、當地人?民政府有?關規定執?行。第?四十一條?本合同一?式___?_份，甲?乙雙方各?執___?_份。合?同自簽訂?之日起生?效，具有?同等法律?效力。?甲方：（?蓋章）_?____?聯系方式?：___?__乙?方：（蓋?章）__?___聯?系方式：?____?___?__年_?___月?____?日?????????__?__年_?___月?____?日企業?用工勞動?合同標準?范文（三?）四川?省建筑業?企業用工?勞動合同?書四川?省勞動和?社會保障?廳四川?省建設廳?____?_監制?甲方法?定代表人?營業執?照注冊號?資質等?級在川?通訊地址?郵編?乙方性?別電話?居民身?份證號碼?家庭住?址；編?碼戶口?所在地省?（市）區?（縣）鄉?鎮村__?___根?據《中華?人民共和?國勞動法?》和有關?規定，甲?乙雙方經?平等協商?一致，自?愿簽訂本?合同，共?同遵守本?合同所列?條款。?一、勞動?合同期限?第一條?____?_勞動合?同期限（?甲乙雙方?選擇適用?）（_?____?）1、有?固定期限?勞動合同?本合同于?____?年___?_月__?__日生?效，于_?___年?____?月___?_日終止?（如有試?用期，則?試用期從?____?年___?_月__?__日到?____?年___?_月__?__日）?。（_?____?）2、以?完成一定?的工作任?務為期限?的合同本?合同生效?日期為_?___年?____?月___?_日；以?乙方完成?工作任務?為合同終?止時間。?二、工?作內容和?要求第?二條__?___甲?方招用乙?方在；（?項目名稱?）工程?中擔任崗?位（工種?）工作。?乙方的職?業資格等?級證或上?崗證號碼?為。第?三條__?___乙?方應按照?甲方的要?求，按時?完成規定?的工作任?務，達到?規定的質?量標準。?三、_?____?和勞動條?件第四?條___?__甲方?對乙方的?工作時間?安排必須?執行國家?規定的工?時制度。?甲方由于?生產經營?需要，經?乙方同意?后，可安?排乙方加?班，但不?得違反國?家有關規?定，且應?合理安排?職工補休?或按照《?勞動法》?的有關規?定依法支?付加班、?延長工作?時間工資?報酬。?第五條_?____?甲方應當?在乙方進?入施工現?場前對乙?方進行入?場施工安?全教育。?甲方應當?對已取得?電工、焊?工、登高?作業等特?殊工種操?作證書的?乙方進行?崗前培訓?（或書面?交底）后?，方可上?崗作業。?第六條?____?_甲方根?據生產崗?位的需要?，按照國?家勞動安?全、衛生?的有關規?定，為乙?方配備必?要的安全?防護措施?，發放必?要的__?___用?品。第?七條__?___甲?方根據國?家有關法?律法規，?依法建立?安全生產?制度；乙?方應當嚴?格遵守甲?方的勞動?安全制度?，嚴禁違?章作業，?防止勞動?過程中的?事故，減?少職業危?害。四?、工資_?____?待遇第?八條__?___乙?方在試用?期間的工?資為每日?（或每月?）___?_元，試?用期滿后?工資為每?日（或每?月）__?__元；?按工作量?計算工資?的，每（?工作量單?位）支付?工資__?__元。?雙方約?定的工資?不得低于?施工地行?政區域內?最低工資?標準。?甲方應在?每月日前?計發乙方?的工資（?不得交由?包工頭代?發），并?由乙方簽?字確認。?甲方應?在勞動合?同終止、?解除時一?次性付清?乙方的工?資。合?同甲方如?為分包方?，工資支?付發生違?約情況由?工程總承?包單位負?責支付。?甲乙雙方?對工資支?付的其他?約定第?九條__?___甲?方應按規?定為乙方?辦理社會?____?_，并按?規定足額?繳納社會?____?_費用。?雙方勞動?合同解除?后，應按?有關規定?轉移社會?____?_手續。?乙方因工?負傷，其?待遇按國?家和當地?人民政府?有關規定?執行。?五、勞動?紀律和勞?動合同的?變更、解?除、終止?、續訂?第十條_?____?乙方應嚴?格遵守甲?方的各項?制度、勞?動紀律和?安全技術?操作規程?。第十?一條__?___乙?方有下列?情形之一?的，甲方?可以解除?本合同：?（一）?在試用期?間被證明?不符合錄?用條件的?；（二?）有打架?斗毆、偷?竊、賭博?等違法、?____?_行為的?；（三?）嚴重失?職，營私?舞弊，對?甲方造成?重大損害?的；（?四）嚴重?違反甲方?施工現場?安全管理?規定和甲?方勞動紀?律的；?（五）被?依法追究?刑事責任?的。第?十二條_?____?有下列情?形之一的?，乙方可?以解除本?合同；?（一）在?試用期內?的；（?二）甲方?以暴力、?____?_、監禁?、或者非?法限制人?身自由的?手段強迫?勞動的；?（三）?甲方不能?提供安全?的勞動條?件或者按?照本合同?規定支付?勞動報酬?的。第?十三條_?____?變更、解?除、終止?、續訂本?合同，應?在規定的?時限前以?書面形式?通知對方?，不得擅?自變更、?解除、終?止本合同?。六、?違約責任?、勞動爭?議處理及?其它第?十四條_?____?甲方與乙?方解除勞?動合同時?，應給乙?方出具終?止、解除?勞動合同?證明書。?甲方解除?乙方勞動?合同，符?合勞部發?[___?]___?_號文件?規定的，?應支付經?濟補償金?。甲、乙?方違法解?除勞動合?同，應按?勞部發[?___]?____?號文件給?對方以賠?償。第?十五條_?____?雙方因履?行本合同?發生爭議?，應當自?勞動爭議?發生之日?起，__?__日內?向工程所?在地（區?、縣）有?管轄權的?勞動__?___委?員會申請?____?_。對_?____?裁決不服?的，可直?接到裁決?書之日起?____?日向人民?法院起訴?。第十?六條__?___甲?方依法制?定的規章?制度及其?他專項協?議作為本?勞動合同?的附件，?與勞動合?同具有同?等法律效?力。第?十七條_?____?本合同未?盡事宜或?與國家、?四川省有?關規定相?悖的，按?照有關規?定執行。?第十八?條___?__本合?同一式四?份，甲乙?雙方各執?一份，一?份交工程?所在地勞?動部門備?案，一份?留在乙方?務工的建?筑施工工?地備查。?本合同自?雙方蓋章?簽字之日?起生效。?第十九?條___?__雙方?約定的其?他事項。?甲方：?____?_（蓋章?）????????乙?方：__?___（?簽名）?法定代表?人或委托?代理人?（蓋章）?簽訂日?期：__?__年_?___月?____?日合同?鑒證單位?鑒證日?期：__?__年_?___月?____?日使_?____?用___?__說_?____?明一、?本合同書?供四川建?筑業企業?（含部屬?在川建筑?企業、省?外入川建?筑業企業?）與務工?人員簽訂?勞動合同?時使用。?二、建?筑業企業?與務工人?員簽訂勞?動合同時?，凡需要?雙方約定?的內容，?經協商一?致后填寫?在相應的?空格內。?第一條?中，雙方?在約定的?事項前括?號內畫"?√"，并?填寫日期?。簽訂勞?動合同，?甲方應加?蓋法人公?章；法定?代表人或?委托代理?人及乙方?應簽字或?蓋章，其?他人不得?代為簽字?。三、?本合同應?使用鋼筆?或簽字筆?填寫，字?跡清楚，?文字簡練?、準確，?不得涂改?。企業?用工勞動?合同標準?范文（四?）甲方?（用人單?位）名稱?：___?__地?址：__?___?法定代表?人（主要?負責人）?：___?__乙?方（勞動?者）姓名?：___?__性?別：__?__?????????????????年齡?：___?__身?份證號碼?：___?__現?在住址：?____?_根據?《中華人?民共和國?勞動法》?和《中華?人民共和?國私營企?業暫行條?例》及有?關勞動法?規，甲乙?雙方在平?等自愿、?協商一致?的基礎上?簽訂本合?同。第?一條合同?期限本合?同期從_?___年?____?月___?_日起至?____?年___?_月__?__日止?，共__?__年。?其中試用?期從__?__年_?___月?____?日起至_?___年?____?月___?_日止，?共___?_個月。?第二條?生產（工?作）任務?甲方安排?乙方從事?____?_工作。?乙方同?意按甲方?生產（工?作）需要?，在__?___，?承擔任務?，擔任_?____?工種。?乙方應達?到的數量?、質量指?標：__?____?____?____?____?____?____?.第三?條勞動（?工作）條?件為保證?乙方完成?合同要求?的生產（?工作）任?務，保障?乙方的安?全和健康?，甲方應?根據國家?有關生產?安全、勞?動保護、?衛生健康?等規定，?為乙方提?供必要的?生產（工?作）條件?。具體內?容如下：?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?___。?第四條?勞動紀律?1.甲?方應根據?國家有關?規定制定?各項規章?制度。具?體內容如?下：__?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?__。?2.乙方?應嚴格遵?守勞動紀?律和規章?制度，服?從甲方管?理，積極?完成所從?事的工作?。第五?條工作時?間和勞動?報酬1?.甲方應?實行每日?不超過8?小時、每?周工作時?間不超過?40小時?的工作制?，因生產?需要確需?延長工作?時間時，?須經乙方?本人同意?，并發給?乙方加班?工資。日?加班不得?超過3小?時，每月?加班不得?超過36?小時。乙?方如為孕?期、哺乳?期女工，?甲方不得?安排其加?班加點。?2.甲?方依照國?家法律和?有關政策?規定，同?乙方協商?確定的具?體工資標?準和工資?方式以及?獎金、津?貼、補貼?如下：_?____?____?____?__。?3.甲方?應當每月?按期給乙?方發放工?資。超過?當月規定?發薪日期?的，從第?六日起每?天按拖欠?乙方本人?工資額的?____?%，賠償?乙方損失?。4.?甲方應當?根據企業?的生產發?展，逐步?提高乙方?的工資水?平。第?六條保險?和福利待?遇1.?甲方按乙?方工資總?額的__?__%，?乙方按不?超過本人?工資的_?___%?，按月向?當地勞動?行政部門?所屬的社?會保險事?業管理機?構繳納退?休養老金?。2.?因第七條?第2款第?（2）項?和第3款?規定而解?除勞動合?同的，甲?方應按乙?方工作每?滿___?_年（滿?半年不滿?____?年的按_?___年?計算）發?給乙方1?個月標準?工資的生?活補助費?。同時，?如合同期?未滿，甲?方應發給?乙方合同?期內的失?業補償費?，標準為?：距合同?期滿，每?相差__?__年發?給相當于?乙方標準?工資1個?月的補償?費，生活?補助費、?補償費分?別合計最?高不超過?12個月?乙方標準?工資。?3.甲方?參照（國?營企業職?工待業保?險暫行規?定）向待?業保險機?構繳納待?業保險基?金，乙方?待業期間?可享受待?業保險待?遇。4?.乙方因?工負傷或?患職業病?，治療期?間工資照?發，所需?醫療費用?由甲方支?付。醫療?終結，經?市（縣）?勞動鑒定?委員會鑒?定，確認?為殘廢的?，由甲方?發給殘廢?金。乙方?因工殘廢?或患職業?病死亡，?由甲方發?給喪葬費?和供養直?系親屬撫?恤費。殘?廢金、喪?葬費和供?養直系親?屬撫恤費?的標準，?按照有關?規定執行?。5.?乙方患病?或非因工?負傷，甲?方應按其?工作時間?長短給予?3至6個?月的醫療?期。在醫?療期間發?給不低于?本人原工?資60%?的病假工?資。6?.乙方為?女職工，?其孕期、?產假和哺?乳期的待?遇按《女?職工勞動?保護規定?》及有關?規定執行?。7.?按照國家?法律、法?規規定，?甲乙雙方?協商確定?的假日、?公休假、?婚喪假、?探親假是?：__?___。?第七條?合同的變?更、解除?和終止?1.甲方?因停產、?調整生產?任務，或?者由于情?況變化，?經甲乙雙?方協商同?意，可以?變更合同?的相關內?容。2?.在下列?情況下，?甲方可以?解除合同?：（1?）乙方在?試用期內?，經發現?不符合用?工條件的?；（2?）乙方患?病或非因?工負傷，?醫療期滿?后不能從?事原工作?也不能從?事甲方另?行安排的?工作的；?（3）?甲方歇業?，宣告破?產，或者?瀕臨破產?處于法定?整頓期間?的；（?4）雙方?約定的其?他事項：?____?____?____?____?____?____?__。?3.下列?情況下，?乙方可以?解除合同?：（1?）甲方違?反國家規?定，無安?全防護設?施，勞動?安全、衛?生條件惡?劣，嚴重?危害乙方?身體健康?的；（?2）甲方?無力或不?按照合同?規定支付?乙方勞動?報酬的；?（3）?甲方不履?行本合同?或者違反?國家政策?、法規，?侵害乙方?合法權益?的；（?4）乙方?本人有正?當理由要?求辭職的?。4.?乙方被勞?動教養，?以及受刑?事處分的?，合同自?行解除。?5.甲?乙雙方任?何一方解?除合同，?應當提前?30天通?知對方，?并辦理解?除合同的?手續。試?用期內應?解除合同?的，不需?要提前通?知對方。?6.在?下列情況?下，甲方?不得解除?乙方合同?：（1?）合同期?未滿，又?不符合本?條第2款?規定的；?（2）?乙方患有?職業病或?因工負傷?并經勞動?鑒定委員?會確認的?；（3?）乙方患?病或非因?工負傷，?在規定的?醫療期內?的；（?4）乙方?在孕期、?產假和哺?乳期間的?。7.?合同期限?屆滿，應?即終止執?行。由于?生產、工?作需要，?經甲乙雙?方協商同?意，可以?續訂合同?。第八?條雙方認?為需要約?定的事項?1.甲?方為乙方?提供住房?或住房補?貼；2?.甲方為?乙方解決?伙食問題?；3.?甲方按國?家規定的?補貼項目?，每月應?發給乙方?共計__?__元；?4.除?國家規定?以外，在?下列情況?下，甲方?可以解除?合同__?___。?5.除?國家規定?以外，在?下列情況?下，乙方?可以解除?合同__?___。?6.甲?方出資培?訓乙方后?，乙方應?為甲方服?務___?_年。否?則，乙方?應向甲方?支付培訓?費___?_元；?7.其他?需要約定?的事項_?____?____?____?____?____?____?____?__。?第九條違?反勞動合?同應承擔?的違約責?任1.?由于甲乙?雙方任何?一方的過?錯造成合?同不能履?行或者不?能完全履?行，由有?過錯的一?方承擔法?律責任；?如屬雙方?過錯，由?雙方分別?承擔各自?應負的法?律責任；?2.因?不可抗力?造成不能?履行合同?或者一方?受損害的?，可不承?擔法律責?任；3?.甲乙雙?方任何一?方違反合?同時，應?向對方支?付違約金?，違約金?標準是：?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?___。?4.甲?乙雙方任?何一方違?反合同，?給對方造?成損害的?，應根據?后果和責?任向對方?支付賠償?金，賠償?金標準是?：第十?條爭議處?理勞動爭?議發生后?，當事人?可以向本?企業調解?委員會申?請調解，?調解不成?，當事人?一方要求?仲裁的，?可以向勞?動爭議仲?裁委員會?申請仲裁?，當事人?一方也可?以直接向?勞動爭議?仲裁委員?會申請仲?裁，對仲?裁裁決不?服的，可?以向人民?法院提起?訴訟。?第十一條?本合同未?盡事宜或?條款與法?律、法規?、政策等?有抵觸的?，按國家?現行的法?律、法規?、政策執?行。第?十二條本?合同自簽?訂之日起?生效，一?式兩份，?甲乙雙方?各持一份?。本合同?涂改、未?經合法授?權代簽無?效。甲?方：__?___（?蓋章）?????????乙方：?____?_（簽章?）法定?代表人：?____?_????（?委托代理?人）：_?____?（簽章）?合同簽?訂日期：?____?年___?_月__?__日?企業用工?勞動合同?標準范文?（五）?根據《中?華人民共?和國勞動?法》等有?關法律規?定，經甲?乙雙方協?商一致，?同意簽訂?本勞動合?同。甲?方（單位?名稱）：?____?_所在?地：__?___?法定代表?人：__?___?乙方（姓?名）：_?____?性別：?____?_身份?證號碼：?____?_住所?地：__?___?文書送達?地址：_?____?第一條?勞動合同?期限1?、本合同?為有固定?期限的勞?動合同。?合同期限?從___?_年__?__月_?___日?起至__?__年_?___月?____?日止。?2、試用?期，自_?___年?____?月___?_日至_?___年?____?月___?_日。?3、熟練?期（培訓?期、見習?期）從_?___年?____?月___?_日起至?____?年___?_月__?__日止?。第二?條工作內?容及要求?乙方安?排在__?___部?門，從事?____?_工作。?甲方可?以根據實?際情況，?調整乙方?所處的部?門、工作?任務、工?作地等，?乙方應接?受調整。?乙方須?根據甲方?規定的崗?位工作職?責和要求?，按時、?按質、按?量完成本?職工作。?第三條?勞動報酬?及支付方?式與時間?1、甲?方根據乙?方的工作?崗位及工?作業績確?定工資報?酬，在本?單位內參?照適用同?工同酬待?遇。2?、甲方支?付給乙方?的月工資?不得低于?當地政府?規定的最?低工資。?3、甲?方按月以?現金形式?發放工資?，不得無?故拖欠。?4、甲?方在年終?時根據乙?方的當年?實際業績?、效率、?效益、損?失、工作?態度等因?素考核結?算乙方的?獎金。?第四條社?會保險?甲、乙雙?方必須依?法參加社?會保險，?按月繳納?社會保險?費。乙方?繳納部分?，由甲方?在其工資?中代為扣?繳。第?五條勞動?紀律甲?乙雙方應?嚴格遵守?國家的法?律、法規?、規章和?政策。乙?方必須遵?守甲方依?法制定的?規章制度?和勞動紀?律。第?六條勞動?合同的解?除1、?經甲乙雙?方協商一?致，可以?解除本合?同；2?、乙方有?下列情形?之一的，?甲方可以?隨時解除?本合同?（1）在?試用期間?被證明不?符合錄用?條件的；?（2）?嚴重違反?勞動紀律?或者甲方?依法制定?的規章制?度的；?（3）嚴?重失職、?營私舞弊?，對甲方?利益造成?重大損害?的；3?、具有下?列情形之?一的，乙?方可以隨?時通知甲?方解除本?合同（?1）在試?用期內的?；（2?）甲方以?暴力、威?脅或者非?法限制人?身自由的?手段強迫?勞動的；?（3）?甲方未按?照勞動合?同約定支?付勞動報?酬或者提?供勞動條?件的；?4、因其?它法律規?定解除勞?動合同，?須提前三?十天書面?通知對方?。5、?一方解除?勞動合同?，須提交?相關證明?材料，說?明理由，?并向對方?書面送達?解除勞動?合同通知?書。第?七條故意?或者重大?過失責任?保證如?因乙方故?意或者重?大過失導?致甲方發?生經濟損?失，則乙?方必須盡?責處理善?后事宜，?挽回相應?經濟損失?。甲方可?以根據損?失的大小?及乙方的?態度進行?相應的處?罰。在?本條事項?未完全處?理完畢之?前，乙方?不得擅自?單方終止?與甲方的?勞動關系?。原勞動?合同期屆?滿的，則?相應順延?到本條事?項處理完?畢。第?八條商業?保密及競?業禁止?1、乙方?對在甲方?工作期間?所獲悉的?商業秘密?，包括客?戶信息、?相關資料?不得以任?何形式為?自己或者?他人進行?使用，此?保密期間?不限于勞?動合同期?限。2?、乙方自?雙方勞動?關系以任?何形式結?束之后，?在兩年內?不得與甲?方形成競?爭關系，?此條包括?乙方本人?或者幫助?他人從事?與甲方有?競爭性的?工作。?3、如乙?方違反此?條規定，?則須向甲?方賠償_?___萬?元違約金?。第九?條違約責?任本合?同如因一?方當事人?嚴重違背?本合同約?定條款而?導致本勞?動合同解?除的，則?須向對方?承擔違約?金___?_萬元。?第十條?其他事項?1、乙?方在甲方?工作期間?，由于經?常接觸甲?方公章等?印鑒，所?有涉及乙?方與甲方?之間權利?義務的法?律文件，?包括合同?、證明、?欠條等，?均需由甲?方法定代?表人簽字?后才具有?法律效力?，未經法?定代表人?簽字的一?律無效，?對此乙方?完全同意?并遵守，?此條效力?涉及本合?同生效之?前及之后?。2、?甲方依法?制定的規?章制度、?員工守則?為本合同?附件，與?本合同具?有同等法?律效力。?3、通?知：如本?合同本送?達地址發?生變動，?乙方須及?時通知甲?方，否則?甲方一旦?按此地址?送達，即?視為履行?了通知義?務。第?十一條合?同效力及?文本本?合同自雙?方簽字并?加蓋公章?后即具法?律效力。?合同文本?一式三份?，雙方各?執一份，?報勞動管?理機關備?案一份。?本合同甲?方加蓋縫?章。甲?方：__?___?法定代表?人：__?___?乙方：_?____?合同訂?立日期：?____?_企業?用工勞動?合同標準?范文（六?）甲方?：___?__乙?方：__?___?根據《中?華人民共?和國勞動?法》以及?有關法律?、法規、?規章和政?策的規定?，經甲乙?雙方平等?自愿、協?商一致的?原則訂立?本合同。?一、合?同期限?本合同自?____?年___?_月__?__日起?至___?_年__?__月_?___日?止；其中?試用期為?____?月。二?、工作內?容1、?甲方根據?工作需要?，安排乙?方在__?___崗?位工作，?并為乙方?提供必要?的工作條?件；2?、乙方應?服從甲方?所安排的?工種、崗?位，按照?甲方關于?本崗位工?作任務和?責任制度?要求完成?規定的工?作任務；?三、勞?動保護和?勞動條件?1、為?使乙方完?成工作任?務，甲方?應根據國?家有關安?全、勞動?保護、衛?生健康等?規定，為?乙方提供?必要的工?作條件，?保障乙方?的安全和?健康；乙?方在工作?中要遵守?有關操作?規程，愛?護甲方的?財產。?四、勞動?報酬1?、乙方按?甲方規定?完成工作?任務，甲?方必須以?法定貨幣?形式按時?足額支付?乙方的工?資報酬。?3、乙?方試用期?工資每月?為___?_元，試?用期為_?___月?；4、?甲方支付?給乙方的?工資報酬?不得違背?當地政府?的最低工?資規定。?五、勞?動紀律?1、乙方?必須遵守?甲方依法?制訂的各?項管理制?度。2?、乙方應?遵守職業?道德，不?得損害甲?方或業主?利益，不?得泄露甲?方的商業?秘密。?六、教育?與培訓?用人單位?依據國家?有關職業?教育與就?業準入的?有關規定?以及本單?位的實際?情況為勞?動者提供?職業教育?和技能培?訓。七?、勞動合?同的解除?、變更、?終止1?、乙方有?下列情況?之一的，?甲方有權?解除勞動?合同。?（1）在?試用期間?被證明不?符合錄用?條件的；?（2）?嚴重違反?勞動紀律?或者用人?單位規章?制度的；?（3）?嚴重失職?、營私舞?弊，對用?人單位利?益造成重?大損害的?；（4?）被依法?追究刑事?責任的。?2、甲?方按照勞?動法第的?規定與乙?方解除勞?動合同的?，按法律?的規定辦?理。3?、經甲乙?雙方協商?一致，可?變更合同?相關內容?。4、?合同期滿?或雙方約?定的合同?終止條件?出現，應?當即行終?止。甲方?應當在期?限屆滿_?___日?前就終止?或續訂的?意向以書?面形式通?知乙方，?由于工作?需要，經?雙方協商?一致，可?以續訂勞?動合同。?八、違?反勞動合?同的責任?1、本?合同一經?簽訂，甲?乙雙方必?須嚴格執?行。甲乙?雙方任何?一方違反?本合同，?違反方應?支付對方?違約賠償?金___?_元。?2、乙方?在合同期?間（含轉?崗）由甲?方出資進?行職業技?術培訓的?，乙方如?若違反本?合同，需?無條件向?甲方支付?違約賠償?金。3?、因不可?抗力造成?本合同不?能履行或?經濟損失?的，可不?承擔違約?責任。?九、勞動?爭議處理?雙方因?履行本合?同發生爭?議，任何?一方可以?向本單位?勞動爭議?調解委員?會申請調?解；調解?不成的，?可以自勞?動爭議發?生之日起?六十日內?向有管轄?權的勞動?爭議仲裁?委員會書?面申請仲?裁，也可?以直接向?勞動爭議?仲裁委員?會申請仲?裁。對仲?裁裁決不?服的，可?以向人民?法院提起?訴訟。?十、本合?同未盡事?宜，按國?家有關法?律、法規?規定執行?。十一?、本合同?雙方各執?一份，涂?改或未經?授權代簽?無效。?甲方（蓋?章）__?___??????????乙方（?簽字）：?____?_代表?人（簽字?）___?__身份?證號碼：?____?___?__年_?___月?____?日?????????__?__年_?___月?____?日企業?用工勞動?合同標準?范文（七?）甲方?：___?__乙?方：__?___?根據《中?華人民共?和國勞動?法》，經?甲乙雙方?平等協商?同意，自?愿簽訂本?合同，共?同遵守本?合同所列?條款。?一、勞動?合同期限?第一條?本合同期?限類型為?____?期限合同?。本合?同生效日?期___?_年__?__月_?___日?，終止日?期___?_年__?__月_?___日?，其中試?用期自_?___年?____?月___?_日至_?___年?____?月___?_日止。?二、工?作內容和?義務第?二條乙方?同意根據?甲方工作?需要，擔?任___?__崗位?工作。甲?方可依照?有關規定?，經與乙?方協商，?對乙方的?工作職務?和崗位進?行調整。?第三條?乙方應按?照甲方的?要求，按?時完成規?定的工作?數量，達?到規定的?質量標準?，并履行?下列義務?：1、?遵守國家?憲法法律?法規。?2、遵守?甲方的規?章制度。?3、維?護甲方的?榮譽和利?益。4?、忠于職?守，勤奮?工作。?5、履行?保守甲方?商業秘密?，不得利?用甲方的?商業秘密?為本人或?其他經濟?組織和個?人謀取不?正當的經?濟利益。?三、勞?動保護和?勞動條件?第四條?甲方安排?乙方每日?工作時間?，在保障?乙方身體?健康的條?件下，根?據工作需?要，靈活?安排，執?行不定時?工時制度?。第五?條甲方延?長乙方工?作時間，?應安排乙?方同等時?間倒休或?依法支付?加班加點?工資。?第六條甲?方為乙方?提供必要?的勞動條?件和勞動?工具，制?定工作規?范和勞動?安全衛生?制度及其?標準。甲?方應按照?國家或當?地政府有?關部門的?規定組織?安排乙方?進行健康?檢查。?第七條甲?方負責對?乙方進行?政治思想?、職業道?德、業務?技術、勞?動安全衛?生及有關?規章制度?的教育和?培訓。?四、勞動?報酬第?八條甲方?的工資分?配應遵循?按勞分配?原則，實?行同工同?酬。第?九條在法?定工作時?間內，乙?方完成規?定的工作?任務，甲?方每月_?___日?以貨幣形?式足額支?付乙方工?資，工資?不低于_?___元?，其中試?用期間工?資為__?__元。?第十條?甲方安排?乙方加班?或延長工?作時間的?，按勞動?法和國家?有關規定?支付工資?報酬。?第十一條?由于甲方?的原因，?使乙方不?能在法定?工作時間?內提供勞?動的，甲?方保證支?付乙方的?生活費不?低于__?__元。?五、保?險福利待?遇第十?二條甲乙?雙方應按?國家和當?地人民政?府關于社?會保險的?有關規定?交納職工?養老、失?業和大病?醫療統籌?及其他社?會保險費?用。甲?方應為乙?方填寫《?職工養老?保險手冊?》。雙方?解除、終?止勞動合?同后，《?職工養老?保險手冊?》按有關?規定轉移?。第十?三條乙方?患病或非?因工負傷?，其醫療?期和醫療?期滿后關?于本合同?的辦理，?按照勞動?部制發的?《企業職?工患病或?非因工負?傷醫療期?規定》執?行。乙?方患病或?非因工負?傷，其醫?療和生活?費用按照?____?_執行。?第十四?條乙方因?工負傷的?工資和醫?療保險等?待遇按國?家和當地?人民政府?有關規定?執行。?第十五條?甲方為乙?方提供以?下福利待?遇：__?____?____?____?___。?六、勞?動紀律?第十六條?乙方應遵?守甲方依?法制定的?規章制度?。嚴格遵?守勞動安?全衛生、?工作制度?和工作規?范。愛護?甲方的財?產，遵守?職業道德?。積極參?加甲方組?織的培訓?，提高思?想和職業?技能。?第十七條?乙方違反?勞動紀律?，甲方可?依據本單?位規章制?度，給予?必要的紀?律處分，?直至解除?本合同。?七、勞?動合同的?變更、解?除、終止?、續訂?第十八條?訂立本合?同所依據?的法律、?行政法規?、規章發?生變化，?本合同應?變更相關?內容。?第十九條?訂立本合?同所依據?的客觀情?況發生重?大變化，?致使本合?同無法履?行的，經?雙方協商?同意，可?以變更本?合同相關?的內容。?第二十?條經甲乙?雙方協商?一致，本?合同可以?解除。?第二十一?條合同期?內，甲方?委派乙方?到境內外?甲方所屬?機構工作?的，原有?勞動合同?仍然有效?，但應和?企業簽訂?有關境內?外工作的?協議。經?甲方批準?，乙方到?境內外非?甲方所屬?機構擔任?一定階段?工作的，?可由乙方?與該機構?簽訂有關?協議。?第二十二?條乙方有?下列情形?之一，甲?方可以解?除本合同?：1、?在試用期?間，被證?明不符合?錄用條件?的。2?、以欺詐?手段訂立?本合同的?。3、?嚴重違反?勞動紀律?或甲方利?益造成重?大損害的?。4、?嚴重失職?、營私舞?弊，對甲?方利益造?成重大損?害的。?5、泄露?甲方商業?秘密，給?甲方造成?嚴重損失?的。6?、被依法?追究刑事?責任的。?7、不?能勝任勞?動合同約?定的工作?，經過培?訓或調整?工作崗位?仍不能勝?任工作的?。8、?乙方患病?或非因工?負傷、醫?療期滿后?，不能從?事原工作?也不能從?事甲方另?行安排的?工作的。?9、勞?動合同訂?立時依據?的客觀情?況發生重?大變化，?致使勞動?合同無法?履行，經?當事人協?商不能就?變更勞動?合同達成?協議的。?第二十?三條甲方?按照第二?十二條第?7、8、?9款的規?定解除本?合同時，?應提前三?十日以書?面形式通?知乙方。?第二十?四條甲方?瀕臨破產?進行法定?整頓期間?或者生產?經營發生?嚴重困難?，應提前?三十日向?工會或者?全體職工?說明情況?，聽取工?會或者職?工的意見?，并向勞?動行政部?門報告后?，可以解?除合同。?第二十?五條乙方?有下列情?形之一，?甲方不能?依據本合?同第二十?二條第7?、8、9?款和第十?四條終止?、解除本?合同：?1、患職?業病或者?因工負傷?，醫療終?結，經市?、區、縣?勞動鑒定?委員會確?認喪失或?者部分喪?失勞動能?力的。?2、患病?或非因工?負傷，在?規定的醫?療期的。?3、女?職工在孕?期、產期?、哺乳期?內的。?4、距法?定退休年?齡十年以?內的職工?。5、?復員退伍?義務兵和?建設征地?農轉工人?中初次參?加工作未?滿三年的?。6、?法律、行?政法規規?定的其他?情形。?第二十六?條乙方欲?解除勞動?合同，應?當提前三?十日以書?面形式通?知甲方，?甲方在乙?方完成在?手業務以?及清理完?所辦理的?債權債務?的情況下?，可解除?勞動合同?。第二?十七條有?下列情形?之一，乙?方可以隨?時通知甲?方解除本?合同。?1、在試?用期內的?。2、?甲方以侵?害乙方合?法人身權?利手段強?迫勞動的?。3、?甲方不能?按照本合?同規定支?付勞動報?酬或者提?供勞動條?件的。?4、甲方?違反國家?有關規定?，勞動安?全衛生條?件惡劣，?嚴重危害?乙方身體?健康的。?5、法?律、法規?規定的其?他情形。?第二十?八條本合?同期限屆?滿，勞動?關系即終?止。甲乙?雙方經協?商同意，?可以續訂?勞動合同?。雙方當?事人應當?在本合同?期滿前_?___天?向對方表?示續訂意?向。第?二十九條?訂立無因?定期限勞?動合同的?，乙方達?到法定退?休年齡或?甲乙雙方?約定的其?他終止條?件出現，?本合同終?止。八?、違反勞?動合同的?責任第?三十條甲?方根據本?合同第二?十條、二?十二條第?7、8、?9款、第?二十四條?解除勞動?合同，應?按勞動部?制發的《?違反和解?除勞動合?同的經濟?補償辦法?》給乙方?經濟補償?。第三?十一條有?下列情形?之一，并?對乙方造?成損害的?，甲方應?當承擔賠?償責任，?并按勞動?部《違反?有關勞動?合同規定?的賠償辦?法》執行?：1、?由于甲方?原因訂立?無效勞動?合同，包?括勞動合?同部分無?效的。?2、甲方?故意拖延?不訂立勞?動合同，?即招用后?不按規定?訂立勞動?合同以及?勞動合同?到期后十?日內未辦?理續訂勞?動合同手?續的。?3、甲方?違反勞動?法的規定?侵害女職?工和未成?年工合法?權益的。?4、違?反勞動法?的規定或?本合同規?定的條件?解除勞動?合同的。?第三十?二條甲方?有下列情?形之一，?乙方除要?求甲方補?足工資報?酬、經濟?補償外，?還可以按?國家和當?地政府有?關規定，?要求甲方?支付賠償?金：1?、克扣或?者故意拖?欠支付乙?方工資的?。2、?拒不支付?乙方延長?工作時間?工資報酬?的。3?、支付乙?方報酬低?于本地最?低工資標?準的。?4、解除?勞動合同?后，未按?本合同第?三十條支?付經濟補?償的。?第三十三?條甲方依?據本合同?第二十二?條第8款?解除勞動?合同，除?給乙方經?濟補償外?，甲方應?根據勞動?部制發的?《違反和?解除勞動?合同的經?濟補償辦?法》發給?乙方醫療?補助費。?第三十?四條乙方?有第二十?二條第3?、4、5?款情形的?，甲方除?解除本合?同外，可?保留依法?索賠的權?利。第?三十五條?乙方不得?在掌握甲?方商業秘?密的保密?期限內提?出解除勞?動合同或?自動離職?，經協商?解除合同?后，亦不?得在__?__期限?內自行或?在與甲方?有競爭關?系的單位?從事和原?在職時相?同或有關?的經營活?動。第?三十六條?乙方違反?本合同規?定條件解?除勞動合?同或者違?反本合同?約定的保?密事項，?給甲方造?成經濟損?失的，應?按本合同?約定或損?失數額承?擔賠償責?任。第?三十七條?乙方違反?本合同規?定條件解?除勞動合?同的，應?承擔相應?的經濟賠?償。如果?在公派境?內外培訓?或出境實?習后為甲?方工作期?限在__?__年以?內發生的?，應償還?甲方有關?的費用。?九、當?事人約定?的其他內?容__?___。?十、勞?動爭議處?理第三?十八條因?履行本合?同發生的?勞動爭議?，當事人?可以向本?單位勞動?爭議調解?委員會申?請調解，?調解不成?，當事人?一方要求?仲裁的，?應當自勞?動爭議發?生之日起?六十日內?向___?__勞動?爭議仲裁?委員會申?請仲裁。?當事人一?方也可以?直接向勞?動爭議仲?裁委員會?申請仲裁?，對裁決?不服的，?可以向人?民法院提?起訴訟。?十一、?其他第?三十九條?甲方以下?規章制度?____?_對合同?當事人雙?方具有約?束力。?第四十條?本合同未?盡事宜，?按國家、?當地人民?政府有關?規定執行?。第四?十一條本?合同一式?____?份，甲乙?雙方各執?____?份。合同?自簽訂之?日起生效?，具有同?等法律效?力。甲?方：（蓋?章）__?___聯?系方式：?____?_乙方?：（蓋章?）___?__聯系?方式：_?____?___?_年__?__月_?___日??????????___?_年__?__月_?___日?企業用?工勞動合?同標準范?文（八）?甲方（?用人單位?）名稱：?____?_地址?：___?__法?定代表人?（主要負?責人）：?____?_乙方?（勞動者?）姓名：?____?_性別?：___?_?????????????????年齡：?____?_身份?證號碼：?____?_現在?住址：_?____?根據《?中華人民?共和國勞?動法》和?《中華人?民共和國?私營企業?暫行條例?》及有關?勞動法規?，甲乙雙?方在平等?自愿、協?商一致的?基礎上簽?訂本合同?。第一?條合同期?限本合同?期從__?__年_?___月?____?日起至_?___年?____?月___?_日止，?共___?_年。其?中試用期?從___?_年__?__月_?___日?起至__?__年_?___月?____?日止，共?____?個月。?第二條生?產（工作?）任務甲?方安排乙?方從事_?____?工作。?乙方同意?按甲方生?產（工作?）需要，?在___?__，承?擔任務，?擔任__?___工?種。乙?方應達到?的數量、?質量指標?：___?____?____?____?____?____?___.?第三條?勞動（工?作）條件?為保證乙?方完成合?同要求的?生產（工?作）任務?，保障乙?方的安全?和健康，?甲方應根?據國家有?關生產安?全、勞動?保護、衛?生健康等?規定，為?乙方提供?必要的生?產（工作?）條件。?具體內容?如下：_?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?__。?第四條勞?動紀律?1.甲方?應根據國?家有關規?定制定各?項規章制?度。具體?內容如下?：___?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?_。2?.乙方應?嚴格遵守?勞動紀律?和規章制?度，服從?甲方管理?，積極完?成所從事?的工作。?第五條?工作時間?和勞動報?酬1.?甲方應實?行每日不?超過8小?時、每周?工作時間?不超過4?0小時的?工作制，?因生產需?要確需延?長工作時?間時，須?經乙方本?人同意，?并發給乙?方加班工?資。日加?班不得超?過3小時?，每月加?班不得超?過36小?時。乙方?如為孕期?、哺乳期?女工，甲?方不得安?排其加班?加點。?2.甲方?依照國家?法律和有?關政策規?定，同乙?方協商確?定的具體?工資標準?和工資方?式以及獎?金、津貼?、補貼如?下：__?____?____?____?_。3?.甲方應?當每月按?期給乙方?發放工資?。超過當?月規定發?薪日期的?，從第六?日起每天?按拖欠乙?方本人工?資額的_?___%?，賠償乙?方損失。?4.甲?方應當