--#-件津職大〔2013〕86號天津職業大學關于印發《天津職業大學績效工資實施細則》的通知各學院、直屬系部并各處級單位：，已經校長辦按照《天津職業大學績效工資制度實施管理辦法》的總體要求，學校制定了《天津職業大學績效工資實施細則》公會審議通過，現印發給你們，請認真遵照執行。，已經校長辦附件：天津職業大學績效工資實施細則20132013年12月31日（此件依申請公開）附件天津職業大學績效工資實施細則為了確保我校績效工資制度實施工作的順利進行，依據《天津職業大學績效工資制度實施管理辦法》的規定，特制定本實施細則。一、績效工資的構成績效工資由基礎性績效工資、獎勵性績效工資和高層次人才獎勵金三部分構成。二、績效工資的分配（一）基礎性績效工資學校基礎性績效工資發放標準，經天津市人力資源和社會保障局審核批準，為“市屬高等學校基礎性績效工資指導標準”的1.53倍，發放標準見表一。表一：天津職業大學基礎性績效工資發放標準職級正局副局正處副處主任科員副主任科員科員辦事員標準59885373473444394094377534553160職級教授副教授講師助教員級技師高級工中級工初級工標準561945864094345531603947367634063160（二）獎勵性績效工資獎勵性績效工資分為六個發放項目。.超課時津貼本校教師在完成所聘崗位的標準教學工作量后，超過標準部分的課時發放超課時津貼，第四聘期超課時津貼平均標準為 26元/課時，按照院系部超課時總量劃撥到院系部， 由院系部進行二次發放。超課時津貼平均標準，在第五聘期將予以調整。.按月發放獎勵性績效工資部分發放范圍：聘為管理崗位和工勤崗位的教職工，不含校級領導和“雙肩挑”人員。按照教職工在全員聘任中所聘崗位職級發放，發放標準見表二。表二：按月發放獎勵性績效工資標準職級正處副處一副處二處長助理主任科員一主任科員二副主任科員科員辦事員標準293425152096188618171607146712581048職級技師高級工中級工初級工——————————標準1537132711881048——————————3.年底一次性發放獎勵性績效工資部分年度考核后，依據考核結果一次性發放。

發放范圍：全體教職工。發放范圍：全體教職工。按照教職工在全員聘任中所聘崗位職級發放，發放標準見表三。表三：年底一次性發放獎勵性績效工資標準職級正局副局正處副處一副處二處長助理主任科員一主任科員二副主任科員科員辦事員標準17150142101029088207350661563705635514544103675職級特聘教授教授一教授二教授三副教授一副教口二講師一講師二助教員級見習標準196001347511270102908820735061255390441036752695職級技師高級工中級工初級工——————————————標準5390465541653675——————————————.節假日獎金節假日獎金全年安排兩次發放，一是教師節和中秋節獎金，二是春節獎金，每次每名教職工 1000元。.年度考核優秀獎勵1000元，優秀比1000元，優秀比例不超過教職工總數的 15%。.其他獎勵其他在學校專業建設、教學改革及管理等方面成績突出的項目、成果，經學校審核批準，予以一次性獎勵。（三）高層次人才獎勵金高層次人才獎勵金分為三個發放項目。.按月發放高層次人才獎勵金高層次人才獎勵金的發放范圍為：聘為專業技術崗位的教職工，包含校級領導和“雙肩挑”人員；依據教職工所聘的校內設置崗位職級分配，按月發放，發放標準見表四。表四：按月發放高層次人才獎勵金標準職級特聘教授正局副局教授一教授二教授三副教授一副教口二講師一講師二助教員級標準558948914052384332142934251520961747153712581048.學校內聘副教授津貼按照《天津職業大學校內副教授職務評聘管理辦法》 的規定，發放學校內聘副教授津貼，發放標準為：中級與副高兩職級的崗位工資和基礎性績效工資的差額。.其他獎勵用于學校有突出特殊貢獻人員的獎勵。對于引進的高層次人才的待遇，按照引進時與學校簽的協議執行，超出規定限額的部分，從高層次人才獎勵金中支出。三、績效考核按月發放獎勵性績效工資和按月發放高層次人才獎勵金的發放，是以完成聘期任務為前提，若在聘期考核時確認教職工未完成聘期任務，包括：崗位職責、教學工作量、研究類工作量和社會工作量，按照全員聘任文件的規定，將扣回已發放的獎勵性績效工資或高層次人才獎勵金。天津職業大學辦公室 2013天津職業大學辦公室 2013年12月31日印發天津職業大學辦公室 2013天津職業大學辦公室 2