第15頁共15頁崗位競聘?上崗的實?施方案?一、競聘?目的為?推進公司?人事制度?改革，不?斷拓寬選?人用人渠?道，建立?以“全員?聘用、分?層聘任”?為主要內?容的員工?能進能出?的用人機?制，以“?公開選拔?、競爭上?崗”為主?要方式的?員工能上?能下的管?理機制。?通過改革?，規范用?人制度，?全面提高?公司干部?隊伍的素?質。以競?爭促激勵?，從而激?發管理者?(員工)?的工作積?極性和創?造性，促?進公司的?全面發展?。現結合?公司實際?，特制定?本實施方?案。二?、實施原?則(一?)堅持公?開、公平?、公正和?擇優任用?的原則;?(二)?堅持既注?重學歷，?更注重工?作經驗和?工作業績?的原則;?三、成?立競聘評?審組(以?下簡稱“?評審組”?)，負責?對參加競?聘人員任?職能力的?推薦和綜?合評審。?人員由：?四、競?聘崗位?(一)競?聘部門行?政中心：?____?人;(?二)主任?____?人、人事?專員__?__人、?行政專_?___人?;(三?)工作職?責和崗位?要求見(?附件一)?。五、?競聘流程?(一)?公布競聘?方案通?過公司內?部發文公?布擬競聘?崗位、聘?任條件、?競聘程序?等信息，?鼓勵公司?內部優秀?人才踴躍?參加競聘?。(二?)競聘條?件1、?思想政治?素質好，?有較強的?組織觀念?和大局意?識，事業?心和責任?心強，工?作勤奮積?極，實績?比較明顯?，在群眾?中有較高?的公認度?;有一?定的組織?領導和協?調管理能?力，具備?擔任本職?崗位和中?層職務所?需的相關?知識和工?作經驗;?工作作風?扎實，公?道正派，?廉潔自律?，善于團?結同志。?身體健康?，精力充?沛;嚴以?律己，清?正廉潔;?具有管好?員工、充?分發揮員?工工作積?極性的能?力;保質?保量地完?成工作任?務，能妥?善協調與?相關部門?的工作關?系，工作?具有開拓?創新能力?，對工作?中出現的?新問題具?有較好的?決策能力?;2、?參加競聘?者具有大?專以上文?化程度，?身體健康?，德才表?現和工作?實績突出?。(三?)公開報?名1、?所有自愿?和推薦報?名的員工?須填寫《?天佑、信?息監理公?司崗位競?聘報名表?》(見附?件二)，?并附個人?自薦材料?，不少于?____?字(自薦?材料內容?：包括個?人業務技?能、管理?知識、能?力自述、?對競聘崗?位的認識?、工作設?想、工作?目標等)?，附學歷?證書和專?業技術資?格證書復?印件;《?報名表》?可向公司?行政中心?索取。?2、《報?名表》須?于年月日?前直接交?公司行政?中心。?(四)資?格審查?1、公司?行政中心?按照競聘?崗位的要?求，對報?名參加競?聘的人員?進行資格?審查，初?步確定參?加競聘人?選，并公?布。2?、資格審?查應在月?日前結束?。(五?)競聘面?試：1?、競聘演?講時間：?年月日;?2、競?聘演講內?容：個人?基本情況?、競爭優?勢，對競?聘崗位認?識與工作?思路、具?體目標與?落實措施?等。3?、要求：?資格審查?合格的應?聘人員，?在競聘會?議上做限?時___?_分鐘的?崗位應聘?陳述。然?后由競聘?領導小組?成員對其?進行隨機?問答;著?重考察申?報人對崗?位的認識?、工作設?想、工作?目標以及?邏輯思維?能力等。?4、綜?合考核：?競聘評審?組依據競?聘者報名?材料、競?聘演講情?況、綜合?考慮的基?礎確定聘?任者，具?體考核辦?法：①?員工綜合?素質考核?占___?_%;?②平時工?作情況_?___%?③競聘?面試成績?占___?_%(?六)確定?聘任人選?1、評?審結束過?后，行政?中心向評?審組通報?評審情況?，并提出?擬聘任人?選名單人?在全公司?范圍內進?行公示，?其他員工?可于公布?之日起_?___日?內提出異?議;2?、異議期?屆滿，行?政中心將?擬聘任名?單報送董?事長最終?審核確定?。3、?名單最終?確定后，?由行政中?心行文發?布正式任?命書及期?限，對未?竟聘上上?崗的員工?，由公司?對其崗位?重新進行?崗位調整?，員工不?服從安排?者，按照?勞動合同?法相關規?定，辦理?離職手續?。附：?崗位職責?行政中?心主任?崗位職責?：(一?)人力資?源管理工?作1、?負責編制?公司人力?資源規劃?。2、?企業組織?結構設計?、員工定?崗定編和?建立人才?留用激勵?機制。?3、負責?制定員工?招聘管理?、培訓管?理、薪酬?激勵制度?人事異動?管理工作?。4、?負責編制?年度員工?培訓計劃?，培訓組?織實施與?效果評估?工作。?5、負責?公司考勤?管理、員?工勞動關?系管理、?離退休人?員管理;?(二)?辦公室行?政工作?1、負責?定期召集?公司辦公?會議，編?制___?_。2?、負責公?司資質年?審和對外?重要文件?、文稿的?起草。?3、負責?公司管理?制度、管?理標準的?發布和執?行監督。?4、負?責企業文?化建設工?作實施;?5、負?責對外接?待管理、?辦公用品?、衛生、?安全、政?府關系協?調。(?三)完成?領導賦予?的其它任?務。崗?位要求：?1、大?專及以上?學歷，一?年以上相?關工作經?驗;2?、品行良?好，工作?認真，責?任心強，?具有親和?力;3?、較好的?文字功底?，熟悉基?本應用文?書寫作;?4、熟?練使用辦?公軟件，?具備較強?的組織、?協調、溝?通能力和?團隊管理?能力。?薪酬福利?：1、?月薪資體?系+年終?獎薪資體?系(月均?工資：元?，);?2、繳納?五險+意?外險+體?檢補助+?節假日福?利。人?事專員?崗位職責?：1、?負責公司?員工招聘?、入職、?培訓、轉?正、調任?、升職、?離職等手?續和考勤?管理等相?關工作;?2、負?責公司資?質管理、?維護、升?級等有關?工作，及?時發現解?決與薪資?、資質管?理中出現?的問題，?并向直接?領導提供?合理有效?的建議;?3、負?責公司公?章的管理?，嚴格執?行公司公?章、人事?檔案管理?制度;?4、負責?公司社保?、公積金?及其他福?利事宜;?5、完?成領導賦?予的其它?任務。?崗位要求?：1、?大專及以?上學歷，?一年以上?工作經驗?，人力資?源管理或?相關管理?專業;?2、了解?勞動法律?法規及相?關政策;?3、良?好的溝通?能力，耐?心細致，?富有責任?心，團隊?協作意識?較強;?4、能夠?熟練的使?用各類軟?件及日常?公文的處?理能力;?5、具?備強烈的?責任感，?事業心，?優秀的溝?通能力，?耐心、細?心，以及?嚴謹的邏?輯思維能?力。薪?酬福利：?1、月?薪資體系?+年終獎?薪資體系?(月均工?資：元，?);2?、繳納五?險+意外?險+體檢?補助+節?假日福利?。行政?專員崗?位職責：?1、負?責檔案及?有關資料?管理工作?，及時收?整歸類各?部門資料?并存檔及?公司各種?公文的起?草、下發?、存檔工?作;2?、負責辦?公用品的?申購、采?購、存檔?和分發工?作;3?、負責日?常辦公環?境的監督?管理工作?(上班秩?序、辦公?用品、安?全)和車?輛的管理?等工作;?4、負?責公司日?常事務性?工作(食?堂、接待?、預定票?)。5?、完成領?導賦予的?其它任務?。崗位?要求：?1、大專?及以上學?歷，一年?以上工作?經驗，管?理類相關?專業;?2、接受?過文書寫?作、檔案?管理、公?關禮儀等?方面的培?訓，具備?文秘、公?共關系、?行政管理?等相關知?識;3?、具有較?強的溝通?能力、表?達能力、?應變能力?、時間管?理能力，?條理性強?;4、?為人誠實?，工作認?真負責、?耐心細致?，工作熱?情、積極?主動;?5、熟練?使用操作?辦公自動?化設備。?薪酬福?利：1?、月薪資?體系+年?終獎薪資?體系(月?均工資：?元);?2、繳納?五險+意?外險+體?檢補助+?節假日福?利。崗?位競聘上?崗的實施?方案（二?）為貫?徹落實《?濰坊市事?業單位專?業技術崗?位競聘上?崗實施意?見》等上?級有關文?件精神，?推行我校?崗位設置?管理，根?據上級批?復的設崗?方案，現?就我校專?業技術崗?位競聘上?崗工作提?出如下意?見：一?、基本原?則1.?堅持公開?、平等、?競爭、擇?優的原則?;2.?堅持任人?唯賢、德?才兼備的?原則;?3.注重?工作實績?、資歷和?能力的原?則;4?.堅持按?崗聘用、?合約管理?的原則;?以上級部?門批復的?崗位設置?方案為依?據，按照?準用崗位?設置總量?、類別、?等級和數?量組織崗?位聘任。?二、聘?任競聘范?圍和要求?1.參?加競聘人?員必須是?學校專業?技術崗位?工作的編?制計劃內?在職在崗?人員;按?上級規定?離崗人員?可參加競?聘;_?___具?備資格的?專業技術?人員根據?崗位任職?條件與要?求，實行?按崗聘用?、競聘上?崗;3?.原取得?資格未聘?任的專業?技術人員?，在空崗?的情況下?競聘相應?專業技術?職務最低?等級崗位?;4.?專業技術?職務主系?列和輔助?系列按照?省、市事?業單位崗?位設置方?案以及崗?位設置結?構比例指?導標準聘?任，執行?同樣的競?聘條件;?5.在?核準限額?內積極推?行“全員?競聘”制?度，建立?“優勝劣?汰、能上?能下”的?競爭激勵?機制，促?進學校的?生機和活?力。6?.上級文?件另有要?求的按文?件要求執?行。三?、任職條?件(一?)基本條?件1.?愛崗敬業?，忠于職?守，勤奮?工作，具?有良好的?職業道德?;__?__具備?《山東省?事業單位?崗位設置?管理實施?意見》(?魯人發[?____?]___?_號)規?定的基本?任職條件?，并符合?崗位的具?體任職條?件;3?.現聘任?期內各年?度考核均?為合格以?上;4?.身體健?康，具備?正常履行?崗位職責?的身體條?件。(?二)競聘?條件1?.專業課?教師應具?備相關實?踐操作技?能和實踐?教學能力?;2.?高級職稱?五級、六?級崗位分?別按照上?級人社審?核的準用?數額空缺?情況及聘?任高級職?稱時間的?先后順序?，選取_?___倍?的人員進?入競聘范?圍;空缺?的高級職?稱七級崗?位由具備?高級職稱?資格者競?聘;3?.中級職?稱八級、?九級崗位?分別按照?上級人社?部門審核?的準用數?額空缺情?況及聘任?中級職稱?時間的先?后順序，?選取__?__倍的?人員進入?競聘范圍?;空缺的?中級職稱?十級崗位?由具備中?級職稱資?格者競聘?;4.?已聘任助?級職稱者?可競聘_?___級?崗位;?5.員級?教師：具?備學校事?業崗位基?本條件有?關條款，?由學校直?接聘用。?四、方?法程序?1.公布?競聘崗位?。依據經?上級核準?的崗位設?置方案，?公布競聘?崗位的崗?位名稱、?數量、職?責任務和?任職條件?。__?__個人?申請及資?格審查。?競聘人員?向評聘專?家委員會?(初評委?)提出個?人書面申?請，并在?規定的時?間內提交?相關材料?。每人只?能申請競?聘一個崗?位。評聘?專家委員?會(初評?委)對提?出申請的?競聘人逐?人按條件?進行資格?審查，對?確定的競?聘人選予?以公示。?3.按?照專業技?術人員(?____?級)的先?后順序，?分別組織?競聘。競?聘采取綜?合考核計?分、評聘?專家委員?會(初評?委)審核?的方法進?行。評聘?專家委員?會(初評?委)根據?計分順序?研究確定?崗位擬聘?人選。?4.公示?。學校專?業技術崗?位設置情?況、專業?技術職務?資格等級?、數量、?職稱聘任?方案、申?報人員基?本情況、?聘任結果?等向全校?教職工公?示，公示?時間不少?于___?_個工作?日。公示?期間，評?聘專家委?員會(初?評委)和?評聘監督?委員會接?受各種舉?報并認真?調查核實?,對不符?合條件的?人員取消?聘任資格?，空缺崗?位依次遞?補。5?.審核備?案。公示?期結束后?，學校將?按照上級?要求上報?有關材料?，經市教?育局審核?后，報市?人社局審?核認定。?6.簽?訂合同，?頒發聘書?。擬聘任?人員由人?事部門確?認并備案?后，校長?依據《山?東省事業?單位實行?人員聘用?制度暫行?辦法》等?規定，向?受聘人員?頒發聘書?，簽訂合?同，并行?文公布。?受聘人員?按市人事?局要求執?行新的崗?位工資待?遇。五?、組織領?導1.?濰坊商校?職稱評聘?專家委員?會(初評?委)主?任：于建?平副主?任：陳兆?坊孫中升?成員：?王戈弋劉?韶麗馮樂?堯趙忠泰?葛玉珍宋?云毛艷麗?譚寶軍范?守才王智?裴雅青王?翠玲何谷?林勇高連?升2.?濰坊商校?職稱評聘?監督委員?會主任?：任云杰?成員：?李乃強汪?源紅楊麗?艷于永康?馬高梅?六、聘期?管理1?.事業崗?位競聘上?崗實行聘?期管理。?聘期根據?每個崗位?的工作需?要、專業?特點和要?求合理確?定。學校?崗位聘用?一般為_?___年?。聘用時?間一般應?滿一個聘?期。聘期?內崗位等?級發生變?動的，其?聘期按新?的聘用合?同執行。?高層次緊?缺人才的?聘期可適?當延長或?無固定期?限。2?.有下列?情形之一?，學校崗?位聘用專?家委員會?確認并研?究同意，?經不少于?____?個工作日?公示無異?議的，可?簽訂至退?休的合同?：(1?)在同一?專業技術?職務層次?上被連續?聘用滿_?___年?以上，且?年度考核?均為合格?以上，本?人申明不?再晉升高?一級職務?和不再競?聘高一等?級崗位的?，可簽訂?至退休的?合同。?(2)合?同期滿時?距法定退?休年齡不?滿___?_年，且?年度考核?均為合格?以上，本?人申明不?再晉升高?一級職務?和不再競?聘高一等?級崗位的?，可簽訂?至退休的?合同。?3.加強?聘期和聘?后管理。?建立健全?考核制度?，事業單?位應根據?人員聘用?制度的有?關規定對?聘任的專?業技術人?員工作情?況進行年?度考核，?必要時還?可以增加?聘期考核?。專業技?術人員一?個聘期結?束后，學?校應結合?考核結果?并依據有?關規定及?時組織重?新競聘、?續聘、解?聘或者調?整崗位。?七、崗?位設置及?數量學?校現有在?職教職工?____?人，首次?聘任設管?理崗、專?業技術崗?及工勤技?能崗共計?____?個崗位。?(一)?管理崗位?設管理?崗位__?__個，?已聘任_?___人?，其中管?理___?_級__?__人，?管理__?__級_?___人?，管理_?___級?____?人。(?二)專業?技術崗位?學校共?設專業技?術職務崗?____?個，根據?省人事廳?規定，高?級、中級?、初級比?例為3：?5：2。?高級專業?技術職務?____?個崗位，?____?級、__?__級、?____?級崗比例?為2：4?：4，其?中___?_級崗_?___個?，___?_級崗_?___個?，___?_級崗_?___個?;中級專?業技術職?務___?_個崗，?____?級、__?__級、?____?級崗比例?3：4：?3，其中?____?級崗__?__個，?____?級崗__?__個，?____?級崗__?__個;?初級專業?技術職務?____?個崗，_?___級?崗___?_個，_?___級?崗___?_個;員?級崗根據?實有人數?聘用。上?述崗位中?本次聘任?：高級崗?位___?_個，中?級崗__?__個。?高級__?__級崗?、中級_?___級?崗、初級?____?級崗按空?崗情況逐?級聘任，?每級崗位?聘任前向?教職工公?示空崗情?況。(?三)工勤?技能崗位?工勤技?能崗共設?____?個崗位，?其中技術?工三級_?___個?，技術工?四級__?__個，?技術工五?級___?_個，普?通工__?__個。?根據學校?實際情況?已聘任_?___人?，其中技?術工三級?____?人，技術?工四級_?___人?，技術工?五級__?__人，?普通工_?___人?。八、?加強監管?1.學?校崗位聘?用上崗是?事業單位?人事制度?改革的重?要內容，?涉及面廣?、政策性?強，學校?高度重視?，要切實?加強領導?，精心組?織實施，?及時發現?和解決在?實施過程?中出現的?新情況和?問題，保?證崗位聘?用工作平?穩有序進?行。2?.切實做?好宣傳引?導和思想?政治工作?，增強工?作透明度?，做到政?策公開、?程序公開?、方法公?開、結果?公開，保?證教職工?的知情權?、參與權?、選擇權?和監督權?。3.?加強監督?檢查，嚴?肅崗位聘?用工作紀?律，對違?反崗位設?置管理和?崗位聘用?政策規定?，以及弄?虛作假、?營私舞弊?的直接責?任人員及?其有關部?門(單位?)相關責?任人員，?按照《_?___處?理專業技?術職務評?聘工作中?違反政策?紀律問題?的暫行規?定》(魯?人職﹝_?___)?____?號)等組?織人事紀?律嚴肅處?理。九?、本辦法?由學校評?聘專家委?員會(初?評委)負?責解釋。?十、方?案經市教?育局審核?,通過全?體教師_?___%?表決同意?后執行。?崗位競?聘上崗的?實施方案?（三）?根據實施?崗位設置?管理制度?和推行人?員聘用制?度的有關?規定，按?照東人社?字[__?__]_?___件?要求，制?定我院專?業技術職?務評聘、?競爭上崗?工作實施?方案。?一、指導?思想堅?持以__?__和_?___為?指導，堅?持解放思?想，實事?求是，與?時俱進，?開拓創新?，全面貫?徹黨和國?家的醫療?衛生方針?和人才政?策，充分?調動職工?的積極性?和創造性?，促進醫?療衛生的?改革與發?展，全面?提高醫療?質量。?二、競聘?原則專?業技術崗?位競聘上?崗，貫徹?以人為本?和人人皆?可成才的?科學人才?觀，堅持?“公開、?平等、競?爭、擇優?”的原則?，堅持任?人唯賢、?德才兼備?的原則，?注重工作?實績與能?力，一線?專業技術?崗位工作?人員優先?聘用。由?競聘上崗?領導小組?統一組織?競聘、考?核、管理?，接受社?會監督。?三、組?織領導?在縣人力?資源和保?障局領導?小組和衛?生局的指?導下，根?據上級的?有關要求?，特成立?____?人民醫院?競聘上崗?學術委員?會，成員?名單如下?：組長?：___?_副組?長：__?__成?員：__?__(實?行回避制?度，本人?、直系親?屬或旁系?親屬回?避)。?四、競聘?條件1?、競聘專?業技術崗?位的人員?，應具備?《山東省?事業單位?崗位設置?管理實施?意見》(?魯人發[?____?]___?_號)規?定的基本?任職條件?，并符合?崗位的具?體任職條?件。2?、繼續教?育必須符?合《泰安?市專業技?術人員繼?續教育管?理規定》?(市政府?令第__?__號)?文件要求?，聘用任?期間每年?應完成不?少于10?學分的繼?續教育。?3、競?聘專業技?術崗位的?人員，必?須是參加?全國統一?組織的專?業技術資?格考試合?格的人員?。4、?競聘專業?技術崗位?的人員，?職稱外語?和計算機?應用能力?考試合格?的人員。?5、_?___年?以來，取?得中級以?上專業技?術職務資?格而未被?聘任的專?業技術人?員，采取?競聘上崗?。五、?競聘要求?1、能?夠堅定地?貫徹執行?黨的路線?和國家的?各項方針?政策。?2、有較?強的事業?心和責任?心，業務?能力強，?遵紀守法?，團結同?志，作風?正派，醫?德高尚，?維護醫院?集體利益?。3、?任期內無?醫療事故?和重大醫?療差錯發?生。六?、競聘辦?法1、?首先由競?爭上崗人?員進行述?職，學術?委員會當?場打分。?2、這?次專業技?術崗位競?聘上崗，?堅持把品?德、知識?、能力和?業績作為?衡量人才?的主要標?準，列為?相關評分?標準欄內?。七、?嚴格競聘?程序，規?范運作?1、公布?方案;?2、公布?競聘的崗?位名稱;?3、個?人報名，?澄清__?__年至?____?年未聘人?員名單并?上報個人?材料;?4、單位?聘用工作?組織進行?任職資格?審查，對?符合崗位?條件、參?加競爭人?員進行公?示;5?、采取評?議及考核?等方式進?行競爭;?6、具?體方案召?開全體職?工大會通?過。八?、評分標?準綜合?上述兩類?所得分數?即為最終?分數，進?行公示，?由高分到?低分進行?競聘。?1、學術?委員會評?議(滿分?____?分)：由?本人向全?體應聘人?員述職，?對任期內?德、能、?績、勤情?況做出簡?明總結(?時間不超?過三分鐘?)，學術?委員會根?據述職，?同時結合?其平時工?作表現、?工作業績?進行評議?打分。(?去掉一個?最高分，?去掉一個?最低分，?取其平均?分數為學?術委員會?評議最終?得分)?2、其它?：①、?年度考核?(最高