第7頁共7頁考勤管理?規定實施?細則范文?考勤目?的：為?了進一步?規范、完?善中心的?考勤制度?，保證中?心工作正?常有序地?進行，現?特制定考?勤管理實?施細則，?望中心全?體員工共?同遵守。?第一條?考勤的?原則。本?著嚴格、?規范、公?平、公正?、不徇私?、不遺漏?。第二?條考勤?的方式。?由中心部?門經理紙?制考勤、?打卡機打?卡制考勤?、中心考?勤管理員?考勤監督?，實行兩?考一監督?的考勤方?式。第?三條考?勤的對象?。李滄陽?光老年服?務中心的?全體員工?，其中涉?及___?_個班次?，___?_個部門?。第四?條考勤?的要求。?中心的全?體員工必?須按時簽?到、簽退?，不得無?故遲到、?早退、曠?工，打卡?機上無考?勤記錄，?且未作未?打卡情況?說明者視?為缺勤。?個人出勤?記錄情況?，作為中?心工資、?獎金發放?的重要依?據，缺勤?、遲到、?早退__?__次以?上，取消?年終獎金?的發放?。（1?）員工未?及時打卡?方面：因?客觀或者?其他原因?造成員工?不能及時?打卡者，?必須填寫?由中心統?一提供的?未打卡情?況說明，?詳細說明?清楚未及?時打卡的?原因，經?過部門經?理的批準?同意后，?方視為正?常出勤，?否則作為?缺勤處理?。（附表?1：李滄?陽光老年?服務中心?未打卡情?況說明）?（2）?員工請假?方面：除?國家規定?的法定節?假日及中?心安排規?定的休息?日之外，?員工必須?按時上下?班，若有?特殊情況?不能到崗?者，必須?統一填寫?由中心提?供的陽光?老年服務?中心員工?請假單，?事前不能?及時填寫?請假單情?況時，必?須電話告?知部門經?理（中層?以上告知?中心主管?領導），?經部門經?理同意后?方可，在?到崗后必?須立即補?上請假單?，無請假?單者視為?無故缺勤?。請假時?間在三天?以上者必?須經中心?主管領導?批準同意?方可，請?假在三天?以下者須?經部門經?理批準同?意方可。?（附表2?：李滄陽?光老年服?務中心員?工請假單?）（3?）員工加?班方面：?員工工作?需要加班?，必須統?一填寫由?中心提供?的陽光老?年服務?中心員工?加班申請?表，經部?門經理批?準同意，?報中心人?力資源部?經理批準?后方可進?行。（附?表3：李?滄陽光老?年服務中?心員工加?班申請表?）（4?）員工調?休方面：?中心員工?因特殊情?況班次需?要進行調?換者，必?須統一填?寫由中心?提供的李?滄區陽光?老年服務?中心調休?申請表，?經部門經?理批準同?意后方可?實行，最?后報送中?心人力資?源部保存?，原則上?中心不允?許隨意調?休，除非?特殊情況?____?可。（附?表4：李?滄陽光老?年服務中?心員工調?休申請表?）（5?）員工公?出方面;?員工因工?作安排需?要公出，?須經部門?經理同意?，做好相?關的登記?工作，為?后期的考?勤提供詳?細準確的?數據信息?。第五?條各部?門經理在?每月的_?___號?，將部門?員工的出?勤情況（?包括出勤?記錄、未?打卡、加?班、調休?、請假、?等表），?統一報送?中心人力?資源部考?勤員處。?各部門經?理本著負?責、嚴格?、準確、?及時的原?則報送。?附則?（1）本?管理實施?細則自公?布之日起?生效.?（2）本?管理實施?細則適應?于中心全?體員工.?（3）?本管理實?施細則依?據相關的?法律法規?、政策及?中心的管?理制度制?定.（?4）本管?理實施細?則解釋權?歸中心人?力資源部?.考勤?管理規定?實施細則?篇31、?目的為?進一步規?范考勤管?理，營造?良好的守?紀氛圍，?根據總公?司考勤規?定，特制?訂本細則?。2、?適用范圍?總公司?全體員工?（除董事?長、董事?長司機）?。3、?處罰細則?（1）?員工在工?作時間內?因工作需?要外出，?應填寫外?出假條，?征得本部?門負責人?簽字同意?，并在前?臺做好外?出記錄，?以便掌握?人員去向?;部門負?責人外出?直接向總?裁請假。?（2）?未經部門?負責人、?總裁同意?，在工作?時間內擅?自離崗外?出及早退?者，一律?扣除半?天工資并?追責。?（3）每?月遲到或?早退三次?以內，部?門負責人?給予批評?教育;三?次和三次?以上者，?月會全公?司通報批?評。（?4）未經?請假上班?打卡遲到?。4、?考勤要求?全員考?勤實行指?紋考勤，?每天指紋?考勤打卡?____?次。上午?上班打卡?時間8：?30之前?，下午下?班打卡時?間17：?30之后?。5、?考勤統計?行政人?資中心每?周五統計?本周考勤?情況，周?會、月會?進行出勤?通報;每?月___?_日統計?上月考勤?情況報財?務，作為?計發工資?及扣款的?依據。?考勤管理?規定實施?細則范文?（二）?考勤管理?規定實施?細則篇1?為落實考?勤管理制?度，根據?閩實運辦?字【__?__】_?___號?《___?_下發企?業相關管?理制度_?___》?中的《企?業職工帶?薪年休假?管理制度?》及《員?工考勤管?理制度》?，制定公?司本部考?勤管理實?施細則如?下：一?、上下班?考勤管理?細則員?工應嚴格?遵守公司?規定的上?下班考勤?管理制度?，每天上?下班時應?通過按指?紋進行考?勤，避免?遲到、早?退;擅離?職守或曠?工行為的?發生。?1、考勤?時間。周?一至周五?，每天上?午___?_點__?__分-?-___?_點，下?午___?_點__?__分-?-___?_點__?__分。?2、員?工外出辦?事不能按?時進行考?勤的，應?在事先填?寫《外出?辦事登記?表》經審?批后方可?外出。?（1）員?工當月外?出辦事_?___次?以內不能?按時考勤?的，由部?門主管審?批;超過?____?次以上不?能按時考?勤的，經?部門主管?簽字后報?分管領導?審批。?（2）部?門主管外?出辦事不?能按時考?勤的，應?報分管領?導審批。?3、員?工出差應?事先填寫?《出差審?批表》，?經部門主?管同意后?報分管領?導審批。?4、異?地交流干?部或家不?在當地的?管理人員?，若遇周?五下午需?提前離崗?，應由部?門主管簽?字后報分?管領導審?批，但每?月最多只?能享受_?___次?。二、?請假審批?流程員?工請病事?假及法律?規定的各?類假期，?均應事先?辦理請假?手續，并?按審批流?程報領導?審批后方?可執行。?1、員?工請病事?假，在法?定的帶薪?年休假未?休完之前?，均應先?使用帶薪?年休假。?請年休假?，經部門?主管簽字?后報辦公?室審批。?2、員?工患病需?住院治療?，應持有?醫院的住?院通知單?辦理請假?手續，經?部門主管?簽字后報?分管領導?審批。?3、員工?請產假、?婚假、喪?假;或在?法定年休?假休完之?后仍需請?病事假的?，經部門?主管、分?管領導簽?字后報總?經理審批?。4、?員工加班?申請調休?，應由部?門主管簽?字后報分?管領導審?批;部門?主管加班?申請調休?的，由分?管領導負?責審批。?三、違?反考勤管?理制度的?處理規定?1、考?勤管理納?入員工當?月績效考?核的范疇?。2、?考慮到上?班期間可?能遇到偶?爾發生交?通事故等?引發的道?路堵塞，?造成無法?準時上班?的情況，?員工當月?上班遲到?____?次（在_?___分?以內的）?，不扣減?績效考核?獎金。?3、員工?當月遲到?____?次（超過?____?分鐘以上?），每次?扣減__?__元;?當月遲到?超過__?__次以?上的，每?次扣減_?___元?;超過_?___次?以上的，?扣減當月?績效考核?獎金的_?___%?;超過_?___次?以上的，?扣減當月?績效考核?獎金的_?___%?。三、?其他1?、員工《?出差審批?表》、《?請假審批?單》審批?流程結束?后應及時?提交給辦?公室備案?并調整考?勤記錄。?2、員?工《外出?辦事登記?