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文檔簡介

被動離職協議被動離職協議是指雇員在不愿意離職的情況下被雇主強制性地解雇，并就解雇事項達成一致的協議。下面是一個被動離職協議的參考內容，旨在對雙方的權益和責任進行明確規定。

協議日期：_________

一、協議參與方

雇主：______________（公司名稱）

雇員：______________（姓名）

二、解雇原因

根據公司的經濟狀況和組織結構調整的需要，公司不得不進行裁員，因此，雇主決定解雇雇員。解雇原因如下：

1.公司業務調整導致對該崗位的需求減少；

2.雇員長期不滿足公司崗位要求，表現不符合公司職業道德和行為規范。

三、有償解雇

雙方在本協議中同意進行有償解雇，以保障雇員的合法權益。公司將支付以下離職補償金或福利：

1.工資結算：公司將根據雇員在本公司擔任的職位、工作年限以及最近獲得的業績進行工資結算，按照正常的工資結算周期支付已經積累的工資和加班費；

2.終止賠償金：公司將根據雇員在公司服務的年限以及其近期表現，支付相應的終止賠償金。具體金額將由雙方協商確定；

3.未使用假期結算：公司將根據相關勞動法規定，支付雇員尚未使用的帶薪假期。

四、離職手續

雇員在離職前須完成以下離職手續：

1.工作交接：雇員應認真完成崗位工作的交接，協助公司確保工作的連續性；

2.資產歸還：雇員應將公司的所有資產歸還給公司，包括辦公設備、電腦等；

3.公司資料保密：雇員應承諾對公司的所有商業機密和敏感信息保密，不得泄露給他人；

4.其他事項：雙方約定的其他離職事宜，如簽署勞動關系終止證明等。

五、解除其他約束

1.雙方本著平等和諒解的原則，解除和放棄雙方在過去或未來可能存在的任何其他權益主張；

2.雙方同意本協議是彼此的完整約定，并取代之前的一切關于同樣事項的口頭或書面協議。

六、協議生效和終止

本協議自雙方簽字后生效，有效期為_______（協議生效日期起一年）。如果協議期滿后任何一方需要終止協議，需提前_____（提前通知期限）書面通知對方。

七、爭議解決

凡因本協議而發生的爭議，雙方應通過友好協商解決。協商不成的，任何一方均有權提請所在地法院訴訟解決。

八、適用法律和司法管轄

本協議適用于中華人民共和國法律。任何有關本協議所引起的或與之有關的訴訟，均受所在地法院的專屬管轄。

以上為被動離職協議的參考內容，具體面談

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