第頁共頁2023年業務經理勞動合同范本(八篇)在生活中，越來越多人會去使用協議，簽訂簽訂協議是最有效的法律根據之一。那么大家知道正規的合同書怎么寫嗎？下面我就給大家講一講優秀的合同該怎么寫，我們一起來理解一下吧。業務經理勞動合同范本篇一乙方：聘用為_______業務經理，雙方在平等自愿、協商一致的根底上，訂立本協議，建立勞動關系，并共同遵守履行。一、甲、乙雙方同意從________年____月____日起到________年____月____日止，聘請_______為本公司_______;合同期限為________年。雙方同意本協議有效期的前_______個月為試用期。二、工作內容1、負責公司產品的宣傳，執行公司區域營銷方案的施行。2、負責公司推銷及相關業務的接洽與聯絡，同時將相關____備案到負責人處。3、搜集、掌握并反應競爭對手的營銷籌劃，產品價格、市場動向等方面信息，公司經營決策提供參考。4、跟蹤并做好售后效勞，及時妥善處理客戶問題，搜集并反應客戶對產品銷售等方面的意見、建議和期望，幫助本公司改善經營策略和效勞程度。5、服從甲方安排，按時保質保量地完成甲方安排的工作任務。三、薪酬制度推廣期實行底薪+提成方式，非推廣期只計提成方式。1、推廣期薪酬：底薪_______，試用期合格后薪酬標準為：底薪_______2、非推廣期薪酬：完成推廣期任務后，非推廣期是承受訂單日期，但凡客戶下了訂單并結清貨款的，那么有提成，提成按第1點計算。3、每個季度總結每個業務員的業績情況，并對業績好的業務給予一定獎勵。4、甲方每月定期以現金形式支付乙方薪酬;甲方的薪酬發放日為每月____日。四、工作時間及差旅費用1、工作時間：1)每天10小時工作制，乙方也可以根據工作需要自行合理安排工作時間，甲方根據需要可以隨時要求乙方回公司安排工作。原那么上每周必須回公司參加周例會，因特殊情況不能參加的，必需提早一天向公司負責人請假。2)每月有三天休息，超出三天按每天根本工資費用扣除。事假必須提早一天向公司負責人請假，否那么按曠工處理。非推廣期不需要出差的，那么在公司正常上班，上班時間為9：00～18：00，負責與客戶日常聯絡等工作。2、差旅費用：公司負責每個業務員推廣費用，車費實銷實報，餐費按15元/餐。五、雙方約定1、乙方要遵守甲方制定的公司規章制度，服從甲方的管理與工作安排。甲方有權對乙方執行情況進展催促、檢查、考核和獎懲。2、甲方有義務為乙方開展業務工作創造相應的條件和支持，乙方不得以公司的名義從事任何與本職業務無關一切活動，凡由此產生的一切后果公司不承當任何責任，全部由本人自負。3、乙在簽訂本合同前必須提供本人身份證和本人家庭戶口簿復印件交付公司存檔。六、勞動合同的變更、解除、終止和續訂1、甲方因簽訂合同時所根據的客觀情況發生變化，或者乙方因個人原因，要求變更本合同條款的，必須提早七日書面通知對方，經雙方協商一致后，可以變更本合同的相關內容。變更勞動合同，雙方應簽訂《附加協議書》。2、嚴重瀆職，營私舞弊或泄露商業機密，給公司的利益造成重大損害并經查實的甲方有權解除合同。3、乙方不能勝任工作，連續二個月未給公司帶來任何業績的甲方有權解除合同。4、甲方不按本協議規定支付勞動報酬或提供勞動條件的乙方有權解除合同。除本合同另有規定外，任何一方解除或終止本合同，需提早三十日通知對方，如通知時間缺乏的，應當按相差的天數，以解除或終止合同前一個月乙方的日平均工作為標準，支付賠償金給對方。七、本合同壹式貳份，甲乙雙方各執壹份，具有法律效力，自雙方簽訂之日起生效。甲方：________年____月____日乙方：________年____月____日業務經理勞動合同范本篇二用人單位(甲方)：地址：職員(乙方)：身份證號碼：甲方因業務工作的需要，同意錄用乙方為本公司工作，根據國家勞動法規和本公司的有關規定，經雙方自愿協商同意訂立本合同。一、合同期限：合同期為_____年，自_____年____月____日起至_____年____月____日止。乙方同意服從甲方的業務工作需要，在___崗位，承當業務推廣、開發/業務管理的任務。二、崗位要求1、乙方應自覺遵守國家和公司的相關規定，服從管理，積極做好工作。2、業務經理負責專賣店的銷售業務，負責對業務員、營業員的培訓、督導和管理，負責對客戶的跟蹤、聯絡和其他日常事務的協調。負責每單業務的本錢分析^p。負責每月的經營情況及利潤分析^p。3、甲方有權對乙方履行制度的情況進展檢查、催促、考核、獎懲。三、勞動報酬：1、業務經理薪酬：底薪1500元+當月總營業額的提成比例+總經理獎罰。業務經理提成比例：(1)當月總營業額1萬元以下按2%提成。(2)當月總營業額1-5萬元按3%提成。(3)當月總營業額5-10萬元按3.3%提成。(4)當月總營業額10-15萬元按3.5%提成。(5)當月總營業額15萬元以上按4%提成。2、分紅獎業經經理每年年終按年度經營純利潤的5%進展分紅。3、業務經理每月報銷手機費100元，憑當月月結話費單報銷，缺乏100元的按實際發生額報銷，超過100元的暫按100元報銷，以后視業務量的增加作適當調整。4、其他事宜(1)工資發放核算時，以當月實收銷售現金額為準。(2)凡工程墻紙銷售價低于60元的，不計入當月的總營業額，不納入提成范疇。四、終止解除勞動合同的條件：1、有以下情形之一的，合同一方可以隨時解除勞動合同：(1)雙方一致同意的;(2)乙方試用期不符合錄用條件或乙方不愿供職的;(3)乙方被判刑，送勞動教養以及有貪污、盜竊、賭博、打架斗毆、營私舞弊等嚴重問題，或因瀆職給單位造成重大損失和屢次違背勞動紀律、店紀店規經教育不改的;(4)泄露公司機密、機密造成損失程度到達辭退的;(5)有損害公司形象、聲譽的不良行為的;(6)不服從工作安排的。2、有以下情形之一的，解除合同一方應提早30天書面通知另一方。甲方辭退：(1)乙方患病或非因公負傷的醫療期滿，不能從事原工作也不能從事另行安排工作的;(2)乙方經再培訓或調整工作崗位仍不能勝任工作的;乙方辭職：(1)因個人原因確需辭職的;(2)身體安康原因的(須持鎮級以上的醫院檢查證明);(3)公司規定允許的其他情形。五、違背合同責任1、甲方違背合同，按《勞動法》相關規定進展賠償。2、乙方違背合同，在合同期未滿的情況下擅自離任的，按合同期間甲方所發給乙方的報酬的雙倍進展賠償。假設因乙方違背合同，給甲方造成經濟損失的，應根據其后果和責任按相應規定予以適當處分賠償，必要時，追究其法律責任。甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：__________________年____月____日_________年____月____日業務經理勞動合同范本篇三根據《中華人民共和國勞動法》及有關法律、法規的規定，甲乙雙方在平等自愿、協商一致的根底上，簽訂本合同。一、勞動合同期限勞動合同期限：自年月日至法定退休日止。二、工作內容乙方同意按甲方工作需要從事工作。乙方應按甲方的合同和施工現場詳細要求，按照完成規定的工作數量，到達規定的質量標準。三、勞動保護和勞動條件(一)甲方應嚴格執行國家規定的工作時間和作息休假制度。(二)甲方因工作需要必須安排乙方延長工作時間的，應與工會和乙方協商前方可延長工作時間，并按國家規定精神，由乙方所在分公司、工程部按建筑行業相關規定進展實際處理和操作。(三)甲方必須對乙方進展勞動紀律、業務技術、勞動平安衛生及有關規章制度的教育培訓，并由乙方所在分公司、工程部為乙方提供符(四)乙方必須嚴格遵守平安操作規程，并有權回絕違章指揮。四、勞動報酬(一)甲方根據國家有關規定和企業經營狀況，并根據乙方崗位、職務和其他條件確定其相應的工資標準，由乙方所在分公司、工程部按建筑行業相關規定，依法、足額、按約發放到位。(二)甲方根據本企業年度利潤情況設定年終獎金，基數可根據乙方的工作才能、勞動表現、出勤情況、工作崗位等由所在分公司、工程部負責考核發放。(三)甲方根據國家的有關規定和企業狀況，由乙方所在分公司、工程部向乙方提供有關津貼和補助。五、社會保險和福利(一)甲、乙雙方簽訂合同后，甲方圍繞保齡不少于20xx年原那么，采取倒推方法，確定繳費基數，按照一級建造師月退休工資為3000元、二級建造師月退休工資為2500元、其別人員月退休工資為20xx元的標準，為乙方按規定繳納社會勞動保險金。(二)根據建筑行業的詳細條件和特殊性，甲方為乙方在總公司設立檔案工資元;據此由乙方為其投保根底保險元，甲方承包元，乙方承當元;另根據乙方個人特殊性，甲方另為其投保元，甲方承當元，乙方承當元。(三)甲方為乙方按有關規定繳納各項社會保險費，乙方有權向甲方查詢繳納各項社會保險費的情況。(四)乙方參加社會保險后，依法享受國家規定的社會保險和福利待遇，不得再向甲方要求額外的賠償或補助。六、勞動紀律(一)乙方應遵守國家的法律、法規和甲方制定的《考核方案》等各項規章制度。(二)甲方有權按照國家有關規定和企業規章制度對乙方違紀行為給予懲辦直至辭退。七、勞動合同的解除(一)符合以下情況，甲方可以解除勞動合同：1、甲方經營情況發生變化，企業滿員，確需裁員的。2、乙方患病或非工傷，醫療期滿后，不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作的。3、乙方嚴重違背企業的勞動紀律和規章制度，并造成一定后果，根據企業有關條例和規定應予辭退的，甲方有權隨時解除與乙方的勞動合同。4、因觸犯國家法規被拘留、勞教教養、判刑，甲方將作開除處理，勞動合同隨之終止。(二)符合以下情況，乙方可以解除勞動合同：1、經國家有關部門確定，勞動平安、衛生條件惡劣，嚴重危害了乙方身體安康的。2、甲方不履行勞動合同或違背國家政策、法規，損害乙方合法利益的。3、甲方不按規定支付乙方勞動報酬的。(三)一般情況下任何一方解除勞動合同，必須提早六個月通知對方，解除合同的程序按企業有關規定辦理。(四)乙方在合同期內，由于甲、乙雙方工作的特殊性，除非有合法、特殊情由一般應工作滿20xx年或合同期滿;如有正當理由，不愿在本企業工作時，可以提出辭職。但必須提早六個月書面通知甲方，經甲方批準生效。生效后乙方應退還甲方為其超額投保局部金額;乙方在職期間以甲方為單位申領的相關證件在使用年限內，其所有權和使用權歸甲方所有;如未經甲方同意擅自離任，乙方應賠償甲方所有相關費用，并三倍返還甲方為其超額投保金額。且甲方通過政府勞動部門，按照本合同追回因乙方原因給甲方造成的所有經濟損失。(五)根據行業特點規定員工工作年齡，原那么上男性滿55周歲，女性滿50周歲，甲方不再與其簽訂勞動合同;但乙方身體素質好，工作經歷豐富，有一定工作才能，其表現優秀，具有奉獻精神，甲方可以考慮續簽。八、甲、乙雙方因履行本合同發生的勞動爭議可直接向高郵市人民政府勞動和社會保障部門申請仲裁，對仲裁不服的，可向高郵市人民法院提出訴訟。九、本合同未盡事宜，按國家的有關規定通過雙方協商解決。十、本合同不得代簽和涂改，經甲乙雙方簽字(蓋章)后生效。十一、協議中所稱“分公司、工程部”皆為經濟上獨立核算，行政上相對獨立的經濟實體，對外、對內獨立承當相關責任。甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：__________________年____月____日_________年____月____日業務經理勞動合同范本篇四用人單位(甲方)：地址：職員(乙方)：身份證號碼：甲方因業務工作的需要，同意錄用乙方為本公司工作，根據國家勞動法規和本公司的有關規定，經雙方自愿協商同意訂立本合同。一、合同期限：合同期為_____年，自_____年____月____日起至_____年____月____日止。乙方同意服從甲方的業務工作需要，在___崗位，承當業務推廣、開發/業務管理的任務。二、崗位要求1、乙方應自覺遵守國家和公司的相關規定，服從管理，積極做好工作。2、業務經理負責專賣店的銷售業務，負責對業務員、營業員的培訓、督導和管理，負責對客戶的跟蹤、聯絡和其他日常事務的協調。負責每單業務的本錢分析^p。負責每月的經營情況及利潤分析^p。3、甲方有權對乙方履行制度的情況進展檢查、催促、考核、獎懲。三、勞動報酬：1、業務經理薪酬：底薪1500元+當月總營業額的提成比例+總經理獎罰。業務經理提成比例：(1)當月總營業額1萬元以下按2%提成。(2)當月總營業額1-5萬元按3%提成。(3)當月總營業額5-10萬元按3.3%提成。(4)當月總營業額10-15萬元按3.5%提成。(5)當月總營業額15萬元以上按4%提成。2、分紅獎業經經理每年年終按年度經營純利潤的5%進展分紅。3、業務經理每月報銷手機費100元，憑當月月結話費單報銷，缺乏100元的按實際發生額報銷，超過100元的暫按100元報銷，以后視業務量的增加作適當調整。4、其他事宜(1)工資發放核算時，以當月實收銷售現金額為準。(2)凡工程墻紙銷售價低于60元的，不計入當月的總營業額，不納入提成范疇。四、終止解除勞動合同的條件：1、有以下情形之一的，合同一方可以隨時解除勞動合同：(1)雙方一致同意的;(2)乙方試用期不符合錄用條件或乙方不愿供職的;(3)乙方被判刑，送勞動教養以及有貪污、盜竊、賭博、打架斗毆、營私舞弊等嚴重問題，或因瀆職給單位造成重大損失和屢次違背勞動紀律、店紀店規經教育不改的;(4)泄露公司機密、機密造成損失程度到達辭退的;(5)有損害公司形象、聲譽的不良行為的;(6)不服從工作安排的。2、有以下情形之一的，解除合同一方應提早30天書面通知另一方。甲方辭退：(1)乙方患病或非因公負傷的醫療期滿，不能從事原工作也不能從事另行安排工作的;(2)乙方經再培訓或調整工作崗位仍不能勝任工作的;乙方辭職：(1)因個人原因確需辭職的;(2)身體安康原因的(須持鎮級以上的醫院檢查證明);(3)公司規定允許的其他情形。五、違背合同責任1、甲方違背合同，按《勞動法》相關規定進展賠償。2、乙方違背合同，在合同期未滿的情況下擅自離任的，按合同期間甲方所發給乙方的報酬的雙倍進展賠償。假設因乙方違背合同，給甲方造成經濟損失的，應根據其后果和責任按相應規定予以適當處分賠償，必要時，追究其法律責任。甲方：乙方：__年__月__日__年__月__日業務經理勞動合同范本篇五根據《中華人民共和國勞動法》及有關法律、法規的規定，甲乙雙方在平等自愿、協商一致的根底上，簽訂本合同。一、勞動合同期限勞動合同期限：自年月日至法定退休日止。二、工作內容乙方同意按甲方工作需要從事工作。乙方應按甲方的合同和施工現場詳細要求，按照完成規定的工作數量，到達規定的質量標準。三、勞動保護和勞動條件(一)甲方應嚴格執行國家規定的工作時間和作息休假制度。(二)甲方因工作需要必須安排乙方延長工作時間的，應與工會和乙方協商前方可延長工作時間，并按國家規定精神，由乙方所在分公司、工程部按建筑行業相關規定進展實際處理和操作。(三)甲方必須對乙方進展勞動紀律、業務技術、勞動平安衛生及有關規章制度的教育培訓，并由乙方所在分公司、工程部為乙方提供符合國家規定的勞動平安衛生條件和必要的勞動防護用品。(四)乙方必須嚴格遵守平安操作規程，并有權回絕違章指揮。四、勞動報酬(一)甲方根據國家有關規定和企業經營狀況，并根據乙方崗位、職務和其他條件確定其相應的工資標準，由乙方所在分公司、工程部按建筑行業相關規定，依法、足額、按約發放到位。(二)甲方根據本企業年度利潤情況設定年終獎金，基數可根據乙方的工作才能、勞動表現、出勤情況、工作崗位等由所在分公司、工程部負責考核發放。(三)甲方根據國家的有關規定和企業狀況，由乙方所在分公司、工程部向乙方提供有關津貼和補助。五、社會保險和福利(一)甲、乙雙方簽訂合同后，甲方圍繞保齡不少于20xx年原那么，采取倒推方法，確定繳費基數，按照一級建造師月退休工資為3000元、二級建造師月退休工資為2500元、其別人員月退休工資為20xx元的標準，為乙方按規定繳納社會勞動保險金。(二)根據建筑行業的詳細條件和特殊性，甲方為乙方在總公司設立檔案工資元;據此由乙方為其投保根底保險元，甲方承包元，乙方承當元;另根據乙方個人特殊性，甲方另為其投保元，甲方承當元，乙方承當元。(三)甲方為乙方按有關規定繳納各項社會保險費，乙方有權向甲方查詢繳納各項社會保險費的情況。(四)乙方參加社會保險后，依法享受國家規定的社會保險和福利待遇，不得再向甲方要求額外的賠償或補助。六、勞動紀律(一)乙方應遵守國家的法律、法規和甲方制定的《考核方案》等各項規章制度。(二)甲方有權按照國家有關規定和企業規章制度對乙方違紀行為給予懲辦直至辭退。七、勞動合同的解除(一)符合以下情況，甲方可以解除勞動合同：1、甲方經營情況發生變化，企業滿員，確需裁員的。2、乙方患病或非工傷，醫療期滿后，不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作的。3、乙方嚴重違背企業的勞動紀律和規章制度，并造成一定后果，根據企業有關條例和規定應予辭退的，甲方有權隨時解除與乙方的勞動合同。4、因觸犯國家法規被拘留、勞教教養、判刑，甲方將作開除處理，勞動合同隨之終止。(二)符合以下情況，乙方可以解除勞動合同：1、經國家有關部門確定，勞動平安、衛生條件惡劣，嚴重危害了乙方身體安康的。2、甲方不履行勞動合同或違背國家政策、法規，損害乙方合法利益的。3、甲方不按規定支付乙方勞動報酬的。(三)一般情況下任何一方解除勞動合同，必須提早六個月通知對方，解除合同的程序按企業有關規定辦理。(四)乙方在合同期內，由于甲、乙雙方工作的特殊性，除非有合法、特殊情由一般應工作滿20xx年或合同期滿;如有正當理由，不愿在本企業工作時，可以提出辭職。但必須提早六個月書面通知甲方，經甲方批準生效。生效后乙方應退還甲方為其超額投保局部金額;乙方在職期間以甲方為單位申領的相關證件在使用年限內，其所有權和使用權歸甲方所有;如未經甲方同意擅自離任，乙方應賠償甲方所有相關費用，并三倍返還甲方為其超額投保金額。且甲方通過政府勞動部門，按照本合同追回因乙方原因給甲方造成的所有經濟損失。(五)根據行業特點規定員工工作年齡，原那么上男性滿55周歲，女性滿50周歲，甲方不再與其簽訂勞動合同;但乙方身體素質好，工作經歷豐富，有一定工作才能，其表現優秀，具有奉獻精神，甲方可以考慮續簽。八、甲、乙雙方因履行本合同發生的勞動爭議可直接向高郵市人民政府勞動和社會保障部門申請仲裁，對仲裁不服的，可向高郵市人民法院提出訴訟。九、本合同未盡事宜，按國家的有關規定通過雙方協商解決。十、本合同不得代簽和涂改，經甲乙雙方簽字(蓋章)后生效。十一、協議中所稱“分公司、工程部”皆為經濟上獨立核算，行政上相對獨立的經濟實體，對外、對內獨立承當相關責任。甲方(蓋章)法定代表人(簽名)或委托代理人(簽名)年月年月乙方(簽名)日日業務經理勞動合同范本篇六甲乙方：簽訂日期：月根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《寧夏回族自治區勞動合同條例》等法律法規和規章的規定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、老實信譽的原那么訂立本合同，共同遵守本合同所列條款。一、勞動合同雙方當事人根本情況第一條甲方石嘴山市德瑞食府法定代表人(主要負責人)徐正玉注冊地址石嘴山市大武口區青山南路305號經營地址石嘴山市大武口區青山南路305號聯二條乙方性別戶籍類型(非農業、農業)身份證號碼家庭住址郵政編碼戶籍所在地聯絡二、勞動合同期限第三條本合同期限經甲乙雙方協商一致，確定本合同期限為：固定期限：即從20xx年1月1日起至20xx年12月31日止。三、工作崗位和工作地點第四條甲方根據工作崗位的實際需要，安排乙方擔任石嘴山市德瑞食府總經理崗位工作。第五條乙方的工作區域或工作地點為石嘴山市德瑞食府。第六條乙方應按照確定的工作內容、工作標準和工作要求，認真履行崗位職責，按時完成工作任務，遵守甲方依法制定的規章制度。四.權利義務第七條(一)甲方由董事會行使以下職權：1、公司的經營方針和投資方案;2、制訂公司的年度財務預算方案、決算方案;3、制訂公司的利潤分配方案和彌補虧損方案;4、決定公司內部管理機構的設置，決定公司的根本管理制度;5、監視乙方的工作(二)乙方：1、對甲方的消費經營管理負全面責任，行使一切消費經營管理職權，并承受甲方董事會的監視。保證甲方平安消費，長效管理，保值增值。2、遵守法律法規和財務會計制度，擬訂公司內部管理____方案，擬訂公司的根本管理制度;3、不得改變甲方的法定代表人、名稱和經營范圍，如確實需要改動，應經董事會同意;4、對甲方的財產無處分權，包括但不限于轉讓、轉移、抵押、質押、出租、贈與等;5、聘用經營期間，假設以甲方的名義貸款，須經甲方董事會同意;6、不得以甲方名義對外提供任何形式的擔保;7、應于每月5日前據實向甲方董事會報送甲方的財務報表;8、聘任或者解聘除應由董事會聘任或者解聘以外的負責管理人員;9、公司章程和董事會授予的其他職權。五、工作紀律和保密要求第八條工作紀律和保密要求1、乙方應嚴格遵守國家的法律法規，遵守甲方制定的各項規章制度;2、不得從事與公司相競爭或損害公司利益的活動;3、不得利用職權收取賄賂或者謀求其他非法報酬;4、乙方不得將甲方的機密(包括技術機密和商業機密)擅自公開或出讓。5、乙方分開聘用單位一年內，不得非法使用甲方的機密資料，不得進犯甲方的經濟權益，否那么追究侵權責任六、工作時間和休息休假第九條甲、乙雙方同意乙方的工作時間為不定時工作制，即經勞動行政部門審批，乙方所在崗位實行不定時工作制，每周至少休息一天。第十條在合同期內，甲方依法保證乙方享受國家和自治區規定的法定節假日、生育假、探親假、婚喪假、工休假等帶薪假期。七、勞動報酬第十一條(一)報酬的計算1、乙方受聘期間的報酬構成為：月薪+提成+年終紅利;2、乙方在合同期內的月薪為：人民幣8,000.00元;3、提成方法：當乙方完成以下目的任務時：(1)營業額凈額到達90.00萬元;(2)綜合毛利率不低于50.00%;綜合毛利率=(營業額凈額-營業本錢)/營業額凈額*100(3)應收賬款回收周期不超過90天;按照以下方法計提提成報酬：當營業額凈額到達90.00元時，營業額凈額每增加1.00萬元，按增加額局部的2%計提提成報酬。4、年終紅利：年終紅利按年利潤總額的2%派發干股紅利。利潤總額=營業收入-折扣-營業本錢-稅金及附加-固定經營費用(固定資產折舊+裝修費用攤銷+房租，全年共計145.00萬元)-變動經營費用-管理費用-財務費用5、處分方法：(1)綜合毛利率低于50.00%時，每低于一個百分點，扣提成報酬200.00元;(2)應收賬款回收周期超過90天，按超過回收周期應收賬款的1%扣提成報酬。6、提成報酬施行時間：本合同第十一條第三款、第五款自20xx年5月起開場施行。第十二條(二)報酬的發放1、薪金發放時間為：每月15日發放上月月薪金;每月30日發放上月提成薪金。2、薪金的發放方式：甲方通過銀行轉帳的形式將乙方薪金轉入乙方帳戶內或現金支付。八、福利待遇第十三條乙方在合同期內，患職業病或因工負傷、休息休假、患病、生育、死亡等待遇，以及醫療期、孕期、產期、哺乳期的期限及待遇，按國家、自治區及統籌地區的有關規定執行。九.勞動保護、勞動條件和職業危害防護第十四條甲方根據國家有關法律、法規，建立平安消費制度。乙方應當嚴格遵守甲方依法制定的勞動平安制度，嚴禁違章作業，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。第十五條甲方根據消費崗位的需要，按照國家有關勞動平安、衛生的規定為乙方裝備必要的平安防護措施，發放必要的勞動保護用品。安排乙方從事有職業危害作業的，應定期為乙方進展安康檢查。第十六條如甲方違章指揮、強令冒險作業危及人身平安的，乙方有權回絕，并可以隨時解除本勞動合同。對甲方及其管理人員漠視乙方平安和安康的行為，乙方有權要求改正并向有關部門檢舉、控告。第十七條甲方應當建立、健全職業病防治責任制度，加強對職業病防治的管理，進步職業病防治程度。十、勞動合同的履行、變更、解除、終止和經濟補償第十八條甲乙雙方按照本合同的約定，依法全面履行各自的義務。第十九條除因乙方有勝任工作，甲方可以依法適當調整其工作內容外，變更勞動合同，雙方應當協商一致，簽訂變更勞動合同補充條款作為本合同附件。用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。用人單位發生合并或者分立或者分立等情況，原勞動合同繼續有效，勞動合同由承繼其權利和義務的用人單位繼續履行。第二十條甲乙雙方解除、終止本合同，應當按照《勞動合同法》的有關規定進展。第二十一條甲乙雙方解除、終止本合同，符合《勞動合同法》第四十六條規定應當支付經濟補償的，甲方應依法向乙方支付經濟補償。第二十二條甲方違法解除或者終止本合同，乙方要求繼續履行本合同，甲方應當繼續履行;乙方不要求繼續履行本合同或者本合同已經不能繼續履行的，甲方應當按照經濟補償金的兩倍向乙方支付賠償金。乙方違法解除勞動合同，給甲方造成損失的，應當承當賠償責任。第二十三條甲方應當在解除或者終止本合同時，為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續。乙方應當按照雙方約定，辦理工作交接。應當支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。第二十四條乙方違背本合同約定，經甲方指出后十日內不糾正的，或者甲方董事會認為乙方不能勝任工作而決議不再聘用乙方的，甲方有權單方解除合同，并不承當任何責任。第二十五條合同到期或者提早解除后，甲方有權對于乙方經營管理期間的甲方資產進展清產核資，清產核資由中國注冊會計師的驗證;雙方辦理移交手續。十一、當事人約定的其他內容第二十六條甲方陳述和保證如下：1、其是一家依法設立并有效存續的獨資公司;2、其有權進展本合同規定的行為，并已采取所有必要的公司行為受權簽訂和履行本合同;3、本合同自簽訂之日起對其構成有約束力的義務第二十七條乙方陳述和保證如下：1、其保證所提供的個人資料內容的真實性;2、其具有簽訂本合同的行為才能和履行合同義務的才能，并且其與甲方簽訂本合同的行為不會導致甲方因此承當任何對第三方的責任;3、乙方保證其不具有以下任何一項不合適擔任總經理職務的情形：(1)無民事行為才能或者限制民事行為才能。(2)因犯有貪污，賄賂，侵占財產，挪用財產罪或者破壞社會經濟秩序罪，被判處刑罰，執行期滿十二、勞動爭議處理及其他第二十八條雙方因履行本合同發生勞動爭議，可協商解決;不愿協商或協商不成的，可以從爭議發生之日起三十日內向甲方勞動爭議調解委員會申請調解或從爭議發生之際日起六十日內向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的可向當地人民法院提起訴訟。第二十九條本合同未盡事宜，按國家及自治區有關法律、法規、規章執行。國家沒有規定的，通過雙方平等協商解決。第三十條本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。甲方(公章)乙方(簽字或蓋章)法定代表人(主要負責人)(簽字或蓋章)簽訂日期：年月日業務經理勞動合同范本篇七甲方：法定代表人：乙方：性別：現住地址：文化程度：身份證號碼：甲乙雙方在平等自愿，協商一致的根底上，根據《中華人民共和國勞動法》的相關規定，鑒定本合同，共同遵守執行。一、合同期限合同期從年月日起至年月日止，共年。二、工作內容甲方根據本公司工作需要，安排乙方從事庫管工作。乙方同意按甲方工作需要，在庫管崗位，承當工作任務，從事銷售及銷售管理工作。1、負責審核制定公司銷售策略、管理公司業務操作流程;2、負責對公司市場部成員進展績效考評、跟蹤及管理;3、負責公司整體業務的拓展，制訂公司年度工作方案和整體營銷管理工作;4、推動各項管理規章制度的建立和完善;5、組織完成公司整體業務方案;6、協調各個部門工作。7、乙方有招聘下屬員工的權利，但必須經公司審核后存檔。三、勞動保護和勞動條件甲方應按照國家有關平安消費、勞動保護、衛生安康等規定為乙方提供必要的消費條件和勞動保護設施，以及不低于國家規定應配給的勞動防護用品。四、工作時間和勞動報酬乙方的薪資構造：年薪+提成1：乙方年薪為人民幣60000元，每月發放3500元，其余局部按季度業績考核發放。2：乙方銷售任務為：從20xx年3月1日至20xx年12月30____年度銷售任務為流水最低500萬元人民幣，或者毛利潤100萬元人民幣，完成上述任務除年薪以外年底公司獎勵乙方毛利潤的1%;超出上述任務局部的，年底公司獎勵乙方毛利潤的5%;;毛利潤計算方式參照公司速達3000財務軟件系統毛利潤總和。3：乙方承攬的工程工程，按照利潤單獨核算的方法計算乙方的提成，如毛利潤不低于30%那么乙方提取利潤的10%。毛利潤低于30%的乙方提取利潤的8%。工程利潤的發放按照實際回款額度進展。4：如乙方本年度銷售任務流水低于500萬元人民幣，或者毛利潤低于100萬元人民幣。乙方年薪按照不高于50000元發放。5、乙方每周一上午9：30將前一周公司銷售總額，應收款項及所發生相關費用以電子文檔方式發送到甲方指定郵箱：sxsrkj_。五、勞動紀律1.甲方應根據國家有關規定制定各項規章制度。2.乙方應增強主人翁意識，服從甲方領導管理和指揮，嚴格遵守甲方的各項規章制度，積極作好本職工作，完成勞動任務。3.乙方違背勞動紀律，甲方應根據情節輕重，對乙方進展行政、經濟處分。六、社會保險和福利待遇甲方按國家和省規定為乙方辦理職工意外事故保險，保險費由甲方承當50%，乙方承當50%。七、教育和培訓1.甲方應對乙方進展各種必要的職業技術教育及上崗前的培訓。2.甲方對乙方進展培訓后，乙方必須為甲方效勞年，否那么乙方應支付甲方培訓費元。八、合同終止，變更、解除和續訂1.本合同期滿或甲乙雙方約定的勞動合同終止條件出現，勞動合同都終止執行，如雙方同意續訂，應提早一個月辦理續訂手續。2.有以下情形之一的，甲方可以解除勞動合同。(1)乙方在錄用期內被證明不符合錄用條件的。(2)乙方嚴重違背勞動紀律和甲方規章制度的。(3)乙方嚴重失眠，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的。(4)乙方被迫追究刑事責任。(5)甲方認為應當解除合同的其它正當情行。3.有以下情形之一的，乙方可以解除勞動合同(1)在試用期內的。(2)甲方以暴力威脅或非法限制人身自由的手段強迫勞動的。(3)依法服兵役或考入中等以上的學校。乙方解除合同應提早30日出面報告甲方九、甲乙雙方協商同意約定的其它事項1.乙方因工負傷，保險賠償后的缺乏局部(含工資及醫療費等法律規定的所有工程)屬甲方責任的甲方承當80%，乙方承當20%。屬于乙方責任的，甲方承當20%，乙方承當80%，雙方均負有責任，各自承當50%，經濟補償計算其不超過一年。本條規定如與本合同其它條款不一致以本約定為準。乙方對甲方的消費經營狀況，技術及資料，營銷方式及客戶信息負有保密義務，并承諾在雙方合同終止后三年內不得從事與在甲方工作期間一樣的工作，假如違背本約定，乙方賠償甲方1-5萬元。假設乙方勞動合同期滿后，從事其他工作的，有義務和責任向甲方移交所有銷售業務的相關資料，不得拘留，并協助甲方處理遺留問題。十、違約責任1.由于甲乙雙方任何一方的過錯造成合同不能履行，由有過錯一方承當違約責任，如屬雙方過錯，根據實際情況，由雙方分別承當法律責任。2.因不可抗力造成不能履行合同或一方受損害，可不承當法律責任。十一、特別約定1、乙方應及時回收貨款并及時(3日內)上繳公司財務，如乙方滯留、挪用貨款，應賠償甲方損失費，賠償額為滯留、挪用貨款的5-10倍，最低不少于2萬元并追繳所挪用的貨款，構成犯罪的應移交司法機關處理。2、乙方未能收回貨款，需運用法律手段追索時，乙方不得提取現金，如已領取那么如數退還甲方。3、未經甲方同意，乙方不得對銷售產品隨意降價，否那么乙方自行缺乏差價。乙方不得利用工作之便代理經銷其他廠家的產品，如違背此約定，差旅費自行承當，并賠償甲方1-5萬。4、乙方不得將持有或經管的合同書轉讓別人，否那么乙方應按該合同總金額的百分之五十賠償甲方，但最低不低于1萬元。5、交通工具的使用約定：甲方為了進步工作效率為乙方提供一臺車輛作為工作車輛使用，該車輛所有權為甲方，乙方在駕駛該車輛期間應遵守國家相關法律法規。有違章的一律由乙方自行承當。發生交通事故的由乙方自己承當所有后果。車輛的日常保養及保險等費用由甲方承當。燃料費用按照適當比例分擔。甲方可以根據工作需要隨時調配該車輛的使用十二、勞動爭議處理甲乙雙方執行合同發生爭議應當協商解決，不愿協商或協商不成的，可以向市勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。十三、本勞動合同未盡事宜或系數與法律、法規、法章、政事有抵觸的，按國家現行有關規定執行。十四、本合同自