2023年員工教育培訓協議書3篇員工教化培訓協議書1

甲方（公司）：

法人代表：

地址：

乙方（員工）：

身份證號碼：

住址：

一、保密協議

鑒于乙方在甲方任職，作為甲方的負有保密義務的人員（高級管理人員、高級技術人員、負有保密義務的人員），知悉和駕馭甲方生存發展有重要關系的商業隱私和技術隱私，并將獲得甲方支付的相應酬勞，依據《中華人民共和國勞動合同法》等法律法規的規定，本著同等自愿和誠信的原則，雙方就乙方在任職期間及離職以后保守甲方技術隱私和其他商業隱私的有關事項，約定下列條款共同遵守：

第一條雙方確認，乙方在甲方任職期間，因履行職務或者主要是利用甲方的物質技術條件、業務信息等產生的獨創創建、作品、計算機軟件、技術隱私或其他商業隱私信息，有關的學問產權均屬于甲方享有。甲方可以在其業務范圍內充分自由地利用這些獨創創建、作品、計算機軟件、技術隱私或其他商業隱私信息，進行生產、經營或者向第三方轉讓。乙方應當依甲方的要求，供應一切必要的信息和實行一切必要的行動，包括申請、注冊、登記等，幫助甲方取得和行使有關的學問產權。

上述獨創創建、作品、計算機軟件、技術隱私及其他商業隱私，有關的獨創權、署名權（依照法律規定應由甲方署名的除外）等精神權利由作為獨創人、創作人或開發者的乙方享有，甲方敬重乙方的精神權利并幫助乙方行使這些權利。

其次條乙方在甲方任職期間所完成的、與甲方業務相關的獨創創建、作品、計算機軟件、技術隱私或其他商業隱私信息，乙方主見由其本人享有學問產權的，應當剛好向甲方申明。經甲方核實，認為確屬于非職務成果的，由乙方享有學問產權，甲方不得在未經乙方明確授權的前提下利用這些成果進行生產、經營，亦不得自行向第三方轉讓。

乙方沒有申明的，推定其屬于職務成果，甲方可以運用這些成果進行生產、經營或者向第三方轉讓。即使日后證明事實上是非職務成果的，乙方亦不得要求甲方擔當任何經濟責任。乙方申明后，甲方對成果的權屬有異議的，可以通過協商解決；協商不成的，由甲方所在地人民法院訴訟途徑解決。

第三條本合同所稱甲方商業隱私是指不為公眾所知悉、能為甲方帶來經濟利益，具有好用性并經甲方實行保密措施的信息，包括但不限于：

（一）技術信息：本合同所稱技術信息是指甲方現有及正在開發或構想中的技術的有關信息，包括但不限于專利及非專利的專用技術、計算機軟件、報告、操作手冊、技術文檔及與其相關的決議、文件及函電等未公開的專利、學問產權信息。

（二）經營信息：本合同所稱經營信息是指甲方現有或將來將發生的與經營有關的信息，包括但不限于客戶資料、營銷安排、選購 安排、定價政策、市場分析報告、甲方的區域分布、管理訣竅、財務資料、會計檔案、進貨渠道、買賣意向、廣告安排、產品報價、服務網絡、招投標中的標底及標書內容，以及尚未披露的董事會決議、定期報告、配股方案、安排方案等信息。

（三）管理信息：本合同所稱管理信息是指甲方現有或將來將發生的與管理有關的信息，包括但不限于甲方現有及正在制定或構想中的人事信息、工作安排、組織結構信息、內部規章制度、工資待遇、獎金提成、薪資變動、業務規程等信息、文件和資料等。

（四）關于甲方重大法律問題的信息：包括但不限于甲方正在或將要進行的簽訂合同、履行合同、涉及仲裁或者訴訟、處分資產或者權益等事項的信息。

（五）商業隱私和其他隱私的載體上述商業隱私和其他隱私的載體，包括但不限于文字資料、圖形圖表資料、音像資料和電子資料等，可以是載于書面的或是載于任何其他非書面介質上的或是口頭上的。

（六）本合同所稱商業隱私包括本協議簽訂前甲方已經擁有和簽訂協議后在經營活動中不斷增加的商業隱私。凡屬與甲方公司事務有關的一切保密信息，都屬于應當保密的范圍，在此所稱的信息包括全部或部分由乙方本人為工作而構思或取得的內容。

第四條乙方在甲方任職期間，必需遵守甲方規定的任何成文或不成文的保密規章、制度，履行與其工作崗位相應的保密職責。

甲方的保密規章、制度沒有規定或者規定不明確之處，乙方亦應本著謹慎、誠懇的看法，實行任何必要、合理的措施，維護其于任職期間知悉或者持有的任何屬于甲方或者雖屬于第三方但甲方承諾有保密義務的技術隱私或其他商業隱私信息，以保持其機密性。

第五條除了履行職務的須要之外，乙方承諾，未經甲方同意，不得以泄露、告知、公布、發布、出版、傳授、轉讓或者其他任何方式使任何第三方（包括根據保密制度的規定不得知悉該項隱私的甲方其他職員）知悉屬于甲方或者雖屬于他人但甲方承諾有保密義務的技術隱私或其他商業隱私信息，也不得在履行職務之外運用這些隱私信息。

乙方的上級主管人員同意甲方披露、運用有關的技術隱私或其他商業隱私的，視為乙方已同意這樣做，除非乙方已事先公開明確該主管人員無此權限。

第六條雙方同意，乙方離職之后仍對其在甲方任職期間接觸、知悉的屬于甲方或者雖屬于第三方但甲方承諾有保密義務的技術隱私和其他商業隱私信息，擔當猶如任職期間一樣的保密義務并不擅自運用有關隱私信息的義務，而無論乙方因何種緣由離職。

乙方離職后擔當保密期限為：兩年。

甲方同意在乙方離職后履行保密義務期間，向其支付保密費。乙方認可，甲方在支付乙方的工資酬勞時，已通過薪金10%的計算考慮了乙方離職后須要擔當的保密義務，故而無須在乙方在職或離職時額外支付保密費和經濟補償費。

第七條乙方承諾，在為甲方履行職務時，不得擅自運用任何屬于他人的技術隱私或其他商業隱私信息，亦不得擅自實施可能侵擾他人學問產權的行為。

若乙方違反上述承諾而導致甲方遭遇第三方的侵僅指控時，乙方應當擔當甲方為應訴而支付的一切費用，包括但不限于訴訟費、律師代理費等；甲方因此而擔當侵權賠償責任的，有權向乙方追償。上述應訴費用和侵權賠償可以從乙方的工資酬勞中扣除。

第八條乙方在履行職務和完成詳細工作任務時，若根據甲方的明確要求而必定導致侵擾他人學問產權的，若甲方遭遇第三方的侵權指控，應訴費用和侵權賠償不得由乙方擔當或部分擔當。

乙方的上級主管人員提出的要求或交付的工作任務，視為甲方提出的要求或交付的工作任務，除非甲方已事先公開明確該主管人員無此權限。

第九條乙方因職務上的須要所持有或保管的一切記錄著甲方隱私信息的文件、資料、圖表、筆記、報告、信件、傳真、磁帶、磁盤、儀器以及其他任何形式的載體，均歸甲方全部，無論這些隱私信息有無商業上的價值。

若記錄著隱私信息的載體是由乙方自備的，則視為乙方已同意將這些載體物的全部權轉讓給甲方。甲方應當在乙方返還這些載體時，賜予乙方相當于載體本身價值的經濟補償。

乙方應當于離職時，或者于甲方提出懇求時，返還全部屬于甲方的財物，包括記載著甲方隱私信息的一切載體。

但當記錄著隱私信息的載體是由乙方自備的，且隱私信息可以從載體上消退或復制出來時，可以由甲方將隱私信息復制到甲方享有全部權的其他載體上，并把原載體上的隱私信息消退。此種狀況乙方無須將載體返還，甲方也無須賜予乙方經濟補償。

第十條本合同中所稱的任職期間，以乙方從甲方領取工資為標記，并以該項工資所代表的工作期間為任職期間。任職期間包括乙方在正常工作時間以外加班的時間，而無論加班場所是否在甲方工作場所內。

本合同中所稱的離職，以任何一方明確表示解除或辭去聘用關系，并辦理完畢交接手續的時間為準。乙方拒絕領取工資且停止履行職務的行為，視為提出辭職。

第十一條違約責任

（一）乙方違反本協議的，甲方有權要求其馬上停止侵害，同時依據公司的規章制度對其進行紀律處分直至解除勞動關系。

（二）乙方因違約行為為他方供應服務或造成甲方損失的，乙方因此得到利益和他方創建的價值全部歸甲方全部，乙方負有向甲方給付上述所得利益的義務。造成甲方重大損失的，甲方有權要求其根據實際損失擔當賠償責任。

（三）上述相關損害賠償費用，甲方有權從乙方的工資酬勞中按比例扣除；

（四）乙方清楚地知道，如違反本合同任一條款，均會導致甲方巨大商譽及經濟損失，故有可能擔當違約的民事責任與刑事責任；違約金數額以10萬元人民幣計算；無論違約金給付與否，甲方均有權馬上解除與乙方的聘用關系。

（五）乙方的'違約行為給甲方造成損失的，乙方應當賠償甲方的損失。違約金不能代替賠償損失，但可以從損失額中抵扣。

（六）乙方在擔當賠償損失和其他民事責任后，甲方仍保留通過司法途徑追究其刑事責任的權利。

第十二條因本合同而引起的糾紛，假如協商解決不成，可向甲方所在地的人民法院提起訴訟。

上述約定不影響甲方懇求學問產權管理部門對侵權行為進行行政處理。

第十三條本合同自雙方簽字或蓋章完成之日起生效。

第十四條本合同如與雙方以前的口頭或書面協議有抵觸，以本合同為準。本合同的修改必需采納雙方同意的書面形式。

第十五條本協議壹式貳份，甲、乙雙方各持壹份，均具有同等法律效力。雙方確認，在簽署本合同前已細致批閱過合同的內容，并完全了解合同各條款的法律含義。

甲方（蓋章）乙方（簽字）

代表（簽字）

簽約時間：年月日簽約時間：年月日

二、競業限制合同

鑒于乙方在甲方任職，并將獲得甲方支付的相應酬勞。依據《中華人民共和國勞動合同法》等法律法規的規定，雙方就乙方在就競業限制的有關事項，約定下列條款共同遵守：

第一條乙方承諾，其在甲方任職期間及離職后，非經甲方事先書面同意，不得有下列行為：

（一）為與甲方生產或者經營同類產品、從事同類業務的有競爭關系的任何第三方服務或擁有利益。

（二）自行開業生產或者經營同類產品、從事同類業務。

（三）為與甲方在產品、市場或服務方面干脆或間接競爭的企業或者機構工作或者在這種企業、機構擔當任何職務，包括股東、合伙人、董事、監事、經理、職員、代理人、顧問等，或雖然不擔當職務，但為前述單位供應指導、詢問、幫助或擁有利益。

（四）自營或者為他人經營與甲方有競爭、供銷或其他利益關系的業務。

（五）可能干脆或間接轉移本公司的業務，或對本公司的業務產生或將產生不利影響的行為。

（六）離職之前不得搶奪甲方客戶，離職后不得帶走甲方的客戶。

（七）不得引誘其他雇員離職。

（八）離職后的半年內，不得開展與甲方競爭的業務或受雇于與甲方公司有競爭業務的公司。

（九）其他有損甲方利益的行為。

乙方同意，如上述行為涉及其近親屬，或借助他人名義，均視為乙方行為，由乙方擔當違約賠償責任。

其次條本合同中所稱的離職，以任何一方明確表示解除或辭去聘用關系，并辦理完畢交接手續的時間為準。

第三條作為乙方履行競業限制義務的補償，甲方須按月向乙方支付競業限制補償費500元/月（人民幣大寫：伍佰元/月），并在每月發薪日由甲方轉賬至乙方工資代發賬戶。

無論因何種緣由導致甲方不能按期將補償費轉入乙方工資代發賬戶的，甲方可在發薪日三個工作日內電話通知乙方到甲方以現金形式領取，若乙方拒絕領取補償費，甲方有權將補償費提存，提存費用由乙方擔當，乙方連續六個月拒絕領取提存補償費，視為乙方放棄已經提存的補償費，本協議依舊有效，直至終止條件出現。

甲乙雙方約定的競業期限屆滿，甲方即可停止補償費的支付，同時，本協議自動終止；若乙方在本協議約定競業期限內從事有關競業禁止工作的，甲方即可停止補償費的支付，同時，甲方將追究乙方的違約責任。

乙方應于每月1日前告知甲方現在的居處地址、聯系方法及工作狀況，如乙方在新的單位找到工作后，應主動向甲方供應新單位的工作證明及聯系電話。甲方可以隨時與乙方聯系，并核實狀況，乙方應當予以主動協作。

第四條因本合同而引起的糾紛，假如協商解決不成，可向甲方所在地的人民法院提起訴訟。

第五條乙方清楚地知道，如違反本合同任一條款，均會導致甲方巨大商譽及經濟損失，故有可能擔當違約的民事責任與刑事責任；違約金數額以20萬元人民幣計算；無論違約金給付與否，甲方均有權馬上解除與乙方的聘用關系。

第六條乙方的違約行為給甲方造成損失的，乙方應當賠償甲方的損失。違約金不能代替賠償損失，但可以從損失額中抵扣。

第七條本合同自雙方簽字或蓋章完成之日起生效。

第八條本合同如與雙方以前的口頭或書面協議有抵觸，以本合同為準。本合同的修改必需采納雙方同意書面形式。

第九條本協議壹式貳份，甲、乙雙方各持壹份，均具有同等法律效力。雙方確認，在簽署本合同前已細致批閱過合同的內容，并完全了解合同各條款的法律含義。

甲方（蓋章）乙方（簽字）

代表（簽字）

簽約時間：年月日簽約時間：年月日

員工教化培訓協議書2

為了提高員工基本素養及職業技能，激勵并支持員工參與職業培訓。為確保員工圓滿完成培訓學業，并按時返回公司工作，公司與受訓員工訂立如下協議：

第一條公司同意該員工赴________學習，學習期自_______年_______月______日到______年_______月______日。

其次條受訓員工應按公司指定或與公司約定的學校及專業就學。如須要變更，應事先剛好通知公司，并得到公司的批準，否則，以曠工論處。

第三條受訓員工學習時間，計入工作時間之內，連續工齡累計。

第四條受訓期間的工資視狀況按原工資的____%支付；資金按通常支付額的.____%支付。在晉級或工資方法修訂時，受訓員工作為在班人員處理。社會保險、勞動保險、原則上按有關規定作為在冊人員處理。受訓員工受期內不享受年度休假。

第五條受訓期間醫藥費用按在職人員對待。但由于本人過失或不正值行為而致病（傷）者除外。當受訓人員患有不能接著學業的疾病時，應接受公司指令，終止學習，返回公司，并依有關規定處理。

第六條受訓員工在學習期間，必需每隔____天（即每年____月____日前）向公司人力資源部書面報告學習狀況，并附學校有關成果等記錄。

第七條受訓員工應自覺遵守培訓校方的各項規定與要求。凡因違規違紀受到處分的，公司將追加懲處，視同在本公司內的嚴峻過失。

第八條受訓員工的學費由本人擔當_____元，由公司擔當_____元。

第九條受訓員工辭職，其工齡在一年以內則需向公司交納公司負擔部分的全部培訓費用；二年以內向公司交納公司負擔培訓費用的50%，三年以內交納25%；三年以后則可免交培訓費用；因違紀被公司辭退的員工亦照此辦理。

第十條在培訓期間，受訓員工接受公司交付的調查或工差，差旅費按員工差旅費規則交付。

第十一條培訓結束，受訓員工剛好返回并向公司報到。

第十二條為確保上述協議規定的執行，受訓員工應在就學前向公司交付人民幣________（大寫）________元（小寫）_________元作為保證金。受訓員工如有逾期不歸，受訓期從事超越學習范圍的業余活動或擅自更改培訓方向與內容等行為，若涉及法律責任，由該員工自負，與本公司無關，其保證金歸公司全部。受訓員工圓滿完成學業，無任何違反上述規定的行為，按時返回，在向人力資源部報到后半月內，公司退還保證金。受訓員工若未通過結業考試，公司將從其保證金中扣除與工資、培訓相關費用（含學雜費、書費、調研費、實習費、上機費、住宿費、交通費等）后，退還其保證金余額。

第十三條受訓員工在學習期間成果優異，有杰出表現，公司將視狀況賜予嘉獎。

公司：________________（簽章）

受訓員工：____________（簽字）

_________年________月_______日

員工教化培訓協議書3

為了提高員工的基本素養及職業技能，公司激勵并支持員工參與職業培訓。為確保員工圓滿完成培訓學業，并按時返回公司工作，公司與受訓員工________訂立如下協議：

一、公司同意該員工赴____________學習，學習期自____年____月____日至____年____月____日，實計為期______。

二、受訓員工應在公司指定或與公司約定的學校及專業就學。如須要變更，應事先通知公司，并得到公司的批準，否則，以曠工論處。

三、受訓員工的學習時間，計入工作時間之內，按連續工齡累計。

四、受訓期間的工資視狀況按原工資的____%支付；獎金按通常支付額的____%支付。在晉級或工資方法修訂時，受訓員工作為在編人員處理。社會保險、勞動保險原則上按有關規定作為在編人員處理。受訓員工受訓期內不享受年度休假。

五、受訓期間醫藥費用按在職人員對待。但由于本人過失或不正值行為而致病（傷）者除外。當受訓人員患有不能接著學業的疾病時，應接受公司指令，終止學習，返回公司，并依有關規定處理。

六、受訓員工在學習期間，必需每隔____天向公司人事部書面報告一次學習狀況，并附學校有關成果