行政職權和行政職責（3篇）_第1頁
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第3頁共3頁行政職權?和行政職?責1、?企業文化?、政策的?宣導落地?，總部各?類通知、?文件和信?息的傳達?。2、?負責招聘?組隊、考?勤監督、?人事手續?等人力資?源管理工?作，并協?助店長做?好團隊建?設。3?、負責門?店形象、?員工工作?形象及網?絡照片形?象的監督?和管理。?4、負?責合同、?收據和款?項的每日?檢查，負?責成交單?資料初審?和定期上?交財務部?門，復核?所在門店?的收入/?成本。?5、負責?門店管理?費、水電?費、租賃?稅費、辦?公費用、?維修費用?等的管理?，及租金?發票的遞?交等。?6、負責?門店證照?、資產的?管理和維?護。7?、負責門?店及協助?片區、區?域會議材?料的準備?、會議的?組織和活?動策劃。?8、協?助店長執?行和監督?公司各種?規章制度?的落地。?9、完?成上級在?上述職責?范圍各條?款以外的?工作安排?。行政?職權和行?政職責（?二）1?、建立并?完善人力?資源管理?模式，包?括（招聘?、培訓、?績效、薪?酬及員工?發展體系?的全面建?立），制?定和完善?人力資源?管理制度?。2、?負責日常?人事管理?工作，包?括人員招?聘培訓和?員工考勤?統計、勞?動年檢、?人事檔案?等;3?、擅長各?類中高端?人員的甄?選和選拔?，完善公?司人才的?儲備和梯?隊建設。?4、負?責定期或?不定期的?全公司工?資調整工?作，以及?因試用、?轉正、轉?崗、升降?職、退休?和獎勵帶?來的個別?員工工資?變動。?5、負責?員工考勤?、調休、?請假、加?班管理與?統計，按?考核規定?具體審定?各部門職?工月工資?、季度、?年度獎金?和津貼的?發放。?6、根據?國家有關?法規和政?策，審定?勞保、醫?療、養老?、失業和?福利等項?目和支出?水平，為?各有關人?員辦理相?應的手續?。7、?細化薪酬?福利管理?規章，加?強檢查和?監督。?8、負責?員工關懷?、訪談，?維護公司?人員關系?。9、?完成領導?交代的其?他事宜?行政職權?和行政職?責（三）?1、負?責協會秘?書處辦公?室日常行?政管理、?合同管理?、檔案管?理、客戶?接待;?2、協助?做好會員?服務及會?員管理工?作;協助?拓展業務?資源和維?護合作伙?伴關系;?3、負?責協__?__文件?起草和管?理工作;?負責內部?管理建章?立制、執?行監督和?績效評估?;4、?組織內部?會議和培?訓活動，?協助組織?外部會議?、培訓、?考察等活?動;5?、能夠承?擔財務工?作。負責?年檢報送?;6、?收集和分?析相關行?業信息及?動態，為?項目策劃?及執行策?略提供相?關依據;?

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