第6頁共6頁請示匯報?制度范本?一、目?的依照?公司發展?及長遠策?略規劃，?同時為了?規范公司?的工作請?示、匯報?制度，加?強公司內?部事務的?管理，提?高員工的?工作效率?和公司的?運營質量?，特制定?本制度。?二、適?用范圍?公司全體?員工三?、主要內?容1、?工作匯報?堅持“逐?級匯報”?制。即各?部門工作?人員向部?門負責人?匯報，各?部門負責?人向總經?理匯報，?一般情況?下不得越?級匯報；?2、各?部門負責?人對本部?門的工作?負全責，?對本部門?的工作有?決定權；?3、公?司各部門?成員在工?作當中應?以大局為?重，聽從?領導，服?從公司安?排，不得?各自為政?、擅自開?展工作；?4、各?部門工作?人員在開?展工作時?應及時向?部門負責?人匯報工?作情況，?除特殊情?況外，不?得在沒有?與部門負?責人商量?或征求部?門負責人?同意的情?況下開展?工作，不?得越級向?總經理請?示工作；?5、對?于偶發事?件或者重?大問題，?在部門負?責人不在?的情況下?方可向總?經理匯報?；6、?部門負責?人如遇到?問題解決?不了拿不?定注意或?者其他重?大問題，?需向總經?理請示時?，應向總?經理提出?三個可行?性方案。?其他工作?日常工作?，由部門?負責人自?行定奪；?7、凡?是領導交?辦的工作?，完成后?必須逐級?向領導匯?報辦理結?果，使工?作銜接緊?密、善始?善終；?8、凡因?開展工作?不請示、?匯報，給?公司造成?影響和損?失的，將?追究當事?人的責任?，并視情?節輕重做?出相應處?理；9?、請示、?匯報應依?據隸屬關?系和職權?范圍確定?，不得越?級請示和?報告。?四、附則?1、本?制度由行?政部負責?解釋。?2、本制?度自下發?之日起執?行。請?示匯報制?度范本（?二）一?、目的?依照公司?發展及長?遠策略規?劃，同時?為了規范?公司的工?作請示、?匯報制度?，加強公?司內部事?務的管理?，提高員?工的工作?效率和公?司的運營?質量，特?制定本制?度。二?、適用范?圍公司?全體員工?三、主?要內容?1、工作?匯報堅持?“逐級匯?報”制。?即各部門?工作人員?向部門負?責人匯報?，各部門?負責人向?總經理匯?報，一般?情況下不?得越級匯?報；2?、各部門?負責人對?本部門的?工作負全?責，對本?部門的工?作有決定?權；3?、公司各?部門成員?在工作當?中應以大?局為重，?聽從領導?，服從公?司安排，?不得各自?為政、擅?自開展工?作；4?、各部門?工作人員?在開展工?作時應及?時向部門?負責人匯?報工作情?況，除特?殊情況外?，不得在?沒有與部?門負責人?商量或征?求部門負?責人同意?的情況下?開展工作?，不得越?級向總經?理請示工?作；5?、對于偶?發事件或?者重大問?題，在部?門負責人?不在的情?況下方可?向總經理?匯報；?6、部門?負責人如?遇到問題?解決不了?拿不定注?意或者其?他重大問?題，需向?總經理請?示時，應?向總經理?提出三個?可行性方?案。其他?工作日常?工作，由?部門負責?人自行定?奪；7?、凡是領?導交辦的?工作，完?成后必須?逐級向領?導匯報辦?理結果，?使工作銜?接緊密、?善始善終?；8、?凡因開展?工作不請?示、匯報?，給公司?造成影響?和損失的?，將追究?當事人的?責任，并?視情節輕?重做出相?應處理；?9、請?示、匯報?應依據隸?屬關系和?職權范圍?確定，不?得越級請?示和報告?。四、?附則1?、本制度?由行政部?負責解釋?。2、?本制度自?下發之日?起執行。?請示匯?報制度范?本（三）?1、堅?持逐級請?示匯報原?則，及時?反映情況?，加強各?級之間的?溝通與協?調。2?、當班期?間發生的?緊急情況?、投訴事?件、隊員?違規違紀?事件，需?要書面記?錄并匯報?，便于采?取措施，?跟進處理?。3、?保安隊伍?中發生的?重大責任?事故，隊?員嚴重違?規行為，?隊長要以?書面報告?上級領導?。4、?分隊的日?常工作，?由隊長統?一匯報上?級領導。?5、因?傳達、請?示、匯報?不及時，?不到位，?造成的一?切后果嚴?肅處理。?發利達?保安隊_?___年?____?月___?_日請?示匯報制?度范本（?四）一?、基層人?民武裝部?必須定期?向縣（市?、區）人?武部和同?級黨委、?政府請示?報告工作?，遇有重?大問題和?重要工作?時，必須?及時請示?報告；?二、請示?報告應及?時、準確?。通常情?況下采用?書面或口?頭形式逐?級實施，?書面請示?報告，要?嚴格按文?書規定辦?理；三?、遇到下?列情況，?必須及時?請示報告?，即本轄?區發生重?大災情、?險情及突?發事件時?，組織民?兵，預備?役工作的?重大活動?時，以及?其他規定?必須請示?報告的事?項；四?、通常情?況下，本?級無權處?理的事項?，必須待?上級批準?后方可行?動，情況?緊急時，?也可邊請?示邊行動?，但要對?行動的結?果負責，?并在事后?詳細報告?情況。?請示匯報?制度范本?（五）?第一條?為理順工?作關系，?加強上下?溝通，提?高工作的?整體意識?，特制訂?本制度。?第二條?凡屬各部?門轄內員?工提出可?以解決和?決定的事?項，由各?部門自行?解決和決?定。超越?職權范圍?的必須向?分管領導?或院長請?示、匯報?。第三?條一般情?況下須逐?級請示或?匯報工作?，各部門?員工向本?部門負責?人請示或?匯報；各?部門主任?向分管領?導請示或?匯報；副?職向正職?領導請示?或匯報正?常情況下?，要避免?越級請示?和多頭請?示。第?四條在下?列情況下?，可越級?請示、匯?報或處理?完后再請?示、匯報?：1、?遇到重大?突發事件?和醫療事?故、火災?等急需有?關領導處?理的情況?時；2?、時間緊?急又無法?聯系上直?接主管領?導或直接?主管領導?授權同意?時；3?、上級領?導在某些?事項或某?一方面有?要求向其?請示或匯?報時。?第五條遇?到下級請?示或匯報?工作，本?級權限不?能解決、?決定的事?項，必須?及時逐級?向上反映?，直到所?請示事項?有明確的?答復。?第六條各?部門員工?及負責人?，正、副?職領導均?要遵守請?示、匯報?的有關規?定。如因?請示、匯?報不