第16頁共16頁賣場鞋區?管理制度?電子版?4.經過?崗前培訓?，在職訓?練仍不能?勝任工作?；5.?連續礦工?三天或月?累計礦工?兩次（曠?工一日扣?三日薪金?）；6?.盜竊或?侵吞公司?及他人財?物，扣除?當月工資?及承擔相?應法律責?任；7?.工作中?有___?_行為或?對公司提?供虛假報?告，造成?公司重大?損失；?8.在其?他公司兼?職；9?.勞動紀?律、工作?態度嚴重?不良；?10.從?事對本公?司財產及?員工安全?，有威脅?的活動；?11.?違反作業?和安全規?程、損害?設備工具?、浪費材?料或能源?，給公司?造成經濟?損失；?12.蔑?視公司制?度，屢教?不改者，?故意損害?他人及公?司名譽和?形象；?13.收?受___?_、出賣?公司利益?及___?_。（?五）下列?情形者屬?自動離職?1.未?辦理相關?手續私自?離職在五?天以上者?。2.?自動離職?的人員工?資及其他?費用一律?不予結算?。（六?）處罰種?類1.?輕度過失?扣罰薪金?____?元以內；?2.嚴?重過失扣?罰薪金_?___元?—___?_元；?3.__?__月內?三次輕度?過失視同?一次嚴重?過失；三?次嚴重過?失辭退；?4.辭?退的員工?除按規定?扣除工服?折舊外，?工牌費全?額扣回；?5.辭?退的員工?視情節輕?重承擔相?應經濟處?罰；6?.偷盜公?司財物者?按偷盜商?品金額的?____?倍賠償。?辭退的員?工所有勞?資關系自?動解除。?工牌、服?裝全額扣?回。（?七）處罰?權限賣?場鞋區管?理制度電?子版（二?）員工?入職須知?歡迎您?加入楓丹?白露定制?家居，為?了能讓您?有一個更?好的工作?環境，使?我們的合?作輕松愉?快，請您?仔細閱讀?員工入職?須知并按?之執行：?1、新?入職員工?必須完整?的填寫好?《員工入?職信息登?記表》，?出示所有?有效證件?原件交驗?，并將學?歷學位證?原件、資?格證、身?份證、健?康證的復?印件及彩?色照片三?張前來辦?理報到手?續，新員?工必須保?證向公司?提交的所?有證件及?資料等均?真實有效?，否則公?司可隨時?解除勞動?關系，并?追究相關?經濟法律?責任。?2、公司?員工須遵?守國家和?地方的法?律法規，?遵守公司?的各項規?章制度并?按規定執?行。公?司上班時?間為：上?午10：?00—晚?上21：?00，每?周休息兩?天。3?、員工每?天須穿工?作服；佩?戴工作證?上班；講?究個人衛?生，女員?工不得披?發、散發?，要盤發?；男員工?頭發不得?蓋過耳朵?；見到領?導要禮貌?的打招呼?。違者每?次處罰_?___元?。4、?新入職員?工必須嚴?格服從上?司的工作?安排，上?班期間不?得遲到、?早退、擅?自離崗、?串崗，聊?天、辦私?事，使用?辦公電話?聊私事。?如有特殊?情況，必?須向部門?主管申請?，未經批?準按擅自?離崗處理?。5、?公司員工?不管在何?崗位任何?職，都必?須對公司?的商業信?息保密，?不得私自?泄露或向?他人傳播?，公司的?辦公資料?不得私自?帶出辦公?室。6?、新員工?入職開始?寫工作日?志，周工?作總結、?月工作總?結提交直?接上級處?。不按時?上交，每?次扣__?__元/?次。8?、各部門?每周一開?周例會，?部門全體?人員必須?參加，任?何理由請?假的部門?南寧市眾?聯恒房地?產項目管?理有限責?任公司?罰___?_元/次?作為部門?活動資金?。公司每?月第一周?召開月例?會，月例?會由項目?負責人和?各部門負?責人參加?，不允許?請假，不?參加者每?次扣__?__元。?9、員?工不得在?公司討論?公司領導?、工資及?上司私生?活，不得?傳播消極?言論。?10、服?從公司安?排，尊重?上級領導?，不可惡?語頂撞上?級。1?1、公司?根據工作?需要，進?行調崗按?新的崗職?要求及薪?酬執行。?12、?新入職的?員工如對?公司的管?理等各方?面如有需?要了解的?，可以咨?詢直接上?司或行政?人事部。?13、?公司安排?的各項目?培訓、集?體需按時?參加，不?參加者扣?____?元/次/?人。1?4、進行?新員工入?職培訓，?具體時間?視公司安?排而定。?15、?新入職員?工根據公?司管理規?定，有_?___天?的觀察期?，___?_天之內?（含）離?職或被辭?退者，不?計薪資；?上班__?__天之?后未滿一?個月離職?或被辭退?者，扣除?____?天工資；?上班滿一?個月者，?計滿月薪?資。1?6、凡已?入職的員?工，在_?___天?觀察期過?后，試用?期內辭職?的必須提?前三天提?交書面辭?職申請報?告，轉正?后員工辭?職必須提?前一個月?提交辭職?報告，同?時辦理相?關工作交?接手續，?否則，公?司不予結?算當月工?資。提出?辭職，總?經理批準?同意辭職?，工資只?計到提出?辭職前一?日。1?7、員工?離職辭職?需提前_?___個?月向上級?部門主管?及公司行?政、分管?副總經理?及總經理?簽字同意?方可辦理?離職，不?提前__?__個月?提出辭職?，及公司?領導不同?意離職就?不按時上?班的，扣?除當月工?資。公司?領導批準?離職的工?資計到提?出辭職前?一日。南?寧市眾聯?恒房地產?項目管理?有限責任?公司1?8、所有?員工離辭?后，扣除?當月應發?工資__?__%到?第___?_個月發?放。1?9、領導?打電話必?須要接聽?，如無法?接，必須?一個小時?內回復，?超過__?__小時?不回復扣?____?元/次。?20、?遲到。員?工遲到_?___分?鐘內一次?當場樂捐?____?元/次。?____?分鐘以上?樂捐翻倍?，最高_?___元?。不當日?捐的，扣?____?元/次。?21、?公司統一?購買工作?服，公司?先墊付費?用，從工?資按__?__個月?扣除工作?服款，在?公司工作?滿一年，?公司返還?工作服款?。22?、早退。?未請假早?退的，扣?當日工資?。楓丹?白露家人?誠實守信?。敬業愛?崗。團結?奮進。?楓丹白露?定制家居?___?_年__?__月十?八對以?上《新員?工入職須?知》本人?已清晰了?解并同意?執行，本?人一定會?嚴格遵守?公司的相?關管理制?度，如有?違反愿意?接受公司?的相關處?罰。新?員工簽名?確認：日?期：年月?日賣場?鞋區管理?制度電子?版（三）?員工入?職須知?歡迎您加?入楓丹白?露定制家?居，為了?能讓您有?一個更好?的工作環?境，使我?們的合作?輕松愉快?，請您仔?細閱讀員?工入職須?知并按之?執行：?1、新入?職員工必?須完整的?填寫好《?員工入職?信息登記?表》，出?示所有有?效證件原?件交驗，?并將學歷?學位證原?件、資格?證、__?__、健?康證的復?印件及彩?色照片三?張前來辦?理報到手?續，新員?工必須保?證向公司?提交的所?有證件及?資料等均?真實有效?，否則公?司可隨時?解除勞動?關系，并?追究相關?經濟法律?責任。?2、公司?員工須遵?守國家和?地方的法?律法規，?遵守公司?的各項規?章制度并?按規定執?行。公?司上班時?間為：上?午10：?00—晚?上21：?00，每?周休息兩?天。3?、員工每?天須穿工?作服；佩?戴工作證?上班；講?究個人衛?生，女員?工不得披?發、散發?，要盤發?；男員工?頭發不得?蓋過耳朵?；見到領?導要禮貌?的打招呼?。違者每?次處罰_?___元?。4、?新入職員?工必須嚴?格服從上?司的工作?安排，上?班期間不?得遲到、?早退、擅?自離崗、?串崗，聊?天、辦私?事，使用?辦公電話?聊私事。?如有特殊?情況，必?須向部門?主管申請?，未經批?準按擅自?離崗處理?。5、?公司員工?不管在何?崗位任何?職，都必?須對公司?的商業信?息保密，?不得私自?泄露或向?他人傳播?，公司的?辦公資料?不得私自?帶出辦公?室。6?、新員工?入職開始?寫工作日?志，周工?作總結、?月工作總?結提交直?接上級處?。不按時?上交，每?次扣__?__元/?次。8?、各部門?每周一開?周例會，?部門全體?人員必須?參加，任?何理由請?假的部門?____?市眾聯恒?房地產項?目管理有?限責任公?司罰_?___元?/次作為?部門活動?資金。公?司每月第?一周召開?月例會，?月例會由?項目負責?人和各部?門負責人?參加，不?允許請假?，不參加?者每次扣?____?元。9?、員工不?得在公司?討論公司?領導、工?資及上司?私生活，?不得傳播?消極言論?。10?、服從公?司安排，?尊重上級?領導，不?可惡語頂?撞上級。?11、?公司根據?工作需要?，進行調?崗按新的?崗職要求?及薪酬執?行。1?2、新入?職的員工?如對公司?的管理等?各方面如?有需要了?解的，可?以咨詢直?接上司或?行政人事?部。1?3、公司?安排的各?項目培訓?、___?_需按時?參加，不?參加者扣?____?元/次/?人。1?4、進行?新員工入?職培訓，?具體時間?視公司安?排而定。?15、?新入職員?工根據公?司管理規?定，有_?___天?的觀察期?，___?_天之內?（含）離?職或被辭?退者，不?計薪資；?上班__?__天之?后未滿一?個月離職?或被辭退?者，扣除?____?天工資；?上班滿一?個月者，?計滿月薪?資。1?6、凡已?入職的員?工，在_?___天?觀察期過?后，試用?期內辭職?的必須提?前三天提?交書面辭?職申請報?告，轉正?后員工辭?職必須提?前一個月?提交辭職?報告，同?時辦理相?關工作交?接手續，?否則，公?司不予結?算當月工?資。提出?辭職，總?經理批準?同意辭職?，工資只?計到提出?辭職前一?日。1?7、員工?離職辭職?需提前_?___個?月向上級?部門主管?及公司行?政、分管?副總經理?及總經理?簽字同意?方可辦理?離職，不?提前__?__個月?提出辭職?，及公司?領導不同?意離職就?不按時上?班的，扣?除當月工?資。公司?領導批準?離職的工?資計到提?出辭職前?一日。_?___市?眾聯恒房?地產項目?管理有限?責任公司?18、?所有員工?離辭后，?扣除當月?應發工資?____?%到第_?___個?月發放。?19、?領導打電?話必須要?接聽，如?無法接，?必須一個?小時內回?復，超過?____?小時不回?復扣__?__元/?次。2?0、遲到?。員工遲?到___?_分鐘內?一次當場?樂捐__?__元/?次。__?__分鐘?以上樂捐?翻倍，最?高___?_元。不?當日捐的?，扣__?__元/?次。2?1、公司?統一購買?工作服，?公司先墊?付費用，?從工資按?____?個月扣除?工作服款?，在公司?工作滿一?年，公司?返還工作?服款。?22、早?退。未請?假早退的?，扣當日?工資。?楓丹白露?家人誠實?守信。敬?業愛崗。?團結奮進?。楓丹?白露定制?家居_?___年?____?月十八?對以上《?新員工入?職須知》?本人已清?晰了解并?同意執行?，本人一?定會嚴格?遵守公司?的相關管?理制度，?如有違反?愿意接受?公司的相?關處罰。?新員工?簽名確認?：日期：?年月日?賣場鞋區?管理制度?電子版（?四）一?、管理細?則：（?一）衛生?環境1?、展牌、?宣傳牌、?價簽布局?合理，擺?放整齊有?序，無污?漬、褶皺?；2、?工作區地?面、墻面?、棚面干?凈整潔，?無灰塵、?破損；?3、貨架?表面無灰?塵、污漬?和破損；?4、鏡?面及玻璃?明亮整潔?，無灰塵?、污漬；?5、燈?泡和le?d燈帶保?持明亮光?潔，無損?壞，無污?漬；6?、陳列貨?品保持干?凈、美觀?、完整，?無灰塵、?擠壓、殘?缺。（?二）貨品?陳列1?、貨品按?類別進行?陳列，同?價位要擺?放同一區?域；2?、陳列貨?品款式、?顏色要齊?全，對售?出樣版要?及時補全?；3、?價簽要對?應貨品進?行粘貼，?保持整齊?一致，避?免掉落；?3、隨?時檢查貨?品磁扣、?條碼情況?，有脫落?、損壞要?及時入庫?重打，避?免丟失；?4、針?對貨品特?點進行陳?列，突出?亮點，高?價位貨品?要擺放明?顯處；?5、特價?車貨品擺?放要整齊?適度，不?能過于雜?亂、超高?，發現飾?品扣件缺?損要及時?修補或返?廠維修；?6、正?價貨品禁?止擺放地?面，帶盒?貨品要與?陳列樣品?對應擺放?；7、?新版貨品?要及時上?架，合理?安排整體?做好調臺?工作。?8、腳模?與鞋左右?撇要對應?一致，涼?鞋要用支?撐架，靴?子要用靴?撐。（?三）貨品?補貨1?、根據賣?量和庫存?情況合理?補貨；?2、按補?貨回執單?和絕版貨?品信息補?貨，避免?出現補重?、漏補、?補不了現?象；3?、補貨信?息（店名?、檔口號?、品名、?貨號、顏?色、尺碼?；哈市鞋?、___?_鞋）要?準確；?（四）接?貨、驗貨?1、貨?站票號匯?總成一票?的，要以?三組提供?的發貸票?號明細單?為收貨依?據；2?、必須按?發貨票號?核對到貨?發貨箱上?票號，確?認貨品件?數（如票?號24-?46a-?301-?3，看最?后一個數?字，是幾?就表示有?幾件貨）?；3、?差貨時，?要讓貨站?簽字認可?，明確責?任關系，?避免貨品?丟失；?4、接貨?時涉及到?的長途運?費要按三?組提供的?標準付費?，超標的?及時與三?組物流負?責人聯系?；5、?驗貨依據?總部下的?發貨單確?認貨品具?體明細，?發現問題?要第一時?間填寫《?____?三組鞋類?貨品問題?上報表》?及時上報?，整箱少?的貨品按?到貨周期?上報；?6、有不?知道的鞋?品，到微?機員電腦?里查三組?傳的新版?鞋品圖片?信息自行?核對；?7、不允?許將有疑?義的鞋品?頂版或私?自打扣上?架銷售。?要求：在?各項序號?前標注相?應類別（?a為特別?重要；b?為比較重?要；c為?一般重要?）另在?每條后面?括號內填?寫處罰建?議（必須?填）1?、不動版?過期上報?的，（處?罰：a.?罰款區域?經理__?__元，?經理__?__元每?次）2?、絕版反?復補貨的?，（處罰?：c，通?告批評，?扣分3?、補貨不?看回執，?盲目補的?，（處罰?：a，?罰款區域?經理__?__元，?賣場經理?____?元，組管?____?元）4?、驗貨不?嚴格，不?看圖片、?貨號的，?（處罰，?c，通告?批評，扣?分）5?、庫存上?報不準確?的（如：?3200?寫320?）（處罰?，b，賣?場經理_?___元?）6、?正價貨品?單品庫存?數量正常?情況超過?30雙的?，（處罰?：a，賣?場經理_?___元?）7、?特價商品?庫存數量?正常情況?超過20?0雙（活?動商品除?外）的，?（處罰：?：a，賣?場經理3?00）?8、商品?太臟，不?及時清理?，影響銷?售的，（?處罰：a?，罰款區?域經理_?___元?，賣場經?理___?_元，組?管___?_元）?9、返貨?不及時，?不能按照?規定日期?返貨或者?通知返貨?后，如有?漏貨，給?公司造成?庫存的，?（處罰a?，款賣場?經理__?__元，?組管__?__元）?10、?銷售報表?有漏報或?數據不準?的，（處?罰，b，?罰款賣場?經理__?__元）?11、?貨品擺放?混亂，類?別分的不?清楚的，?（處罰：?通告批評?，罰款經?理___?_元）?12、價?位沒分開?，百元價?位和十幾?元的商品?混搭擺放?的，（處?罰：c，?通告批評?，扣分）?13、?樣板沒有?出全的，?漏出顏色?的，（處?罰：a，?罰款賣場?經理__?__元，?組管__?__元）?14、?柜臺上價?位和商品?陳列不對?應（如_?___元?，標簽貼?____?元）的，?（處罰?：a，賣?場經理_?___元?，組管_?___元?）15?、特價商?品混堆擺?放，分不?清版面，?特價商品?出的太多?，把商品?積壓變形?，沒有稱?鞋炫的，?（處罰：?a，罰款?區域經理?____?元，賣場?經理__?__元，?組管__?__元，?）16?、陳年舊?貨，沒有?及時解封?存，沒有?出樣板的?，（處罰?：a，罰?款區域經?理___?_元，賣?場經理_?___元?，組管_?___元?）17?、特價帶?鉆，帶花?的商品，?積壓變形?，殘次，?劃痕太多?，無法銷?售的（?處罰。a?，罰款區?域經理_?___元?。經理_?___元?，組管_?___元?，18?、庫存為?零，不及?時補貨的?，（處罰?。b，賣?場經理_?___元?。組管_?___元?）19?、正價商?品沒有原?盒，廠家?不同意返?貨，店面?私下返貨?的，（處?罰：c，?罰款經理?____?元20?、返貨時?有漏返現?象的，（?處罰：a?，罰款經?理___?_元，?21、返?殘貨時沒?有原盒包?裝，有問?題商品未?描述清楚?、具體（?處罰：c?，通告批?評，扣分?22、?未按季節?返應季殘?次品的，?（處罰：?b，罰款?賣場經理?____?元，組管?____?元）2?3、降價?、漲價條?碼沒及時?更改的，?（處罰：?b，通告?批評，扣?分）2?4、接貨?不在監控?區的，（?處罰：c?，通告批?評扣分?____?分）處?罰制度（?建議征求?）25?、驗貨不?在監控區?，（處罰?。c，通?告批評?扣分）?26、不?按《接貨?、驗貨注?意事項》?接貨導致?問題的，?（處罰：?c，罰款?賣場經理?____?元）2?8、接貨?時不填寫?《鞋品接?貨情況記?錄表》的?，（處罰?：c，罰?款賣場經?理___?_元）?29、接?貨涉及貨?站責任不?與貨站確?認責任關?系的，（?處罰：b?，通告批?評，扣分?____?分）30?、驗貨出?現問題不?當時上報?的，（處?罰，c，?通報批評?，扣分_?___分?）31?、上報鞋?品問題信?息不準確?的，（處?罰，c，?通告批評?，扣分_?___分?）32?、上報少?貨鞋品經?查實在賣?場內的，?（處罰，?b，罰款?賣場經理?____?元，組管?____?元）3?3、接貨?出現多貨?不上報，?經核實的?，（處罰?：a，罰?款區域經?理___?_元，賣?場經理_?___元?，組管_?___元?）34?、與當地?貨站對接?能解決的?問題，不?主動解決?將問題推?向總部的?（處罰?：b，罰?款賣場經?理___?_元）?35、當?地貨站差?貨，賣場?到貨站找?不到貨，?總部派人?找到的；?（處罰：?a，罰款?區域經理?____?元，賣場?經理__?__元）?36、?要的貨與?到的貨不?一致不上?報的，（?處罰，b?，罰款賣?場經理_?___元?）37?、不是本?店要的貨?，私自頂?版銷售的?，（處罰?：b，罰?款賣場經?理___?_元）?38、接?貨不核實?長途運費?情況，超?標支付的?，（處罰?：c，罰?款賣場經?理___?_元）?