第4頁共4頁行政部經?理工作職?責范文?1、負責?分公司整?體人力資?源及行政?管理工作?，結合人?力資源中?心戰略目?標，做好?個人日常?工作內容?分解與落?實，每月?分配任務?按時、保?質完成;?2、負?責集團下?達的各項?規章制度?的推行、?執行與追?蹤，向員?工傳達相?關制度，?并敦促執?行;3?、根據公?司發展規?劃，進行?人才盤點?，組織開?展招聘工?作;4?、負責與?其他部門?的協調工?作，做好?信息的上?傳下達;?5、負?責組織企?業文化建?設工作，?包括公司?年會安排?、會務組?織、團建?、文體活?動安排等?;6、?負責公司?的日常事?務管理，?協助完成?人力成本?的預算和?控制等。?行政部?經理工作?職責范文?（二）?負責擬定?組織機構?草案，審?核組織內?部管理標?準和工作?標準，監?督組織各?項管理制?度執行。?負責管?理文件的?起草、修?訂、發布?，重要印?信、文件?、檔案的?保管。?組織制定?公司人力?資源發展?規劃及人?力資源薪?酬預算。?制定員工?招聘、提?升、獎懲?方案，并?協調處理?員工勞動?關系。?組織公司?級會議和?活動的籌?劃。組?織編制公?司年度方?針目標。?負責公?司財產安?全和后勤?管理工作?。負責?企業文化?建設，策?劃宣傳、?公關、接?待方案并?組織實施?。完成?上級安排?的各項工?作，協調?與公司其?它部門的?相關工作?。行政?部經理工?作職責范?文（三）?1、負?責制定及?執行公司?人力資源?工作的戰?略規劃;?2、健?全并執行?各項人事?行政類規?章制度等?文件;?3、根據?發展需求?，確定好?各部門的?招聘需求?，統籌負?責招聘工?作（主要?為技術崗?位）;?4、完善?各崗位的?職位說明?書，并根?據公司職?位調整組?要進行相?應的變更?，保證職?位說明書?與實際相?符;5?、負責辦?理入職手?續，負責?人事檔案?的管理、?保管、用?工合同的?簽訂;?6、建立?并及時更?新員工檔?案，做好?年度、月?度人員數?據統計;?7、制?定公司及?各個部門?的培訓計?劃和培訓?大綱，經?批準后實?施;8?、對試用?期員工進?行培訓及?考核，并?根據培訓?考核結果?建議部門?錄用;?9、負責?健全公司?及各部門?薪酬方案?，建立行?之有效的?激勵和約?束機制;?10、?健全績效?評價政策?，組織實?施績效管?理，對各?部門績效?評價過程?進行監督?和控制，?協助改善?績效;?11.、?負責審核?員工定級?、升職、?加薪、獎?勵及紀律?處分及內?部調配、?調入、調?出、辭退?等事宜;?12、?積極做好?員工思想?工作，受?理并及時?解決員工?投訴和勞?動爭議事?宜;1?3、統籌?負責公司?文化建設?，積極落?實公司形?象布置及?各類員工?活動;?14、制?定本部門?工作總結?和計劃，?不斷優化?部門內工?作，保證?各項工作?任務能及?時完成;?15、?負責環保?、安全、?勞動監察?、物業等?外聯工作?;16?、統籌負?責公司7?s、宿舍?、食堂、?維修、安?全生產等?行政后勤?類工作。?行政部?經理工作?職責范文?（四）?1、負責?起草、傳?達行政通?知、公文?制定等相?關文件;?2、協?助完成辦?公用品與?固定資產?的采購、?維護和管?理，統計?行政費用?的使用情?況;3?、協助上?級領導制?定公司行?政管理制?度并監督?執行，處?理日常行?政事務,?并做好公?司各部門?之間的協?調工作;?4、負?責公司各?項資產、?辦公用品?的登記、?采購、領?發收回工?作，掌握?各種資產?情況。?5、負責?會議及集?體活動的?組織與安?排工作、?文件的