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勞動關系員工作總結篇1

創建和諧勞動關系單位是建設和諧企業的核心內容，是企業發展和社會穩定的必然要求，也是工會組織的重點工作。自我公司成立工會以來，在上級工會的正確領導下，以創建勞動關系和諧單位為目標，堅持以人為本、全心全意依靠職工辦企業，為公司注入了新的生機與活力。

一、企業基本情況

*****有限公司成立于**年*月，地處**市******，廠區占地面積**畝，注冊資本**萬元。公司主要從事***，2023年產品銷售收入***億元，同比增長***%，公司銷售收入連年遞增，市場占有率逐年擴大，為公司提升整體競爭優勢奠定了堅實的基礎。

二、嚴格執行勞動保障有關法律法規

公司歷來注意保護職工的合法權益，依法建立健全工資平等協商合同制度，對工資、養老保險、勞動合同、招工使用等方面進行了規范，確保企業的各項勞動制度符合《勞動法》及《勞動合同法》的規定。我公司與職工依法簽訂勞動合同，建立勞動關系，勞動合同內容全面、合法、程序到位，簽訂率100%。依法參加養老保險、工傷保險、醫療保險、失業保險、生育保險五大社會保險。社會保險參保率100%。

三、加強廠務公開，健全完善民主管理方面

我公司不斷完善企業民主管理制度。堅持重大事項和涉及職工切身利益問題通過職代會。職工代表選舉，各級各類先進推薦均廣泛發揚民主，全休職工廣泛發揚民主，全休職工廣泛參與。職代會上職工的意見和建議受到公司領導的重視，職工合理化建議和意見得到采納。

四、用工形式及員工薪資體系建設方面

我公司按國家規定實行8小時工作制的綜合工時制度。每月20日發工資，做到按時足額發放工資，不資不低于合肥市同行業工資水平。員工帶薪年休假制度得以有效實施，受到員工好評。

五、安全第一、預防為主

為了安全生產、安全辦公，公司根據實際情況，成立了安全生產領導小組，公司與部門、部門與員工簽訂了安全生產責任書。制定了“安全技術操作規程”、“設備管理制度”、“安全生產教育制度”、“勞動用品發放制度”、“環境衛生管理制度”等一整套較為完善的勞動保護制度。制定了安全生產檢查小組工作計劃，通過定期檢查，消除了一些隱患，并做好“安全生產檢查記錄表”。我們除了針對相應崗位發放相應的勞動保護用呂，還定期組織對員工進行安全教育培訓，對新員工一直堅持先培訓后上崗的原則。

對從事特殊崗位的員工，均要持證上崗，如駕駛員、電工、焊工等，而且專門制訂了安全生產應急預案;配備了應急藥品。由于措施得力，近年來無重大事故發生。

六、環境關系和諧方面

企業堅持節發展、清潔發展，為員工創建和諧的工作環境。公司2023年1月通過環境管理體系認證，以體系標準嚴格要求，整理、整頓、清潔，思想宣貫提升個人素養、安全發展。從空間利用合理性、資源綜合利用、節能降耗、增產減污等方面著手有效開展。

公司對消防通道、危險區域作了醒目的安全警示標識，劃出專用區域用做宣傳欄，對公司所有工作區域進行規劃、標識，使用公司環境得到很大改善。

七、勞企互動，共發展

創建勞動關系和諧企業需要勞企互動，相互配合，相互促進。職工的合法權益落實了、后顧之憂排除了，職工就應當以實際行動回報企業，實現實實在在的互利雙贏。為把職工的積極性引導好，最大限度地把職工的智慧和創造力挖掘出來，職工在干好本職工作的同時為企業如何出主意、想辦法，在每月的職工月結會上進行探討、商量，最終被所采納的將給予一定的物質及精神獎勵。由此形成了一種良好的企業文化，同時也形成了一支富有凝聚力、戰斗力、向心力的團隊。

八、特殊時期共渡難關

受到今年新冠肺炎疫情影響，公司復工后訂單減少、經營困難、收益下滑，但公司為了大局，即要減輕社會負擔，又要實現不裁員、不減員，迎難而上，從而進入良性發展階段，企業通過縮短了工作時間，給予員工更多的休息機會，通過對員工的培訓來提升員工的綜合能力，使我公司員工能時刻感受到來我公司上班并不是只為了賺錢，我們努力給員工搭建一個展示自我，表現自身能力的平臺，在給員工提供就業崗位的同時還能為員工提供提升自身能力的平臺，使員工在特定的環境里也能感受到企業帶給他們的溫暖，使廣大員工能與公司一道攜手并肩、同舟共濟。

綜上，通過努力，公司建立了規范有序、公司合理、互利共贏、和諧穩定的勞動關系，員工對勞動關系和諧狀況滿意度高，實現了公司與職工互動、真誠合作、共謀發展的目標。

建設和諧單位不僅是構建和諧社會的要求，更是公司自身發展的要求。公司經營者應當高度重視和諧單位建設，為促進公司的持續、長遠發展，維護公司和社會的穩定作出更大的貢獻。為構建和諧企業，共建和諧社會作出貢獻。

不過我們公司是非公有制性質，在某些方面還是做得不夠完善，我們雖然做了大量的工作，取得了一些成績，但是按領導的要求和員工的期望仍需努力，并下大功夫。因為我們的工會組織太年輕，我們的職能部門還需要進一步地完善。相信隨著公司進一步的發展，社會的進步，我們公司在各方面會取得更大的成績。

勞動關系員工作總結篇2

一、群眾協商簽訂群眾合同

20xx年，我局繼續大力推進工資群眾協商、區域性和行業性群眾協商，推進規模較大企業單獨開展群眾協商為輔，以點帶面，擴大覆蓋面，促進羅湖勞動關聯和諧穩定發展。20xx年1-10月審查群眾合同120份，涉及企業2815家次，涉及員工56696人次。其中審查企業群眾合同98份，涉及企業98家次，涉及員工22882人次;審查區域性群眾合同22份，涉及企業2717家次，涉及員工33814人次。

二、建立和諧勞動關聯示范區工程

為全面開展建立和諧勞動關聯示范區工程工作，主動走訪10個街道勞動關聯協調委員會，調動街道勞動保障所、總工會和社區工作站等基層力量，指導建立工程工作，各司其職，齊抓共管落實建立工作。同時，借助人力資源部門的普法宣傳和勞動監察日常巡查，全面發動企業用心參加。個性注重企業指導，應對面解釋勞動管理的十項標準，推動企業科學。

三、關愛外來建設者

用心落實區全年重要工作職責制，關心外來建設者。一是挖掘就業崗位，分行業舉辦羅湖區關愛外來建設者春暖公益招聘會，帶給就業指導和就業援助等綜合服務;二是開展普法宣傳，以“法制伴我行”勞動法律服務宣傳周、繽紛五月青工文化節、勞動節為平臺，舉辦勞動普法教育戶外宣傳活動和勞動法律法規知識培訓班、座談會;三是推行群眾協商，以非公企業和勞動密集型企業為重點，推進工資群眾協商和區域性、行業性群眾協商，擴大群眾合同覆蓋面，嚴把群眾合同質量關;四是加強職業技能培養，重視來深建設者的職業技能人才培養，增強來深建設者穩定就業潛質和向高技能、高收入行業轉移潛質。

四、20xx年企業薪酬調查

根據人力資源社會保障部辦公廳、廣東省人力資源社會保障廳和市人力資源社會保障局關于20xx年企業薪酬調查工作要求，以人力資源社會保障部抽樣的242家樣本企業為重點，開展20xx年我區企業薪酬調查工作。

勞動關系員工作總結篇3

為更好地實施《勞動合同法》，規范煙草行業現有勞動用工關系，按照省、市局有關“三定”會議的精神，確山縣分公司積極推進規范勞動用工的工作，按照市局關于縣公司清理外聘人員的意見依法依規度外聘人員進行了清理。

一、解除勞動關系人員的類型及人數

確山縣煙草分公司根據自身實際情況，梳理分類出8類外聘人員共84人，具體情況如下：

1、92年私自參加選招的農民合同制煙葉技術員12人2、95年3月未經省局批準，私自調入人員11人（于20xx年6月，本人寫出申請，企業已辦理內退手續）

3、92年私自參加選招的，現距法定退休年齡5年以內的煙葉技術員7人

4、96年7月至97年7月，公司聘用煙葉技術員13人

5、20xx年10月后公司聘用煙葉技術員24人

6、公司聘用輔助崗位7人

7、公司聘用卷煙駕駛員4人，送貨員1人

8、內部退伍子弟5人

二、處理程序及方式

我縣局依照市局有關規定，通過職代會、工會等有關部門，制定規范勞動關系清理人員方案，依據方案，針對不同的人實行不同的核算方法。具體方式如下：

1、對一、二類人員，按在冊正式工待遇進行分流安置，補償標準共計三項：一次性補償金：在本企業每滿一年工齡補發一個月工資（本企業前十二個月人均月工資），不滿一年按一年算；行業安置費：按照檔案記載每滿一年補助1200元，最多不超過30年；行業一次性獎勵：三天內簽協議的一次性獎勵3萬元，七天內簽協議的一次性獎勵1萬元，七天后簽的不予獎勵。

2、對三類人員，按國家法律有關規定，不予清理，享受企業內退待遇。

3、對第四類人員，有兩套方案可供選擇，一是按照本企業前十二個月人均工資，并補發自本人進入煙草系統以來企業未繳納的養老保險金；而是按照行業在冊正式職工待遇進行分流安置。此類人員均選擇了第二套方案進行買斷。

4、對五至七類人員，本著合情合理的原則，我縣公司按照在本企業每滿一年工齡補助月生活費300元，不滿一年按一年算，并按照實際相每人支付了養老保險金和醫保金。第六類人員中又進入本企業十年以上的，我縣局參照第四類人員標準對其進行補償。

5、第八類人員，為系統內部退伍子弟，按市局要求，均辦理了終止事實勞動關系協議手續，但不支付生活補償金，企業繼續聘用。

依據核算結果，按時發放經濟補償金，除第三類人員外，都寫出了自愿解除勞動關系申請書，并與企業簽訂了終止事實勞動關系協議書。

三、年末實際存在的各類人員情況

1、20xx年度新增人員3名，減少人員3名。截止20xx年12月底，我縣公司在冊在崗人員125人。

2截止20xx年12月底，我縣公司保留關系人員37人，其中：在冊保留關系20人，非在冊保留關系17人，其中外聘技術員內退7人。

3、截止20xx年12月底外聘人員為75人。其中，私進人員16人，零增長4人，外聘技術員53人。

4、截止20xx年12月底離休1人、退休人員28人。四、存在的問題及打算（一）存在的問題

在我局依法依規對外聘人員進行清理的過程中，部分被清理人員試圖謀取更多私利，多次纏訪、鬧訪，提出的問題已超出情理范圍。

（二）針對這些問題的打算

在對各類外聘人員的清理過程中，我局切實做到了依法

依規、合情合理的要求。但針對一些問題，無法協商一致，我們可以通過以下兩種辦法來解決：意識，通過勞動仲裁或司法訴訟途徑解決；二是，請他們退回公司已經支付的各項經濟補償金，我們同地方勞動部門、工會、法院等部門聯合對他們的各項補償依法依規進行重新核算，并按照新的核算結果進行兌現。

勞動關系員工作總結篇4

本人經公司各級考核批準，進入x食品公司從事烘焙工作。在過去的八個時間里，本人在x食品公司從事得十分愉快、順利。從中感謝各級領導的努力栽培和用心關懷。現于年底作出一份一年一度的年終工作總結表進行上交報告，望各級領導給出寶貴的意見!

本人于x分店(x加盟店)作烘焙師傅，在從事的8個月期間，感覺到公司的設備無論是在軟件還是硬件方面都得到十分完善的配置。擁有全國第一條日產量達到十萬只月餅的生產線，以及全自動化機械配控等先進設備。現公司旗下擁有七十多間連鎖店，就職員工1500多名，占地面積達到七千多平方米…于x年被評為全國四星級旅游文化景點和非物質文化遺產稱號。

在過去八個月的工作期間，本人每個月份都對門店(x加盟店)的產品質量和業績進行了詳細登記和記錄。從五月份的凍包出爐總額到十一月份凍包出爐總額進行相比較，期中五月份的凍包出爐總額23750元、六月份25780元、七月份24068元、八月份26560、九月份22567元、十月份27748元、十一月份27950元;平均每個月業績增長百個六分點。

綜合以上的總結，本人對公司提出以下幾點見議，望指點:

一:在凍包運輸方面，希望公司能夠更完整地提升產品的質量和形象保障。例如:香芋包、叉燒包、咸水角往往出現破皮漏餡現象。

二:對各產品進行標識登記和形象記錄。例如:每種凍包表面作一個形象記號，使撿包者更清晰更快捷地辯認出每個產品名稱。

三:定時定期推出一些新產品，令顧客感覺到新鮮感。

四:實行數施，鼓勵員工大膽創新和努力工作。

以上報告出于個人意見，有不當之處，敬請原諒!

勞動關系員工作總結篇5

勞動關系科工作，在局黨組的領導下，緊緊圍繞局制定的工作目標任務，以貫徹落實勞動保障法律法規為主線，以促進勞動關系和諧為出發點和落腳點，堅持注重預防、調節并舉的方針，在解決勞動關系突出問題的同時，加快完善勞動關系調整長效機制，建立健全以政府為主導的勞動關系雙方自主協調和政府依法調整相結合的運行機制，夯實勞動關系協調工作的基礎，全面推進勞動工資與勞動關系工作。現將年勞動關系科工作匯報如下：

一、用工基本情況

勞動合同是勞動關系管理的基礎工作和源頭，今年以來，我們大力推進勞動合同管理的創新，促使我市勞動合同管理工作不斷邁上新臺階。截止10月底，全市共有195384人簽訂了勞動合同，占全市職工總數的96%，全市勞動用工備案率達到了92%。

二、勞動關系工作存在一些及待解決的問題：

第一類問題，《勞動法》實施十四年來，通過實踐發現有些國有企業在全面推行勞動合同制工作上不完全到位，簽訂勞動合同的范圍只限于原固定工或在計劃經濟時期經勞動行政部門批準招用的合同制工人，而對原有的臨時工、農民工、季節工卻不依法簽訂勞動合同。一是規避這類人員參加社會保險，二是能夠減輕企業各種福利費用支出的負擔；三是企業在改制或關閉破產時可以減少成本；四是使企業用工具有靈活性；五是相當一部分個體私營企業不辦理用工手續，不與勞動者簽訂勞動合同，這些問題的存在，受害者往往是職工個人。

第二類問題，不繳納社會保險費，損害職工的長遠利益。部分國有、集體企業欠繳職工的社會保險費；參保企業中，有的為職工辦理養老保險，不辦理失業、醫療保險；有的用人單位以“試用期”為借口，長期拖延辦理職工社會保險，在參保單位中，還存在壓低繳費基數、瞞報少繳等。個體私營企業情況更為嚴重。

第三類問題，不落實基本勞動條件，侵犯職工的人身權利。主要是延長工作時間和提高勞動定額。從工時問題看，一些實行綜合計算工時制的企業，認為實行綜合工時制就可以不受限制地隨意延長工作時間。不少個體私營企業，加班加點已成家常便飯。

產生這些問題的原因：

一是體制和制度的原因。長期以來我國的勞動法律法規基本上是針對國有和集體企業，很少涉及個體私營經濟，也不涉及國家機關、事業單位和社會團體，在他們那里，勞動關系及勞動合同的觀念比較淡漠。二是經營者法律意識淡薄，一味追求利潤最大化。特別是個體私營業主錯誤地認為，不與職工簽訂勞動合同可以不受《勞動法》的約束，不受勞動合同的制約，不必為職工繳納社會保險，能隨意用工，又降低用工成本。三是一些勞動者缺乏自我保護意識，有的認為只要老板多給點錢就行，簽不簽勞動合同、繳不繳社會保險無所謂，等等。要糾正這些問題，必須立足當前，著眼長遠，以維護最廣大勞動者的根本利益為出發點和歸宿，強化治理措施。

三、調整和規范勞動關系思考

針對當前勞動關系存在的問題，今后一個時期，應圍繞