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文檔簡介

年5月29日員工試用及轉正制度文檔僅供參考文件編號QP-6.2-01-03版本號B員工試用及轉正制度修訂狀態號0頁1/11.0目的為加強和規范物業集團新入職人員管理,特制定本規范。2.0范圍適用于除物業集團本部部門助理級以上及所屬物業管理公司及管理處(以下簡稱所屬各單位)總經理助理級以上人員以外的所有員工。3.0職責3.1物業集團行政管理總部是人事主管部門。3.2各單位行政管理部是人事管理執行部門。3.3物業集團全質辦負責監督、檢查本規定的執行情況。4.0工作內容4.1員工入職手續辦理完畢,即進入試用期。公司員工試用期為3--6個月。4.2試用期滿可轉為正式員工。每半年綜合評定一次,轉正員工不得超過符合條件員工的80%。4.3員工試用期內請假累計不得超過三天。員工試用期內請假超過三天的,試用期順延,順延時間不少于請假天數。4.44.5符合轉正條件,經考評會經過的員工,用人部門要在三日內填寫<員工試用期滿考核表>,報行政管理部門備案。4.65.0相關文件無6.0記錄表格<員工試用期滿考核表>(QR-6.2-01-04)

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