第四講職工薪酬（人工費(fèi)）核算第四講人工成本核算學(xué)習(xí)目標(biāo)主要知識(shí)點(diǎn)講解課后習(xí)題2012年春廣西機(jī)電職業(yè)技術(shù)學(xué)院第四講職工薪酬（人工費(fèi)）核算第四講人工1學(xué)習(xí)目標(biāo)了解職工薪酬的內(nèi)容和工資總額的組成基本掌握計(jì)時(shí)工資薪金和計(jì)件工資薪金的計(jì)算重點(diǎn)掌握直接人工的分配方法和財(cái)務(wù)處理能夠處理實(shí)際工作中直接人工的核算2012年春廣西機(jī)電職業(yè)技術(shù)學(xué)院學(xué)習(xí)目標(biāo)了解職工薪酬的內(nèi)容和工資總額的組成2012年春廣西機(jī)2主要知識(shí)點(diǎn)講解

一職工薪酬的構(gòu)成二職工薪酬的計(jì)算三職工薪酬的分配2012年春廣西機(jī)電職業(yè)技術(shù)學(xué)院主要知識(shí)點(diǎn)講解2012年春廣西機(jī)電職業(yè)技術(shù)學(xué)院3一、人工成本的核算（一）人工成本核算的意義人工成本的核算是對(duì)計(jì)入產(chǎn)品成本和期間費(fèi)用中的職工薪酬進(jìn)行歸集和分配的過(guò)程。職工薪酬費(fèi)用是企業(yè)產(chǎn)品成本和期間費(fèi)用的重要組成內(nèi)容。企業(yè)必須不斷改善勞動(dòng)組織，努力節(jié)約勞動(dòng)力，合理控制職工薪酬支出，在提高勞動(dòng)生產(chǎn)率的基礎(chǔ)上不斷降低職工薪酬費(fèi)用，人工成本核算的正確與否，直接影響到損益的計(jì)算及勞動(dòng)者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)積極性的調(diào)動(dòng)，因此，加強(qiáng)人工成本的核算，具有十分重要的意義。2012年春廣西機(jī)電職業(yè)技術(shù)學(xué)院一、人工成本的核算2012年春廣西機(jī)電職業(yè)技術(shù)學(xué)院4（二）人工成本核算的任務(wù)1、做好人工成本核算的基礎(chǔ)工作人工成本核算的基礎(chǔ)工作包括考勤記錄、產(chǎn)量和工時(shí)記錄、質(zhì)量檢驗(yàn)記錄等。這些原始記錄是進(jìn)行職工薪酬費(fèi)用計(jì)算和分配的主要依據(jù)。它的準(zhǔn)確程度，直接影響到職工薪酬費(fèi)用的計(jì)算和費(fèi)用分配是否準(zhǔn)確。

2、準(zhǔn)確地計(jì)算職工薪酬在健全原始記錄的基礎(chǔ)上，企業(yè)應(yīng)采用適當(dāng)?shù)姆椒ǎ瑴?zhǔn)確計(jì)算每位職工應(yīng)得的工資等職工薪酬，做好與職工的薪酬結(jié)算工作。每位職工應(yīng)得的工資薪酬也是匯總計(jì)算全廠職工薪酬的基礎(chǔ)。2012年春廣西機(jī)電職業(yè)技術(shù)學(xué)院（二）人工成本核算的任務(wù)2012年春廣西機(jī)電職業(yè)技術(shù)學(xué)院5（二）人工成本核算的任務(wù)3、合理地歸集人工成本

職工薪酬應(yīng)按職工提供服務(wù)的受益對(duì)象進(jìn)行歸集，在歸集時(shí)，應(yīng)按照國(guó)家關(guān)于工資總額范圍的規(guī)定，正確執(zhí)行國(guó)家統(tǒng)一規(guī)定的成本開(kāi)支范圍，準(zhǔn)確劃清應(yīng)計(jì)入產(chǎn)品成本與期間費(fèi)用和不應(yīng)計(jì)入產(chǎn)品成本與期間費(fèi)用的職工薪酬的界限，將各部門(mén)”職工工資薪金單”正確加以匯總，編制出”工資薪金結(jié)算匯總表”，作為職工薪酬核算的依據(jù)。4、正確地計(jì)算人工成本除因解除與職工的勞動(dòng)關(guān)系給予的補(bǔ)償外，企業(yè)應(yīng)當(dāng)根據(jù)職工提供服務(wù)的受益對(duì)象，分別下列情況處理：應(yīng)由生產(chǎn)產(chǎn)品、提供勞務(wù)負(fù)擔(dān)的職工薪酬，計(jì)入產(chǎn)品成本或勞務(wù)成本；應(yīng)由在建工程、無(wú)形資產(chǎn)負(fù)擔(dān)的工資薪酬，計(jì)入建造固定資產(chǎn)和無(wú)形資產(chǎn)成本；上述兩項(xiàng)之外的其他職工薪酬，計(jì)入當(dāng)期損益。企業(yè)根據(jù)上述分配原則和”工資薪金結(jié)算匯總表”提供的資料，編制”工資薪金費(fèi)用匯總表”。2012年春廣西機(jī)電職業(yè)技術(shù)學(xué)院（二）人工成本核算的任務(wù)3、合理地歸集人工成本2012年春廣6（三）、職工薪酬的構(gòu)成1、職工薪酬的含義與內(nèi)容

【定義】職工薪酬，是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)而給予各種形式的報(bào)酬以及其他相關(guān)支出。從薪酬涵蓋的時(shí)間和支付形式來(lái)看，職工薪酬包括企業(yè)在職工在職期間和離職后給予的所有貨幣性薪酬和非貨幣性福利；從薪酬支付的對(duì)象來(lái)看，職工薪酬包括提供給職工本人以及配偶、子女或其他被贍養(yǎng)人的福利。2012年春廣西機(jī)電職業(yè)技術(shù)學(xué)院（三）、職工薪酬的構(gòu)成1、職工薪酬的含義與內(nèi)容2012年春廣72、職工薪酬的構(gòu)成非貨幣性福利

工會(huì)經(jīng)費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi)

各種保險(xiǎn)費(fèi)用住房公積金

職工福利費(fèi)

職工工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼

因解除與職工的勞動(dòng)關(guān)系給予的補(bǔ)償

2012年春廣西機(jī)電職業(yè)技術(shù)學(xué)院2、職工薪酬的構(gòu)成非貨幣性福利工會(huì)經(jīng)費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi)各種8職工薪酬的構(gòu)成工資總額組成計(jì)時(shí)工資計(jì)件工資獎(jiǎng)金津貼補(bǔ)貼加班加點(diǎn)特殊情況支付（二）工資總額的組成2012年春廣西機(jī)電職業(yè)技術(shù)學(xué)院職工薪酬的構(gòu)成工資計(jì)時(shí)計(jì)件獎(jiǎng)津貼加班特殊（二）工資總額的組成9三、工資薪金的結(jié)算方法（一）工資薪金的計(jì)算方法

工資薪金的計(jì)算，由于工資性質(zhì)的獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、特殊情況下支付的工資均按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，計(jì)算方法簡(jiǎn)單，因此，這里只介紹計(jì)時(shí)工資薪金、計(jì)件工資薪金和加班工資薪金的計(jì)算。

1、計(jì)時(shí)工資薪金的計(jì)算計(jì)時(shí)工資薪金的計(jì)算有月薪制和日薪制兩種計(jì)算方法。

2012年春廣西機(jī)電職業(yè)技術(shù)學(xué)院三、工資薪金的結(jié)算方法（一）工資薪金的計(jì)算方法2012年春廣10（一）、工資薪金的計(jì)算方法1）月薪制

【定義】月薪制，是指按職工的月標(biāo)準(zhǔn)薪金扣除缺勤薪金計(jì)算其應(yīng)付工資薪金的一種方法。采用月薪制，不論該月份是多少天數(shù)，只要職工出滿(mǎn)勤，就可以得到全勤工資薪金。如有缺勤，則應(yīng)從月標(biāo)準(zhǔn)工資薪金中扣除缺勤薪金

【公式】應(yīng)付計(jì)時(shí)工資薪金=

月標(biāo)準(zhǔn)工資薪金－缺勤天數(shù)×日工資薪金率在按小時(shí)計(jì)算缺勤時(shí)間時(shí)，上述公式可改成：2012年春廣西機(jī)電職業(yè)技術(shù)學(xué)院（一）、工資薪金的計(jì)算方法1）月薪制2012年春廣西機(jī)電職業(yè)11（一）、工資薪金的計(jì)算方法2）日薪制日工資薪金也稱(chēng)日工資薪金率、工資標(biāo)準(zhǔn)，是指每位職工在單位時(shí)間（如每小時(shí)、每天）應(yīng)得的平均工資薪金數(shù)額。

A、按全年平均月計(jì)薪天數(shù)計(jì)算根據(jù)原勞動(dòng)和社會(huì)保障部勞社部發(fā)[2008]3號(hào)《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問(wèn)題的通知》規(guī)定：日工資薪金按月計(jì)薪天數(shù)21.75天

[月計(jì)薪天數(shù)=（365天－104天）÷12月]折算，其計(jì)算公式如下：2012年春廣西機(jī)電職業(yè)技術(shù)學(xué)院（一）、工資薪金的計(jì)算方法2）日薪制2012年春廣西機(jī)電職業(yè)12（一）、工資薪金的計(jì)算方法日工資薪金＝月工資薪金÷21.75

采用這種方法計(jì)算日工資薪金計(jì)算方法簡(jiǎn)單，雙休日不付工資薪金，缺勤期間是雙休日也不扣工資薪金。【例題】甲公司職工張行月工資薪金為2000元，6月份缺勤4天（缺勤期間有休息日2天），有雙休日8天，其計(jì)時(shí)工資薪金的計(jì)算結(jié)果如下：日工資薪金＝2000÷21.75＝91.95

應(yīng)付計(jì)時(shí)工資薪金＝2000－2×91.95＝1816.10（元）2012年春廣西機(jī)電職業(yè)技術(shù)學(xué)院（一）、工資薪金的計(jì)算方法日工資薪金＝月工資薪金÷21.7513（一）、工資薪金的計(jì)算方法B、按全年平均每月日歷日數(shù)計(jì)算。按全年平均每月日歷日數(shù)計(jì)算日工資薪酬，是根據(jù)月工資薪酬收入除以全年平均每月日歷日數(shù)計(jì)算的。

日工資薪金＝月工資薪金/30采用這種方法計(jì)算時(shí)，日工資薪金包括雙休日的工資薪金，缺勤期間若是雙休日照扣工資薪金。2012年春廣西機(jī)電職業(yè)技術(shù)學(xué)院（一）、工資薪金的計(jì)算方法B、按全年平均每月日歷日數(shù)計(jì)算。按14（一）、工資薪金的計(jì)算方法【例題】甲公司職工張濤月工資薪金為3000元，6月份缺勤4天（缺勤期間有休息日2天），有雙休日8天，其計(jì)時(shí)工資薪金的計(jì)算結(jié)果如下：【解答】日工資薪金＝3000÷30＝100

應(yīng)付計(jì)時(shí)工資薪金＝3000－4×100＝2600（元）2012年春廣西機(jī)電職業(yè)技術(shù)學(xué)院（一）、工資薪金的計(jì)算方法【例題】甲公司職工張濤月工資薪金為15一、工資薪金的計(jì)算方法C、當(dāng)月滿(mǎn)勤日數(shù)計(jì)算。按當(dāng)月滿(mǎn)勤日數(shù)計(jì)算日工資薪金，是根據(jù)月工資薪金收入除以當(dāng)月滿(mǎn)勤日數(shù)計(jì)算的【公式】當(dāng)月滿(mǎn)勤日數(shù)＝當(dāng)月日歷日數(shù)－當(dāng)月雙休日天數(shù)－當(dāng)月節(jié)假日天數(shù)采用這種計(jì)算方法，由于每個(gè)月的雙休日和節(jié)假日不相同，所以，每個(gè)月計(jì)算的當(dāng)月滿(mǎn)勤日數(shù)不相同，計(jì)算的每個(gè)月的日工資薪金也不相同。因此，計(jì)算工作量較大，但計(jì)算的應(yīng)付職工工資薪金的金額比較準(zhǔn)確。

2012年春廣西機(jī)電職業(yè)技術(shù)學(xué)院一、工資薪金的計(jì)算方法C、當(dāng)月滿(mǎn)勤日數(shù)計(jì)算。按當(dāng)月滿(mǎn)勤日數(shù)計(jì)16一、工資薪金的計(jì)算方法【例題】甲公司職工張好月工資薪金為2200元，6月份缺勤2天，有雙休日8天，其計(jì)時(shí)工資薪金的計(jì)算結(jié)果如下：

【解答】當(dāng)月滿(mǎn)勤日數(shù)＝30－8－0＝22

日工資薪金＝2200÷22＝100

應(yīng)付計(jì)時(shí)工資薪金＝2200－2×100＝2000（元）2012年春廣西機(jī)電職業(yè)技術(shù)學(xué)院一、工資薪金的計(jì)算方法【例題】甲公司職工張好月工資薪金為217（一）、工資薪金的計(jì)算方法2、計(jì)件工資薪金的計(jì)算計(jì)件工資薪金按照支付對(duì)象的不同，可分為個(gè)人計(jì)件工資薪金和集體計(jì)件工資薪金。

1）個(gè)人計(jì)件工資薪金的計(jì)算。個(gè)人計(jì)件工資薪金是以個(gè)人完成的產(chǎn)品數(shù)量和規(guī)定的計(jì)件單價(jià)計(jì)算的工資薪金。2012年春廣西機(jī)電職業(yè)技術(shù)學(xué)院（一）、工資薪金的計(jì)算方法2、計(jì)件工資薪金的計(jì)算2012年春18一、工資薪金的計(jì)算方法【例題】A公司職工張華5月份生產(chǎn)甲產(chǎn)品500件，乙產(chǎn)品800件，驗(yàn)收時(shí)發(fā)現(xiàn)甲產(chǎn)品料廢3個(gè)，工廢5個(gè)，其余合格，甲、乙產(chǎn)品的定額工時(shí)分別為0.2小時(shí)和0.1小時(shí)，該職工的小時(shí)工薪率為15元。要求計(jì)算張華本月份應(yīng)得計(jì)件工資薪金。

【解答】應(yīng)付張華5月份的計(jì)件工資薪金＝[（500－5）×0.2＋800×0.1]×15＝2685（元）2012年春廣西機(jī)電職業(yè)技術(shù)學(xué)院一、工資薪金的計(jì)算方法【例題】A公司職工張華5月份生產(chǎn)甲產(chǎn)品192）集體計(jì)件工資薪金的計(jì)算將集體計(jì)件工資薪金總額在集體各成員之間進(jìn)行分配

集體計(jì)件工資薪金

123計(jì)算出集體計(jì)件工資薪金總額

2012年春廣西機(jī)電職業(yè)技術(shù)學(xué)院2）集體計(jì)件工資薪金的計(jì)算將集體計(jì)件工資薪金總額在集體各成員203、加班工資薪金的計(jì)算

根據(jù)原勞動(dòng)和社會(huì)保障部勞社部發(fā)[2008]3號(hào)《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問(wèn)題的通知》規(guī)定：

1.實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的勞動(dòng)者，其實(shí)際工作時(shí)間超過(guò)制度工作時(shí)間的部分應(yīng)視為延長(zhǎng)工作時(shí)間。即每年實(shí)際工作時(shí)間超過(guò)250天（或2000小時(shí)）、每季度實(shí)際工作時(shí)間超過(guò)62.5天（或500小時(shí)）、每月實(shí)際工作時(shí)間超過(guò)20.83天（或166.64小時(shí)）的部分屬于延長(zhǎng)工作時(shí)間。2012年春廣西機(jī)電職業(yè)技術(shù)學(xué)院3、加班工資薪金的計(jì)算2012年春廣西機(jī)電職業(yè)技術(shù)學(xué)院213、加班工資薪金的計(jì)算2.月工資收入按月計(jì)薪天數(shù)21.75天折算的日工資，可以作為勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的日工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算加班工資。月工資收入按月計(jì)薪小時(shí)數(shù)174小時(shí)折算的小時(shí)工資，可以作為勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算加點(diǎn)工資。2012年春廣西機(jī)電職業(yè)技術(shù)學(xué)院3、加班工資薪金的計(jì)算2012年春廣西機(jī)電職業(yè)技術(shù)學(xué)院223、加班工資薪金的計(jì)算2）加班工資薪金的支付標(biāo)準(zhǔn)（系數(shù)）。加班加點(diǎn)工資是指按規(guī)定支付給職工的加班工資和檢點(diǎn)工資。加班加點(diǎn)工資應(yīng)按日工資或消失工資乘以加班加點(diǎn)天數(shù)或小時(shí)及國(guó)家規(guī)定的支付標(biāo)準(zhǔn)系數(shù)計(jì)算。其公式如下：應(yīng)付加班加點(diǎn)工資=加班加點(diǎn)天數(shù)×日工資×規(guī)定的支付標(biāo)準(zhǔn)

其中具體的要求如下：2012年春廣西機(jī)電職業(yè)技術(shù)學(xué)院3、加班工資薪金的計(jì)算2）加班工資薪金的支付標(biāo)準(zhǔn)（系數(shù)）。2233、加班工資薪金的計(jì)算

安排勞動(dòng)者在日標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按照不低于小時(shí)工資基數(shù)的150%支付加班工資；

安排在休息日工作的，應(yīng)當(dāng)安排其同等時(shí)間補(bǔ)休，不能安排補(bǔ)休的，按照不低于日或者小時(shí)工資基數(shù)的200%支付加班工資；安排在節(jié)假日工作的，按照不低于日或者小時(shí)工資基數(shù)的300%支付加班工資。2012年春廣西機(jī)電職業(yè)技術(shù)學(xué)院3、加班工資薪金的計(jì)算安排勞動(dòng)者在日標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工243、加班工資薪金的計(jì)算【例題】甲公司職工張紅的月工資薪金為1740元，如果公司安排張紅在5月1日法定休假日加班，則公司應(yīng)支付給張紅多少加班工資薪金？【解答】張紅日工資薪金＝1740÷21.75＝80（元）。應(yīng)支付給張紅的加班工資薪金＝80×3＝240（元）即：如果公司安排張紅在5月1日法定休假日加班，則除了當(dāng)日的80元以外，還應(yīng)當(dāng)支付其不低于240元的加班工資薪金。如果5月2日是星期日，張紅繼續(xù)加班，公司首先應(yīng)安排補(bǔ)休，否則須支付兩倍的工資薪金。2012年春廣西機(jī)電職業(yè)技術(shù)學(xué)院3、加班工資薪金的計(jì)算【例題】甲公司職工張紅的月工資薪金為1253）加班工資薪金的例外情況（分為兩種情況）

一、因工作性質(zhì)需要，企業(yè)采取集中上班、集中休息的方式安排工作，并經(jīng)勞保部門(mén)批準(zhǔn)的實(shí)行”綜合計(jì)算工時(shí)工作制”。二、經(jīng)勞動(dòng)保障部門(mén)批準(zhǔn)實(shí)行”不定時(shí)工作制崗位”的勞動(dòng)者，第一種情況下企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者實(shí)際工作時(shí)間計(jì)算其工資；勞動(dòng)者總實(shí)際工作時(shí)間超過(guò)總標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的部分，視為延長(zhǎng)工作時(shí)間，應(yīng)支付不低于小時(shí)工資基數(shù)150%的加班工資；安排勞動(dòng)者在法定休假日工作的，應(yīng)支付不低于日或者小時(shí)工資基數(shù)300%的加班工資。蝶兒中情況，在明確工作量的前提下，其本人的工作和休息時(shí)間可以自主安排，因此用人單位可以不支付加班工資。2012年春廣西機(jī)電職業(yè)技術(shù)學(xué)院3）加班工資薪金的例外情況（分為兩種情況）2012年春廣西機(jī)26二、工資薪金結(jié)算匯兌表的編制

企業(yè)按規(guī)定計(jì)算出每一職工的應(yīng)付工資薪金后，應(yīng)在規(guī)定日期發(fā)放給職工。為了反映企業(yè)與職工工資薪金的結(jié)算情況，企業(yè)財(cái)務(wù)部門(mén)應(yīng)根據(jù)各車(chē)間、部門(mén)的”職工工資薪金單”，匯總編制”工資薪金結(jié)算匯總表”，作為應(yīng)付職工薪酬的依據(jù)。有關(guān)”工資薪金結(jié)算匯總表”的格式如下圖：2012年春廣西機(jī)電職業(yè)技術(shù)學(xué)院二、工資薪金結(jié)算匯兌表的編制2012年春廣西機(jī)電職業(yè)技27工資薪金結(jié)算匯總表部門(mén)標(biāo)準(zhǔn)工資薪金獎(jiǎng)金津貼和補(bǔ)貼加班加點(diǎn)工薪特殊情況下支付的工薪應(yīng)付工薪代扣款項(xiàng)實(shí)發(fā)工薪崗位津貼副食補(bǔ)貼病假探親水電費(fèi)房租小計(jì)2012年春廣西機(jī)電職業(yè)技術(shù)學(xué)院工資薪金結(jié)算匯總表部標(biāo)準(zhǔn)工資薪金獎(jiǎng)金津貼和補(bǔ)貼加班加點(diǎn)工薪特28三、工資薪金費(fèi)用的分配

為了如實(shí)反映企業(yè)與職工各項(xiàng)工資薪金費(fèi)用的結(jié)算情況，企業(yè)應(yīng)設(shè)置”應(yīng)付職工薪酬”賬戶(hù)。該賬戶(hù)屬于負(fù)債類(lèi)賬戶(hù)，用來(lái)核算企業(yè)根據(jù)有關(guān)規(guī)定應(yīng)付給職工的各種薪酬。

本賬戶(hù)應(yīng)當(dāng)設(shè)置工資、職工福利費(fèi)、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金、工會(huì)經(jīng)費(fèi)、職工教育經(jīng)費(fèi)、非貨幣性福利、辭退福利等項(xiàng)目進(jìn)行明細(xì)核算。2012年春廣西機(jī)電職業(yè)技術(shù)學(xué)院三、工資薪金費(fèi)用的分配2012年春廣西機(jī)電職業(yè)技術(shù)學(xué)院29三、工資薪金費(fèi)用的分配【公式】某種產(chǎn)品應(yīng)分配工資薪金費(fèi)用＝該種產(chǎn)品生產(chǎn)實(shí)際（或定額）工時(shí)×工資薪金費(fèi)用分配率

工資薪金費(fèi)用分配率=生產(chǎn)工人工資薪金費(fèi)用總額/各種產(chǎn)品實(shí)際(或定額)工時(shí)之和2012年春廣西機(jī)電職業(yè)技術(shù)學(xué)院三、工資薪金費(fèi)用的分配2012年春廣西機(jī)電職業(yè)技術(shù)學(xué)院30舉例P72例3-8：中興工廠生產(chǎn)甲、乙兩種產(chǎn)品，生產(chǎn)工人工資共計(jì)98380元，其中計(jì)件工資為甲產(chǎn)品15472元，乙產(chǎn)品8517.6元，計(jì)時(shí)工資為74390.40元。根據(jù)車(chē)間的產(chǎn)量工時(shí)記錄，第一車(chē)間甲產(chǎn)品生產(chǎn)工時(shí)32800小時(shí)，乙產(chǎn)品生產(chǎn)工時(shí)26240小時(shí)。要求：分配計(jì)時(shí)工資。過(guò)程：（1）分配率=74390.4÷（32800+26240）=1.26（2）甲產(chǎn)品應(yīng)分配人工費(fèi)=32800×1.26=41328乙產(chǎn)品應(yīng)分配人工費(fèi)=26240×1.26=33062.4（3）編制分配表（詳見(jiàn)P73表3-10）2012年春廣西機(jī)電職業(yè)技術(shù)學(xué)院舉例P72例3-8：中興工廠生產(chǎn)甲、乙兩種產(chǎn)品，生產(chǎn)工人工資31四、編制工資及福利費(fèi)用分配表（匯總）例子：表3-11數(shù)據(jù)來(lái)源解析：1、工資結(jié)算匯總表（P17表3-9）2、例3-83、表3-104、列表如下2012年春廣西機(jī)電職業(yè)技術(shù)學(xué)院四、編制工資及福利費(fèi)用分配表（匯總）例子：表3-11201232

職工薪酬分配表

XX公司20××年X月單位：元應(yīng)借賬戶(hù)計(jì)件工資分配計(jì)入工資總額實(shí)際發(fā)生的職工福利費(fèi)

合計(jì)生產(chǎn)工時(shí)分配金額（分配率1.26）基本生產(chǎn)成本甲產(chǎn)品15472.003280041328.00568007952.0064752.00乙產(chǎn)品8517.602624033062.4415805821.2047401.20小計(jì)23989.605904074390.49838013773.20112153.20制造費(fèi)用基本生產(chǎn)車(chē)間5650791.006441.00輔助生產(chǎn)成本修理車(chē)間141001974.0016074.00供水車(chē)間127501785.0014535.00小計(jì)268503759.0030609.00管理費(fèi)用91001274.0010374.00銷(xiāo)售費(fèi)用72401013.008253.60合80167830.80職工薪酬分配表

XX公司33五、編制會(huì)計(jì)分錄及登記成本明細(xì)賬（一）根據(jù)上述工資薪金費(fèi)用分配表，可編制如下會(huì)計(jì)分錄：借：生產(chǎn)成本—基本生產(chǎn)成本—甲產(chǎn)品64752.00—乙產(chǎn)品47401.20

生產(chǎn)成本—輔助生產(chǎn)成本—修理車(chē)間16074.00

—供水車(chē)間14535.00

制造費(fèi)用6441.00

管理費(fèi)用10374.00

銷(xiāo)售費(fèi)用8253.60

貸：應(yīng)付職工薪酬43000（二）、登記相關(guān)賬簿（略）2012年春廣西機(jī)電職業(yè)技術(shù)學(xué)院五、編制會(huì)計(jì)分錄及登記成本明細(xì)賬（一）根據(jù)上述工資薪金費(fèi)用分345、世上最美好的事是：我已經(jīng)長(zhǎng)大，父母還未老;我有能力報(bào)答，父母仍然健康。

6、沒(méi)什么可怕的，大家都一樣，在試探中不斷前行。

7、時(shí)間就像一張網(wǎng)，你撒在哪里，你的收獲就在哪里。紐扣第一顆就扣錯(cuò)了，可你扣到最后一顆才發(fā)現(xiàn)。有些事一開(kāi)始就是錯(cuò)的，可只有到最后才不得不承認(rèn)。

8、世上的事，只要肯用心去學(xué)，沒(méi)有一件是太晚的。要始終保持敬畏之心，對(duì)陽(yáng)光，對(duì)美，對(duì)痛楚。

9、別再去抱怨身邊人善變，多懂一些道理，明白一些事理，畢竟每個(gè)人都是越活越現(xiàn)實(shí)。

10、山有封頂，還有彼岸，慢慢長(zhǎng)途，終有回轉(zhuǎn)，余味苦澀，終有回甘。

11、人生就像是一個(gè)馬爾可夫鏈，你的未來(lái)取決于你當(dāng)下正在做的事，而無(wú)關(guān)于過(guò)去做完的事。

12、女人，要么有美貌，要么有智慧，如果兩者你都不占絕對(duì)優(yōu)勢(shì)，那你就選擇善良。

13、時(shí)間，抓住了就是黃金，虛度了就是流水。理想，努力了才叫夢(mèng)想，放棄了那只是妄想。努力，雖然未必會(huì)收獲，但放棄，就一定一無(wú)所獲。

14、一個(gè)人的知識(shí)，通過(guò)學(xué)習(xí)可以得到;一個(gè)人的成長(zhǎng)，就必須通過(guò)磨練。若是自己沒(méi)有盡力，就沒(méi)有資格批評(píng)別人不用心。開(kāi)口抱怨很容易，但是閉嘴努力的人更加值得尊敬。

15、如果沒(méi)有人為你遮風(fēng)擋雨，那就學(xué)會(huì)自己披荊斬棘，面對(duì)一切，用倔強(qiáng)的驕傲，活出無(wú)人能及的精彩。5、人生每天都要笑，生活的下一秒發(fā)生什么，我們誰(shuí)也不知道。所以，放下心里的糾結(jié)，放下腦中的煩惱，放下生活的不愉快，活在當(dāng)下。人生喜怒哀樂(lè)，百般形態(tài)，不如在心里全部淡然處之，輕輕一笑，讓心更自在，生命更恒久。積極者相信只有推動(dòng)自己才能推動(dòng)世界，只要推動(dòng)自己就能推動(dòng)世界。

6、人性本善，純?nèi)缜逑魉冬摖q。欲望與情緒如風(fēng)沙襲擾，把原本如天空曠蔚藍(lán)的心蒙蔽。但我知道，每個(gè)人的心靈深處，不管烏云密布還是陰淤蒼茫，但依然有一道彩虹，亮麗于心中某處。

7、每個(gè)人的心里，都藏著一個(gè)了不起的自己，只要你不頹廢，不消極，一直悄悄醞釀著樂(lè)觀，培養(yǎng)著豁達(dá)，堅(jiān)持著善良，只要在路上，就沒(méi)有到達(dá)不了的遠(yuǎn)方！

8、不要活在別人眼中，更不要活在別人嘴中。世界不會(huì)因?yàn)?/p>