投保泰康共享陽光商丘中支國家長久治安靠《憲法》人民的收入靠《勞動法》家庭的穩定靠《婚姻法》營銷的穩定和發展靠<<基本法>>基本法的概念基本法是什么通過公平合理的利益引導機制為營銷員設計完整的職業生涯規劃，以此確定公司營銷業務的組織體系與組織構架，并形成一個銷售活動高效化、組織發展有序化、經營管理規范化的營銷發展模式?；痉ǖ母拍?/p>

營銷基本法是營銷生活的圣經。它規范了平等主體之間的血緣關系和組織關系，是營銷生活的準則。

基本法的概念基本法的營銷導向高產能＋高留存＋高持續率＝高收入銷售增員選擇售后服務壽險從業人員的未來之路怎么走？壽險從業人員發展的三條線：做客戶群大、經營客戶好的業務員---最有市場價值的銷售人員；做壽險行銷隊伍的多面手---多重價值的銷售人員；做培養、帶領高手的高手---最有價值的壽險行銷主管。新版基本法修訂方向強調了直接增員與增才的利益；突出了組織利益恒久不變的加盟連鎖制；清晰了高產能、高留存、高繼續率的銷售精英制的組織發展路線；業務系統職級圖高級銷售經理SD正式業務員SA見習業務員TA業務主任AS業務總監AD管理系列銷售系列銷售經理SM業務經理UM高級業務主任SS營銷員的職涯規劃業務收入1、首年度傭金（FYC）按首年度傭金發放標準計發2、續年度傭金（RYC）按續的度傭金發放標準計發3、新人責任津貼增員收入

1、推薦新人的權力見習業務代表的薪酬新入司的ＴＡ自入司起12個工作月內，如出勤率達到80%以上，則新人責任津貼按如下標準發放：責任津貼標準（第1—12個月）09年新人財務支持政策見習業務代表——責任津貼新人責任底薪步步高一、期間：2009年1月1日至2009年12月31日。二、對象：期間內以ＴＡ級別入司的新人。注1：15日以后入司的見習業務代表，在計算第一個工作月責任津貼的月FYC標準時，入司當月及次月的月FYC可一并計入。注2：TA在入司第三個工作月末如達到基本法晉升SA的條件，則自第四個工作月起，每月維持在SA及以上級別并達到表中相應月份的條件，可繼續享受責任津貼，否則暫停享受責任津貼；如在第四至第六個工作月內達到基本法晉升SA的條件，則自達標次月起，每月維持在SA及以上級別，可恢復責任津貼，但之前月份不再補發；TA如在入司六個工作月內仍不能達到基本法晉升SA者，則自第七個工作月起，將不再享受責任津貼。注3：第7-12個工作月中“各代增員人數”要求的“1人”是指當月至少有一名FYC≥300元的直接或間接增員。

特別提示:TA職級首傭不打折泰康人壽認為，在保費面前人人平等，任何等級在付出的努力面前都應該平等；06版基本法打破行業中TA職級初年度傭金打折的慣例，真正使每個營銷員享受公平的待遇。

舉例說明一:（一名業務伙伴15號前入司）1月10日入司當月完成FYC=3000元實際領取3000+1500=45002月完成FYC=2000元實際領取2000+800=2800元3月完成FYC=3000元實際領取3000+1500=4500元1月2月3月

舉例說明二：（一名業務伙伴15號后入司）1月18日入司當月完成FYC=1500元實際領取=15002月完成FYC=1500元實際領取1500+1500=3000元3月完成FYC=500元實際領取=500元1月2月3月4月4月完成FYC=3000元實際領取3000+1500=4500元津貼標準：300-1500元/月發放時間：12個月例：張三，1月1日入司，1-6月FYC3000元/月，7-12月FYC1200元/月，增員一人每月FYC300/月張三新人津貼合計共得:13800元計算方式：入司1-6個月：1500元/月*6個月=9000元入司7-12個月：800元/月*6個月=4800元新人首年享受萬元津貼！除首傭25200元之外，公司額外發放津貼13800元，共計39000元舉例三：責任底薪的發放新人快速晉升利益高一、期間：2009年1月1日至2009年12月31日二、對象：期間內以ＴＡ級別入司的新人三、內容：（一）通則1、各級業務人員晉升均需持保險代理從業人員資格證書2、各級業務人員晉升時，繼續率必須達到80%以上3、聘才人員不參加快速晉升4、方案期間：2009年1月1日－12月31日（二）各職級具體方案1、TA快速晉升SA晉升標準：見習業務代表于最近三個工作月內個人累計FYC1800元，新契約件數3件，直接增員1人。（當月達到條件，可于次月予以提前晉升）正式業務代表代理手續費業務收入首年度傭金續年度傭金優質續保獎金個人銷售獎金個人年終獎金增員收入增員獎金增才獎金優秀續保獎金＝當月領取的第二年續年度傭金(P1產品)×繼續率系數P1+當月領取的第二年續年度傭金(P2產品)×繼續率系數P2優質續保獎（SA以上職級）正式業務代表——優質續保獎金P1產品指07年11月(不含)前上市產品，P2產品指07年11月(含)后上市產品舉例：張三的盛世人生第二年續期傭金達到1000C，繼續率達到95%以上，優質續保獎金如下：1000*120%=1200元哇噻，太好啦！比續期傭金還高！正式業務代表的薪酬當季累計FYCδ（元）Sδ<18000%1800≤δ<45006%4500≤δ<90009%9000≤δ<1500012