《管理學基礎》考試試卷4附答案_第1頁
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第第#頁共17頁（2）計算每條線路及所需要的時間如下：①一②f③一④一⑤一⑦一⑧一⑨一⑩，所需時間為39天：①一②f③一⑤一⑦一⑧一⑨一⑩，所需時間為40天：①一②一③一④一⑤一⑥一⑦一⑧一⑨一⑩，所需時間為41天：①一②一③一⑤一⑥一⑦一⑧?⑨一⑩，所需時間為42天。得分由此可知，線路①一②一③一⑤一⑥一⑦一⑧一⑨一?⑩耗時42天?是最長的路線?為關惟路線。三、案例分析題（每題10分，共20分）45.答：（1）公司的組織結構圖可繪制如下：（2）公司的組織結構圖是事業部制組織結構。其特征在于：“集中決策.分散經營”.即組織最島層集中決策，爭業部獨立經營：是組織領導方式上由集權制向分權制轉化的一種改革。46.答：（1）根據馬斯洛的需要層次論，黃大佑的需求住房和提祐丄資為低級需求?即生理需要?評職稱屬于歸屈與尊重需婆.入黨屬干尊重和自我實現的需要。（2）不合理?因為，亞為斯公平理論認為：一個人對其所得的報酬是否滿意.不是只看絕對值.而是進行社會比較或歷史比較，看相對值。即每個人都把個人的報酬與貢獻的比率同他人的比率作比較，如比率相等，則認為公平合理而感到滿總.從而心情舒暢劭力工作：否則就會感到不公平不合理而影響匸作悄緒。黃大佑覺得自已獲得的報酬與自己對匸作的投入的比值小于他人.而黃匸的工資和倉管員的不相上下，黃匸的貢獻大.付出要比倉庫管理人員大得多，致使黃工產生不公平感。因此，根據公平理論，黃匸的匸資和倉管員的不相上下是不合理的。（3）W為王廠長太藝運用在心理方而上的方法激勵黃匚而未能運用物質激勵的辦法對黃匸進行獎勵。王廠長精神上的激勵沒有滿足黃I：最基木的生理需求。雖然黃匸經常受到精神上尊重得到r大家和領導的肯定。但是黃工生理上的需求長期沒有得到足夠的滿足?他住在環境很差的小房子里面.條件非常差。像黃丄這樣一個人連基

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