第9頁共9頁人力資源?總監(jiān)崗位?職責(zé)_?___年?0___?_月__?__日星?期一17?：13?一、崗位?職責(zé)1?、高層管?理職位，?協(xié)助決策?層制定公?司發(fā)展戰(zhàn)?略，負(fù)責(zé)?其功能領(lǐng)?域內(nèi)短期?及長期的?公司決策?和戰(zhàn)略，?對公司中?長期目標(biāo)?的達(dá)成產(chǎn)?生重要影?響；2?、全面統(tǒng)?籌規(guī)劃人?力資源開?發(fā)及戰(zhàn)略?管理，擬?定人力資?源規(guī)劃方?案，并監(jiān)?督各項(xiàng)計(jì)?劃的實(shí)施?；3、?建立并完?善人力資?源管理體?系，研究?、人力資?源管理模?式（包含?招聘、培?訓(xùn)、績效?、薪酬及?員工發(fā)展?等體系的?全面建設(shè)?），制定?和完善人?力資源管?理制度；?4、向?公司決策?層提供人?力資源、?組織機(jī)構(gòu)?等方面的?建議并致?力于提高?公司綜合?管理水平?，控制人?力資源成?本；5?、及時(shí)處?理公司管?理過程中?的重大人?力資源問?題，指導(dǎo)?員工職業(yè)?生涯規(guī)劃?；6、?負(fù)責(zé)公司?的整體企?業(yè)文化建?設(shè)。任?職資格?1、人力?資源管理?或相關(guān)專?業(yè)統(tǒng)招本?科以上學(xué)?歷；2?、五年以?上行政人?事管理經(jīng)?驗(yàn)，三年?以上人力?資源總監(jiān)?或人力資?源部經(jīng)理?工作經(jīng)驗(yàn)?；3、?了解現(xiàn)代?企業(yè)人力?資源管理?模式和實(shí)?踐經(jīng)驗(yàn)積?累，對人?力資源管?理各個(gè)職?能模塊均?有較深入?的認(rèn)識，?熟悉國家?相關(guān)的政?策、法律?法規(guī)；?4、很強(qiáng)?的計(jì)劃性?和實(shí)施執(zhí)?行的能力?；有親和?力，很強(qiáng)?的激勵(lì)、?溝通、協(xié)?調(diào)、團(tuán)隊(duì)?領(lǐng)導(dǎo)能力?，責(zé)任心?、事業(yè)心?；5、?具備良好?的人際交?往能力、?組織協(xié)調(diào)?能力、溝?通能力以?及解決復(fù)?雜問題的?能力。?二、職?位概要：?規(guī)劃、?指導(dǎo)、協(xié)?調(diào)公司的?人力資源?管理與組?織建設(shè)，?最大限度?地開發(fā)人?力資源，?促進(jìn)公司?經(jīng)營目標(biāo)?的實(shí)現(xiàn)和?長遠(yuǎn)發(fā)展?。工作?內(nèi)容：?全面統(tǒng)籌?規(guī)劃公司?的人力資?源戰(zhàn)略；?建立并?完善人力?資源管理?體系，研?究、設(shè)計(jì)?人力資源?管理模式?（包含招?聘、績效?、培訓(xùn)、?薪酬及員?工發(fā)展等?體系的全?面建設(shè)）?，制定和?完善人力?資源管理?制度；?向公司高?層決策者?提供有關(guān)?人力資源?戰(zhàn)略、組?織建設(shè)等?方面的建?議，并致?力于提高?公司的綜?合管理水?平;塑?造、維護(hù)?、發(fā)展和?傳播企業(yè)?文化；?組織制定?公司人力?資源發(fā)展?的各種規(guī)?劃，并監(jiān)?督各項(xiàng)計(jì)?劃的實(shí)施?；為公?司主管以?上的管理?者進(jìn)行職?業(yè)生涯規(guī)?劃設(shè)計(jì)；?及時(shí)處?理公司管?理過程中?的重大人?力資源問?題；完?成總經(jīng)理?臨時(shí)交辦?的各項(xiàng)工?作任務(wù)。?任職資?格：背?景：◆?人力資源?、管理或?相關(guān)專業(yè)?本科以上?學(xué)歷。?培訓(xùn)經(jīng)歷?：◆受?過戰(zhàn)略管?理、戰(zhàn)略?人力資源?管理、組?織變革管?理、管理?能力開發(fā)?等方面的?培訓(xùn)。?經(jīng)驗(yàn)：?◆___?_年以上?人力資源?工作經(jīng)驗(yàn)?，___?_年以上?人力資源?總監(jiān)或部?門經(jīng)理工?作經(jīng)驗(yàn)；?◆有I?T行業(yè)人?力資源工?作經(jīng)驗(yàn)者?優(yōu)先。?技能技巧?：◆對?現(xiàn)代企業(yè)?人力資源?管理模式?有系統(tǒng)的?了解和實(shí)?踐經(jīng)驗(yàn)積?累，對人?力資源管?理各個(gè)職?能模塊均?有較深入?的認(rèn)識，?能夠指導(dǎo)?各個(gè)職能?模塊的工?作；◆?具備現(xiàn)代?人力資源?管理理念?和扎實(shí)的?理論基礎(chǔ)?；◆熟?悉國家、?地區(qū)及企?業(yè)關(guān)于合?同管理、?薪金制度?、用人機(jī)?制、保險(xiǎn)?福利待遇?、培訓(xùn)等?方面的法?律法規(guī)及?政策；?◆熟悉辦?公軟件及?相關(guān)的人?事管理軟?件；◆?較好的英?文聽、說?、讀、寫?能力。?態(tài)度：?◆具有戰(zhàn)?略、策略?化思維，?有能力建?立、整合?不同的工?作團(tuán)隊(duì)；?◆具有?解決復(fù)雜?問題的能?力；◆?很強(qiáng)的性?和實(shí)施執(zhí)?行的能力?；◆很?強(qiáng)的激勵(lì)?、溝通、?協(xié)調(diào)、團(tuán)?隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能?力，責(zé)任?心、事業(yè)?心強(qiáng)。?三、1?、建立和?規(guī)范集團(tuán)?公司人力?資源管理?體系；根?據(jù)集團(tuán)發(fā)?展戰(zhàn)略，?服務(wù)于經(jīng)?營的前提?，制定年?度人力資?源戰(zhàn)略?規(guī)劃和指?導(dǎo)制定子?公司年度?戰(zhàn)略規(guī)劃?；2、?根據(jù)公司?的情況，?組織制定?公司招聘?制度、培?訓(xùn)制度、?薪酬考核?制度、人?事檔案管?理制度、?員工手冊?等規(guī)章制?度、實(shí)施?細(xì)則和工?作程序薪?資調(diào)整方?案，并組?織實(shí)施；?3、負(fù)?責(zé)工作分?析、崗位?說明書與?定崗定編?工作，提?出機(jī)構(gòu)設(shè)?置和崗位?職責(zé)設(shè)計(jì)?方案，對?集團(tuán)公司?組織結(jié)構(gòu)?設(shè)計(jì)提出?改進(jìn)方案?；4、?負(fù)責(zé)建立?集團(tuán)公司?內(nèi)部暢通?的溝通渠?道，及時(shí)?了解員工?意見和想?法并積極?聽取和采?納員工合?理化建議?及受理投?訴問題，?并反饋給?相關(guān)部門?；5、?負(fù)責(zé)建立?有效的激?勵(lì)機(jī)制及?薪酬體系?，充分發(fā)?揮員工的?積極性和?創(chuàng)造性；?6、負(fù)?責(zé)組織制?定培訓(xùn)計(jì)?劃，組織?人員參加?培訓(xùn)，評?估培訓(xùn)效?果；7?、負(fù)責(zé)組?織員工的?考核，處?理員工針?對考核結(jié)?果的申訴?；8、?根據(jù)集團(tuán)?公司工資?總額，編?制公司年?度薪資調(diào)?整方案，?審核公司?員工每月?的薪酬；?9、負(fù)?責(zé)處理各?種與勞動?合同相關(guān)?的事宜；?10、?負(fù)責(zé)對人?力資源中?心工作的?考核及公?司人力資?源信息的?上傳下達(dá)?工作;?11、負(fù)?責(zé)將部門?分解到個(gè)?人，并監(jiān)?督計(jì)劃完?成情況；?評價(jià)考核?下屬員工?工作完成?狀況，控?制部門預(yù)?算的使用?情況；?12、完?成董事長?交辦的其?它臨時(shí)事?宜。其?他任職要?求：1?、年齡：?____?歲之間，?男女不限?；2、?人力資源?、企業(yè)管?理或相關(guān)?專業(yè)專科?以上學(xué)歷?；3、?具有良好?的職業(yè)素?質(zhì)、較強(qiáng)?的責(zé)任心?、一定的?親和力；?具有良好?的組織協(xié)?調(diào)、溝通?和人才挖?掘與甄別?能力；?4、__?__年以?上相關(guān)工?作經(jīng)驗(yàn)，?____?年以上人?力資源總?監(jiān)或人力?資源部經(jīng)?理工作經(jīng)?驗(yàn)；5?、熟悉人?力資源的?六大模塊?（人力資?源規(guī)劃、?招聘與配?置、培訓(xùn)?與開發(fā)、?績效管理?、薪酬福?利管理、?勞動關(guān)系?管理）；?6、熟?悉國家、?地區(qū)及企?業(yè)關(guān)于合?同管理、?薪金制度?、用人機(jī)?制、保險(xiǎn)?福利待遇?、培訓(xùn)等?方面的法?律法規(guī)及?政策。?人力資源?總監(jiān)崗位?職責(zé)（二?）1、?負(fù)責(zé)制定?并實(shí)施企?業(yè)的人力?資源戰(zhàn)略?規(guī)劃;?2、負(fù)責(zé)?制定并組?織實(shí)施公?司有關(guān)人?力資源年?月度計(jì)劃?或?qū)ｎ}計(jì)?劃;3?、負(fù)責(zé)組?織機(jī)構(gòu)和?職能管理?，定崗定?編規(guī)劃和?控制;?4、負(fù)責(zé)?組織制定?人力資源?政策并監(jiān)?督管理;?5、負(fù)?責(zé)組織公?司部門職?責(zé)權(quán)限的?編制、實(shí)?施指導(dǎo)與?完善;?6、負(fù)責(zé)?公司崗位?規(guī)范化管?理、負(fù)責(zé)?定崗定編?組織、審?核和控制?;7、?負(fù)責(zé)進(jìn)行?人力資源?需求分析?，制定招?聘計(jì)劃并?組織實(shí)施?、負(fù)責(zé)選?擇招聘渠?道并落實(shí)?招聘計(jì)劃?;8、?負(fù)責(zé)建立?并保持公?司培訓(xùn)管?理體系;?9、負(fù)?責(zé)提出人?才培養(yǎng)計(jì)?劃和關(guān)鍵?崗位人才?梯隊(duì)建設(shè)?;10?、根據(jù)公?司要求建?立績效考?核體系、?指導(dǎo)各部?門建立績?效考核指?標(biāo)及考核?標(biāo)準(zhǔn)、組?織實(shí)施績?效考核工?作，追蹤?并組織實(shí)?施績效改?善方案;?11、?負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)?分析人力?資源成本?并報(bào)告;?12、?負(fù)責(zé)處理?員工與公?司矛盾，?建立健全?員工溝通?渠道，建?立、保持?良好的勞?資關(guān)系;?13、?參與并協(xié)?調(diào)解決員?工之間的?糾紛，營?造和諧的?工作環(huán)境?;14?、執(zhí)行有?關(guān)職工養(yǎng)?老、醫(yī)療?、工傷、?失業(yè)、生?育保險(xiǎn)等?各種社會?保障政策?和規(guī)定。?人力資?源總監(jiān)崗?位職責(zé)（?三）1?、協(xié)助決?策層制定?公司發(fā)展?戰(zhàn)略，負(fù)?責(zé)其功能?領(lǐng)域內(nèi)短?期及長期?的公司決?策和戰(zhàn)略?，對公司?中長期目?標(biāo)的達(dá)成?產(chǎn)生重要?影響;?2、統(tǒng)籌?規(guī)劃人力?資源開發(fā)?及戰(zhàn)略管?理，擬定?人力資源?規(guī)劃方案?，并監(jiān)督?各項(xiàng)計(jì)劃?的實(shí)施;?3、建?立并完善?人力資源?管理體系?，研究、?設(shè)計(jì)人力?資源管理?模式（包?含招聘，?培訓(xùn)，績?效、薪酬?及員工發(fā)?展等體系?的全面建?設(shè)），制?定和完善?入力資源?管理制度?;4、?向公司決?策層提供?人力資源?、組織機(jī)?構(gòu)等方面?的建議并?致力于提?高公司綜?合管理水?平，控制?人力資源?成本;?5、及時(shí)?處理公司?管理過程?中的重大?人力資源?問題，指?導(dǎo)員工職?業(yè)生涯規(guī)?劃;人?力資源總?監(jiān)崗位職?責(zé)（四）?1.貫?徹落實(shí)并?監(jiān)督執(zhí)行?公司的各?項(xiàng)規(guī)章制?度以及在?公司內(nèi)部?做好企業(yè)?文化的推?廣工作;?2.執(zhí)?行人力資?源管理各?項(xiàng)實(shí)務(wù)的?操作流程?和各類規(guī)?章制度的?實(shí)施，配?合其他部?門開展工?作;3?.熟悉國?家勞動法?和勞動合?同法，依?法處理各?項(xiàng)勞資糾?紛和工傷?事宜;?____?具有成本?和效率意?識，統(tǒng)籌?并落實(shí)人?力資源規(guī)?劃工作;?5.指?導(dǎo)開展人?力資源部?日常工作?事項(xiàng)，凈?化隊(duì)伍，?加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)?建設(shè)。?人力資源?總監(jiān)崗位?職責(zé)（五?）崗位?職責(zé)：?1、按照?集團(tuán)總體?發(fā)展戰(zhàn)略?，協(xié)助總?裁制定集?團(tuán)發(fā)展戰(zhàn)?略規(guī)劃、?審核各企?業(yè)經(jīng)營計(jì)?劃，并負(fù)?責(zé)組織、?實(shí)施集團(tuán)?日常運(yùn)營?及管理；?2、根?據(jù)集團(tuán)企?業(yè)發(fā)展戰(zhàn)?略指導(dǎo)行?政人力資?源規(guī)劃，?并制訂中?、長期人?力資源發(fā)?展計(jì)劃；?3、建?立和完善?人力資源?管理體系?，制訂并?組織實(shí)施?人力資源?管理制度?（包含招?聘、培訓(xùn)?、績效、?薪酬及員?工發(fā)展等?；4、?負(fù)責(zé)部門?團(tuán)隊(duì)管理?，擅長各?類中高級?人才的甄?別和選拔?，完善公?司人才儲?備和梯隊(duì)?建設(shè)；?5、定期?向高層決?策者提供?有關(guān)人力?資源戰(zhàn)略?、組織建?設(shè)、行政?管理等方?面的專項(xiàng)?建議，為?公司重大?決策提供?人力資源?信息支持?；6、?及時(shí)處理?公司人事?行政管理?中的重大?問題，負(fù)?責(zé)公司的?企業(yè)文化?建設(shè)；?7、規(guī)范?完善公司?行政管理?系統(tǒng)，制?訂并完善?公司各項(xiàng)?行政制度?，提供各?項(xiàng)行政后?勤支持。?任職要?求：1?、___?_歲以上?，大學(xué)本?科及以上?學(xué)歷，人?力資源管?理、企業(yè)?管理等相?關(guān)專業(yè)；?2、_?___年?以上公司?行政副總?裁工作經(jīng)?驗(yàn)；3?、具有較?強(qiáng)的組織?領(lǐng)導(dǎo)能力?、執(zhí)行能?力、協(xié)調(diào)?能力、公?關(guān)能力、?團(tuán)隊(duì)建設(shè)?能力，具?有很強(qiáng)的?語言和文?字表達(dá)能?力。人?力資源總?監(jiān)崗位職?責(zé)（六）?1、根?據(jù)公司發(fā)?展戰(zhàn)略，?協(xié)助總裁?組織制定?短、中、?長期人力?資源工作?規(guī)劃并組?織實(shí)施，?支撐公司?戰(zhàn)略目標(biāo)?的達(dá)成;?2、建?立和完